Санкт-Петербург — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Все вроде бы и круто БЫЛО до появления Пашеньки [С.] Однояйцевого у которого в приоритете не продажи, а таблицы с журналами и фото тел сотрудников по утрам якобы «дресскод». Фетешистик сломился из КБ как совершенно никчемный специалист. Когда компания вышла на ТО и соответствующии премии, появилось животное которое планы и нормальную работу тянет назад. [Ж.] по росписи в журналах — главное изобретение этого менеджера. Вместо привычных дел занимаешься туфтой по его распоряжениям и не успеваешь сделать свои прямые обязанности. Когда злиться похож на маленького избалованного подростка. Не рекомендую связываться с компанией и этой овцой пока она на этом месте. Рекомендую валить и как можно дальше. С ним ТО не будет, а значит не будет зарплат, а вы вместо своих обязанностей будете заниматься отчетами которые он выдул из пальца своего начальника которая тоже любительница отдрочить за фото. Дормаеды оба, что происходит на ТТ и особенность клиентуры-потребителя им не знакомо. [П.] разливное и вали из компании. Далее →

Работал электросварщиком три дня в INTRE п. Металлострой, деньги не отдали, оклад по договору 45 тысяч в месяц, развозки от метро нет, две недели проверяют документы и девочка [И.] по телефону говорит о 72 тысяч в месяц, а когда устраиваешься суют договор на 45 т. р. в мес., вытяжка сделана обратно в цех, так что [censored] надышитись, из туалета в раздевалку текут фекалии, в столовой курилка. Далее →

Задержка выплат премий. По факту задерживают на 2, 3 месяца. Хотя на собеседовании об этом ни слова. Обслуживают заказчика, не защищают своих сотрудников, не выслушивают мнение. Для них заказчик всегда прав, ведь он платит, а то что заказчик не прав, начальство не волнует. Никого карьерного роста. Бедная компания, хотя делают вид, что чуть ли не лидеры. ДМС дают только через 5 лет работы. Зато дают значки в качестве поощрений. 13 зп нет. Не рекомендую данную компанию в целом. Далее →

Отзыв сотрудника, который отработал в отзыв o компании «АДМаркет-Производство рекламы» целый год. Сразу скажу, если у вас есть выбор идти работать в эту компанию или идти в другую, мой совет ИДИТЕ В ДРУГУЮ! А теперь поясню за все по пунктам. Готовьтесь к большому тексту и много букв. 1. Трудоустройство. Когда я пришел на собеседование, со мной провели сначала беседу, потом стали проверять мои знания программы CoralDraw. Принимал меня одни из директоров компании. Я, как опытный юзер этой проги, дизайнер с высшим образованием и опытом работы, показал просто наивысшие знания, что позволило мне произвести хорошее впечатление на директора. Меня тут же взяли на работу и сказали о том, что никакого испытательного срока не будет. Окей, супер! Это моя первая работа в СПБ и мое первое собеседование. Я был рад такому раскладу. Все пошло дальше как по накатанной, мне сделали свое рабочее место, компьютер, выдали рабочий телефон и посадили работать. Тк у меня был опыт работы в других рекламных агентств, я быстро понял что нужно делать. Сложность была только в том, что нужно было изучить их CRM программу для работы. Я самостоятельно изучал их прогу, тк никто из сотрудников не мог... Далее →

Из минусов тут: конченное, паранойное руководство (а именно директор [Л.] Игорек). Конструктора в данной канторе-это мусор, [censored] из [censored] сраная рабочая сила, у которых не должно быть своего мнения. А если что-то не нравится, то лозунг Игорька: не нравится?-увольняйся. Работа тут сдельная, зп зависит от того, сколько ты файлов сделал. Также есть 5 категорий, которые увеличивают твою зарпалту. Возможность налететь на штраф и брак тут велика. Можно лишиться 40% зп из-за большого кол-ва брака. Иногда брак, в котором вина не твоя, все равно повесят на тебя. Часто нет работы. Ну вобщем что я могу сказать, в компании Промэкс можно хорошо зарабатывать, если все быстро делать и не браковать, но в целом компания [censored] не идите сюда работать. Много еще, что можно сказать плохого. Далее →

К сожалению, вынуждена написать данный отзыв, дабы предостеречь Вас от траты времени, сил и нервов в компании господ [М.] они же Корпорация Квант, ТД Интерфуд, Торговый дом Грэй. В свою бытность в компании повидала многое, помимо постоянной текучки кадров абсолютно во всех отделах, «поработали» с порядка трёхста человек на вакансиях: коммерческого директора, руководителя оптового отдела и сетевиками. То что обещается руководителям — самостоятельность в принятии решении, чушь. Из руководителей делаются мальчики для битья и глумления. Заработные платы, которые указаны в вакансиях, надо делить в два/три раза. Если увольняешься, то деньги практически на коленях приходится выпрашивать. Я не могу получить вот уже четвёртый месяц 40 тыс руб. В заключении моего эпоса по кадрам хочется добавить, что при моем увольнении, в другой компании, я узнала, что оказывается меня уволили за воровство денег. Хотя абсолютно никакого влияния ни на без/нал, ни на упаси боже, наличные средства, не имела. Денег в компании нет, по поставщикам безумные просрочки, отношение к компании соответствующее, идут переводы на предоплату. Соотв. регулярные перебои с поставками. Продажники, это два адекватных человека в региональном отделе, держат клиентов только на хорошем отношении к себе, выполнение заказов по 20−25%.Склад: лизоблюды руководящих задницКогда шла в данную... Далее →

