Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3208)
-
Поработал на СЭПО 5 лет — это кошмар, ничего там не меняется. Очень низкие зарплаты, оплату по выслуге недавно отменили, и з/п стала ещё ниже. Условия труда ужасные: старые станки 30-х годов, убитые цеха, отсутствие ремонта в кабинетах (последний ремонт был в 70-х годах, наверное), древние кондиционеры, которые толком не работают, летом в кабинетах жара. Только у начальников более-менее кабинеты оборудованы, у простых инженеров одно старьё и древние компьютеры, которые толком не работают. Директор завода на всём экономит, на людях особенно. Канцелярские товары и бумагу для печати инженеры покупают за свой счёт. К новичкам на заводе часто относятся предвзято, поэтому начинать карьеру лучше в другом месте. Проходная и режим словно в тюрьме, если опоздал на пару минут, то составляют акт, могут лишить премии, пораньше уйти тоже нельзя даже на 2−3 минуты до конца рабочего дня, проверяют сумки, личные вещи, шмон как в тюрьме и если что не так, составляют акт о наказании и отправляют начальству. Также на этом заводе бюрократия цветёт: куча бумаг, чтобы что-то оформить по мелочи, надо семь кругов ада бюрократического пройти (как в собесе), побегать по всему заводу,... Далее →
-
Пришёл помочь с организацией выхода в интернет и установки программ для общепита к ИП Адрес Кутякова, 103, принято решение быть соучредителем. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНу, магазины красивые, большие. Были. Выкладка товаров неплохая. В коллективе хорошие люди были и есть (но это не благодаря руководству и владельцам — скорее вопреки). Далее →✗ НедостаткиМожно многое писать про недостатки, но зачем? Оба торговых центра выставлены на Авито на продажу/аренду. Сотрудники бегут, кто поумнее. В объявлениях так и написано — здания бывшего магазина Sun Green. Всё. Дальше можно не продолжать. Устраиваться сюда и раньше не было особого смысла, а сейчас… Вообще 0. Хозяева жадные. Могут выбросить миллионы на ветер, но чтобы заплатить людям нормально — неее. Людей не ценят совершенно, даже тех, кто работал в компании с открытия, душу ей отдал. Но это их дело. В итоге, видно, чем это всё закончилось. Даже Е.В. ушла. Сейчас они кормят завтраками сотрудников, что откроют новую медицинскую компанию и заберут всех туда, но это фантазии. В общем, запомните — хотите успеть в тонущий корабль — есть отличный шанс. А если нет — забудьте. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ НедостаткиПри приёме на работу не понравилось собеседование с директором Н. П. Такая местечковая главная! Хабалка и, не побоюсь этого слова, торгашка! При собеседовании сделала акцент на внешние данные: вес и размер. Я спросила, что не так? Я вроде 46 размера. И у вас работают крупнее меня девушки! Это исключение! А вообще требования такие, так что не расслабляйся! После прочтения моего резюме мне было озвучено, что я им подхожу, но надо ждать! На вопрос, сколько ждать? Получала хамский ответ, что если хотите у нас работать, то ждите! Вам же нужна работа?! Или как?! Меня не устроил такой ответ. Из достоверной информации знаю, что берет она туда своих знакомых. Не по профессиональным качествам, а по своему усмотрению. Некоторые продавцы совершенно не владеют профессиональной этикой! Обсуждают клиентов, совершенно не думая о том, что в примерочных есть другие покупатели. Ну что же, я еще могу добавить, директору Н.П. виднее, какой персонал будет хорошо работать. Только так ли на самом деле?! Вот в чем вопрос! Далее →
-
✓ ПреимуществаКомната где живёшь Далее →✗ НедостаткиВсем лёгкой вахты. Хочу написать отзыв о такой конторе как пао Газпром Автоматизация. Набирают на вахту в Усть-Лугу. пао, ребят, ПАО — ловить здесь нечего и ехать сюда не стоит ни сварщиком, ни монтажником. Не слушайте их золотые горы и чудесные условия труда. Да, начинается всё очень хорошо и прекрасно. Но как ты заезжаешь на объект в Усть-Лугу, начинается выживание! Добираться на работу с места жилья 1 час и с работы тоже 1 час. Питание отвратительное, хуже я не видел. Приезжаешь — сегодня ты и сварщик, и маляр, и лесовик, и монтажник, и всё, что скажут. Что-то не нравится — просто говорят: «Увольняйся!» И говорит это какой-то непонятный тебе человек, который подходит, ты не знаешь, кто это вообще, он даже не представляется и не хочет как-нибудь решить проблему. В 6:00 подъём и в путь. Завтрак, дорога, работа, обед, работа, дорога, ужин. Заходишь в комнату в 20:40 — почти в 9 вечера, нужно помыться, прийти в себя, позвонить родным, а время уже спать надо. Вот такой график. Инструмента толком нет, ты тут никому не нужен. Где-то присесть, попить чай в общепринятом названии — тепляк или бытовка — просто отсутствует! Все, кто тут приехал, вообще не в восторге и никто... