Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36367)
-
✓ ПреимуществаЧто ж. Это будет эмоционально трудно. Коллеги — 5 звезд. Отмечу тот факт, и это в плюс, что мне всегда коллеги помогали, и не оставляли меня без внимания. Даже с других отделов. Поставлю даже плюс. Коллектив очень разный как по возрасту, так и по интересам, но поговорить можно со всеми. Расположение офиса — 5 звезд. Возможность работы из дома — 3 звезды и под огромным вопросом. Она вроде как и предусмотрена и была, но резко вдруг потом может стать «привилегией» (цитата), что бы это ни значило. Заявки хорошие, интересные, поле для саморазвития очень огромное. Если Вы пришли за саморазвитием — то добро пожаловать. Если за хорошей и стабильной работой — это не здесь, к сожалению. В общем, даже с учетом того, что написаны недостатки, и они существенны, хоть я и не могу порекомендовать работу, пока самый главный минус существует, но я оцениваю Телфин на 4 звезды общей оценки. Далее →✗ НедостаткиСамое главное — не верьте словам про достойную з/п. Здесь потолок, что вы будете зарабатывать (помимо огромных обязанностей) — 45 000 руб., а за разговоры о повышении — начнут выживать. Система обучения и наставничества — 4 звезды. Материал старый, некорректный, сложный в понимании, а чтобы его обновить — не надо даже просить, это бесполезно. Но наставничество 5 звезд, однозначно. Система KPI — 2 звезды. Критерии оценивания расписаны только в одном электронном документе, и условия прозрачные, однако обжалование оценок KPI — невозможно в принципе. Вы можете получить меньше премии за отсутствие точек в конце предложения, а может быть и вообще за то, чего не делали. Руководство… Я буду честен. 2 из 3 моих руководителей действительно очень хорошие люди, они всегда относятся доброжелательно к сотрудникам, несмотря ни на что. Они всегда доступны в рабочее время, всегда ответят, даже если заняты. Они никогда себе не позволят того, что позволяет себе третий руководитель. Существует один руководитель, из-за которого я ушел. И из-за этого человека вы читаете этот отзыв. Этот человек позволяет себе такие высказывания, что сомневаешься в компетенциях как руководителя и вообще в адекватности как человека: спокойно может своего подчиненного послать матом, унизить, оскорбить,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКоллектив Далее →✗ НедостаткиДавно хотел написать отзыв, отработал 4 года в УМ Геоизол, очень всё нравилось, особенно коллектив. С отдела кадров нравилась С.С., всегда к ней обращался, она даже круче начальницы своей дела решала. Отдел бухгалтерии всегда любую справку дадут, отдел механиков очень крутые и отважные ребята, очень умные и с творческим подходом ко всему. От строителей представитель на базе вечно всё найдёт, суетиться и вообще всегда при деле. Логисты очень быстро выполняют свои обязанности и находят машины, но есть одно, но — это директор Т., главный жулик в конторе, наворовал очень много. Телевизоры только за 400 000 рублей на складе стояли, построил дома с пирсом, квартиры, и постоянно задержка ЗП, людям не платят, а директор летит на Алтай отдыхать, как так? И нет управы на него, всем должны деньги за приобретённые запчасти и инструменты. Задушили компанию, что теперь всем сказали уволиться или в отпуск за свой счёт, а также не платят уже деньги при увольнении. Где прокуратура, где Р.Э.? Почему этому волку Т. всё сходит с рук??? Очень хорошая компания, но был вынужден уволиться, так как терпеть беспредел не мог! Очень много уволилось хороших специалистов! И очень обидно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНазначили собеседование, оперативно вышли на связь. Предлагался удаленный вариант работы. Далее →✗ НедостаткиСобеседование было ужасное. Куча понтов от компании с чистой прибылью за 2024 год 2.3 млн рублей. Позвонил не HR, а начальник отдела продаж. В начале разговора напустил пафоса и тумана, мол, какая у нас успешная компания, какие мы правильные и лояльные и легко всё устроим для нового коллеги. После заданных мною вопросов выяснилось, что реальная ЗП (оклад) для новых менеджеров не 70−80 как написано в вакансии, а 40−50 т.