Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3208)
-
Ну что ж, друзья, сейчас я вам расскажу всю правду данной компании. Работал я в кол-центре компании Деньга. Компания-то нормальная, но вот руководитель центра полный лжец, лицемер и трус. В компанию вы устроитесь под невероятными сказочными условиями! Мол, зп будет от 50к, в среднем будете получать по 80к. Не верьте! Это все сказки жалкого С., который обманывает народ. Текучка в компании бешеная. Условий нет. Вообще непонятно, куда смотрят собственники компании и директор. Этот жулик С. записывает все разговоры. Жалкий офисный червь обманывает супервайзеров и обычных операторов. Когда вы должны получать 80к, вам выплатят всего 30к. Он топит абсолютно всех. Ходят слухи, что этот трус однажды написал на супервайзера заявление за то, что тот просто приехал поговорить с ним и получить свою зп, но он обделался и вызвал полицию, сказав, что находится под госзащитой. Так вот, он еще работает в цветочном магазине и возит цветочки по вечерам. Господа, пока там работает этот человек, не вздумайте даже идти туда! Далее →
-
Начальство отвратительное. Отношение к работникам отвратительное. Работал 1.5 года и не припомню, чтобы зарплата хоть раз пришла вовремя. Приходит кусками. Любимая фраза Саныча: денег нет, а вы держитесь. [А.] [Н.] просто неадекватный и злой человек. Был случай, когда парень жил на производстве или в постоянных командировках из-за задержек. Просто рабство, стыд и дичь. После увольнения зарплата пришла примерно через полгода и то после проверки налоговой. Обходите стороной это место. Поверьте, есть работа лучше. Эта работа не стоит ваших сил и нервов! P.S. Если все же совсем-совсем всё плохо, готовьтесь кататься по всей России за копейки. Монтажников уважают больше макетчиков, а по факту ребята из макетки работают больше и лучше Удачи. Далее →
-
Самая конченая организация, в которой когда-либо приходилось работать! Постоянные задержки зарплаты более чем на месяц, хотя при устройстве обещают золотые горы. Руководящий состав — это вообще отдельная история, на работников они ложат с прибором, лишь бы набить свои карманы, а то, что у людей из-за них долги растут, просрочки по кредитам, кредитная история портится — им пофиг, ответ один: денег нет, зато в это время сидят в отпусках, думают, что они самые умные, а остальные дурачки и не понимают, что задержка по ЗП только потому, что их высочество начальники поехали в отпуск, а не потому, что ни один объект не скинул деньги. И отдельная история о старшем охраннике, которому дали громкое название «начальник охраны». Так он реально бегает и везде всем говорит, что он начальник охраны, а требования у него вообще идиотские: ему надо, чтобы каждую машину фотографировали при въезде-выезде, ему пофиг, что эта машина начальства, ему главное фото. Я так и не понял, я был охранником или фотографом, я так понял, он портфолио из машин собирает. В общем, люди, не вздумайте устраиваться в ООО ЧОО Восток — потеряете время и нервы. Клоуны редкостные! Далее →
-
Крайне непорядочное руководство. Шикарный офис, как в отелях все включено ОАЭ. При этом жуткая антисанитария на самом мясокомбинате, а вы покупаете пельмени Сибирская коллекция. Обещают одно, получаешь другое. Низкоквалифицированные сотрудники. Подставы на каждом углу. Оттуда надо бежать и не оглядываться, и забыть, как страшный сон. Вранье, хамство, непорядочность с высокой концентрацией! Далее →
-
