Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Ищете работу в Санкт-Петербурге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из САНКТ-ПЕТЕРБУРГА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (36049)
-
Ужасные условия труда, в помещениях холодно, вода из умывальника как в деревне, оплата труда ниже среднего, но требования на все 100%. Индексации уже лет 5 не производилось, за замещение не доплачивают. Начальников зато больше, чем подчинённых, только толку никакого, никто ничего не решает, может, конечно, и не хочет, но требования чуть ли не три высших образования нужно и с колоссальным опытом. Захочешь перевестись на другую должность — «зарубят», даже не узнают, какой ты специалист. Далее →
-
Пришла на собеседование в отель Мариот на канале [Г.] (СПБ) на вакансию администратора. Раньше работала в хорошем отеле и исполняла намного больше обязанностей, чем требовалось у них. Соответственно, знания мои в этой сфере достаточно неплохие, опыт работы два года. Сначала ко мне вышла женщина, которая задала пару вполне нормальных вопросов про работу, на которые я ей с удовольствием ответила. Дальше пришёл, назовём его так, ‘руководитель’. Почти сразу стал задавать бредовые вопросы. Один из них: «Что вы будете делать, если у нас куча заездов, стоит на ресепшн куча людей, а ни один номер не готов и будет готов неизвестно когда?» Что делать в такой ситуации, по моему мнению? Оставить две звезды данному отелю, потому что в отелях такого уровня такие ситуации, на мой взгляд, недопустимы. Задавал такого рода бредовые вопросы всё собеседование, я пребывала в дичайшем шоке. Абсолютный непрофессионализм, общение свысока. Не то что работать, а жить в этом отеле я точно никогда не стану. После всего этого абсурда я, человек, который замечательно владеет английским языком, не то что по-английски, а по-русски не смогла толком говорить. Считаю, что в отелях такого уровня общение и собеседования должны проходить соответствующим образом! Иначе... Далее →
-
Был на собеседовании в данной конторе БЦ Империал, очень мрачный БЦ, в офисе опен спейс, не уютно, реально комфортно. Удалось пообщаться с [Р.], про которого тут писали. По общению сразу стало понятно, что с таким человеком будет работать некомфортно. По общению напомнил обычного работягу, который ничего не добился в жизни и целыми днями проводит на РБ. Иными словами, первое впечатление играет. Плюс тут отзывы потом почитал, как говорится, спасибо, что миновал трудоустройство в данную контору. Далее →
-
Сотрудник отдела кадров пригласила на собеседование, увидев моё резюме на сайте поиска работы. Собеседование должно было проходить в магазине в ТК Европолис. Сначала дали заполнить анкету, затем сказали подождать минут 5–10. Прождала около получаса. Когда уже приняла решение уйти, вышла заведующая магазином. Нервно схватила моё резюме, при этом сказав, что ей больше как будто нечем заниматься. В итоге собеседование заняло три минуты, потому что обещают зп от 30 000, а на деле 25 000 максимум. Ну и само отношение заведующей магазина уже говорит о многом. Далее →
-
Договорился на скайп-собеседование после моего отклика на вакансию менеджера по продажам. Перед собеседованием решил почитать поподробнее про компанию и вакансию. Нашел в описании вакансии несоответствие — указано, что офис в центре СПб между м. Академическая и Гражданским пр. (совсем не центр). Нашел 2 отзыва про их сервис на одном из первых сайтов по поиску, где были озвучены цены за их продукт от 5000 за мес. подписку, обещана з/п 120−150 000. У меня возникло 2 вопроса: 1 — если компания работает с точными данными, почему вводит в заблуждение по поводу офиса? 2 — сколько надо продавать, чтобы заработать 150 000? В этой связи решил позвонить [А.] еще раз, чтобы не тратить время на собеседование. Задал свои вопросы, внятных объяснений не последовало, про офис согласился, что ошибка. Про то, что 2 отзыва я нашел, обиделся, сказал, что лидеры рынка, что вышлет мне ссылку на их телеграм-канал, где подробная информация, договорились, что изучу информацию про их компанию более подробно. Придя домой, вместо обещанной ссылки, получил немотивированный отказ на HH. Я привык обсуждать моменты и решил написать [А.]. Далее цитаты: «вместо обещанной ссылки на телеграм-канал получил отказ... Далее →
