Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2130)
-
хотите в рабство -вам туда. Далее →
-
Работу требуют, сотрудникам не платят! Не советую! Далее →
-
Отвратная компания. Объявили конкурс, прошёл 2 собеседования. На которых сам ген.директор обещал стабильную работу и карьерный рост. Якобы взяли на работу (я предупредил что на данный момент работаю) -уволился. И начали кормить завтраками, опять собрание 1 раз в неделю, потом обучение -1 раз в неделю, длилось все около месяца. Потом когда уже нужно было выходить-позвонил менеджер и сказал: Извините вакансия закрыта… занавес Короче остался вообще без работы (( Далее →
-
Отношение к будущим сотрудникам не стесняются показывать прямо на собеседовании. Директор и вроде как владелец компании позволяет себе мат, курит во время беседы, разве что ноги на стол не закидывает. Проверять на собственном опыте, что еще происходит в этой компании, желание пропало сразу же. Далее →
-
Не тратьте время и нервы! Несколько собеседований, обьедите все места и в центре и в Зоринском поселке побываете, а на работу так и не возьмут. Будут все хорошо говорить, а потом все и до свидания. Обрабатывают следующего кандидата и вакансию не снимают. Далее →💬2 комментария
-
Работа в офисе. Пришла на одну должность — в итоге вроде как берут на другую. Ощущение, что владелец сам не до конца понимает, кто ему нужен. Изначально договаривались на должность офис-менеджера + вести соц.сети в «Продуктову аптеку», владелец который является и владельцем «Чаинки». Пришла, меня посадили, дали какие-то бумажки про цели компании, потом по сто раз задавал вопросы о том, что можно сделать для компании. Я уже устала одно и то же рассказывать. Потом отправили с другой сотрудницей в «[П] аптеку», которая рассказала о том, что у них там есть. Приходим, а там уже наняли девочку офис-менеджером и SMM. То есть меня изначально рассматривали как работника «Чаинки», но не «[П] аптеки». Со мной поговорил якобы сотрудник их безопасности, который просто посмотрел моё резюме и побазарил со мной за жизнь) Проверили) Потом со мной вновь сел разговаривать работодатель, и начал рассказывать опять о «Чаинке». Постоянно пытался увести с аптеки разговор в сторону своего первого бизнеса, хотя договаривались мы, естественно, вообще на работу в другом проекте. Я была в замешательстве, но последний вопрос показал, что работать у них я точно не хочу. Он попросил меня написать ВСЕ МОИ функции, которые я буду у них выполнять. При том, что... Далее →
-
Отвратительная студия Top Holst, которая просто делает бабки как на клиентах, так и своих работниках! Откликнулась я на вакансию «графический художник" (удаленно) на Авито. Все было отлично.посмотрели портфолио.обсудили режим работы и все такое…что на счет ЗП. Как было сказано отрисовка любого стиля, ВНЕ зависимости ОТ количества ЛИЦ (а их может быть и 5 и 10).все равно оплата 500р.дополнительная оплата у них идет за лица.если присутствует фотомонтаж. Я такая «ладно.делать нечего» и согласилась. В итоге.отрисовала я раз портрет…менеджер говорит «-клиент мол еще подумает», отрисовала второй «-отказ.ибо какие-то мелочи (которые кстати можно поправить…это же нормальные рабочие моменты) не такие как виделось барину-заказчику. При том что менеджеры даже не трудятся у клиентов просить хоть более или менее качественные фото. На этот момент у меня еще 2 портрета были в процессе работы. И я такая сижу думаю «почему клиент отказывается от хорошей отрисовки» …а она действительно хорошая. и это я знаю не из своей «большой самооценки», а так как работала и с другими классными студиями длительное время. и таких проблем не возникало! В итоге.я захожу на их сайт http://top-holst.ru/ и вижу в иконке для приема заявок приписочку «мол.загрузи свое фото и получи бесплатный макет в течение... Далее →
-
Тот кто работал в компании Рубль Бум в их магазинах товар не покупает. Если бы виде в каких условия хранится товар который вы покупаете! Далее →
