Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2130)
-
Недостатков для себя не вижу. «Люди как люди. Любят деньги, но ведь это всегда было… Человечество любит деньги, из чего бы те ни были сделаны, из кожи ли, из бумаги ли, из бронзы или золота. Ну, легкомысленны… ну, что ж… обыкновенные люди… в общем, напоминают прежних… квартирный вопрос только испортил их…» [М.] [Б.] «Мастер и Маргарита» Далее →
-
Помните, как в сказке «Не ходите дети в Африку гулять…» Так вот здесь также) не ходите люди сюда работать, потому что-то, что обещается на собеседовании и реальная картина — это как белое и чёрное, как небо и земля…прямо сказки двух сеструх. Если не хотите лапшичку с ушей снимать, обзодите это место стороной! Далее →
-
Не хотелось писать отзывы, но, после продолжительных поисков работы, пожалуй начну, дабы предупредить других соискателей да и самому не тратить больше время и деньги на такие конторы и их руководителей. Начнем по порядку. А именно с вакансии на hh.ru. Требования с опытом в строительстве, с высшим образованием. ФИО директора в вакансии написаны с маленькой буквы и это уже о многом говорит, видимо все там с высоким образованием. Ну да ладно, съезжу, имея строительное образование и опыт, посмотрю. Полтора км от трассы дорога в Гусельское займище это отдельная тема, хотя их особо то и нет везде, но твоя работа начнется отсюда каждое утро. Далее, непонятно с кем, но судя по другим отзывам, наверное был хозяин этих владений на краю географии, мне не представились и имя моего не спрашивали, разговор на «ты» и по интонации и манере разговора дали понять что ты никто и какого черта припёрся. Работай дальше в своей стройке и обманывай людей, а у нас тут порядок и дисциплина. Зачем тогда в вакансии требования с опытом в строительстве и приглашение на собеседование? Что-то не увидел я дисциплину в цеху в начале рабочего дня. Работников то нет, откуда такие баснословные зарплаты в 80 000 в среднем? Далее Вас примут по ученическому договору на минималку, которую ты обязан будешь вернуть, если не сдашь экзамен. Я не знаю дальнейших... Далее →💬2 комментария
-
1. Что необходимо отметить, за первый месяц работы вы получите за часы, в первое время вы выдаете кредиты за чужую учетную запись, соотвественно не факт, что этот сотрудник добросовестный и перечислит то, что заработали именно вы. У меня вышла зп менее 6 тысяч рублей, вы вообще представляете как жить на такие гроши? Причем я постоянно выходила на замены, и думала это улучшит финансовое положение, но не сильно. 2. Не знаю, кто и когда придумывал такую интересную статистику, чтобы урезать часы работникам, также час обеда не оплачивается, тоже важно это отметить))) Но в случае если подойдет клиент, необходимо все бросить и прибежать к стойке. На моей тт Мы урезаем часы с коллегой вплоть до часа. При 10-часовой рабочей смены. 1 Час — 55рублей. Если за день 0 выданных кд, то получается столько и заработали) Это просто для общей картины) 3. И кстати, раз уж начала тему про выплаты — то тут очень интересная система, которая впервые встретилась на моем опыте. Жесткое урезание часов+Премия за выданные кд+надбавка которая непонятно каким образом рассчитывается, потому что в расчетных листах это не указано. И, штрафы, которые тоже не включаются в расчетный лист, и всегда нет уверенности... Далее →
-
Коллективное отношение-ужасно! Особенно это говориться про Инну, которая работает в отделе телемаркетинг. Не получилось у меня к ней трудоустроиться, так как сказала, что у меня нет опыта, хотя какой никакой он есть, так как работала в Открытии в отделе Ипотеки с тёплой базой. В итоге решила попробовать на андеррайтинг, так [И.] взяла и начала писать на телефон при мне руководителю группы андеррайтинга, какая я, и что опыта у меня вообще нет и т. д.) Хочу отметить, рядом сидящую девушку взяли на вакансию, но у неё не было опыта в продажах. Хочется, чтобы коллектив был добрее и вели себя уважительно к другим людям, хоть и были какие-то недопонимания обеих сторон) Вроде взрослая девушка, а ведёт тебя по детски. Удачи Вам) Далее →
