Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3250 отзывах?

Поголовное стукачество. Глава компании откровенно манипулируется алкоголиком-коммерческим директором, который держится за счет былых заслуг (хотя их было немного, и в целом продажи идут через определенные архитектурные бюро и сплошь за проценты посредникам). Генеральный директор очень импульсивна, идет на поводу у эмоций и настроения, может легко попросить уволиться (а сделать это нетрудно благодаря серой схеме оплаты труда) даже сотрудника, работающего в компании под десяток лет, например, за отказ выйти на работу в нерабочее время/день (бедные работники склада), за неприятную ей фразу (и ведь немудрено за много лет случиться хоть одному спору). Отпуск люди не получают годами, потому начинают уставать и нервничать, совершать ошибки по невнимательности. Текучка большая, людьми не дорожат, какого бы ты драгоценного опыта для работы именно в данной сфере и в данной компании не набрался. В отделе продаж работают якобы руководители проектов, хотя полностью делами проектов ведает лишь руководитель службы координации, а менеджеры по продажам (как их правильнее было бы величать) лишь продают, не разбираются в технической части и тем не менее учат работать сотрудников тех. отделов. Увольняют одним днем, при расчете не выплачивают всего, что положено. Далее →

Набрали людей, наобещали золотые горы. Люди поверили и работали по 12 часов с одним выходным… Для хорошей работы даже не могли обеспечить всем нормально. Зарплату задержали на пять дней специально, чтобы сделали больше. После полученной з.п. все новенькие ушли. Там постоянно набор людей. Все соискателям советую обходить компанию стороной. Далее →

Место болотистое, без перспектив и возможностей куда-то вырасти. Подходит тем, кто находится в безвыходной ситуации или попросту не хочет развиваться и быть уважающим себя человеком, потому что уважающие себя люди отсюда сбегают и правильно делают. Мотивация (по мнению начальства) для работы одна — чтобы начальство не обматерило, а лучше чтобы вообще не заметило. Премии — обещают, но не дают. Или обещают сначала одно, а потом платят в два раза меньше. ЗП не индексируется (как-то раз подняли «для галочки» на 2000, было очень смешно и грустно немного). Устраивают «конкурс» — кто больше заказов сделает, получит премию = командный дух? Нет, не слышали. Получаешь эту премию более одного раза подряд или работаешь без косяков — ты враг всего отдела, готовься слушать язвительные замечания за спиной. Чтобы пойти в отпуск, нужно очень суметь извернуться, и тот факт, что его одобрили и подписали, вообще ни на что не влияет, так что можно остаться с оплаченными билетами и отелями, но с аннулированным отпуском, потому что «не хочу пускать». Условия труда такие себе — все сидят друг у друга чуть ли не на головах, обедать приходилось в подвале с мокрицами и с видом на облупленную стену, техническая сторона работы оставляет... Далее →

Сменить тупых, наглых с неработающими и несоображающими головами с завышенной самооценкой начальников отделов. Далее →

- Процесс найма;  — Информацию, которая публикуется на сайтах и которую передает HR (она не соответствует действительности);  — Культуру коммуникации (разговаривают сотрудники очень грубо, позволяют себе мат сплошь и рядом);  — Прозрачность в выплате ЗП и составлении нормативно-правовых документов (трудовой договор компании — это что-то). Далее →

Здравствуйте! Отработал в компании Ставропольский филиал 34 года, присвоено звание «Мастер связи». С приходом к руководству директором [З.] и техническим директором [К.] начался дурдом. Неадекватные, психически больные люди. Непорядочные трепачи. По большому счёту вредители. Далее →

Шарашка! график непойми какой, после суток, через день на смену, пока работаешь — деньги вовремя, потом кидают и оплачивают 140 р за час. Руководство безграмотное, ничего не понимает в построении рабочего процесса. Делают деньги на людях, не понимая ничего в медицине, работать, а тем более лечиться не советует никто! Ночью вообще жуть, охрана — украшение двери, проходной двор. Взяли без медобразования на административную должность, а в итоге требований столько, что кандидатскую как будто защитил вчера и вышел! Есть хорошие врачи, но они очень быстро убегают из этого бардака. А ещё «руководители бояре», любят излагать матом и из разряда: вы «рабы». Деньги надо направлять на свое образование, курсы по управленческому учёту!))))). Далее →

Кидалово на деньги, платит кусками по 5, 7 тысяч в надежде обмануть. Говорит, платит 5, 5 с км; по факту 4 рубля. Вся зарплата чёрная. 4 мерседеса — хлам полнейший, нет ни запасок, ни ключей, хотя ездят авто в ЕКБ. Рейс может идти до полумесяца из-за постоянных поломок и простоя. Вычет за пережоги солярки, которые сам и придумывает. Водители работают максимум 2 месяца. Не стоит терять время на данную организацию. Далее →

ощущению бесполезности и бессилия. Хотя со временем к этому привыкаешь и на работе становится довольно чиллово. Что касается зарплаты: она в среднем такая, какую получают все операторы ГЛ, не занимающиеся продажами. У меня в месяц выходило около 23 т.р., чудес ждать не стоит. Коллектив у меня был суперский, несмотря на то, что 99% коллег — женщины, я нашла себе людей по интересам, работать с ними было одно удовольствие, а руководитель группы [О.] — очень добрый и справедливый человек. Ушла оттуда по личным обстоятельствам, а так бы работала дальше. Но на постоянку я бы данную вакансию не рассматривала, года 2 вполне работать можно, пока не найдётся место получше. Далее →

Компания неадекватов. Не хотели отдавать документы при увольнении, слежка за каждым шагом, каждым чихом. Работой не занимаются, а занимаются поставкой, судами за три копейки и выискиванием несуществующих вошей. Далее →