Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?

работаю администратором в этой фирме около пяти лет, в магазине зарина в тау галереи. отношение руководства ужастное, зарплата низкая даже по сравнению со средней в саратове. одежда в магазине очень низкого качества, очень много возвратов. коллектв не очень, потому что сильная тякучка, управляющяя магазином работала до этого уборщицей, опыта ни кокого. не советую эту фирму для устройства на работу. не тратьте свое время девочки. Далее →

1. Периодически выводят на конференцию «901». Не называют тему конференции и примерное время. Рекомендую: По серьезным вопросам направлять напоминание на почту, а не в скайп. В скайпе сообщение оператор может упустить, а так же озвучивать тему. 2. Работа с Руководителями секторов. На всех собраниях с РГ и руководителями ДСС обсуждаются вопросы относительно взаимодействия с РСами и снятия рисков. Особенно частные вопросы: Был у клиента, но не спросил про оплату. Отвез клиенту акты, но не спросил по рискам. Мое «любимое»: отвез документы, но не спросил ФИО кому отдал. Не вносят переговоры. У [Р.] тоже есть вопросы по работе операторов. Рекомендую: Провести собрание руководителей сервис службы и ДСС, а так же операторов, обеим сторонам дать ответы на вопросы. Регламентировать взаимодействие операторов и [Р.] РСам снимать риски на основании рубрикатора и вносить своевременно переговоры. Если не успевают внести комментарий, то направлять короткое письмо оператору, какие вопросы удалось решить с клиентом и в какой компании собственно были. Нет времени это не оправдание. Дорога к клиенту может занять до нескольких часов, в метро работает вай-фай (бесплатно 7 минут). 3. Работа ОРК. Операторы передают заявки клиентов на коммерческие предложения, на расширение комплектов в Отдел по развитию клиентов. Понимаю работу продаж, нужно... Далее →

Начну с того что наткнулся на вакансию директора группы магазинов, на собеседовании владелец сети дал задания, я их выполнил, казалось бы нормальная практика, далее оговорили вознаграждение, 35тысяч на период адаптации, по функционалу это руководство несколькими магазинами, ведение и развитие соц сетей, реклама, и некоторые другие внутренние проекты, в целом интересно и перспективно, придя первый день в офис повезло не взять с собой из дома трудовую книжку и диплом с картой банка, иначе бы попал в кабалу просточаево или чаинки в одном лице после записи в трудовой, и ее владельца [М.] Офис. Несколько раз уловил слова что сменилась куча людей на этом месте, с одних слов 10 человек с других 4 за последние месяцы, далее невероятно смутило что офис сам находиться в ужасном состоянии, ноутбуки оба не работали что пытались выдать, работа внутри компании абсолютно неурегулированна, досидел до обеда, взвесил все за и против и решил не терять время, с учетом одобрения на другой хорошей работе. И да, третий раз подряд что был в магазине при офисе постоянно приходят люди на собеседование, видимо отзывы о бесплатной рабочей силе это правда, плюс постоянно звонят на телефон кадровику записываются ещё на собеседование. Изучайте отзывы, они не врут... Далее →

На HH.ru пригласили меня на вакансию кладовщик на мебельную фабрику [М.] За график 2/2 обещали платить от 20 тыс. Пришёл туда, дали анкету для заполнения (сразу не сказали, что вакансии кладовщик нет !) заполнил, она говорит нет такой вакансии и графика 2/2 тоже нет (сразу надо говорить, может Я сразу ушёл бы) Предлагает мне самую как Я понял плохую вакансию, на которую вечная текучка. Пошли смотреть что да как там в цеху, выяснилось, что работать там надо 5 и 6 раз в неделю, за всего лишь зарплату около 20 — 25 тыс, работа физически сложная по 10 — 12 часов, за такие деньги не каждый раб станет пахать! Вывод такой, ВРУТ и не краснеют, зазывают на одну вакансию, а предлагают самое ДНО, замануха на текучку! НЕ теряйте СВОЁ время! Далее →

Как бывший руководитель отдела продаж, знаю работу этого агентства изнутри). Действительно, риелторы на 98% — копируют фотографии собственников о продаже квартир. Сказывается непрофессионализм и отвратительно поставленная работа руководства. Когда начал «воевать» с этим, указывая на недостатки, меня просто уволили — не заплатив при это ни рубля зарплаты. Набор сотрудников идет из «новичков-простачков», которые верят той лапше на уши что вешают им при приеме на работу. За рекламу обьектов, фирма не платит. А задатки требуют, говорят- вы типа оплатите на свои, а если «срастется» мы вернем вам деньги. Но сколько может оплатить новичок-агент за свои обьявления?… При «норме " в 200 обьектов на сотрудника и стоимости 400 рублей за 1 обьявление на «Авито», сколько надо денег каждому агенту, чтобы платить «за свои»?!??? Меня хватило на ГОД работы на энтузиазме. От простого агента до Руководителя отдела продаж. Уволен за «саботаж»))). Это за то, что отказался ВРАТЬ сотрудникам, и рассказал правду о том как фирма относится к своим агентам. Самое интересное, что за год из «старичков» осталось только двое, остальные сбежали. Какая к черту конверсия по кадрам!?! Никому не советую туда устраиваться. Обучения нет, два-три дня бла бла бла, показали CRM... Далее →