-
Минусов в данной компании огромное количество. Во первых руководство относится к подчиненным халатно и даже в какой-то степени негативно. Заработная плата не соответсвует обьему выполненной работы, переработки не оплачиваются. Ненормированный рабочий график перерастает в сменный и это с учётом рабочего графика 5/2. Также в офисе наблюдается мелкое [censored] в виде порчи имущества сотрудников. А именно в гардеробе оставленная куртка была порвана, при обращении в службу безопасности был получен игнор. Камеры наблюдения не были установлены в данном помещении. Впечатления от данной компании крайне неприятные. Не рекомендую для трудоустройства однозначно. Далее →
-
Данные сотрудники после прочтения отзывыа, о их организации, настойчиво названивали и угрожали иском в суд якобы о разглашение данных! Каких данных??? Во всех ваших объявлениях указана схема оплаты труда! Договор подписывался о неразглашении информации полученной в ходе обучения! Настоятельно не рекомендую связываться с этими людьми и этой организацией! Далее →
-
Зарплаты серые. Производят хлам… Потом годами переделывают Люди из командировок из-за этого не вылазят. Если что и получается, то пере продавать чье-то выдавая за своем. Далее →
-
-
- Ненормированный рабочий день. Это значит, что всё, что вы делаете свыше стандартного 8-часового рабочего дня, для вас абсолютно бесплатно. На некоторых проектах уйти с работы вовремя — большая удача. Справедливости ради, не на всех проектах так. И зарплата от этого не зависит. 60-часовая рабочая неделя оплачивается так же, как и 40-часовая. Куда вы попадёте, от вас не зависит. — На многих проектах при планировании работы не учитываются праздники (новогодние, майские и т.д.). Поэтому часть команды должна выйти на работу. Это оплачивается в двойном размере по ТК. Ну и мероприятие, вроде как, добровольное. Но, если вам в жизни есть чем заняться, кроме работы, вы каждый раз будете думать, что хоть бы эти самые добровольцы в команде нашлись. — У вас будут трудности с получением опыта по востребованным на рынке технологиям. Если вы разработчик, забудьте про Spring. Его тут ни на одном из проектов нет. Если вы QA, автоматизировать придётся с помощью внутренних тестовых инструментов. Для старых инструментов скрипты пишутся в формате CSV. В новой версии можно писать на Python. Но по функциональности эти скрипты ушли не так уж и далеко от CSV. Далее →
-
Стоимость доставки такая же или ниже поездки в такси. При этом вам нужно пойти, получить, довезти, и найти клиента, который может быть и не на связи. Курьерская служба в других местах в три раза дороже и это справедливо. Что-то клиенту не понравилось, вас заблокируют, вас не спросят. Работать в таком формате-себя не уважать. Далее →
-
Работали как с частным лицом. Сначала все по-честному. Но к концу работы выплаты откладываются и откладываются на более поздний срок. Окончательный расчет (70%) не произведен. Далее →
-
Хамское отношение! Риелтор ничего не знает, сказать ничего не может. Как так можно продавать недвижимость?! Не срок сдачи дома, ничего. Показать квартиру начинает юлить, давайте вечером, давайте через час, давайте завтра. До самого офиса не дозвонится, ПОЗОР ТАКИМ шарашкиным конторкам, таким руководителям И ТАКИМ работникам! Далее →
-
Одни минусы, не тратьте время на эту организацию, плюс не компетентные сотрудники! Далее →
-
Не устраивайтесь туда работать водителем! Выходных нет и не будет! Механик неадекватный, крышуемый директором! Вешают все на водителей, товара не хватит- плати! Грузчиков нет- будешь сам выгружать! Ремонт сам делать! Зп урезают каждый месяц! Машины разваливаются, их никто не спешит ремонтировать, а ты сиди жди, а зп от рейсов! Далее →
