Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (35996)
-
На мой взгляд, Ген. директор относится к своим сотрудникам как к «расходникам», которыми можно помыкать и не во что не ставить. Когда я пришёл в эту контору, то не понимал того, почему Ген. директора называли «Мальчиш — Плохиш», но с каждым днём работы я приближался к пониманию. А. — непосредственный руководитель у Техников, говорил, что терпит все унижения от В.А. (так он называет Ген. директора), потому что хочет уехать в Москву и стать там директором филиала «Водэка». А сейчас А. пишет служебные записки на сотрудников, потом им говорит, что, дескать, я не подлец, а просто меня заставил В.А. это написать; потом опять пишет докладные, опять оправдывается и так по кругу. Здесь применяют «серую» зарплату, а она чревата невыплатами при больничных, отпускных, да и в других случаях, когда Ген. директор, видимо, просто решил на тебе сэкономить. Критериев и методики по подсчёту своего заработка у Техников нет, и посчитать даже приблизительно свою зарплату не получится. Каждый раз, когда платят наличными «серую» зарплату, да ещё и с задержками, всё время гадаешь, сколько же в этот раз дадут денег, и не много ли на тебя штрафов директор «повесил», о которых никто тебя не уведомлял. Когда начинаешь возмущаться тому, что бездоказательно начисляются штрафы, директор тогда говорит: — не доволен, увольняйся. Работа в основе заключается... Далее →
-
✓ ПреимуществаБыстрый выход на работу, обучение, ежедневная зарплата в конце смены Далее →✗ НедостаткиОчень странно, что здесь до сих пор нет этой компании. Условия труда ужасные, поэтому большая текучка кадров. Оформления нет, либо в лучшем случае договор типа ГПХ или самозанятости. Платят очень мало, намного меньше, чем обещают при трудоустройстве. В течение смены 12−13 часов неудобные короткие перерывы на обед, в которые невозможно уложиться. Питаться приходится одной сухомяткой и бананами-йогуртами. Огромное количество отчётности, фото чеков, журнала продаж — хотя всё автоматически передаётся через кассовый аппарат. Отношение к сотрудникам как к расходному материалу. Руководство негативно настроено с утра до вечера, уйма требований, придирки по каждой мелочи. Товар сомнительного качества по сильно завышенным ценам, много залежавшегося, очков с поцарапанными, затёртыми линзами. Много неактуальных невостребованных моделей. При этом на некоторых точках очень плохая проходимость, можно полдня просидеть, и ни один покупатель даже не подойдёт. Не дают гарантию на оправы, товар покупателю передаётся без заводской упаковки и информации о производителе, что грубо нарушает закон. Себя чувствуешь полной идиоткой, когда это всё активно навязываешь. Никакого карьерного роста нет. Пожелания, предложения по улучшению работы никто не рассматривает, надо просто исполнять предоставленные скрипты и «технику продаж».... Далее →
-
✓ ПреимуществаХороший коллектив с умными девочками, которые всегда помогут и подскажут. На этом все. Далее →✗ НедостаткиУволилась и слава богу! Не советую мастерам работать в данном салоне: 1) с вашей зарплаты (при неофициальном трудоустройстве) вычитается какой-то налог, который объясняют как «налог за снятие наличных». 2) в салоне нет ни огнетушителя, ни аптечки, ни сигнализации. А вы вообще сами-то переживаете за свой салон и сотрудников?) 3) штрафы, которые ни разу не законны. 4) за все время работы поменялось огромное количество мастеров, а уж тем более администраторов. Свежие умы бегут из этого салона, я же оставалась только из-за коллектива. Ужасное отношение руководство и менеджера, при котором тебе нельзя ни плохо себя чувствовать, ни болеть, ни попадать в какие-либо форс-мажорные ситуации и даже твоим родственникам умирать нельзя. (Вас просто обвинят во всем и оштрафуют, в лучшем случае заставят отработать). 5) руководитель Татьяна. Самый страшный человек из всех, кого я только знала. Женщина, которая буквально пытается все о вас разузнать, влезть вам в голову, чтобы потом надавить на больное. Утверждает, что она психолог, но при этом манипулирует вами и играет на чувствах, будет вас учить жизни на протяжении всей работы в этом салоне. 6) отсутствие рекламы и стабильного потока клиентов (вы просто будете сидеть бесплатно в салоне,... Далее →
-
✓ ПреимуществаДостоинств нет Далее →✗ НедостаткиЕсли пойдёте в филиал в Санкт-Петербурге, никому не рекомендую работать под руководством М. Э. Не соблюдает субординацию с сотрудниками, кричит, разговаривает только на матах. Наемные сотрудники отказываются все работать с ней, не говоря о том, что постоянных нет. Идёт текучка кадров. Обед 15 минут, если вы курите, и выйти покурить 1 раз в день. Вас будут [censored] и унижать. Э. не выбирает выражений. Работа менеджера заключается не только в продажах. Вы будете сами продавать, собирать на складе товар, упаковывать и отгружать. Зарплата очень маленькая. Всё можно перетерпеть, но не оскорбления и переход на личности абсолютно ко всем сотрудникам. Идиот, дебил, дурак и т.д. Далее →