Напишу сразу про три подразделения ООО Деловых Линий в Саратове. Данные с 2012 по 2015 гг. Пишу по-памяти, так что не сочтите за труд прочитать весь текст — не выделил отдельно плюсы и минусы — они по всему тексту, но очень надеюсь Вам мой текст поможет определиться с выбором. 1)Call-центр — ООО ДЛ-Контакт находиться в Саратове по адресу Шелковичная 186 (с подъёмом в гору) в здании БЦ. Из достопримечательностей вокруг — судебный морг, вид на гору где иногда можно увидеть сноубордистов и церковь построенную на площадке бывшей автобусной остановке. График 5\2 Коллектив в основном женский (эти пауки в банке вытрепят Вам все нервы и съедят мозг), но были и парни. Перерывы: один по 40 минут и два по 10-ть. Особо за них ничего толком не успеешь — в туалет разве что сходить. Внизу есть платная столовая с горячими обедами — можно купить супчик, пирожки — если успеешь в перерыв — очереди там со всего бизнес центра так как там заседают ещё банк Траст и мебельный салон, хотя в последнее время вроде бы построили Пятёрочку, но хочу предупредить сразу на счёт этой столовой — там не всегда промывают пищевое оборудование на котором готовят,... Далее →

Собеседование-вакансия-реальность! Хорошего времени суток Вам желаю и конечно же быстрейшего обретения желаемой работы! Сразу отмечу это не в это место… проходите мимо не тратьте время… мой отзыв отражает сугубо мое личное мнение и никоем образом не пытается никого оскорбить! Вакансия: поиск менеджера по работе с клиентами зп 40−170, по факту ищут сотрудника холодного кола зп 12 на карту эта же цифра в договор спустя месяц работы… да ладно вы что господа остановили свой уровень развития в 1992 году, налоги говорят не выгодно платить нам соискателям, а как же гарантии друзья? Жесть! Рассказывают про частые смены составов вместе с ропами, и тут же льют про бонусы мотивация призы викторины рестораны- дичь какая… 12 оклад… сами кушайте если выйграете… все ждём когда до ва доберётся налоговая и прокуратура за такими экономными и заботившимися, но только о себе! Ладно это все дичь, и жесть! Само собеседование тоже допотопный уровень в несколько этапов 1 мы классные и богатые 2 мы платим, но не всем как раз на этом этапе идёт падение согласно их вакансии оклада с 40 до 12!?!?! Но не суть, суть в глаза)) 3 игра- да ладно ребята вы что сетевеки или... Далее →

Одни из самых низких зп в Самаре, конкуренты net crecker, magenta, smart solutions — все паразитируют на труде студентов и всяких задротов, которым ни деньги ни нормальный образ жизни не нужны. Нормальные проекты на support-e все остальное унылое [censored] / Работать не будет интересно. Качество проектов ужасное, тестирование не автоматизировано, все руками тестируют. Кидают заказчиков по полной. Далее →

Врете красиво!, спасибо за спектакль..Пригласили на должность Директора магазина г. Саратов-после двух этапов собеседования попросили оценить магазин со стороны. НR [Б.] [Я.] вежливо и услужливо предоставляла всю информацию о компании. Но вот отличились Территориальные менеджеры, которых оказалось двое! — после посещения магазина (оценки), спрашивали что Вы считаете можно улучшить в магазине? Я все описала, считаю что опытный руководитель, с 2006 года в торговле-понимание есть торгового обьекта, а тем более и конверсии и выручки магазина. А тут происходила ситуациация такова: тебя спрашивают про твой бывший магазин:» методы работы и конверсия твоего бывшего магазина! Точные данные?! Вас интересовали мои достижения?!…так Вы не спросили о них! У меня есть благодарные грамоты…а вот показатели конкурента Вы не забыли спросить…!да ладно. Ребят-браво! Я послужила Вам бесплатным «Чек листом «! Но я этом сайте не просто так! Кто захочет прочитать про Вас, поймет Ваш развод! Коллеги, не попадайтесь! Не тратьте время! Далее →

Дорогие соискатели! Данная организация занимается подбором и трудоустройством кандидатов на массовые вакансии, где постоянные движения кадров (мерчендазеры, грузчики, мойщики, и тд) Моя работа была на новой вакансии в сфере подбора персонала. Рабочие процессы по итогу моей работы не были налажены, и менять это никто из руководства не торопился. Руководство Москвы абсолютно не заинтересовано в своих региональных коллегах. Контактирует неохотно. Многие рабочие вопросы не стремились решать. Кроме того, даже распечатать документы что в принципе нормально на работе запрещено, а контактные лица и подписи подделываются. Частая причина увольнения — Вы не справились с нагрузкой. Далее →