-
Не советую никому идти работать менеджером в контору под названием таксопарк номер 1,находится на зарубина 170.Будете долго стажироваться, стажировка не оплачивается, заставляли ездить каждый день на протежении 3 х недель потом без обратной связи по сотруднику, руководитель сам ничего не знает, не знает чего хочет и требования к сотрудникам! Потом меня поставили в смену (график у них сменный) и через три смены по не понятным причинам позвонили и сказали не выходить. Лично я искала работу, находясь грубо говоря ещё на другом месте работы, из-за них уволилась, чтобы больше времени и сил отдать новой работе. В итоге получилось потраченное время, деньги. Не советую никому туда идти работать. Будете ходить туда каждый день, тратить деньги на проезд и еду, а по истечении времени скорее всего откажут. Стажировка не оплачивается и даже в смене также отработанные дни! не тратьте свое время я повторюсь, ищите официальное место работы, если конечно Вам не жаль свои ресурсы… Далее →
-
Штрафы бесконечные, не вышел на слот 900 рублей, заказ принимаешь они его сама отменяют еще 500! Ведь за не выход обстоятелства бывают разные. За счет вот этих штрафов и держутся этот дилевери клаб. Вообще не советую тратить свое время и бензин оно того не стоит вообще! Далее →
-
-
Зарплата вовремя не даётся никогда, задержки 2−3 месяца это норма, при этом при увольнении может оказаться так что вам ничего не должны. Далее →
-
Данная организация кидает людей на деньги. Директором является [П.] еще тот мошенник. Устраивает неофициально чтоб налоги не платить, если уходишь за последний месяц зарплату не жди не заплатит. Так и живет. Да и так зарплату задерживает пока работаешь. Не связывайтесь с данной организацией ни в коем случае. Поет он хорошо итог один бросит вас на деньги. Далее →
-
Токсичный руководитель. Не умение четко и корректно формулировать задачи. Постоянная критика подчиненных на повышенных тонах. Незначительные ошибки раздуваются до вселенской катастрофы. Постоянный и детальный контроль за поставленной задачей, при отсутствии помощи. Из-за всего описанного находишься в постоянном стрессе, нет желание и мотивации работать. А зачем? Если начальник будет все равно недоволен. Из предложений: службе персонала научить руководителей правилам и этике при общении с подчиненными. Проводить анонимное анкетирование среди рядовых сотрудников о взаимодействии руководитель-подчиненный, удовлетворенности, атмосфере в коллективе, что бы не оказаться потом перед фактом увольнения сотрудников. Профессиональные знания руководителей играют роль, но взаимодействие с коллегами тоже важны. Далее →
-
- организация рабочего места отсутствует полностью, в плоть до того, что сотрудникам приходится обедать на своем рабочем месте, которое собрано из отбросов начальства (инвентарь передается от верхушек по нижестоящему управляющему до обычного раба в плоть до утилизированного состояния — столы поломанные, у стульев нет спинок, ПК собран из нескольких сломанных и постоянно сбивается, что приводит к понижению качества работы, но виновным во всем остается работник). — организационная система управления так же отвратительная (все изменения в организации происходят за 5 минут до события в экстренном режиме; никто не знает кто за что в организации отвечает; даже внутри коллектива никто никого не знает и не с кем не общается — каждый сам по себе, оттого у всех ко всем претензии и жалобы/доносы друг на друга, никакой сплоченности, все конкурируют друг с другом, большая текучка; дружат только старожилы и принимают в круг только своих — остальные для них отброс, не пытайтесь им угодить — спасибо вам никогда никто не скажет). Далее →