Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3250 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3250)
-
В компании никто долго не задерживается. Самый большой неадекват — это генеральный директор, женщина, которая снимите из себя непонятно кого. А сам учредитель создает впечатление очень порядочного человека, но по факту пляшет под дудку этой истеричной особы, которая не умеет спокойно разговаривать и то и дело, что на всех орет. Скорее всего, это из-за отсутствия семьи, и ее просто никто не любит. С ее слов, обворовали компанию до нитки, мания, что все воруют. Зарплату задерживают или при увольнении вообще не отдают. Руководитель отдела продаж — хороший макаронник. Всех подставляет, создает видимость, что работает. Не советую идти сюда работать. Потеряете время, еще и вором назовут. Далее →
-
Отвратительное отношение к работникам компании. Обманывают по зарплате. Чёрная зарплата. Увольняют не по закону задним числом без предупреждения. Никому не рекомендую работать в этом месте. Далее →
-
Есть два типа людей, одни всегда будут ждать на 70 000 условий, чтобы купить квартиру в ипотеку и выплачивать всю жизнь! Тут люди квартиры покупают, чтобы вложить заработанные деньги. Работать тяжело — всем, для кого сложно вставать в 8 утра, не рекомендую сюда идти. Надо ездить по городу на показы и делать холодные звонки — тем, кому стыдно навязывать себя людям — не рекомендую сюда идти. Надо работать, много работать и за это зарабатывать достойные деньги! При этом компания всему научит, компания даст практику, наставника, высокую комиссию с продаж и все, что надо. К этой организации это не относится! Далее →
-
Там уже нечего улучшать, от тараканов-то не могут избавиться, не говоря уже о серьезных проблемах. Пока директор не разберется в себе и не будет деморализовать сотрудников своими высказываниями и штрафами, будет честен с самим собой, тогда возможно все изменится, не будет ужасной и постоянной текучки, и люди, персонал, сотрудники будут идти за тобой, мой дорогой друг — [К.] [С.] [В.]. Далее →
-
Когда вам говорят, что тех, кто получает 150+, есть основы экономики, как бы вы не впахивали, от 100% прибыли компании больше, чем-то что вам отведено, вы не получите, и делиться никто не будет. По факту агенты недвижимости будут первыми, кого приложения заменят. На деле обычный колл-центр под красивой вывеской и в бизнес-центре, клиенты могут получить все те же самые услуги и напрямую в офисе застройщика, весь расчет на регионалов, не дружящих с инетом. Обзваниваешь базу, либо сидишь на входящих, процент маленький, если ОЧЕНЬ повезет, удастся что-то продать в первые 3 месяца, все это время тратишься на дорогу и покушать за свой счет. База не всех новостроек, а только те, за которые процент хоть какой-то есть. Ну и, естественно, очень много маркетинга, шаблонов и прочего, что любого адекватного клиента сразу отвадит. Далее →
-
У меня большой вопрос: зачем пишут о том, что зп у Администратора от 45000−55000, мне старый сотрудник при увольнении сказал сразу, что такая зп тут не будет, что за развод не могу понять (если ставка в час 183 руб. и оклад 25 000? Была на стажировке, один мне сказал такую зп, а второй совсем другую. Сломанный телефон какой-то, если честно. И у продавцов тоже типо зп от 35000−50000 — это полный бред, а по факту зп на много меньше, если бы была такая зп, то по мне, так навряд ли сотрудники бы ушли. И большой минус в этой компании — это то, что личные продажи, и чтобы получить такую зп, одному сотруднику то ему нужно одному торговать и пробивать все продажи на себя. Приходила на собеседование в Пулково, с директором она мне сказала, что зп не больше 35 000 будет, несмотря на то, что это аутлет. Также приходила на вакансию Администратора в ТЦ Европолис, уже говорят совсем другую зп, я понимаю, для чего это говорят. Я отказалась от этой вакансии. Далее →
-