-
В объявлениях — ложь. Кассиру обещают от 37 т.р. с графиком 2/2 — на деле в таком графике получишь не более 25 (и это, если поровну поделены день/ночь), но не переживайте — в таком графике вы работать никогда не будете — будете пахать без выходных и праздников! На смене находится 1 кассир и 1 старший смены. Старший постоянно занят административной работой, заполнением 15 журналов, отписками/отмазками по почте, отчётами по смс, фотосессиями территории, техпроливами и замерами каждые 4 часа, приемками бензовозов (это отдельная жутко геморройная история) — он физически не может помочь на кассе. А кассир крутит фастфуд, отпускает клиентов на кассе, моет полы, туалеты (и не дай тебе бог на 2 минуты опоздать галку в клозете поставить), выставляет/поправляет товар, следит за сроками годности, бегает заправлять машины (заправщики не предусмотрены в этой организации, а если и есть, то бесполезные алкаши). График меняют по 5−7 раз в месяц, планировать что-то на выходные бессмысленно. Летом и в месяцы с праздниками график может меняться по 10−12 раз. И никого не интересует, что у вас планы, семья, дети, вы в отъезде — наглые, хамоватые управляющие чувствуют себя богами, и в случае какого-либо непослушания орут матом, обрывают телефон, поливают грязью через ватсап и лишают... Далее →
-
1. Крайне необычная работа со стороны HR в ходе общения с потенциальным сотрудником (в моём случае e-mail). Предложили самим поискать адрес офиса и телефон HR и подтвердить время собеседования — понимания о том, ждут тебя на него или нет, не сложилось, как и ощущения деловой переписки. 2. Описание вакансии (hh.ru) в отношении удалённого типа занятости не соответствует действительности. Далее →💬1 комментарий
-
Самое дебильное собеседование, которое у меня было. Сборище закомплексованных необработанных куриц! Льют в уши, какие они замечательные, а видно сразу бабский сучный коллектив. Не рекомендую туда идти на работу, выe*т все мозги своей тупостью за 3 копейки… Далее →
-
-
Пригласили на собеседование, должность — менеджер в отдел продаж, взаимодействие с партнёрами. Звонок был от [Т.] [М.], не помню, кто она и чем занимается в этой компании. Приехав в назначенный день, назначенное время — просидела полчаса в пустом офисе, ни одного сотрудника на месте, никакого контрольного звонка о переносе времени, ни СМС об опоздании от Т.М. Зная репутацию Лидер Групп как строителя-долгостроя, даже не удивилась, что отсутствие пунктуальности и неуважение к чужому времени в этой компании настолько плачевно. Использовала время с пользой, как коворкинг, работая по своей текущей рекламе и сделкам. Спустя полчаса прилетает Т.М. и приступаем к собеседованию. Задала стандартные вопросы, которые были отражены у меня в резюме, видимо, Т.М. не успела ознакомиться с резюме, кого приглашает на собеседование. На мои вопросы про условия сотрудничества ничего не ответила, ни про зарплату, мотивацию, оформление трудового договора, в общем, ничем не смогла заинтересовать. Общение заняло 3 минуты. Т.М. лишена эмпатии, поэтому не вызывает симпатии, проводить время с такой коллегой можно только за оооочень больше денег, которых, видимо, в компании Лидер Групп не готовы платить. Как только вышла из офиса, сразу заблокировала номер телефона, т.к. не готова сотрудничать, даже как субагент предлагать квартиры этого застройщика... Далее →
-
Пригласили на собеседование. В резюме у меня указано, что надеюсь на взаимовыгодное сотрудничество. (читать: отношения с работодателем оформлены по трудовому договору, отчисления в ПФР, ФСС, стабильные выплаты)… — маркетинг из 90-х годов (отсутствует входящий трафик клиентов, нет входящих заявок, ждут от сотрудника, что приведешь очередь своих клиентов, попутно обзвонивая Авито, Циан). Комиссия агента 32% во время испытательного срока, далее 32−45%… На мой вопрос «у меня есть клиенты, оформление сделки планируется через нотариуса или электронную регистрацию — зачем мне ваше агентство?» — директор не смог дать вразумительный ответ. — нарушение норм ТК, никакого официального трудоустройства, отпускных, больничных; — неудобное расположение в жилом доме спального района; По внешнему виду персонала видно, что здесь не дают заработать.. Далее →
