Группа Компаний Партнер: Пробный день не оплачивается
Осторожно, наживаются на рабском труде!
Ситуация следующая, в начале марта 2021 приходил на собеседование в данную контору на вакансию кладовщик. В ходе собеседования начальник смены [Т.] рассказала, что склад расширяется и в связи с этим им нужны новые сотрудники, проявила интерес к моей персоне и предложила выйти на пробный день. При этом не вдаваясь в подробности, дескать, посмотришь, попробуешь, поработаешь. В итоге, выйдя на работу, по ходу дня я от разных сотрудников склада (не от [Т.]) узнал, что пробный день оказывается не оплачивается и длится с 8.00 до 13.00, по факту полдня. Меня, конечно, это напрягло, но уходить я не стал, люди по их словам им требуются, так чего бросать на полпути, подумал я. В ходе пробного дня на тебя сваливают самую тяжелую и грязную работу, будешь таскать коробки с крепежом, как грузчик, и подметать склад за уборщицу. В итоге, отпахав полдня, меня пригласили к начальнику смены, и [Т.] заявила о том, что оказывается у них три работника на одно место и они перезвонят, как примут решение, кого брать. То же самое было сказано парню, который выходил так же, как и я, первый день. Мы, конечно, сразу поняли, что это кидалово, естественно, в последствии ни мне, ни ему никто из Партнера не звонил. Так что мой совет: держитесь от этой гнилой конторы подальше, они затеяли расширение и им просто нужна рабсила.
👉 Работа в ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР в Санкт-Петербурге (13 отзывов) →- ❓ Стоит ли работать в ГРУППА КОМПАНИЙ ПАРТНЕР кладовщиком? →
- 📦 Отзывы о работе кладовщиком в Санкт-Петербурге (105 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36054 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаНичего, служба персонала не вышла на обратную связь при открытой вакансии и исходящем от неё отклике. Далее →✗ НедостаткиСудя по степени «вовлечённости» HR в процесс поиска кандидатов, данная компания — последнее место, куда следует идти digital-специалистам. 1. Самостоятельно направили отклик — на это ума хватило. 2. Получили запрос на условия по вакансии — ответа не последовало. 3. Зато сразу на личную почту направили анкету ПДн — окей, заполнил. 4. В чате отклика направили отбивку «Вы нам не подходите». Я знаю, что зачастую HR-департамент и руководители крупных организаций в рамках Employer Branding смотрят сайты-отзовики, поэтому обращаюсь к вам: внимательно следите за работой и деятельностью бездарей, которых называют ни больше ни меньше HR-департаментом. Решать судьбу кандидата зелёным пигалицам с дипломом психолога, абсолютно не знающим сферу — вот реалии ГП конкретно этой «дочки». Всем специалистам из медиа- и диджитал-сферы: строго обходить эту шарашкину контору стороной. Далее →
-
Некомпетентность сотрудников службы персонала. Мое обращение направлено к руководству компании. Просьба разъяснить своим сотрудникам службы персонала значение B2B. Ибо после первичного диалога продолжать дальнейшую беседу желания нет. Далее →