Больше месяца пыталась устроиться на вакансию в офис. Как многие заинтересованные соискатели, писала письма, звонила, напоминала о себе. Резюме рассмотрели только спустя неделю после того, как был отклик на него. Ответ на него мне никто не собирался даже давать, если б я не поинтересовалась. По телефону мне было сказано, что на рассмотрении находится кандидат, и им нужно полторы недели на обдумывание. Как оказалось, это было наглое вранье, так как искать они никого не собирались, и кандидатов никаких не было и быть не могло! Спустя три недели после звонка, на сайте, в выходной день, я узнала, что вакансия закрыта, хотя в вечер рабочего дня пятницы вакансия ещё была открыта. Меня не удостоили даже собеседованием, ведь мой опыт и резюме соответствовали заявленным требованиям вакансии, даже менеджер это признала (по переписке). Неделю спустя после отведённого мне срока на ожидание рассмотрения решения по моей кандидатуре (которое, как мне было сказано, должно было произойти), менеджер прислала мне письмо со стандартной отпиской, которую направляют всем неугодным кандидатам: «вакансия закрыта. Мы свяжемся, если опыт будет релевантен вакансии». Девушка сказала мне о причинах отказа только по моей инициативе в очередном моем... Далее →
-
Улучшить разве что можно то это хотя бы какая-то фиксированная ЗП. Если вы хотите пойти на данную должность в данную компанию, то готовьтесь к тому, что ваша з.п. будет зависеть от количества продаж услуг компании. Если за месяц работы вы не продали ни одной услуги, то вам не заплатят! Одним словом, ужас, особенно что на работу на эту должность берут всех, у кого грамотная речь (без дефектов) и есть паспорт. Далее →
-
-
Работал 3 года в этом гадюшнике. Зарплата 26.000, правильно пишут в отзывах, почитайте, и сами все поймёте. Не рекомендую туда идти. Далее →
-
Естественно, солнечно и безоблачно не бывает нигде. Есть и планёрки с раздачей «втыков», и спорные моменты, и недопонимание, но это всё процесс творческий. Будете полезны компании, она будет полезна вам. Работодателя рекомендую, но только тем, кто хочет быть нужным винтиком в коллективе, а не тупо отсидеться. Таким там срок короткий. Далее →
-
Платят мало, Ваще ни о чем, Палевная шарашка Штрафы Допсмены заставляют работать Не доплачивают и выяснить нифига Тренинги какие-то для малолеток. Сластюшечкиточила там без палева, камера сняла, не оштрафовали Прикола в этой работе не нашла Отпуск за свой счёт нельзя Перерывы короткие [З.] дофига Уставала сильно Текучка большая, все бегут, даже малолетки . Далее →
-
Работодатели обманывают работников с зарплатой. Постоянные инвентаризации и снятие их после инвентаризации. Работников считают просто рабсилой. Я на группе по заболеванию и уволить хотели очень давно, но я не писала заявление на увольнение. А сегодня уже написала, потому что они не ценят и унижают работников. Просто кошмар. Если хотите пройти школу унижений, то вам подойдёт. Последнее время с карантином крупные суммы недостач, и я думаю, что это делают люди, которые имеют доступ к домашней работе. Они могут ставить и делать расход из компьютера дома. Но никто им это доказать не может. А люди, которые пришли и начали доказывать, увольняют один за другим. Большая текучка кадров. За время, что проработала, ничего хорошего сказать не могу. Если есть любимчики, то у них и зарплата хорошая. Далее →
-
На собеседовании обещают нормальные условия труда, но это только на собеседовании… Обещают ЗП даже не в сезон не меньше 30. Забудьте… План такой, что выполнить его редкий случай. Простым продавцам придётся пахать в будние дни по 11 часов, в субботу 10 и в воскресенье 9 часов, и это всё при графике 5/2. Оклад 20 т.р., остальное % с продаж. 2 месяца испытательный срок (стажировка), за это время вас будут мурыжить, чтобы учили всё как годами устаканивалось в компании. Если будете перечить или у вас своё мнение, то можете о нём забыть — начальству это очень не нравится. Стажировка в трудовую не записывается, только тогда, когда вас устроят официально. Обещают подъёмные 10 т.р., но заплатят вам их только после 3-го месяца работы, и то не 10, а меньше, объясняя это тем, что при сдаче, так сказать, экзамена, чтобы вступить в должность продавца, ты сдал так себе, и мы его оценили в 5-6 т.р. Над простым продавцом директоров — всех не упомнишь, и каждый приезжает и может найти косяки, могут спросить что-то по какой-то теме, и ты стоишь как мальчик после училища, и тебя отчитывают —... Далее →
-