-
Не поверил отзывам и проверил на себе. Абсолютно всем не платят зарплату, либо задерживают на три месяца и больше. Больше половины людей уволились/собираются уволиться. Обеда нет — ешь минут 10 за смену в 13, 5 часов. В остальном условия обычные. Стоишь всё время, докладываешь товар по корзинам. Мерчендайзер больше, чем продавец :). Решил не работать дальше бесплатно, и вам не советую.. Далее →
-
Максидом на Московском проспекте 131 ужасное руководство в отделе товаров для дома, ужасный старший продавец, руководитель постоянно защищает старичков, на новеньких всем наплевать. Обучение 0. Вечность прессинг, вечно всё не так, всё не то. Тупая плохая. Отработала почти год, уволилась. Знаю, что очень много меняется мерчендайзеров именно в этом отделе на разных фирмах. Не ходите туда ни в коем случае. Хамство. Вы для чистого — это не женщины-продавцы, это хомки и Сильпо. Далее →
-
Ну что сказать… Пришла в компанию в 2017 году, все устраивало, но то, что началось, как ввели Эджайл, это просто кошмар. Зарплата снизилась ощутимо, г-жа [М.] кривит душой, когда говорит, что это не так. Кто, как не менеджер, это на себе видит?! Кто идет в компанию, сразу готовьтесь, что обманывают изначально, обещают ЗП одну, получать будете меньше. Не говорят при устройстве на работу, что даже промоутер — это ваша работа, это выяснится уже в ходе работы. А самое главное, многое зависит от СМ. Эджайл (командная работа) — пустой звук, готовьтесь к тому, что на вас будут давить постоянно, каждый день. СМ спокойно может при всех вас в чате отсчитать (сразу оговорюсь, не все такие СМ). Руководству жалуйся, не жалуйся — бесполезная вещь, искать правду бесполезно. Благодарности не дождешься, заслуг ваших никто не увидит, зато, не дай Бог, что-то не выполнил из плана, то тут тебе обязательно при всех покажут, какой ты плохой. Рекламный отдел плохо работает, ждут, когда вы им предложите, а уж они одобрят или нет, так-то не менеджер должен этим заниматься. О карьерном росте тоже сразу можете забыть. Далее →
-
В первый раз пишу отзыв, но хочется предостеречь коллег. Организация есть, а самой организации нет. Гипы процесс не рулят. Зарплату задерживают. Т.к. нет общего руководства, проекты в существенной просрочке. По проектам уже сменилось до 3-х гипов. Решение по начислению премиальной части принимает исключительно бухгалтерия на основе данных из крокотайма. Да, здесь бухгалтерия не занимается подсчетами, у них, кстати, с этим проблемы, т.к. не раз рассчитывали больничный неверно, а занимается просмотром отчетов из крокотайма и просмотром скриншотов с экрана. Ген. дир. — теленок с проблемами с памятью. Толком ничего не решает, но чем-то нравится учредителю — Званцеву. В компании работают студенты и проектировщики с ближнего зарубежья. Хочется сразу предупредить подрядчиков: вас кинут при первой возможности, и максимум, что вы получите — это аванс. Отрицательных отзывов много, но их регулярно за деньги стирают из сети. В общем, вывод простой: даже не стоит сюда идти на собеседование. Менеджер по персоналу — Н. отрабатывает на 5, рассказывая басни про современную компанию и своевременные выплаты. За это Н. и заработал себе на хорошую машину марки BMW. Далее →
-
Сначала было нормально, я вышел под НГ, заработал за 3 дня по 1200. Потом стало хуже, стали кидать не на мои отправные, а чуть подальше, за 10 км от дома, типа загрузка у них, ёпаресте. Дальше больше, штрафы за невыход на слот, если уйти раньше, или вообще позвонить оператору, сказать мол я устал. Они говорят: «Хорошо-хорошо, дорогой, иди домой отдыхай, вот мы тебе и паузу и запрос на закрытие отправили». Ну на следующий день смотришь, а там на 00:00 штраф на 900 рублей висит, типа невыход на слот. Позвонил, сказали, GPS был не активен более 6 часов, когда у меня смена была 4 часа. В следующий раз делал скрины каждые 30 минут. По плану отпроситься со слота можно при условии, что были выполнены заказы. Не знаю, больше не ходил, так ещё забыл про это всё, а слоты убрать с двух дней нельзя было, там ещё штрафов натекло штук на 10. В принципе, звонили с одного номера, и я его в ЧС кинул по поводу начальства, вообще неясно, я как-то задумался, кто вообще руководит, все вопросы к боту (бот ещё и за мат штрафует по касарю,... Далее →
