Группа Компаний Партнер: отзыв сотрудника

Осторожно, наживаются на рабском труде!

Ситуация следующая, в начале марта 2021 приходил на собеседование в данную контору на вакансию кладовщик. В ходе собеседования начальник смены [Т.] рассказала, что склад расширяется и в связи с этим им нужны новые сотрудники, проявила интерес к моей персоне и предложила выйти на пробный день. При этом не вдаваясь в подробности, дескать посмотришь, попробуешь, поработаешь. В итоге выйдя на работу по ходу дня я от разных сотрудников склада (не от [Т.] узнал, что пробный день оказывается не оплачивается и длится с 8.00 до 13.00, по факту пол дня. Меня конечно это напрягло, но уходить я не стал, люди по их словам им требуются, так чего бросать на пол пути, подумал я. В ходе пробного дня на тебя сваливают самую тяжелую и грязную работу, будешь таскать коробки с крепежом, как грузчик и подметать склад за уборщицу. В итоге отпахав пол дня, меня пригласили к начальнику смены и [Т.] заявила о том что оказывается у них три работника на одно место и они перезвонят как примут решение кого брать. Тоже самое было сказано парню который выходил так же как и я первый день. Мы конечно сразу поняли что это кидалово, естественно в последствии ни мне не ему никто из Партнера не звонил. Так что мой совет, держитесь от этой гнилой конторы подальше, они затеяли расширение и им просто нужна рабсила.

🚀 Должность

📦Кладовщик

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 27.05.2025 Санкт-Петербургdigital-специалист
    ✓ Преимущества
    Ничего, служба персонала не вышла на обратную связь при открытой вакансии и исходящем от неё отклике. Далее →
    ✗ Недостатки
    Судя по степени «вовлечённости» HR в процесс поиска кандидатов, данная компания — последнее место, куда следует идти digital-специалистам. 1. Самостоятельно направили отклик — на это ума хватило. 2. Получили запрос на условия по вакансии — ответа не последовало. 3. Зато сразу на личную почту направили анкету ПДн — окей, заполнил. 4. В чате отклика направили отбивку «Вы нам не подходите». Я знаю, что зачастую HR-департамент и руководители крупных организаций в рамках Employer Branding смотрят сайты-отзовики, поэтому обращаюсь к вам: внимательно следите за работой и деятельностью бездарей, которых называют ни больше ни меньше HR-департаментом. Решать судьбу кандидата зелёным пигалицам с дипломом психолога, абсолютно не знающим сферу — вот реалии ГП конкретно этой «дочки». Всем специалистам из медиа- и диджитал-сферы: строго обходить эту шарашкину контору стороной. Далее →
  • 17.10.2023 Санкт-ПетербургСоискатель (по вакансии)
    Руководство:
    2
    Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала, значение B2B. Ибо после первичного диалога, продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →