Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3250 отзывах?

В основном товары хорошие, а вот коллектив не очень. У них пьянки каждый день, и бухгалтер И.З. и их директор Д.А. они любовники. Короче, не компания, а забегаловка. Далее →

Тема такая. Решила моя супруга в Хабаровске устроиться в эту ИПэшку на Экодоме. Показал ей здесь негативные отзывы. Но она одела розовые очки. Её там убедили. Рассказали сказки Венского леса. Очаровали. По итогу. 4 месяца её промариновали за 25 рублей. И выкинули по решению [О.] Р. (начальник отдела продаж) и при этом Р. хватило наглости сказать супруге — ты там наработанную базу клиентов передай другим сотрудникам. Текучка большая. Зарплата чёрная. Соц. гарантии, оплачиваемый отпуск — этого нет. Просто швырок. Руководство ничего не решает. Не серьёзная организация. Все негативные отзывы здесь реальные, готов подтвердить по телефону 9 241 010 718. Далее →

Опыт в АЗК 4 года, сказать, что это рабство — это мало. Работаешь то сутками, то по 12 часов, все время на ногах. Работаешь и барменом, и оператором, и уборщиком туалетов. Решаешь ситуации с клиентами. Зарплату платят вовремя, но в сравнении, как ты работаешь и сколько получаешь, это подачка, еще удерживают постоянно. Постоянные проверки, нервов не хватает. Последние полгода просто жесть. В сезон зп не поднимают. Хотя подняли на 4 рубля в час, это индексация такая. Люди начали увольняться. Руководство, конечно, никого не держит, сейчас это так. Вышестоящие только могут требовать, а платить не хотят. Считают, что 24 тысячи — это отличная заработная плата для их «замечательных условий труда». Очень жаль, что в такой сети так все печально. . Далее →

Работаешь себе, а управляющий в один прекрасный день не защитил вдруг бюджет и решил уволить персонал. Так ещё и за бесплатно накинул мою работу на других сотрудников. Угрозы, незаконный выгон с рабочего места и всё такое. Пережили мы, конечно, свинство знатное. Господин Л. не умеет решать адекватно вопросы. Нервы, маты и всё такое. Руководитель персонала тоже под дудку пляшет, видимо, не знает ТК РФ, раз смеют увольнять «по собственному». [Т.] инспекция по вам плачет. Ну ничего. И на вашей улице праздник настанет. В общем, слов нет, одни эмоции. Бегите, товарищи, с этой подводной лодки! Далее →

Откликнулась на вакансию компании, через день со мной связалась [Д.] (как я поняла, директор по корпоративной культуре и адаптации персонала), предложила пройти собеседование по WhatsApp. В назначенное время мы связались, [Д.] очень быстро пробежалась по информации о компании, задала стандартные вопросы, договорились, что я подъеду в офис на следующий день, пройду какой-то тест и побеседую с HR-директором, и займет это 2−2 5 часов (это удивило, но не суть). Приехала вовремя, прождала 15 минут, ко мне подошли и сразу отправили на тест. Тест 2007 года с какого-то сайта, напоминает тест на профориентацию и логику, вопросов по проф. части не было. К примеру, такое задание: «даны 5 квадратов, уберите одну линию, чтобы получилось 3 прямоугольника»; «что вам ближе: работать в руководящей должности или работать на интересной работе?» и нужно сдвинуть шкалу. Некоторые математические задания на время, дается 30 секунд. В общем, потратила полтора часа (мне казалось, тест не закончится никогда), мне распечатали ответы и дали их. После чего пришла [Д.] и вместо того, чтобы провести детальное собеседование и спросить про знания и навыки (она так и не спросила до этого), начала мне рассказывать про тест. Некоторые задания на время я не успела сделать, на что она сказала,... Далее →