р. Так как чтобы был оклад 70−80, нужно выполнить план продаж на миллион рублей в месяц. При этом начинающие менеджеры кое-как делают продажи на 300 тысяч в месяц. Затем интервьюер решил взять разговор под свой контроль и, видимо, меня проверить и, ничего умнее не придумав, поручил мне задание подготовить к следующему дню рассказ о том, как я вижу, какую коммерческую пользу может извлечь компания нанимателя при моей работе в другом географическом регионе. Мне вопрос показался размытым и не конкретным, я попросил уточнить, что же имеется в виду, на каком-либо реальном примере, но начальник сделал вид, что я тупенький, раз не понимаю, что он хочет, и задаю вопросы. Тогда я попытался уточнить,... Далее →
-
✓ ПреимуществаСеверный стаж (со слов). Проживание в Общаге, а не в вонючих вагонах Далее →✗ НедостаткиОбещание зарплаты. Условия работы хорошо обещают. Но на деле все иначе. Перелеты с вахты на вахту как рулетка. Чаще с передержкой до 5 дней, за которые никто не доплачивает. Назначение на выезд не по графику, а как угодно кому-то, кого не найдешь, ибо начальников море, и каждому не угодишь. При этом тебя никто не спросит, куда тебе проще ехать. А городов сбора всего два: Уфа и Москва. Компенсация проезда до них и от них отсутствует. Условия работы ужасные. Кабинеты маленькие, душные, интернет условно есть и постоянно пропадает, а вся инфа на серверах, и без интернета вообще ничего не сделаешь. Туалет на заводе из ссср… Без отопления и очистки. Отдых как таковой отсутствует. Есть сон, есть очереди в столовой, есть ожидание на ветру и морозе к вахтовкам для проезда к рабочему месту. И есть работа. Все. Начальство — дичь полная. При мне уволили целую группу инженеров только из-за того, что они стали роптать на задержку выплат ЗП (обычное дело). ИТР меняются как перчатки — отсюда бесконечные переделки. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня зовут Инга, уже полгода я работаю менеджером по продажам в ГК «лод». Я увидела вакансию на hh.ru, и меня сразу привлекло описание компании — стабильная, с историей, но при этом с современным подходом. Собеседование было классическим: сначала звонок с HR, где уточнили опыт и мотивацию, а потом очная встреча с руководителем отдела. Беседа прошла спокойно и по делу, без каверзных вопросов, чувствовалось, что люди хотят понять твой реальный опыт и потенциал, а не поймать на ошибке. Уже тогда сложилось приятное впечатление. Адаптация прошла максимально гладко благодаря наставнику, который был закреплен за мной с первого дня. Первые две недели я буквально везде ходила за ним, смотрела, как он общается с клиентами, работает с CRM. Потом постепенно начала сама принимать звонки и вести переписку, всегда можно было переспросить и получить развернутый ответ. Испытательный срок в 3 месяца пролетел незаметно, хотя трудности, конечно, были — линейка образовательных услуг не самая простая, нужно было вникнуть во все нюансы, но меня никто не торопил и давали время на изучение. Руководство у нас очень лояльное и человечное. Всегда открыты к диалогу, готовы выслушать и поддержать. На праздники дарят подарки, что особенно приятно. Чувствуется, что о сотрудниках здесь действительно заботятся. Рабочий день... Далее →✗ НедостаткиКаких-то критичных минусов не нашла Далее →
-