-
Большая текучесть кадров. Берут опытных людей, дают развивать новое направление при отсутствии постоянных поставщиков. Работать с крупными заказчиками не дают, так как руководители направлений работают с ними сами, и соответственно новому человеку остается развивать тех покупателей, которые не работали с этой компанией. Если через полгода не стал приносить миллионные заказы, то зарплата снижается в 2 раза практически до небольшой официальной части, которая выплачивается на карту. Руководство заставляет ездить в «ознакомительные» командировки в качестве коммивояжера. За рабочую неделю должен объехать таким образом 5−6 городов только для того, чтобы «познакомиться» с предприятием, на которое ничего не продавалось. Технической поддержки менеджеры от технического отдела не получают. Пытаются торговать всем, благо отдел логистики способен быстро привезти оборудование из любой точки мира, при этом закупка оборудования у производителей идет на общих рыночных основаниях. При этом руководство заставляет делать накрутку на оборудование не менее 60%. Далее →
-
К сожалению, не прочитав отзывы, оказалась на собеседовании в данной фирме. Убогий офис в промзоне, собеседование проводит хамка и хабалка, дама лет 48, которая облила грязью меня, мой опыт работы и предыдущую фирму, где я работала. Я с таким хамством ещё никогда в жизни не встречалась. Люди, не тратьте свое время, не ходите даже на собеседование в эту шаражку. Далее →
-
Не ходите, дети, в технопарк гулять. Могут на зарплату вас лихо нае…ать… Работал полгода назад оператором на ЧПУ. Зарплата там как договоришься, НО определённый оклад. То есть остатки, кроме оклада, это премия, которую могут недоплатить. Потом ходишь, клянчишь не как свои кровные, а как будто взаймы просишь… Работа зачастую не простая, мерителя нормального нет. Совдэпия рулит))) Придёшь устраиваться на один станок, в итоге окажешься на другом (в моём случае, по крайней мере). За ночные смены не доплачивают, хоть и говорят, что доплата 10 процентов. А ВОТ ЕСЛИ собрался уходить, ТО не вздумай перерабатывать… Получишь оклад и всё. Пофигу им. Хоть ты жил там у станка. Получишь копейки и будь здоров. Рабочую одежду не допросишься… В общем днище. Не вздумайте туда устраиваться. Место там работать либо студентам, либо пенсионерам, либо алкашам, которых тоже там немало. Короче, сброд… И как только вояки и космос у них что-то заказывают. Стыдно… Далее →
-
Одни сплошные недостатки! Красиво поют на собеседовании про зп! В договоре прописано, что оклад 19 000, в итоге за месяц убиваемыми рук в кровь ты получаешь на свои кровавые руки только 5000 рублей. Начальство в любой момент может снять с тебя ещё 5−10 процентов от твоих денег, объясняя это тем, что у цеха нет выработки, а по факту в цех не предоставляется даже материал для работы! Работают только одетые узбеки и [censored], потому что им там предоставляют бесплатное жильё. Бесплатная рабочая сила, так сказать. Про антисанитарию я вообще молчу. В туалет войти невозможно, даже зимой тебя атакует рой мух, в столовой вообще тебе в рот лезут. С общаги лезут тараканы! Короче, люди, не ведитесь, бегите! Далее →
-
Непрофессиональное руководство! Кадровики руководили бухгалтерами по заработной плате… Мы разговаривали на разных языках. Странное отношение руководства к подчиненным, заходя в кабинет элементарного «здравствуйте» сложно было сказать. В итоге разогнали бухгалтеров, а кадровиков перевели в созданный отдел и стали они называться Специалисты центра обслуживания внутренних сервисов! Теперь кадровики не только ведут прием и увольнение, но и считают зп и сдают отчеты. Каким надо быть гением, чтобы догадаться посадить человека на место бухгалтера, который не в зуб ногой как сдавать эти отчеты и считать зп. Некоторые Специалисты даже прочитать расчетный лист не в состоянии. Руководитель этого отдела тоже кадровик, так что вопросы задавать и консультировать не у кого. Видимо, кадровики стали увольняться, раз идет набор. Так что подумайте 100 раз, прежде чем идти в этот отдел. Далее →