Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3548 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3548)
-
Платят мало, Ваще ни о чем, Палевная шарашка Штрафы Допсмены заставляют работать Не доплачивают и выяснить нифига Тренинги какие-то для малолеток. Сластюшечкиточила там без палева, камера сняла, не оштрафовали Прикола в этой работе не нашла Отпуск за свой счёт нельзя Перерывы короткие [З.] дофига Уставала сильно Текучка большая, все бегут, даже малолетки . Далее →
-
Работодатели обманывают работников с зарплатой. Постоянные инвентаризации и снятие их после инвентаризации. Работников считают просто рабсилой. Я на группе по заболеванию и уволить хотели очень давно, но я не писала заявление на увольнение. А сегодня уже написала, потому что они не ценят и унижают работников. Просто кошмар. Если хотите пройти школу унижений, то вам подойдёт. Последнее время с карантином крупные суммы недостач, и я думаю, что это делают люди, которые имеют доступ к домашней работе. Они могут ставить и делать расход из компьютера дома. Но никто им это доказать не может. А люди, которые пришли и начали доказывать, увольняют один за другим. Большая текучка кадров. За время, что проработала, ничего хорошего сказать не могу. Если есть любимчики, то у них и зарплата хорошая. Далее →
-
На собеседовании обещают нормальные условия труда, но это только на собеседовании… Обещают ЗП даже не в сезон не меньше 30. Забудьте… План такой, что выполнить его редкий случай. Простым продавцам придётся пахать в будние дни по 11 часов, в субботу 10 и в воскресенье 9 часов, и это всё при графике 5/2. Оклад 20 т.р., остальное % с продаж. 2 месяца испытательный срок (стажировка), за это время вас будут мурыжить, чтобы учили всё как годами устаканивалось в компании. Если будете перечить или у вас своё мнение, то можете о нём забыть — начальству это очень не нравится. Стажировка в трудовую не записывается, только тогда, когда вас устроят официально. Обещают подъёмные 10 т.р., но заплатят вам их только после 3-го месяца работы, и то не 10, а меньше, объясняя это тем, что при сдаче, так сказать, экзамена, чтобы вступить в должность продавца, ты сдал так себе, и мы его оценили в 5-6 т.р. Над простым продавцом директоров — всех не упомнишь, и каждый приезжает и может найти косяки, могут спросить что-то по какой-то теме, и ты стоишь как мальчик после училища, и тебя отчитывают —... Далее →
-
Директор автосалона в Уфе Hyundai на Рубежной Хalimov I. — неадекватный, истеричный нарцисс. Сам не знает, чего хочет. Пришел я на стажировку. Этот задает вопрос: «Сколько хочешь зарабатывать?» Отвечаю: «Не меньше 40 тыс». Этот: «Меня такой ответ не устраивает, значит, ты не хочешь зарабатывать больше». Но оставил на стажировку. Через три дня говорят: «Вы нам не подходите». Спрашиваю причину. Отвечает, что, мол, твой ответ в первый день. Ни теста никакого не сдавал, ни зачета, хотя зачем-то учил ассортимент и технику продаж. Что не так с головой у директора? Зачем тогда оставил на стажировку? Ходит, орет там на всех, как истеричная женщина. Мог бы подумать, что это ситуация в одном конкретном салоне, но, прочитав отзывы, понял, что такая компания в целом. Видимо, на руководящие должности здесь всегда набирают вот таких нездоровых людей. Далее →
-
Не советую сюда устраиваться! У вас не будет личной жизни и денег, работая здесь! Приходилось работать с 8 до 20, работаешь за семерых: за грузчика, логиста, кладовщика, оператора 1С, водителя, ОТК. Здесь хорошо себя чувствуют только стукачи и [censored] / Постоянно нужно было отвозить и встречать посылки в транспортных компаниях. Топливо и деньги на дорогу не оплачивают, потому что якобы я неправильно распределял маршрут водителя, а это в среднем 5−6 точек в день на Газели и Фордах в разных частях города! Постоянно недостачи на складе, потому что неправильно работает система учёта! Всем раздали ключи, и они имеют доступ на склад и тырят кому что нужно, когда нет на складе кладовщика. Такая позиция директора, что производство не должно простаивать, а кладовщика нет физически на складе — он в проёбе! В субботу тоже приходилось работать, потому что нужно забрать и принять посылку, но и деньжат побольше заплатят. Вообще изготавливают голимый ширпотреб для отсталых, военным голимое качество пойдёт, подводят заказчиков по срокам и качеству. Контроль логистики поставок от импортных и отечественных поставщиков тоже на мне был… Расчет потребности и обеспечение необходимым запасом комплектующих и материалов, планирование потребления производством, поддержка СМК согласно требованиям... Далее →💬2 комментария
-