✓ ПреимуществаЗная, что сайт отличается прозрачностью комментариев, оставлю свой. В компании работаю третий год и рада, что наконец-то нашла нормальное проектное в сфере экологии место. Ой, сколько я не попроходила собесов и куда только меня не заносило. Скажу так — в СПб самая адекватная организация. Отдел менеджеров находит надёжные объекты, анализируя все риски. Кофе, чай, печенье, корпораты конечно есть, эту банальщину восхвалять даже не стану, ЭТО БАЗА. Для меня самый огромный плюс — это оборудование. Не старый вонючий полуживой монитор самуснг, а у каждого разработчика по ДВА новых монитора с отличным разрешением. Компы сильные, расчёты не надо ждать сутками и ночами, ворд не умирает от таблицы формата а3. Коллектив отзывчивый, работаем в команде, если есть вопрос затык какой-то — приходим друг другу на помощь. Тут нет недовольных лиц и психов. Помню, шла утром в другие места работы и плакала, потому что не хотелось. В ЦПЭ прихожу и ухожу с хорошим настроением. Хотите наконец-то обосноваться где-то — добро пожаловать, заберём вас из всех неблагодарных мест хаха Далее →✗ НедостаткиМеня всё устраивает Далее →
-
Присадочного станка нет. Вся присадка делается вручную. Большая часть сборочных узлов осуществляется на эксцентрики. Соответственно, ручная присадка времязатратна. Зарплату сначала немного задерживают, чтобы сотрудник работал «вперёд». Сотрудник уже сделает новую работу, а ему только заплатят за предыдущую.Если сотрудник увольняется, остаток ему просто не выплатят. Ориентированы на приезжих — раз такая политика. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗаработная плата чаще выдается во время Далее →✗ НедостаткиЗарплата оставляет желать лучшего. При приеме на работу сотруднику выдают объемную папку с материалами, которые необходимо изучить самостоятельно. Коллектив состоит преимущественно из новичков, поскольку большинство сотрудников, проработавших длительное время, предпочли уволиться. Чтобы приступить к работе, необходимо успешно пройти внутренний экзамен, после которого присваивается третья категория с минимальным почасовым окладом около 35 тысяч рублей за 15 смен. К этому добавляется бонусный процент, зависящий от выполнения планов продаж, которые постоянно увеличиваются и порой невыполнимы. Руководство редко идет навстречу сотрудникам, поэтому итоговая зарплата варьируется от 40 до 50 тысяч рублей в зависимости от выполнения плана. Такой уровень оплаты значительно ниже, чем в аналогичных компаниях. Рабочий график напряженный: обеденное время не предусмотрено, полноценно перекусить невозможно. Большую часть рабочего дня сотрудник проводит стоя, выполняя рутинные операции вроде копирования документов. Высокая загруженность совершенно не соответствует уровню заработной платы. Система премирования отсутствует. Отношение руководства к персоналу крайне негативное, сотрудники воспринимаются как расходный материал. При болезни сотрудника подмена практически невозможна, выбор ограничен двумя вариантами: либо продолжать трудиться, несмотря ни на что, либо увольняться. Из-за... Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ городе спнкт -Петербург на красносельском районе Петергофском шоссе дом 43улица героев дом 32 работает охранником удолов Игорь алкоголик редкостный может нажраться прям на смене подставить старшего смены и всю смену подставить и при этом этот охранник стукач редкостный Далее →✗ Недостаткив городе Санкт-Петербург ООО «Зашита» работают одни алкаши и стукачи. Не советую работать. Самый главный спившийся алкаш и стукач — это охранник У.Д. работает на Петергофском шоссе, улица Героев, дом 32. В паркинге сидит, когда пьяный, без трусов, по паркингу устраивает. Далее →
-
В гимназии открывался второй корпус, набирали учителей. Собеседование было еще в мае. Обстоятельно заданы вопросы, дана вся информация по работе в прошлой школе (надо — звоните, спрашивайте про соискателя), причинах увольнения, ожиданиях. Было сообщено о семейном положении и ребенке, который должен вскоре родиться, про занятия спортом помимо работы. Добавили в общий чат учителей, дали список документов, формы для заполнения. Несколько раз созванивались с директором по сбору документов, все объяснял. Прошло 2 месяца. В день, когда я забирал жену из роддома, позвонил директор и спросил, согласен ли я взять еще 5−7 часов сверх того, что