Работа в Glueskin Отработал год на должности помощник по производству Обещанная ЗП 35-40к После ввода в курс дела, мне сообщили что ЗП моя считается по почасовой ставке и тк я без опыта ставка на 3 месяца у меня будет пониженной, уже не вспомнить сколько, но получал я 28к. После 3 мес работы подняли ставку и стало что-то ближе к 35к если быть точнее 33-35к зависло от количества дней в месяце. Иногда были переработки по выходным и конечно же они оплачивались по обычной ставке)) Никаких премий и поощрений за хорошую работу не подразумевалось. Работал я в паре с другим сотрудником и обязанности делили пополам. Были абсолютно абсурдные обязанности такие как: подработка за спасибо курьером, это походы на почту и СДЭК и стояние в очередях по несколько часов (каждый день), а так же километровые прогулки за сырьем для производства, ну и конечно же это никак не поощрялось (в эквиваленте денег) а принималось за должное. По ходу работы накидывались новые обязанности которые раньше не входили в мою работу. При устройстве на должность был разговор об отпуске на что мне ответили нужно отработать пол года и тогда будет тебе оплачиваемый отпуск, я знаю что у другого сотрудника он был 100%, ну к этому мы вернёмся чуть позже. Я делал... Далее →

ЗП серая, выходные воскресенье/понедельник, больничный оплачивают только три дня, далее ты сам)) а если болел более трёх недель, то ты без бонуса, даже если бонус тебе положен. С отпусками тоже все сложно, вроде бы 28 календарных дней, но неделю ты разбиваешь по дням, а то вдруг ты заболеешь иль ещё какие форс-мажоры, ведь за свой счёт выходной брать в этой фирме не положено, мы по их мнению слишком много отдыхаем)) в праздники работаем в обычном режиме и оплата как обычно. Корпоративов нет, подарки сотрудникам только на гендерные праздники и то дай бог) Большая матрица, каждую неделю подробный фотоотчет, в день подсчёта приходилось даже задерживаться на пару часов. Аудиторы считают плохо и вы без бонуса в итоге. При увольнении не оплатили не отгулянный отпуск и долго ждала расчёт, пока не подпишешь все документы, что претензий материальных не имеешь. И самое главное, много хороши отзывов, а ведь странно)) компания заставляла своих сотрудников писать хорошие отзывы о фирме, так что смотрите сами верить вам или нет) Далее →

Нет официального трудоустройства, тянут до последнего ..месяц.. второй…третий — пока сам не сбежишь. З/п хорошие только у старых опытных продавцов. Остальные получают копейки, учитывая категорию и статус товара — это курам на смех, унижение и издевательство. Про атмосферу внутри коллектива писали ниже уже не раз. Могу лишь подтвердить и присоединиться. Если есть другие предложения и варианты куда трудоустроиться, мой Вам совет — выбирайте что-то другое. Не тратьте своё драгоценное время и нервы на эту шарагу. Там есть сформированный коллектив из 10 человек в совокупности — пусть они и работают, не лезьте в этот лягушатник, Вас всё-равно благополучно сольют. Далее →

Постараюсь быть лаконичным и максимально объективным. Компания «Травелто» она же «Отельеры» не является привлекательным работодателем по нескольким причинам: 1. Неклиентоориентированность. В целом не понимание руководящего состава, в лице Директора — [Н.] и Руководителя ОБ — [Е.] специфики работы в гостиничном бизнесе. Сфера гостеприимства подразумевает клиентоориентированность, а не потребительное отношение к гостям с целью извлечения прибыли only. Количественный показатель (продажи) это конечно все хорошо, но вместе с тем принцип «клиент всегда прав» никто не отменял. Стиль компании — привести клиента «содрать» с него денег, а дальше… сервис? нет не слышали! Отсюда негативные комментарии гостей на сайтах бронирования. 2. Отсутствие корпоративной этики. Нежелание руководства брать ответственность за принятые неэффективные решения. Вечный поиск «козлов отпущения» среди администраторов отелей. Конечно проще выставить идиотами своих подчиненных, чем признать, что собственноручно облажался. В целом истерический подход к выстраиванию отношений внутри коллектива. Принцип: «Я начальник, ты — дурак». Не желание начальства слышать своих коллег и полное отсутствие конструктивного диалога. В целом постоянное давление, унижение, хамство от лиц упомянутых ранее. Корпоративная и деловая этика, командный дух уверенно отсутствует в данной компании. Последствие этого систематическая «текучка кадров» 3. Оплата труда.... Далее →