Директор автосалона в Уфе Hyundai на Рубежной Хalimov I. — неадекватный, истеричный нарцисс. Сам не знает, чего хочет. Пришел я на стажировку. Этот задает вопрос: «Сколько хочешь зарабатывать?» Отвечаю: «Не меньше 40 тыс». Этот: «Меня такой ответ не устраивает, значит, ты не хочешь зарабатывать больше». Но оставил на стажировку. Через три дня говорят: «Вы нам не подходите». Спрашиваю причину. Отвечает, что, мол, твой ответ в первый день. Ни теста никакого не сдавал, ни зачета, хотя зачем-то учил ассортимент и технику продаж. Что не так с головой у директора? Зачем тогда оставил на стажировку? Ходит, орет там на всех, как истеричная женщина. Мог бы подумать, что это ситуация в одном конкретном салоне, но, прочитав отзывы, понял, что такая компания в целом. Видимо, на руководящие должности здесь всегда набирают вот таких нездоровых людей. Далее →
-
Не советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег, работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Здесь хорошо себя чувствуют только стукачи и [censored] / Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях. Топливо и деньги на дорогу не оплачивают, потому что якобы я неправильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 5−6 точек в день на Газели и Фордах в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что неправильно работает система учёта! Всем раздали ключи, и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно, когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора, что производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе — он в проёбе! В субботу тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку, но и деньжат побольше заплатят. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых, военным голимое качество пойдёт, подводят заказчиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК согласно требованиям... Далее →💬2 комментария
-
Недавно работала на Гранмастер, руководителя зовут [И.] Занимаются продажей пеллетов. Кинули на деньги! Сначала все было хорошо, оклад платил (25к), по поводу процентов от продаж договорились, что за тонну будет платить 200 рублей, когда зп, которую я должна была получить, перевалила за 100к, быстро переобулся и сказал, что заплатит 100 рублей. Итог: прислал только 30к, не выходит на связь, добавил в ЧС. Класс. Будьте осторожны). Далее →
-
ЗП мизер, вообще ни о чем. Да и все тут злые и эту злость сеют в своих сотрудников, команд ноль, коллективных отношений ноль, ругань между отделами постоянная.. Далее →
-
Скотское отношение уже на этапе приёма на работу, страшно подумать, что могло бы быть дальше. Хорошо, что я отказался от сотрудничества с данной непонятной конторой. ps: Рекомендую проверить сотрудников отдела кадров на профпригодность и сделать пару тестов на IQ. Далее →
-
С зарплатой, выходными проблем никаких не было (по праздникам, правда, мы работали, но на мне это не особо отразилось — если очень надо было уехать, брал выходной за свой счет). В технике я теперь разбираюсь, наверное, больше, чем те, кто её производит, так что на работу устроился без проблем. Рад, что был сотрудником. Далее →
-
Начнем с того, что вы будете работать месяц за спасибо в виде оклада в 24к рублей, даже если вы реально опытный специалист и проработали в рознице схожей много лет. Да, изредка можно договориться, чтобы платили процент раньше, но чаще всего вас будут кормить завтраками и аргументировать, что: «ну вы же обучаетесь», «нам нужно на вас хорошенько посмотреть». И это можно было бы понять, если бы вас кто-то реально обучал и вы не работали круглые сутки с клиентами, но фактически это далеко не так, о нет, вовсе не так… Обучать вас никто особо не будет (это относится к тем, кто пришел без опыта, разумеется), сотрудники рядовые, на которых вас скинут, и вовсе забьют на вас болт с 90% вероятность, ибо чем быстрее вы станете на процент, тем быстрее вы будете «отнимать» у них часть заработка, и они будут получать значительно меньше, а кому это нужно? — правильно никому. Адекватно следовательно научиться ничему нельзя, а работать вы будете ровно так же, как и сотрудник на процент (консультирование, продай, прием товара), но платить вам за это не будут, как по мне это полное неуважение к свежим сотрудникам. Вторым минусом хочется отметить мат. ответственность, собственно в чем проблема, в этой компании держится все на простом... Далее →