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ коллективе много отличных специалистов, есть чему поучиться. Отличное место для вхождения в профессию и погружения в среду: узнаешь заказчиков, подрядчиков. Хорошо прошла производственная практика. Далее →✗ Недостаткив текущей ситуации не очень понятны перспективы. Есть надежда на то, что газ нужен будет ещё долго, а значит, будут нужны и те, кто сможет обеспечить его добычу. Коллективу терпения и роста! Далее →
-
✓ Преимуществаоформление официальное, полностью белая зп и премия, отпуск-больничный без вопросов Далее →✗ НедостаткиОтносительно небольшая зп (по сравнению со схожими организациями), доп. накидывание работы других отделов за весьма символическую доплату без права отказаться от этой работы и доплаты соответственно. Экономят на чем только могут. Нарушение ТК по части праздничных дней (т.к. график у большинства 2/2). По ТК у сотрудника должен быть выбор ИЛИ двойная оплата ИЛИ одинарная + доп. выходной. В данной компании только одинарная + доп. выходной, который по специфике оплаты получается за свой счет, т.к. оклад почасовой. Далее →
-
✓ ПреимуществаУсловия труда неплохие, как и везде, главное что никто не экономит на людях. Работа интересная, я как раз искала звонки, важно было чтобы не было продаж и был простой функционал и понятные задачи. График можно выбрать удобный, я работала на 4/2 и вполне довольна, смены как договорились, никогда не заставляли выходить сверх нормы. Зарплату платят точно в день, ни разу не было задержек. Коллектив нормальный, все приветливые, руководителя всегда можно было спросить, если что-то непонятно. Далее →✗ НедостаткиИногда бывает очень много звонков, но это всё-таки колл-центр, в такие дни приходится крутиться как белка в колесе. Ещё хотелось бы чуть больше возможностей для роста. Но в целом компания нормальная и надёжная.. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаВ феврале устроился в усть-лугу в данную контору вахтой, расскажу про плюсы и минусы. Сразу дали премию к 23 февраля вообще не ожидал. Дорогу оплатили полностью, спецовку дали нормальную, даже носки. Зп все вовремя, и белая, все официально, дали даже больше обещанного. Кормят три раза в день в столовой за счет конторы, есть что выбрать, меня устраивает, бывают очереди как и везде, если придти в конце выбор маленький уже, это минус, но голодным не останешься. Два раза в неделю отвозят в магазин. Жить в гостинице по 3человека в комнате, все есть, постель чистая, меняют, душ, туалет, вайфай нормальный, видео качает. Машинка стиральная имеется. Есть кухня с чайником и микроволновкой, холодильник. На работу возят автобусом, ехать далековато, но можно сесть и спать. Объект только начался и видно поэтому все только организовывается, много новых людей принимается, видно что руководство старается все решить. Работать в теплом здании, не на улице, это плюс. В воскресенье дают выходной Далее →✗ НедостаткиРабочий день по графику 12 часов, бывает тяжеловато с учётом дороги. В остальном все норм. Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п. На этом плюсы заканчиваются. Далее →✗ НедостаткиПредложений для улучшений условий труда можно перечислять бесконечно. Самые главные: зона отдыха, система премирования, мотивации для сотрудников, отношение руководства к работникам. Зона отдыха в этой компании — это закуток метр на метр на складе, где тебя постоянно дергают и даже не дают спокойно поесть. Система премирования тоже максимально недоработана, сотрудники, которые делают высокие показатели, получают наравне с теми, кто даже не старается на протяжении месяца. Мотивации для сотрудников никакой нет, ставят бешеные планы и нормы, которые просто невозможно выполнить. Про отношение руководства к сотрудникам даже говорить ничего не хочется — его просто нет. Постоянные оры и претензии, ни одной похвалы за 1,5 года работы и высокие показатели. Руководство не работало в соответствии со своим графиком, не находилось в магазине столько, сколько у них рабочих часов. Не было ни одного тренинга за всё время, только ругали за то, что ничего не умеем. А как чему-то научиться, если руководитель не подходит к тебе и не заинтересован твоей работой и ростом в компании? Им интересны только результаты, которых ты должен добиться