-
✓ ПреимуществаУвы нет. Далее →✗ НедостаткиВсе руководства. Корогоди, Зотов, начальники 2,3 колонны. По всем сводкам больше всего аварий у спецтранса, причём с тяжёлыми последствиями. Трупы людей. Водители в основном с ближнего зарубежья. По-русски плохо понимают. Из такси их гонят, может пора и из этого учреждения выгнать? Когда уже прокуратура обратит внимание на этот бардак! Водитель работает, нарушая все требования закона. Работают от 12 часов и более. На графике 6−1 работают по 12 часов. Отсюда и ДТП со смертельным исходом и не в первый раз… Далее →
-
✓ ПреимуществаЧувствуется идеология, целенаправленность компании. С первых минут понятно, что работаем не просто ради отчётности, а чётко, слажено и на результат. При таком настрое нет нужды в строгом контроле за дисциплиной, или нечистоплотностью сотрудников. Все на своих местах, все мотивированы, все работают дружно и хорошо. Отдельно стоит отметить комфортные условия — своя столовая, где можно за копейки купить креветки на гриле, стейк из тунца, рёбрышки BBQ — всё ресторанного качества, не ниже! в летнее время во внутреннем дворе есть зона для релакса с качелями и плетёной мебелью, только музыку добавить, и будет идеальная зона для перезагрузки. в офисе всегда чисто, дружественная атмосфера. Иногда даже не понимаю, за что всё это мне, за какие заслуги? Невероятно харизматичное руководство, да, если честно, все, всё харизматичны! Далее →✗ НедостаткиНет их, не ищите. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаПрекрасная компания, все плохие отзывы — обратная связь от неадекватного восприятия действительности. Ну где еще вы найдете, чтобы работодатель оплачивал сотрудникам тренеров, тратил деньги на спортивные мероприятия, размах и уровень которых не ниже топовых общероссийских соревнований? Обеспечивал всех формой и снимал Елагин остров для пробежки и празднования? Какой работодатель организовывает тренировки по баскетболу с супертренером, оснащает спортзалы прекрасным оборудованием? И все это бесплатно для работников. В то время, когда другие работодатели собирают на корпоративы со своих сотрудников. У работников есть столовая, на питание дается скидка 30 процентов, то есть работодатель работает себе в убыток ради сотрудников.Несколько раз проводятся действительно классные праздники для всех. Если сотрудник хочет учиться и ему не хватает каких-то знаний, МАВИС готов оплатить его обучение, назовите хотя бы несколько подобных компаний, делающих столько для своих сотрудников. Одним словом, рекомендую. Искренне! Далее →✗ НедостаткиСтрого относятся к опозданиям, но это нормально. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиВнимание! Подрядчики-фрилансеры и потенциальные работники, будьте аккуратны! Вас могут обмануть! Рекламное агентство ENDY lab в лице сооснователя М.Ф. осталось должно 5 000 ₽ в 2014 году за работы по неймингу. Сейчас эта сумма равняется минимум 10 000 ₽. Вся изобличающая переписка на электронной почте имеется. Вероятно, в ближайшее время будет написана подробная и хорошо индексируемая статья на Пикабу и VC. Видимо, 5 000 ₽ — цена слова и чести. Название ZakaZaka для сайта-агрегатора по доставке еды и наименование pizzaroni для пиццерии были разработаны Я.К. — основателем, креативным директором и экспертом по неймингу студии яcreative. Искусство идеи в 2013 году. К слову, сайт для ZakaZaka, созданный этими неблагонадежными гражданами, их клиенту пришлось переделывать в связи с малым коэффициентом конверсии и покупок — их персонажи «Заказаки» отвлекали от процесса совершения покупок — от самих блюд. Другой кейс ENDY— полуфабрикаты Smekalka спустя примерно год после обращения к ним за маркетинговой стратегией также канули в Лету. Классический пример неэффективного и неработающего «дизайна ради дизайна» и «псевдо-глубокой аналитики». Подумайте сто раз, надо ли вам вестись на неоднозначные «титулы» и искусственно завышенные цены, когда такие субъекты за бесценок используют идеи нанятых подрядчиков. Эти деньги... Далее →
-