Недавно работала на Гранмастер, руководителя зовут [И.] Занимаются продажей пеллетов. Кинули на деньги! Сначала все было хорошо, оклад платил (25к), по поводу процентов от продаж договорились, что за тонну будет платить 200 рублей, когда зп, которую я должна была получить, перевалила за 100к, быстро переобулся и сказал, что заплатит 100 рублей. Итог: прислал только 30к, не выходит на связь, добавил в ЧС. Класс. Будьте осторожны). Далее →
-
ЗП мизер, вообще ни о чем. Да и все тут злые и эту злость сеют в своих сотрудников, команд ноль, коллективных отношений ноль, ругань между отделами постоянная.. Далее →
-
Скотское отношение уже на этапе приёма на работу, страшно подумать, что могло бы быть дальше. Хорошо, что я отказался от сотрудничества с данной непонятной конторой. ps: Рекомендую проверить сотрудников отдела кадров на профпригодность и сделать пару тестов на IQ. Далее →
-
-
С зарплатой, выходными проблем никаких не было (по праздникам, правда, мы работали, но на мне это не особо отразилось — если очень надо было уехать, брал выходной за свой счет). В технике я теперь разбираюсь, наверное, больше, чем те, кто её производит, так что на работу устроился без проблем. Рад, что был сотрудником. Далее →
-
Начнем с того, что вы будете работать месяц за спасибо в виде оклада в 24к рублей, даже если вы реально опытный специалист и проработали в рознице схожей много лет. Да, изредка можно договориться, чтобы платили процент раньше, но чаще всего вас будут кормить завтраками и аргументировать, что: «ну вы же обучаетесь», «нам нужно на вас хорошенько посмотреть». И это можно было бы понять, если бы вас кто-то реально обучал и вы не работали круглые сутки с клиентами, но фактически это далеко не так, о нет, вовсе не так… Обучать вас никто особо не будет (это относится к тем, кто пришел без опыта, разумеется), сотрудники рядовые, на которых вас скинут, и вовсе забьют на вас болт с 90% вероятность, ибо чем быстрее вы станете на процент, тем быстрее вы будете «отнимать» у них часть заработка, и они будут получать значительно меньше, а кому это нужно? — правильно никому. Адекватно следовательно научиться ничему нельзя, а работать вы будете ровно так же, как и сотрудник на процент (консультирование, продай, прием товара), но платить вам за это не будут, как по мне это полное неуважение к свежим сотрудникам. Вторым минусом хочется отметить мат. ответственность, собственно в чем проблема, в этой компании держится все на простом... Далее →
-
Отработал в кафе «Дружба» на [К.] 1, месяц. Через месяц услышал, что я им не подхожу. Не рассчитали в день увольнения. Трудоустройство неофициальное. Сказали, через неделю подойти за расчетом. Не выплатили. У них «что-то пошло не так». И расчета не будет никогда. Далее →
-
Компания братьев Сираевых — очередных «дворянчиков». Работают в сфере ремонта дорог и мостов. Заказы берут за откаты у продажных чиновников безо всяких аукционов. Людей набирают на каждый объект по отработанной схеме — обещая горы золотые и манну небесную в виде соцгарантий. По факту людей вообще не регистрируют и не оформляют. Соответственно, в ПФР и ИФНС, ФСС отчислений ноль. Мастера занимаются сплошной припиской человеко-часов под покровительством зама и гл. инженера (кстати, тоже работающих по вызову и без оформления). В результате тебе приходится работать за двоих-троих, а получать «что останется». Жилеты и каски и те по объектам возят при актировании и выездах комиссии Заказчика. Экономия не просто на всем, а преступная замена и подмена. Лишь бы виделось, да подкупленный технадзор «убедился в наличии». Потом удивляемся, почему у нас дороги в таком плохом качестве при таких ценах на их строительство. Текучка страшная. Постоянные проблемы с налоговой и недовольными работниками, отсюда меняют офисы каждые полгода. Последний раз были замечены на Окт. революции 78. До этого были на Сочинской и Батырской. Контора — дно. Ни своего оборудования, ни постоянных кадров. Далее →
-
Абсолютно неделовой подход. После прохождения всех этапов проверок и тестирований на должность переводчика делают предложение, «от которого нельзя отказаться». Предлагаем работу в *** (страна) на летнюю смену. Все. Ни финансовые условия, ни условия проживания, ни даже место командирования не уточняются. Наверное, сначала требуется согласиться, а потом уже сообщат эти сакральные сведения. Есть еще такая опция, как резерв. Это означает, что переводчик должен запланировать командирование недели на 2, но только он никуда не поедет, если что-то не случится с основным переводчиком, дай ему Бог здоровья. Разумеется, финансово подобное бронирование рабочего времени никак не компенсируется. Мне такое предлагали три! раза подряд. Я не шучу. Просто отряд господина де Тревиля какой-то «Один за всех и все за одного». Словом, для новичка подобное внимание может и лестно, а что касается опытных профессионалов, скажу просто: «Не тратьте свое время!».. Далее →
