INCANTO Fashion Group: Отсутствие мотивации, поддержки и адекватного руководства
Белая з/п. На этом плюсы заканчиваются.
Недостатки:Предложений для улучшений условий труда можно перечислять бесконечно. Самые главные: зона отдыха, система премирования, мотивации для сотрудников, отношение руководства к работникам.
Зона отдыха в этой компании — это закуток метр на метр на складе, где тебя постоянно дергают и даже не дают спокойно поесть. Система премирования тоже максимально недоработана, сотрудники, которые делают высокие показатели, получают наравне с теми, кто даже не старается на протяжении месяца. Мотивации для сотрудников никакой нет, ставят бешеные планы и нормы, которые просто невозможно выполнить. Про отношение руководства к сотрудникам даже говорить ничего не хочется — его просто нет.
Постоянные оры и претензии, ни одной похвалы за 1,5 года работы и высокие показатели. Руководство не работало в соответствии со своим графиком, не находилось в магазине столько, сколько у них рабочих часов. Не было ни одного тренинга за всё время, только ругали за то, что ничего не умеем. А как чему-то научиться, если руководитель не подходит к тебе и не заинтересован твоей работой и ростом в компании? Им интересны только результаты, которых ты должен добиться сам.
Под результатами подразумевается закрытие плана продавцами, за которое руководство получает премию.
А также никакого карьерного роста в компании: чтобы дойти хотя бы до администратора, нужно просто ждать, когда действующий администратор уволится. Также в компании есть негласное для них правило — приходить на смену в 9:30 (график с 10:00 до 22:00). За эти полчаса никто не доплачивает, так ещё и если придёшь в 9:40, это считается опозданием, непонятно почему.
График 2/2 на самом деле не 2/2, а 2/1 или 3/1. Почему? А потому, что мало людей в смене. В праздники у тебя стоят смены, и никто тебя не спрашивает, даже если по подписанному графику выходной.
За то, что работаешь за других и выполняешь то, что не входит в твои обязанности, тебе даже не скажут спасибо.
Учебный отпуск не дают, ежегодный отпуск в декабре, январе и летом не дают. Оснований для этого нет, но и объяснять они это не хотят, просто не дают и всё, деритесь за отпуска в мае и сентябре как хотите.
Невыносимо было оставаться в компании, где тебя не ценят как сотрудника. На моё увольнение мне ни сказали ни слова и даже не спросили причину, хотя у них постоянная текучка кадров. На месте директора и территориального менеджера я бы задумалась, почему все бегут оттуда, а не говорить «незаменимых нет, найдём новых».
В качестве руководителя хочется видеть компетентного человека, который научит, подскажет и поможет, а не доведёт до слёз и увольнения. Территориальному менеджеру хочется видеть рядом с собой людей, которые будут во всём согласны с ней и не будут перечить. А она, в свою очередь, будет срываться на сотрудниках, орать, приходить в недовольном настроении и передавать эту атмосферу и настроение коллективу.
-
Эта компания — синоним red flag. Все, что прописано в резюме, — ложь. Форму не предоставляют, хоть и требуют. Приходить надо обязательно в 9:30, хоть смена и стоит с 10:00, за лишние полчаса не доплачивают, а за месяц получается, что ты даришь компании около 10 часов. Но если опоздал — объяснительная на стол. За что, спрашивается? Графика 2/2 и полного штата (а именно 2 админа и 3 консультанта) не будет — из-за постоянной текучки кадров. Людей с опытом и знаниями, которые много лет отработали в компании, «выживают», как бы ты ни старался и не вкладывал силы в магазин. Для территориального менеджера ценность представляют только те, кто перед ней гнётся и лебезит. Постоянно заставляют выходить на работу в свой выходной. За выходы в выходные оплачивают как обычную ставку, никаких двойных. Также заставляют ехать на смены в другой магазин, опять же вопросы к набору персонала. И попробуй не выйти — враг народа. За то, что работаешь как за админа, тоже никаких доплат нет, хоть и есть чёткое разделение обязанностей консультантов и админов: раз админа нет — будь добр, исполняй. Кладовщика нет — коробки таскать и склад убираешь сам. Очень неудобные склады, всё битком, постоянная... Далее →
-
Всё пляшет от руководства, поэтому начиная с самого главного звена (генеральный директор), заканчивая самым малым (администратор). Научить весь управляющий персонал банальным основам деловой этики и грамотной речи. Некомпетентность территориального менеджера влечёт за собой некомпетентность остальных сотрудников. Директора и администраторы поливают грязью друг друга за спиной, то же самое делают продавцы, токсичность и бессмысленная конкурентная враждебность, никакого акцента на продажах, кроме угроз увольнением и негатива, не делается — все увлечены собственным самоутверждением за счёт остальных. Мне искренне неясна политика брать своих подружек на управляющие должности, дело даже не в возрасте, а в опыте и мышлении — эти два пункта напрочь отсутствуют. Не встречала компании, где ещё могли бы пожелать смерти сотруднику в лицо за его решение уволиться по личным причинам. И да, если у Вас была бумажная трудовая, отдавать Вам её будут практически месяц. Также состояние склада и товара желает лучшего — сотрудники и сами администраторы выкидывают товар из коробок прямо на пол и ходят по нему же, что говорит о себестоимости товара и отношении к нему. Стоит очень хорошо подумать, прежде чем устраиваться в это заведение. Далее →