Соискателей приглашают якобы в немецкую компанию — это неправда. Она абсолютно русская, с отсутствующей корпоративной культурой, атмосферой презрения к сотрудникам и поиска виноватых. Факты: в день в среднем увольняется 3 человека, т.е. 720 в год, при штате 400 человек. На сегодня открыто 63 вакансии. Средний срок работы новичка — 4−6 месяцев. Затем люди не выдерживают 12-часового рабочего дня и сбегают. Процессы выстроены полностью вручную, все в Excel, баз данных нет. В силу непрерывного обновления коллектива (150−200%) и те наработки, что были, теряются. Все это отражается на результате: в 2020 году рынок e-commerce вырос на 60%, Shoppinglive — меньше чем на 20%. С задержкой платят поставщикам. Далее →

Существует таки правосудие в мире) На Кучко уже ополчился не только интернет, правоохранительные органы тоже видят происходящее. Владелец Венеции, естественно, пытается спастись с Титаника и уверяет, что происходящее его мало касается, называя уголовные дела информационной атакой. Именно так в современном мире называют реально существующие судебные приговоры, да. Интересно, когда же закончится эта свистопляска. Что ж, а всем желающим понять, что же в действительности происходит, советую загуглить сайт venezia-ua.com . Далее →

1. Руководство: Колобова О. — она же самый главный начальник, она же — владелица бизнеса. К сотрудникам относится как к мясу, никогда ни во что их не ставит, смешивает их с грязью. Что особенно показательно — иногда выносит свои объедки на кухню, например, остатки суши или пиццы. Это она делает из «щедрости». 2. Корпоративная культура — отсутствует напрочь. 3. Этика делового общения — отсутствует как явление. 4. Мнение сотрудников в рабочих процессах не учитывается, решения принимаются на усмотрение владелицы бизнеса. 5. Отсутствует четкое понимание, кто за что отвечает и кто что должен делать. Поэтому все делают всё. Итог — я не рекомендую вам здесь работать, т.к. продолжать этот список можно достаточно долго, а это утомительно и не очень приятно. Далее →

Все отзывы, которые вы можете найти о этой компании, честные. Руководство, которое застряло в СССР с представлениями о ведении бизнеса и отношением к сотрудникам. Если вам не нужны пересуды за спиной, скотское отношение со стороны управляющей, мизерная зп, то вам точно не сюда. Сначала вас отправят на стажировку в другой магазин. И там девочки, которые состоят в прекрасных отношениях с управляющей, целуют её в мягкое место, будут вам петь, как хорошо здесь работать, как в ЦДМ много богатых клиентов. Но в ЦДМ вы поймёте, что все это ерунда. Я работала там 3 месяца и при мне ушло 4 человека. Продаж нет. Винят в этом продавцов. Но никто не задумывается о маркетинге, о мат. поощрении для сотрудников. Но отсутствие продаж — это пол беды, это можно было бы пережить, если бы не отношение [И.] [Н.]. Крайне неприятная скандальная женщина с уровнем чсв выше космоса. Вас будут ставить в неудобное положение перед покупателями, орать на вас матом, прослушивать площадку, не предупредив вас об этом. Так как люди массово уходили, нас просили работать по 10 часов вместо 8. Мы работали, шли на встречу. Но когда нужно было оформить бс задним числом, мне на встречу никто не пошёл, обосновав это... Далее →

- при выполнении плана больше 50−60% а то и выше нет доп. мотивации в деньгах к з.п.  — не сообщают за неделю, две, что планируют уволить.  — з.п. раз в месяц. (33−34 дня)  — на ком-то больше теплых и горячих лидов и аккаунтов.  — не оформляют, не записывают  — не смотрят в лицо и обвиняют в фактических результатах и невыполнении планов в % … - проще звонить и работать в колл-центре…  — люди, которые работают давно, имеют слово и мнение, даже если ты их не спрашиваешь.  — после испытательного срока не приглашают к руководителю и не говорят, что приняты.  — оформляют договор без подписей, специально потом говорят, что это не моя фамилия там.  — продукция нормальная, все ок, если не накосячат на аутсорсинге…  — высокие планы на розницу, если нет опыта. Далее →