-
Фирма ни о чем, если это можно назвать фирмой. Руководитель неадекватный старик, который на первый взгляд вполне адекватный, но это не так. Если будете сотрудничать с этой фирмой, как мы, то у вас никогда ничего нормально функционировать не будет, т.к. толковых специалистов у него просто нет, численность штата 1−2 человека, включая директора, остальные 2 человека по найму в лучшем случае. Денег будет драть с три шкуры, а толка как с козла молока. Будет навязывать вообще не нужные вам услуги. Всё, к чему дотронется рука директора [Ч.] сломается, как бы от того, что неправильно было установлено, но на самом деле у него это такой способ ведения дел и высасывания у вас денег под любым предлогом! Обходите ЭТУ ФИРМУ ЗА 7 КМ И БОЖЕ УПАСИ ВАС ИМЕТЬ С ЕЁ руководителем дело!. Далее →
-
Неравное отношение к сотрудникам. Кто ближе к менеджеру, имеет больше возможностей, таких как попить чай с самого утра, посидеть в персоналке. Мне же нельзя присесть, будучи в положении, хотя другим можно и без разрешения. Менеджеры в открытую говорят, что сегодня плохое настроение, поэтому проверка уборки будет с фонариком. Один из менеджеров — сестра управляющей. И клн выставляется ей её же сестрой, так клн у неё всегда по максималке, когда другим менеджерам может доставаться. Я забеременела, и у меня сильно упал иммунитет, вечно болею и потому беру больничный, зная, что поблажек мне не будет. Вечно выслушиваю упрёки, что остальные работают с температурой, а я отдыхаю дома. Сегодня такая же ситуация. С утра температура 38, предупредила менеджера. На что получила ответ: выходи на смену, постараемся найти замену. Я, пренебрегая здоровьем и возможностью вызвать врача на дом, выхожу на смену, и замены не находится. Прошу меня отпустить, по итогу ругани на 1,5 часа. Комментарии от менеджера, мол я симулирую и вообще не выгляжу больной. Померила температуру, повышенная. Стали мерить ещё другим сотрудникам, чтобы убедиться, что градусник исправен и я не вру. Отпустили с объяснительной, пугая, что поставят прогул, если я в вечер воскресенья не предоставлю документ.... Далее →
-
Серая зарплата, отсутствие карьерного роста. Начальство всеми способами пытается не заключать с вами официальное трудовое соглашение. Хамство запредельное со стороны т*, абсолютно не заинтересовано в вашем профессиональном росте. Мало сотрудников, кто работает там годами. Если у вас есть опыт и образование, делать здесь нечего. Ваши устремления и труд здесь никому не нужны. Далее →
-
Я человек, который не ленится делать тестовые задания и подходит к ним со всей ответственностью. Меня до глубины души поразило то, что после того как я потратила на выполнение тестового 3 дня, мне даже не дали нормальной обратной связи! Это первая компания, которая отмахнулась от меня фразочкой: «Мы высоко оценили ваше тестовое задание, но, к сожалению, вы нам не подходите, почему — объяснять не будем». Все остальные компании всегда давали мне объективную обратную связь, критиковали, помогая становиться лучше, указывая на ошибки… (Я человек, который воспринимает критику как возможность для роста, а не негатив). Здесь — полное неуважение. Для них сидишь, стараешься, а им потом лень тебе ответить, что не так. Далее →
-
Директор данной организации в прошлом году числился механиком и на пару с [Г.] Р. мутят каждый год (как бы найти работников и полностью за сезон не выплачивают — тем самым держат работников, которые уже не первый сезон). Не вздумайте туда устраиваться, поют красиво, а на деле ужас… Далее →
-
Работники, которые ноют и ноют и продолжают работать, думая, что что-то изменится. Пока вы работаете, ничего не поменяется конкретно в вашей жизни точно. Пример: рабочий день водителя с 8 ноль ноль. Но водители с 7 00 проходят предрейсовый осмотр и греют машины в минус 40, и никто не оплачивает это время… Не оплачивают задержки в рейсе. Какое вы творите… Вы сами едите с неисправностями, боясь увольнения. Трусы… Рабочие боятся отстаивать свои права… В таком коллективе не может быть хорошей оплаты и хорошего отношения. Приучили, пожинайте плоды своего страха и глупости… Продолжайте ходить и шушукаться по углам… Далее →
-
На собеседовании предложили черную зп ниже рынка на 50%, окладная часть меньше МРОТ, остальное всё выдаётся на руки. Сказали, что у них условно нормированный график, но частые переработки, за которые, как я понял, никто платить не собирается. Итог такой — делать ты должен много, а получать будешь мало. Карьерного роста нет, зп в перспективе роста на пару лет вперёд увеличивается на 5 тыс. рублей и на этом всё. Не рекомендую для трудоустройства, если не хотите горбатиться за копейки и сидеть за работой во внерабочее время. Уважайте свой труд и не устраивайтесь в компании с подобными условиями труда. Далее →