А ИНЖИНИРИНГ: Довели до нервного срыва

30.09.2025 Санкт-ПетербургАдрес: Уральская 4
Преимущества:

Нет!

Недостатки:

Принудили к увольнению. Своей должности я соответствовала, но положенной по ТК РФ компенсации мне не предоставили.

Не пошла в суд только лишь, чтобы сберечь нервы, но осадок остался ужасный от такой несправедливости. В компании меня буквально доводили до нервного срыва, чтобы я написала по собственному. Оскорбляли и унижали по-всякому.

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

1

Оценка руководства

1
📅 Стаж работы

4-6 лет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 142632
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 01.07.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Не нашел Далее →
    ✗ Недостатки
    Все отделы перегружены работой, людей посокращали, а задач меньше не стало. Все грамотные спецы давно сбежали, остались те, кому тяжело найти другую работу. Помощница директора постоянно плачет после общения с ним, как он себя ведет, уму непостижимо. Если хотите тут работать — трижды подумайте, оно вам надо?. Далее →
  • 27.05.2026 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Наличие кухни и микроволновки Далее →
    ✗ Недостатки
    Очень жалко эйчаров. Их постоянно увольняют. Особенно непонятно, что директору не нравится в руководителях эйчар-отдела. За пару лет сменились аж трое! Причём всегда это внезапно для коллектива, мы даже привыкнуть к ним не успеваем. Рядовых эйчаров тоже постоянно меняют. Вообще никакой стабильности и корпоративной культуры. Далее →