обговаривали. Я ответил, что не хотел бы, поскольку нагрузка и так ожидалась адекватной с классным руководством сверху. С учетом подготовки профильных классов к ЕГЭ и 26 часах учебной нагрузки с младенцем на руках можно забывать о личной и семейной жизни. Надо понимать, что у нас с женой нет мам, бабушек, родни и даже друзей поблизости, а нанимать няню — школа не то место, где столько платят. Об этом говорили на собеседовании, вроде четко объяснил. Свою работу в этих рамках я готов выполнять ответственно и люблю работу, ночевать на ней и забыть о себе не готов. Не нравится — не берите. Через пару-тройку... Далее →
-
✓ ПреимуществаНачну с того, что написанное в предыдущих отзывах не имеет с реальностью ничего общего. От слова совсем. Работаю в компании 6 лет. Считаю исключительной заслугой руководства то, что в компанию попадают только добросовестные, доброжелательные и адекватные коллеги. Про достоинства: Великолепный коллектив и атмосфера в коллективе, совместные культурные мероприятия в нерабочее время. Регулярное обучение, повышение квалификации, заграничные командировки (начиная с должности «ведущий специалист»), суперадекватное руководство и возможность комбинировать работу в офисе и удаленно.Чтобы проверить мои слова достаточно самим потратить полчаса на собеседование. И уж точно исчезнут сомнения после знакомства с коллегами. Далее →✗ НедостаткиИнтересно, а почему поле для описания преимуществ можно не заполнять, а поле «недостатки» помечено как обязательное для заполнения? Специфика сайта? Хорошо, тогда про недостатки: приходится работать и учиться. Причем постоянно… Далее →
-
✓ ПреимуществаВидимо ситуация зависит от города. У нас в небольшом городе зарплата соответствует, и даже выше, поскольку официальные данные по средним зарплатам всегда завышены, люди в городе столько не получают, поэтому зарплаты в сберсервисе становится выше реальной средней зарплаты в городе. Плюс на авто платят почти по цене такси. Всегда есть возможность нахимичить с пробегом. Всегда есть возможность отдохнуть в рабочее время. Никакого образования для поступления в сбс не нужно, нужен небольшой опыт. С начальством можно тоже договориться. Далее →✗ НедостаткиОбластное начальство, конечно, уже старое, приросло к своему креслу, сидит почти 20 лет; пора выкорчевывать. Далее →
-
✓ Преимущества+График работы +Относительно близко к метро +Работа не напряжная физически Далее →✗ Недостатки- Зарплата — её вам не хотят платить в полном объёме. Обещают 100−120, но будут стараться заплатить 80 под любым предлогом: штрафы, «нехватка опыта», что вы не ладите с коллективом и т.д. — Всё начальство — это друзья друзей. Все деньги, что они вам не доплатят, уйдут между «друзьями» (Ген. директорша, её муж и начальник). — Постоянная текучка, ибо костяк компании сомнительный. — Повышение получить возможно, только если вы ОЧЕНЬ ТЕРПИЛИВЫЙ. — Муж ген. директорши абсолютно ничего не знает про производство, как ушёл со станков — убрал стулья)). — Почти все компетентные люди уходят на постоянной основе. — Зарплата НЕ белая. Далее →
-
Не выплатили за месяц Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю уже более года по СПБ, доставляю карты от разных банков. Доставок хватает, есть ещё несколько курьеров, у всех ± равное количество заявок, по графику через менеджера решаю все вопросы, когда нужно по своим обстоятельствам убрать смену, иногда прошу поставить доп смену в выходные/праздники, всегда идут на встречу. Штрафов нет, обязательных планов за которые будут санкции тоже нет, все прям ПО человечески! Далее →✗ НедостаткиИзначально не компенсировали мобильную связь, но после разговора с менеджером согласовали для меня компенсацию :)) Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зарплата Далее →✗ НедостаткиПериод работы: сентябрь 2022 — март 2023 года Должность: Сотрудник склада (процессы: приемка и размещение товара) 1. Начало работы и первые впечатления Устроился в OZON в сентябре 2022 года. Первое время работал на складе на Софийской. Впечатления были скорее положительные: Обучение. Провели вводный инструктаж, объяснили основы процессов. График. Чёткий график, без неожиданных переработок. Зарплата. Выплаты без задержек, стабильная премия до декабря 2022 года. Казалось, что работа в крупной компании будет перспективной и справедливой. Но после перевода на склад в Буграх (октябрь 2022) ситуация начала меняться. 