сам. Под результатами подразумевается закрытие плана продавцами, за которое руководство получает премию. А также никакого карьерного роста в компании: чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаОфициальное оформление Далее →✗ НедостаткиПри оформлении в цех начинающим швеям обещали поддерживающую сумму в размере 36 000 рублей (после вычета налогов) в месяц. В декабре 2025 г. обещания не были выполнены, и люди остались без денег на самый лучший праздник — Новый год! Обращение в администрацию не принесло результатов — не нашлось ответов на вопросы по наболевшим темам. У швей вообще сложилось впечатление, что отдел по персоналу существует только для того, чтобы принять и уволить тех, кто приходит и уходит. Никто в производственный отдел к начинающим швеям не пришел, не поговорил, не попытался сгладить остроту ситуации. Все красивые обещания о поддержке, которые даются в помпезной рекламе предприятия, разбились о суровые будни швейного производства и человеческое равнодушие административного ресурса. В декабре 2025 г. начинающим швеям работы на потоке не было вообще, люди просто так просиживали без дела, «убивая» рабочее время. Естественно, не о каком начислении по процентам и речи не могло быть, нет выработки — нет зарплаты. О какой положительной динамике развития швейных навыков и, соответственно, увеличении процента выработки, можно говорить при таких условиях? Очень жаль, но «покупаясь» на красивые обещания и думая, что идут работать на современное большое производство, соискатели вакансии оператор швейного оборудования попадают совсем в другие... Далее →
-
✓ ПреимуществаЦеню в этой работе стабильность. Официальное трудоустройство, полный соцпакет, оплачиваемый отпуск и больничные. Медосмотр — за счёт компании. Про «серые» зарплаты и задержки здесь даже не слышал. В наше время такие условия дорогого стоят. Работаешь и знаешь, что всё честно. Далее →✗ НедостаткиДа, нормально работаем. Всем доволен. Зарплата, коллектив, задачи — всё устраивает. Планирую работать дальше. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиГадское отношение к работягам, приветствуется подхалимство. Если не понравился начальнику участка А., сделает всё, чтобы уволить. Наркоманы и алкаши ценятся больше высококлассных специалистов. А. увольняет хороших работяг независимо от наличия семьи, кредитов и ипотек. Техника безопасности отсутствует, общежития горят. Не ходите работать в эту организацию, выгода превыше жизней и здоровья людей. КТУ закрывают по-разному, а работа выполняется в одинаковом объёме. Начальник участка А. решает, кому какое закрыть кту. а. не профессиональный сотрудник, который не знает корпоративной этики. Если он решит вас уволить, он сделает всё, чтобы добиться своего. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть возможность для развития, зарплаты средние по рынку, хорошее обучение продукту. Далее →✗ НедостаткиОтзыв об отделе контактного центра в г.Саратове. Офис не современный, полуподвального типа на втором этаже, по соседству с офисом живут люди. На собеседовании руководитель задавала вопросы личного характера: Когда планирую рожать детей? Детей нужно родить обязательно. Почему у меня нет мужа? Трудоустройство неофициальное, график 2/2, оклад+% (из чего складывается выполнение плана, мне не сообщили, задавала этот вопрос несколько раз). После собеседования меня пригласили выйти на обучение и стажировку. Обучение несколько дней, прошло эффективно, руководитель его проводит, всё показывает и рассказывает, сначала работа в отделе очень приглянулась. Когда находишься в самом помещении колл-центра, все разговаривают по телефону, плохо слышно, что говорит клиент на линии. Обстановка в коллективе очень эмоциональная, негативная и нездоровая — девушки плачут, возникают, ругаются матом, ругаются на клиентов после телефонного звонка, если клиент отказался от записи на прием, иногда ведут себя неподобающим образом, сплетничают, обсуждают друг друга за спиной, руководитель ругается на подчиненных, подчиненные ругаются на руководителя, выясняют отношения. Меня хватило на 3 недели. После всего, что мне пришлось пережить, я не выдержала всего этого и решила уйти, после чего руководитель сообщила, что не будет... Далее →
-