-
-
Козлы! Далее →
-
Был на стажировке 2 недели. Наверное это больше к пациентам, чем к работникам. Ребят осторожно) здесь не лечат, это бизнес. Учат постоянно продавать, продавать, продавать и продавать. Второе имя этой клиники-назначить и уговорить пациента на ненужную ему процедуру. К пациенту относятся как к расходнику, из которого как из тюбика нужно выдавить все, до последней капли. Камеры в кабинете, где могут лежать потенциально голые люди, ну и отдельные личности крайне негативны. Если уж очень нужно подработать, то пожалуйста, но как место, в котором начнётся/продолжится ваш карьерный рост- не советую точно. P. s. Очень забавляет когда специалиста учат делать то, что он итак умеет:) Далее →
-
- Рыба гниет с головы. Никакой руководитель компании — без стратегии, без долгосрочного видения, без системы ценностей — Под стать ему «коллектив» руководителей. В ковычках, потому что коллективом в обычном смысле это не назвать. Каждый о своем, каждый за себя, постоянные склоки на высшем уровне, все это видят рядовые сотрудники — Самые влиятельные отделы в компании — Ревизионный, Бюджетного контроля, Бухгалтерия и Юридический. Это о многом говорит. Это все отделы, которые ничего не производят, они выросли до невероятных размеров (все вместе — более 250 человек). 250, Карл! Это уму не постижимо. И они все должны кого-то и что-то контролировать. Поэтому в компании умирает все творческое, все рациональное и уходят люди, способные что-то создавать. Текучка 50% в год в офисных подразделениях — это диагноз. — Из-за этого всего контора не может сделать ничего путного. Ни о чем не могут договориться. Проекты, начатые 2−3 года, назад, в непонятном статусе. И бросить не могут, и сделать тоже, потому что люди сто раз поменялись, да и создавать видимость проще чем реально делать — Жаль всех остальных, кроме топов. Простых работяг в магазинах и на складах жестко и нещадно эксплуатируют.... Далее →
-
1. Неадекватное соотношение объема работы и оплаты труда — обещают 14 тыс., по факту в первый испытательный месяц — 9 тыс. (нарушение выплаты мрот), но объем работы колоссальный, помимо своей непосредственной работы помогаешь всем инспекторам в их работе (их человек 10–20, а помощник ты один). 2. Оформление хоть и официальное, но оформляют сразу на 6 ИП, которых в жизни не увидите, что тоже подозрительно. Трудовой договор дают подписывать пустой, на руки экземпляр тоже не дают, расчета зп тоже не дают. 3. Строгая система пропусков + бюрократия — чтобы отпроситься хотя бы на час, придется писать служебную записку, а потом оставаться отрабатывать после работы, иначе вычтут из зарплаты. 4. Неорганизованность работы отдела кадров в принципе: один сканер и работающий принтер на весь офис, который стоит у тебя, конечно все инспектора будут бегать к вам со своими делами, РБ не могут закупить побольше офисной техники? Заполняют трудовые книжки не сразу после принятия человека на работу, а при увольнении или когда просят заверенную копию, из-за этого неразбериха, теряют трудовые книжки, или вовсе их не заводят, если у человека первое место работы, новые трудовые книжки идут в офис... Далее →
-
Всем привет, что хотелось бы сказать, в данной компании меня обманули, обещали взять на одну зарплату, и сразу оформить по тк рф, оформления я добивалась 3 недели, сделали запись в трудовой книжке без подписания мною трудового договора. После того, как сделали запись в трудовой книжке дали прочитать и подписать трудовой договор, в котором моя заработная плата с обещанной мне упала внезапно на 12 000, после чего я отказалась подписывать трудовой договор, и меня уволили в этот же день. В трудовой книжке мой стаж в данной организации, вместо отработанных 3-х недель, составил 3 дня. Все, что я отработала мне выплатили, но осадок остался. Спасибо за внимание! Далее →
-