✓ ПреимуществаКлассная команда! Ассистенты и врачи идут на помощь в незнакомых вопросах! Далее →✗ НедостаткиНачиная от системы обучения входящих в должность сотрудников, чтобы в день передачи центра ты внезапно не узнал, что пропустил сдачу важных данных — халатное отношение к рабочим процессам, за которые спросят! И всё до конечно правдивой системы оплаты труда. Один из пунктов KPI вы узнаете только 2 месяца спустя! Если увольняетесь, то никто 1,5 месяца спустя о вас не вспомнит и не выплатит бонус, если он по счастью был выполнен! Уровень внимания к центру от так называемых руководителей группы центров ничтожен! Чтобы к вам приезжали за час до сдачи всех дел и перед этим кричали, что вы не готовы, а что вы для этого сделали??? При этом не отвечают по 3−4 дня на письма о проблемных ситуациях и считают это нормой! Чтобы вместо введения какой-то странной системы записи, через отдел IT хотя бы спросили у всех, А ЧТО ВАМ БУДЕТ действительно НУЖНО? Чтобы отдел безопасности занимался своими делами и не пытался оклеветать сотрудников за то, чего не было, и приносил бы потом свои извинения в случае ошибки или отвечал на письма. Сказать, что план завышен, это просто ничего не сказать, премия за квартал считайте, что построить Байконур — невыполнимо. В клинике нет старшего ассистента — вы просто работаете вхолостую,... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работал курьером на служебном автомобиле на базе по адресу Ленинский проспект 82 (уволился в конце ноября 2024 года) 1. Белая прозрачная и понятная зарплата. На момент моего ухода ставка была: за первые 11 доставленные заказов 2500 рублей, далее 150 рублей за заказ. В среднем за день выходило 20−22 заказа при том, что в день выходит 3 курьера. 2. Коллектив. Сборщики заказов просто лучшие (не знаю, как сейчас, но в моё время они были топ). С другими курьерами тоже был в хороших отношениях. 3. Руководство. Управляющая Виктория очень хороший человек, помогает, объясняет. Далее →✗ Недостатки1. В коллективе есть старший менеджер В. — это самая душная женщина, которую я встречал за всю жизнь. Лучше обходить её стороной. 2. Все служебные Ларгусы находятся не в хорошем состоянии. 3. График работы. Нормальный рабочий день курьера должен идти с 10:00 до 22:00. Но часто бывает так, что: тупые клиенты, которые указывают неправильный адрес и не отвечают на звонки, пробки. Из-за этого закончить работать можно в 23:00 и даже позже. К тому же, довольно часто бывает так, что в один день выходит не три курьера, а два или даже один, и из-за этого нагрузка увеличивается в разы, но и заработать можно побольше. 4. Нет карьерного роста, ДМС, развития. Далее →
-
✓ ПреимуществаМного интересной разнообразной работы. Далее →✗ НедостаткиЯ работала менеджером склада, но часто собирала заказы, за что мне, соответственно, не доплачивали, занималась уценкой и проверкой на сроки годности. При заявленной зарплате по графику 2/2 в 53 000₽, в месяц я получала не больше 16 000₽. На мой вопрос, почему так мало, руководство разводило руками и отвечало: «Сколько отработала, столько и получила». Набирают на должности повыше по знакомству, к новым сотрудникам относятся плохо, вешают разные несуществующие штрафы, лишь бы человек уволился. Как говорится, попользовались и бросили. Далее →
-
✓ Преимуществанету сплошные минусы Далее →✗ НедостаткиДело было так, опаздывал на выход в доставку, опоздал минут на 30, после чего с меня сняли 560 р. Все бы ничего, но эти [цензура] даже не предупреждали об этом… Ну да ладно, после того, как начал оспаривать, мне пишут лютую дичь, мол, я должен предоставить доказательства или какой-то документ, почему я опоздал… Тут у меня подгорело, так как я был в пробке (они у меня 25/8) на Таллиннском шоссе в час пик. В итоге они мне ничего не возвращают, я на эти 560 р. потел, так как полностью на нуле, и тут эти с… и решили и последнее забрать, при этом еще хотят, чтобы к ним относились и обращались с уважением… А как к ним так относиться, если им [цензура] на своих же курьеров Далее →
-
✓ ПреимуществаДМС через полгода, если умудритесь доползти до этого стажа Далее →✗ НедостаткиРуководство внутри IDOL — это смесь всего, что присуще российскому бизнесу. Харассмент, отсутствие уважения к персоналу магазина, низкий уровень з/п, отсутствие видения долгосрочной перспективы и развития. Ситуативный менеджмент со стороны офиса компании. Рыба гниёт с головы. Директор бренда О. — надменная, высокомерная «королева», которая ждёт, что все упадут ей в ноги, как только перешагнёт порог магазина. Региональный менеджер П. считает поклонение вышестоящему начальству своей главной миссией, вопреки всему, даже результатам продаж. Коммерческий директор, которая суёт свой нос не в свои дела и раздаёт нелепые и смешные ЦУ, явно выходящие за рамки её компетенции. Форму для работы выдадут в лучшем случае через полгода, аргументируя это тем, что в компании финансовые трудности. Цель компании при полном штате — выставить нереалистичный коммерческий план, чтобы сократить ФОТ. Люди в этой компании не ценность, а ресурс. Далее →