Хотите ещё устроиться в зао ТиК продукты «Магнолия», желаю вам удачи) И так, проработать мне пришлось 1,5 года на должности заместителя директора. Ваши обязанности… а делать абсолютно все и за всех))) Приемка товара без грузчика, а если что-то недопримите, платите! При этом штат в магазине — это директор, Зам, кассир, Мясник и продавец! И так, с чего будет начинаться ваш день при графике 7/7 с 9 утра пересменка, считаем кассовые ячейки, периодически бегаем, делаем отмены на рабочую кассу. И это занимает по времени примерно час! В это время присылают вам переоценку на ценники, их надо распечатать, пока директор сидит и делает заказы на кулинарию собственного производства. С 9 утра, а то и раньше, начинают приезжать поставщики, и их надо всех принять, помыть кофемашину, проверить ценники на кулинарию собственного производства, расписаться в журнале дезинфекции, набрать сигареты кассиру, а ещё и выставить ценники. До 12 дня нужно забить отчеты по кассам, иначе вам влепят штраф. Сделать заказы на хлеб, а если это ещё и вторник, то прям с утра у вас придёт переоценка на акцию, которая уже закончилась, или на желтые ценники, до 12 один раз в неделю во вторник приезжает... Далее →
-
Проходила тест у ,специалиста, данной ассоциации, являлась сама инициатором в надежде урегулировать конфликт. Тест показал, что я виновник конфликта, что я лгунья, но ,подтвержденных фактов, полиграфологом не происходило в моей жизни и даже не намечалось! Так еще и добавили вымышленные ,факты,. Превратили мою жизнь в какой-то ад!. Далее →
-
В основном товары хорошие, а вот коллектив не очень. У них пьянки каждый день, и бухгалтер И.З. и их директор Д.А. они любовники. Короче, не компания, а забегаловка. Далее →
-
начальник Б.И. [censored] запомни [censored] [censored] редкий при приеме обещает зарплату вовремя, оформить, карьерный рост, хороший коллектив и т.д. А по факту зарплату целиком и полностью получил один раз (первую). Работал больше года, так и не был оформлен. Начальник патологический лгун, мошенник и базарный кидала. Решил уйти (не уволится, так как не был оформлен в этой шарашкиной конторе) и услышал гениальную фразу: я плачу только тем, кто работает, а тем, кто уходит или собирается уйти, ничего отдавать не буду. Если хотите поработать бесплатно, то вам сюда. Постоянная текучка и отсутствие зарплаты. Далее →
-
-
Тема такая. Решила моя супруга в Хабаровске устроиться в эту ИПэшку на Экодоме. Показал ей здесь негативные отзывы. Но она одела розовые очки. Её там убедили. Рассказали сказки Венского леса. Очаровали. По итогу. 4 месяца её промариновали за 25 рублей. И выкинули по решению [О.] Р. (начальник отдела продаж) и при этом Р. хватило наглости сказать супруге — ты там наработанную базу клиентов передай другим сотрудникам. Текучка большая. Зарплата чёрная. Соц. гарантии, оплачиваемый отпуск — этого нет. Просто швырок. Руководство ничего не решает. Не серьёзная организация. Все негативные отзывы здесь реальные, готов подтвердить по телефону 9 241 010 718. Далее →
-
1. Падение продаж после того как вскрылось настоящее происхождение мебели (Китай); 2. Бонусные проценты с продаж для продавцов снизили, когда стали снижать розничные цены; 3. Заставляют сотрудников писать отзывы и публикации в соцсетях от имени покупателей, чтобы хоть как-то спасать репутацию; 4. Клиенты, которые совершали покупку ранее и узнали, что это Китай, возвращают товары. Процент за продажи, которые вернули, директор ТОВ Стил Ленд, Г. [А.] высчитывает с з/а продавцов; 5. Заставляют клиентов врать об Италии, хотя на товарах написано Made in China. Далее →
-
Неужели территориал в виде Венецкой [Т.] не видит, что привела на работу свою подружку Подольскую [О.], и заведение начало загнивать… когда рассказываешь ей всю подноготную и рассчитываешь хоть на малейшую помощь, [В.] начинает говорить, что с приходом Олечки выручки здесь выросли. Что за дичь? Выручки выросли после того, как были сняты карантинные ограничения! Они то, может, и выросли, но сервис упал! Таких грязных полов во всем заведении, такого бардака, такого скотского отношения к сотрудникам мы не видели при управляющей [Н.], которую благополучно перевели в Авиапарка, потому что она стала неугодна Танечке! Далее →