✓ ПреимуществаОни отсутствуют от слова совсем! Далее →✗ НедостаткиСаратовский завод стройматериалов, бывший Малышевский завод, который находится по адресу село Александровка, Верхний Александровский проезд. Главный директор господин Гафанович В.Л. и подставной директор Куренков С.Г. НЕ завод, А шарашкина контора! Разогнали целую смену с завода и заставили людей уволиться по собственному желанию БЕЗ сокращений! Без предупреждений, просто сказали: Вы лишний и идите увольняться по собственному желанию! Состояние плачевное у всего! НА заводе НЕТ нормальной ВОДЫ! Автобусы, которые возят людей на работу, древние как динозавры. Удивительно, что поломанными выпускают людей везти, водители говорят: едем на честном слове! Это капец! Ситуация на заводе такая: сегодня ты нужен, а завтра ты лишняя единица, потому что в конторе сидят дармоеды и паразиты с зарплатой по 100 — 120 тыс руб и нихрена НЕ делают! Нет рекламы продукции, нет нормального сбыта! Нет запчастей, чтобы ремонтировать пресса и оборудование, потому что, как господин Гафанович В.Л., — НЕ желает вкладывать В оборудование, технику И В САМО предприятие! Зарплаты — это сущие копейки! При трудоустройстве вам будут обещать 55 — 60, а по факту зарплаты 35 — 40 тыс. На технологии сдельщина, а другие вакансии оклады! НА заводе творится полный беспредел! Такого беспредела даже при младших Малышевых не было!... Далее →
-
✓ ПреимуществаВовремя перечисляют зарплату, есть ДМС, колдоговор. Если вступить в профсоюз, получаешь доп.поддержку: можно заниматься спортом, есть путешествия со скидкой, дополнительные страховки, что не лишнее. Имеются возможности проходить обучение, как по работе, так и для личностного роста. Комфортные рабочие места. Далее →✗ НедостаткиКак и везде, времена сейчас непростые. Но коллектив отличный. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиВакансия в г. Энгельс: работник склада (диспетчер сектора вторсырья). Вакансия не является реальным предложением о работе (фейковая) либо HR-менеджер некомпетентен и/или коррумпирован. Откликаясь на эту вакансию, я имел большой и положительный бэкграунд: ранее полгода, всё лето, успешно работал (через аутсорсинговую компанию) на этом складе РЦ «Магнит» (Тандер, г. Энгельс). Работал как на самом складе (погрузо-разгрузочные работы бананов, арбузов, сбор палетов с коробками и др. подсобные работы), так и на территории, особенно часто привлекался на территории Тандера. По результатам моей работы (команда у нас была из двух человек) проводилась большая проверка, в августе из Краснодара приезжал владелец всего Магнита и оценил результат на 4 балла из 5. Ранее, до моего появления в качестве работника, проверки оценивались на 1 из 5 и 2 из 5 баллов. Кроме того, я успешно работал на переработке вторсырья, на эту работу я и оставлял отклик. Помимо этого, имеется обширный опыт работы грузчиком и разнорабочим, информация о чём указана в моём резюме на hh.ru. У меня на руках имеются все необходимые документы, все документы в порядке, нет судимостей и приводов, есть военный билет, флюрография, даже мед.книжка, я не пью и не курю. Вся эта информация была... Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких для молодежи.Для пенсионеров подойдёт. Далее →✗ НедостаткиПриходил туда работать несколько раз в разные года и как всегда мне говорили, что у них зарплата стала выше, а на деле ничего не меняется. Был в 24, 79 и 21. В 24 на сборке постоянная суматоха и за 18 т. руб. в месяц, в 79 обещают 30 т. руб., а получишь 12 т. руб. или 16 т. руб., смотря кем там будешь работать. В 21 цехе нужно выходить то в субботу, то в воскресенье, в общем жить там за 18 т. руб. Вообще, мне кажется, там могут работать только пенсионеры, так как у них есть пенсия и им такая зарплата подходит, и они дома не сидят, в чем-то занимаются. В отделе кадров вам предлагают зарплату с учётом вашей пенсии: вот сказали вам 30 т. руб., а получите вы 16 и плюс ваша пенсия 10 = 26 т. руб. Вот как-то так они предлагают зарплату. Принимают всех подряд, молодежь после таких зарплат уходит через пару месяцев. В общем, там ничего не меняется, и если вы не пенсионер, вам там делать нечего. Далее →
-
-
Работая в данной компании, будьте готовы к тому, что при увольнении в расчёте не увидите сумму с продаж, вам её просто не выплатят, ссылаясь на что угодно: ушли без отработки, сумма минимальная, с такой не платим и пр. Изменить график, часы работы, отпроситься по семейным обстоятельствам — сразу нет. Спервайзер К.Б. и его руководитель М.А. — руководители настолько некомпетентные и не соответствуют занимаемой должности. Впрочем, любой руководитель формирует команду под себя — пернатый уголок, [censored] на [censored] сидит. В общем, если вы хотите, чтобы вас кинули на деньги при расчёте — добро пожаловать в компанию Редмонд! Далее →
