Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все нахождение на территории работодателя связано с тотальной слежкой за персоналом, везде стоят камеры, а приходя и уходя необходимо отметиться в специальном устройстве учёта рабочего времени, приложив палец для считывания отпечатка. Рабочий день начинается в 10.00, но с подачи старшего администратора И.С. все обязаны быть в магазине не позже чем в 9.45, сколько лишнего времени набегает в конце месяца считайте сами. Опоздание до 15 минут — объяснительная, больше 15 минут — штрафные санкции. Также популярны штрафы за использование сотового телефона и, например, обувь неподходящего цвета. В компании запрещается обсуждать свою заработную плату, связано это с тем, что продавцы в центральных магазинах получают в 1, 5-2 раза больше, чем точно такие же сотрудники, но из магазинов, расположенных подальше. Чтобы попасть в главный магазин, необходимо максимально глубоко засунуть свой язык между роскошными ягодицами И.С. и не вытаскивать его до того момента, пока не решишь сменить работодателя. Отказался выйти на подмену в свой выходной в магазин, до которого добираться несколько дней на собаках — ты не лоялен и, следовательно, готовься быть репрессирован. Репрессии, как и любые другие непопулярные... Далее →

Наверное, работа инспектора — это и есть один большой недостаток. Работа на ногах. Стоять нужно 11 часов, хорошо если удастся лишний раз присесть в досмотровой. Первые два-три месяца будете только стоять, пока не получите допуск к ЛДУ (к прямым досмотровым мероприятиям с лентой). Некоторые стоят и по полгода. Как придётся. Все начальники, как под копирку. Слобоумие и отвага. Дали приказ — ты должен делать, и неважно, что он идёт против официального закона. Если начальнику дистанции придёт в голову, что Вы должны стоять прямо и смотреть только на двери, будь любезны исполнять, либо — 15 % премии. Вообще касаемо штрафов, они могут пролетать со всех сторон и достигать 100% в денежном эквиваленте это примерно 17−18 тысяч рублей. Штраф может прилететь от пассажира, который будет недоволен, что его позвали на досмотр, от видеонаблюдения, от службы контроля, от руководства. В общем, разгуляться есть где. Ну и отношение к Вам будет как к скоту.. Далее →

Ни в коем случае не принимайте предложение от ИП [Р.]. Этот тип кидает людей на деньги. Все уволенные и уволившиеся сотрудники, начиная с марта месяца, не получили никакого расчета. Отношения с вами будут лишь по устному договору, что дает Радченке возможность не выплачивать вам зарплату. Если по договору, то это 20 т.руб. минус подоходный налог, эти деньги с задержкой выплатит, на остальное не надейтесь. В данный момент на него подал в суд один из кинутых сотрудников, идет разбирательство. В арсенале истца видео и аудио записи, на которых [Р.] признает наличие у него в организации серых схем расчета. Далее →

Обманывают сотрудников при трудоустройстве на работу. Я устраивалась в Мегу Дыбенко, сразу вспоминаются ежедневные ухмылки неадекватного директора [Р.]. Схема очень простая: вас приглашают на стажировку, где вы будете работать и отдавать свой процент с продаж администраторам и директорам. Затем вас просто кинут (пообещают перезвонить). . Далее →

Собеседование в 5 этапов. Каждый этап по 1−1, 5 часа. И даже если вы все пройдёте, не факт, что вы подойдёте. Очень долгие ответы и перерывы между этапами собеседований. Нет обратной связи по итогу, если они по кандидату месяцами определяются, что говорить об оперативности в рабочих вопросах. Выбирают как в космонавты, на самом деле не стоит того. Очередная европейская компания, упавшая в дно российского управления, где процветает лизоблюдство и подхалимство. Ищут, кто повезёт, на том и будут возить, они так прямо и говорят: мы видим кандидата, готового к переработкам! Далее →

Бригадиру повышают без конца голос и разговаривают только матом, к вам будет отношение хуже, чем к узбекам! Если Вы не умеете быть [censored], вам мимо, много узбеков и людей после зоны.. Далее →

Берут количеством сотрудников, на отдел 10 человек 3 трубки, звонков дай бог 1–2 в день на человека. Заставляют сидеть в офисе. И все то, что указали другие отзывы.. Далее →

Как меня кинули с работой. Прошел собеседование, получил предложение о работе, написал увольнительную на текущем и отработал положенные 2 недели. За пару дней до выхода решил напомнить кадровику, что я выхожу, во сколько лучше подойти для оформления. Тут кадровик, прочитав сообщение, зависла на часа 2, не отвечала. Далее последовало сообщение, что со мной еще в день предложения должны были связаться и сообщить, что вакансия не актуальна! НЕ актуальна! Как??? Ее удивлению не было предела, обещала все выяснить, долго извинялась, что они разберутся, что ей очень жаль! Текфорс — я остался без работы, это подстава, никому не советую! Далее →

На собеседованиях вопросов по компетентности не возникло, задачи, на которые спросили подумать, тоже были решены верно, как я понял. Итого: 2 собеседования + практическое задание на несколько часов. В результате на почту приходит «отказ»; при попытке узнать причину просто проигнорировали. Компания, возможно, и хорошая, но процедура отбора крайне странная: если я уделил вам полдня, что сложного написать ответ хотя бы в 2 предложения? Далее →

ФронтАкустик, в лице генерального директора [М.] [С.] [С.] — аферисты чистой воды. Возможно, сейчас так работают многие, но это не причина считать такое нормой. В двух словах для тех, кто увидит вакансию этой компании или захочет к ней обратиться по вопросу звукоизоляции. Мне «посчастливилось» поработать в этой конторке пару месяцев, и вот что я Вам скажу. С виду, довольно приличный офис, адекватный коллектив, симпатичный портфель проектов. На деле всё это иллюзия. Фирма не имеет ни штата сотрудников, ни постоянной бригады монтажников. Везде постоянная ротация. При мне за два месяца ушли ¾ коллектива. Менеджеры, набранные по объявлению, и близко не являются специалистами в этой области, а компания, по факту, не за что не будет нести ответственность, если её не прижмут. С сотрудниками даже нет внятного договора, зато есть масса чепухи, вроде KPI, плана продаж и прочего. [С.] предельно циничный человек. Будьте готовы к тому, что ни тех прогнозов, что он описывает по зарплате, ни самой последней зарплаты у вас не будет. Вас как бы и не было вообще. Вдобавок к этому скажу, что ни цены, ни решения, предлагаемые ФронтАкустик, не являются паритетными на рынке. Есть другие игроки, решения которых выбирают. А вы будете заниматься бесконечным и бессмысленным... Далее →