ЭкоПромЦентр: ЗП значительно ниже, чем указано в вакансии

Назначили собеседование, оперативно вышли на связь. Предлагался удаленный вариант работы.

Собеседование было ужасное. Куча понтов от компании с чистой прибылью за 2024 год 2.3 млн рублей.

Позвонил не HR, а начальник отдела продаж. В начале разговора напустил пафоса и тумана, мол, какая у нас успешная компания, какие мы правильные и лояльные и легко всё устроим для нового коллеги. После заданных мною вопросов выяснилось, что реальная ЗП  (оклад) для новых менеджеров не 70−80 как написано в вакансии, а 40−50 т.р. Так как чтобы был оклад 70−80, нужно выполнить план продаж на миллион рублей в месяц. При этом начинающие менеджеры кое-как делают продажи на 300 тысяч в месяц. Затем интервьюер решил взять разговор под свой контроль и, видимо, меня проверить и, ничего умнее не придумав, поручил мне задание подготовить к следующему дню рассказ о том, как я вижу, какую коммерческую пользу может извлечь компания нанимателя при моей работе в другом географическом регионе. Мне вопрос показался размытым и не конкретным, я попросил уточнить, что же имеется в виду, на каком-либо реальном примере, но начальник сделал вид, что я тупенький, раз не понимаю, что он хочет, и задаю вопросы. Тогда я попытался уточнить, что на данном этапе я не знаю всех возможностей, продуктов, сильных и слабых сторон компании нанимателя для ответа на вопрос о моей возможной пользе. После чего интервьюер окончательно поплыл и сообщил, что он привык говорить о деньгах, всё остальное ему не интересно, если я не сулю ему золотые горы, то ему со мной не о чем разговаривать.

В общем, ищут золотую антилопу..