Ген.директор [Б.] Е. А. Эта шарага принимает людей в КФС в Саратове (стыдно за них что связались с такими гаражами), хотя юридический адрес Москва, в кадрах удачная мерзейшая тетка, разговаривает со всеми на повышенных тонах, будто ей обязаны все, не даёт прочитать трудовой договор, посоветоваться по телефону с людьми относительно его содержания, я позвонил юристу, уточнить по пунктам договора, она начала орать что нельзя типа это тайна какая-то, потом в итоге после подписания договора, не дала мне мой экземпляр, ссылаясь на то, что это типа их документы и они хранятся у них, хотя в конце договора заставляют подписать что экземпляр получен на руки, жесть одна, никому не советую туда обращаться, кошмарная мерзкая и наглая организация, планирую написать в трудинспекцию на них. Далее →
-
Здравствуйте! Много писать не буду. 19 февраля сего года проходил опрос. Идет уже 5 месяц. Оплаты нет. Менеджер отправляет в службу поддержки, служба поддержки в свою очередь ссылается на коранавирус и карантин. Смешно. Оказывается, мегасумма в 30 рублей оказалась неподъемной для компании «4Service». С уважением, [А.] Далее →
-
Убрать См они мешают только работать, подумать о менеджерах как о людях! Увеличить зп, проидексировать ее, еще не делалось в этом году! Далее →
-
-
Слабое представление руководства (дирекции) о реалиях проектов на местах как и об отношениях с заказчиками, как следствие отсутствие понимания последствий принятых решений по передаче проектов суб-суб-суб-подрядчикам в целях ухватить побольше «маржи», наращивая цепочки. Как результат, недовольство заказчиков и потеря компетентных кадров. Далее →
-
Проходил собеседование на вакансию с директором — успешно. Выполнение технического задания — успешно. Готовы были принять, обговорили уровень з.п. Осталось пройти только Службу Безопасности. 6 лет назад была административка, до которой СБ докопались. Судимостей нет, к уголовной ответственности не привлекался. По всем родственникам все идеально чисто! Пришел резкий отказ, хотя административка из архива не является основанием для отказа в приеме на работу! Дискриминация при приеме на работу, организация сама нарушает законы! Далее →
-
1) Нет доверия к сотрудникам и это на мой взгляд самый важный момент! (реально проблема) 2) Нет понимания поставленных сроков. Они просто берутся с потолка, потому, что несколько лет назад супер специалист выполнил данную задачу за 5 часов и 37 минут грубо говоря. И это плотно где-то отложилось у менеджера. Мало того это передаётся по этапам от уходящего к приходящему. 3) Неофлекс это вовсе не люди. Потому, что компания не дорожит сотрудниками. (справедливости ради — Да, есть определенный костяк работающих более N-лет) Неофлекс это постоянные овертаймы (сильно не хватает людей), которые могут не оплачивать, а причины не оплаты всегда найдутся. 4) Ооочень маленькая кухня. Существующие 2 холодильника не рассчитаны на такое количество людей. Почему например не поставить по маленькому холодильнику Саратов в больших комнатах? Не понятно. 5) Кофе машина для галочки, молоко в ней заканчивается ещё ДО того как успеет начаться. 6) Английский — это печаль, возможность попасть на курсы только в своё личное время. В ряде компаний митинги проходят в течении рабочего дня. 7) Постоянное «зомбирование», ТЫ работаешь в САМОЙ лучшей компании мира. 8... Далее →
-
Минусы: 1) минусов, как таковых, для себя в компании я не вижу. Если бы они были, я бы не задержалась здесь на 5 лет, из которых три года я работала специалистом подтверждения и в то время был процент отмен 11 для всех без исключения и всё и один upsell, который достаточно сложно было продать. Да, мы работаем в динамичном режиме. Часто приходится перерабатывать, при этом все усилия будут соответственно вознаграждены. И да, коллеги, я не понимаю откуда столько [censored] в сторону процессов и людей, разве вам не жалко своего личного времени. По моей логике, работает так: не нравится — уходи, а если работаешь, то будь добр поддерживать компанию, в которой ты работаешь. Далее →