2. Перевод на склад «Бугры» и ухудшение условий В октябре меня перевели на новый склад в Буграх. Это было связано с открытием нового комплекса. Здесь начались первые проблемы: Хаос и неорганизованность. Новый склад только запускался, процессы были отлажены плохо. Постоянные очереди к лифтам, нехватка техники (тележек, сканеров), путаница с маркировкой. Рост нагрузки. Объёмы работы выросли, а вот скорость обработки товара падала из-за логистических проблем. 3. Система премий: от справедливости к невыполнимым условиям До декабря 2022: Премия была стабильной и не зависела от выполнения планов. Это мотивировало... Далее →
-
✓ ПреимуществаБерут без стажа и опыта. Удаленка. Если оформлен по ТК, то положенные копейки честно платят. Соблюдают больничные, учебные отпуска, и т. д., не увольняют, но почему читайте в правой колонке. Далее →✗ НедостаткиА теперь о том, что тебя ждет, если устроишься в эту компанию, особенно на телефонную техподдержку, как я имел неосторожность поработать. 1. Тебя может спокойно и безнаказанно оскорбить, унизить, обматерить и даже поугрожать физической расправой недовольный клиент, и ему все сойдет с рук, потому что, по мнению руководства, «клиент всегда прав», а во всем виноват ты, так как «не умеешь искать подход к клиенту». Тебя может обматерить любой малолетка за пинг в игре, к которой ты не имеешь никакого отношения. Ты будешь виноват за все: за то, что где-то повредил кабель экскаватора, за то, что подрядчик что-то не сделал вовремя, за то, что не показали по ящику любимый сериал по вине телеканала. Ведь клиенту наплевать, кто на самом деле виноват и что точно не ты виноват, он же «лично тебе платит». В общем, если ты терпила, то тебе сюда. 2. У тебя будет минимум перерывов и нереалистичные показатели, из-за которых начальники будут подгонять как скотину, то есть будешь иметь вечный нонстоп и перманентный стресс. Ведь, по мнению этих м… чудаков, чем больше звонков принял, тем лучше выполнена работа, все делается ради показателей, а не ради реальных улучшений в работе. А сами они даже 1/10... Далее →
-
✓ ПреимуществаСтек технологий Близко от метро Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании на должность инженера по сопровождению ПО не говорили, что придется в перспективе после испытательного срока нести уникальные дежурства, где вам надо будет заступать на дежурство в пятницу вечером и заканчивать вечером воскресенья. То есть клиенты могут позвонить и звонят в любой момент, в результате чего вам предстоит провести две ночи без сна, так как заявок очень много. А потом в понедельник вам надо будет выходить на работу в офис. В качестве большого одолжения начальство может разрешить немного поспать и прийти попозже. Видимо, с их точки зрения это и есть тот самый гибрид, на который они обещают в перспективе перевести. Сначала работаешь в пятидневку в офисе, потом еще круглосуточно на выходных дома, потом снова пятидневку в офисе. Не имеющая аналогов 12-дневка. Такое выпадает по очереди всем работникам. Ах да, еще есть ночные дежурства каждый день попеременно для каждого работника. Видимо, платить сверхурочные им дешевле, чем нанимать дополнительных работников, которые будут работать посменно, раз уж клиенты — это заводы, которые работают круглосуточно. Может, ко времени прочтения отзыва у них что-то и поменяется в плане графика, но такое отношение к работникам говорит о многом. На такой системе у них многие работники уже... Далее →