-
Работаешь себе, а управляющий в один прекрасный день не защитил вдруг бюджет и решил уволить персонал. Так ещё и за бесплатно накинул мою работу на других сотрудников. Угрозы, незаконный выгон с рабочего места и всё такое. Пережили мы, конечно, свинство знатное. Господин Л. не умеет решать адекватно вопросы. Нервы, маты и всё такое. Руководитель персонала тоже под дудку пляшет, видимо, не знает ТК РФ, раз смеют увольнять «по собственному». [Т.] инспекция по вам плачет. Ну ничего. И на вашей улице праздник настанет. В общем, слов нет, одни эмоции. Бегите, товарищи, с этой подводной лодки! Далее →
-
Работал в АО «Транснефть — прикме», я думал, что [censored] живут в Америке, а они, оказывается, все в Транснефти сидят. Конченные люди, никакого достоинства и самоуважения, конченные твари. Все боятся за свою [censored] или рот, чтобы их не отымели, не дорожат кадрами. В транспортном отделе [censored] на [censored] строят из себя [censored], знают кого, а сами болт от гайки отличить не могут. Отдел кадров — одни звезды, порно звезды. Никому не советую попасть в это [censored], пусть сосут [censored] у друга! Далее →💬2 комментария
-
Откликнулась на вакансию компании, через день со мной связалась [Д.] (как я поняла, директор по корпоративной культуре и адаптации персонала), предложила пройти собеседование по WhatsApp. В назначенное время мы связались, [Д.] очень быстро пробежалась по информации о компании, задала стандартные вопросы, договорились, что я подъеду в офис на следующий день, пройду какой-то тест и побеседую с HR-директором, и займет это 2−2 5 часов (это удивило, но не суть). Приехала вовремя, прождала 15 минут, ко мне подошли и сразу отправили на тест. Тест 2007 года с какого-то сайта, напоминает тест на профориентацию и логику, вопросов по проф. части не было. К примеру, такое задание: «даны 5 квадратов, уберите одну линию, чтобы получилось 3 прямоугольника»; «что вам ближе: работать в руководящей должности или работать на интересной работе?» и нужно сдвинуть шкалу. Некоторые математические задания на время, дается 30 секунд. В общем, потратила полтора часа (мне казалось, тест не закончится никогда), мне распечатали ответы и дали их. После чего пришла [Д.] и вместо того, чтобы провести детальное собеседование и спросить про знания и навыки (она так и не спросила до этого), начала мне рассказывать про тест. Некоторые задания на время я не успела сделать, на что она сказала,... Далее →
-
Соискателей приглашают якобы в немецкую компанию — это неправда. Она абсолютно русская, с отсутствующей корпоративной культурой, атмосферой презрения к сотрудникам и поиска виноватых. Факты: в день в среднем увольняется 3 человека, т.е. 720 в год, при штате 400 человек. На сегодня открыто 63 вакансии. Средний срок работы новичка — 4−6 месяцев. Затем люди не выдерживают 12-часового рабочего дня и сбегают. Процессы выстроены полностью вручную, все в Excel, баз данных нет. В силу непрерывного обновления коллектива (150−200%) и те наработки, что были, теряются. Все это отражается на результате: в 2020 году рынок e-commerce вырос на 60%, Shoppinglive — меньше чем на 20%. С задержкой платят поставщикам. Далее →
-
Зарплата ниже рынка и задержка выплаты [С.] контроль проектов Размер команды не соответствует амбициям Много легаси низкого качества Никогда не выделяется время на рефакторинг, вследствие чего копится технический долг Непрозрачные сроки — все нужно сделать вчера В целом, очень суетливое отношение к процессу разработки: 1. Сделай костыль, чтобы просто работало 2. Добавь туда фич, и побыстрее 3. Через полгода вокруг костыля разрастается целый проект из костылей 4. Через год проект замораживается из-за того, что при введении новой фичи ломается старая. Отсутствие DevOps и тестов — готовьтесь к огромному количеству рутинных действий. Навыки системного администрирования будут плюсом. Дистанционная работа не приветствуется — т.к. нет доверия к разработчикам. Никакой документации или ТЗ — через пару лет станете носителем знаний о всех костылях и будете незаменимы 24/7. И все же, у компании есть потенциал. Если вы, дорогой читатель, действительно суперзвезда, то можете попытать счастье в данной компании. И слепить из этого густого пластилина компанию, которая порвет рынок. Станете отцом позитивных перемен. Но поменяет ли это отношение руководства к разработчикам? Вопрос.. Далее →
-
Существует таки правосудие в мире) На Кучко уже ополчился не только интернет, правоохранительные органы тоже видят происходящее. Владелец Венеции, естественно, пытается спастись с Титаника и уверяет, что происходящее его мало касается, называя уголовные дела информационной атакой. Именно так в современном мире называют реально существующие судебные приговоры, да. Интересно, когда же закончится эта свистопляска. Что ж, а всем желающим понять, что же в действительности происходит, советую загуглить сайт venezia-ua.com . Далее →
-
1. Руководство: Колобова О. — она же самый главный начальник, она же — владелица бизнеса. К сотрудникам относится как к мясу, никогда ни во что их не ставит, смешивает их с грязью. Что особенно показательно — иногда выносит свои объедки на кухню, например, остатки суши или пиццы. Это она делает из «щедрости». 2. Корпоративная культура — отсутствует напрочь. 3. Этика делового общения — отсутствует как явление. 4. Мнение сотрудников в рабочих процессах не учитывается, решения принимаются на усмотрение владелицы бизнеса. 5. Отсутствует четкое понимание, кто за что отвечает и кто что должен делать. Поэтому все делают всё. Итог — я не рекомендую вам здесь работать, т.к. продолжать этот список можно достаточно долго, а это утомительно и не очень приятно. Далее →
-
Кидалово! Я работал в ГанзаСтройГрупп, работу выполнили в полном объёме, денег не увидели. Начали искать недоделки и брак. Не связывайтесь с этой шарагой, только обещания. Всё неофициально, поэтому ничего не предъявить! Итог: зря потрачено время, денег нет. Да и ни в коем случае никаких подрядов и сдельщины — всё враньё и развод. Далее →
-
Все отзывы, которые вы можете найти о этой компании, честные. Руководство, которое застряло в СССР с представлениями о ведении бизнеса и отношением к сотрудникам. Если вам не нужны пересуды за спиной, скотское отношение со стороны управляющей, мизерная зп, то вам точно не сюда. Сначала вас отправят на стажировку в другой магазин. И там девочки, которые состоят в прекрасных отношениях с управляющей, целуют её в мягкое место, будут вам петь, как хорошо здесь работать, как в ЦДМ много богатых клиентов. Но в ЦДМ вы поймёте, что все это ерунда. Я работала там 3 месяца и при мне ушло 4 человека. Продаж нет. Винят в этом продавцов. Но никто не задумывается о маркетинге, о мат. поощрении для сотрудников. Но отсутствие продаж — это пол беды, это можно было бы пережить, если бы не отношение [И.] [Н.]. Крайне неприятная скандальная женщина с уровнем чсв выше космоса. Вас будут ставить в неудобное положение перед покупателями, орать на вас матом, прослушивать площадку, не предупредив вас об этом. Так как люди массово уходили, нас просили работать по 10 часов вместо 8. Мы работали, шли на встречу. Но когда нужно было оформить бс задним числом, мне на встречу никто не пошёл, обосновав это... Далее →