Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3251 отзывах?

На работу я устраивался через аутсорс HR, которой в свою очередь я высылал резюме через work.ua. Первый месяц БЕЗ официального оформления, просто приходите в офис и надеетесь понравиться :) 1. Вранье. Работа начинается с вранья. А именно — на собеседовании договорились, что условия следующие — ставка 15 тысяч и 10% от прибыли при продаже, плана и потолка нет. Продавать нужно керамические дымоходы марки Schiedel, потом начали добавлять еще пластиковые дымоходы Almeva и дымососы Exodraft. Как только пошли продажи, сразу начались отговорки о том, чтобы не платить проценты (директор говорил, что я проболел и не заслужил бонусы, хотя на собеседовании обещал соцпакет в виде 100% оплаты больничных). Еще одним «менеджером по продажам» является бухгалтер, которая за продажи тоже не получает процент, такое себе микрорабское общество получается. На каждом шагу обман, к примеру, работал на карантине из дома, аванс с официалки, которая шесть тысяч, пришёл на карту (в районе 2500 гривен) и на этом всё, на просьбы переслать вторую часть аванса игнор, вместо этого продолжают сыпать новыми задачами. Так же фирма занимается неофициально брендами Almeva и Exodraft. Клиентам, конечно же, приходилось врать, что мы являемся официальными импортёрами. Затем... Далее →

Общее впечатление: громкие заявления на сайте компании выбиться в лидеры, а офис — на задворках вселенной… что-то серое, пыльное, сильно и много раз использованное… Ребята… лидеры, если и не сидят в Москва Сити, то хотя бы имеют офисы в центре и хотя бы класса В. Класс вашего офиса трудно определим, реально. Хотелось бы отметить руководителя Эйчар службы, который никак себя не демонстрирует, как руководитель, но общается с нотой пренебрежения и легким раздражением, а подписывает письма просто «Татьяна»… Офис находится в 2 км от метро, схему проезда пришлось просить выслать. На интервью, видя, что кандидат over qualified по позиции РОПа, долго рылась в резюме, смотрела, к чему бы придраться, и о! В достижениях по предыдущим местам работы оказалось мало цифр!… и вроде как достижения стали меньше… А на ответ, что все цифры закрыты Соглашениями о конфиденциальности, радостно закричала: Я так и знала! Я ожидала такого ответа! После чего вскочила, повернулась к соискателю пардон, не лицом, своему коллеге сказала, что, мол, ей пора и удалилась… Как театр начинается с вешалки, так и компания — с Эйчар службы. И, если такое хамло сидит руководителем кадровой службы, подумайте, насколько будет интересно работать там. Директор по продажам — некий М… по уровню компетенций вчерашний менеджер,... Далее →

Однако, несмотря на множество положительных моментов работы в этой компании, долго я не продержался. В первую очередь я не привык придерживаться таких строгих корпоративных правил, порой выходящих за грань моего понимания. Очень большая загрузка по обязанностям, перечень выполняемых задач настолько огромен, что трудно найти время на небольшой перекур или отдых. Опоздания на работу недопустимы, в то время как сама работа находится далеко не в шаговой доступности. Далее →

Проходила собеседование с М. П. Созвон длился аж 2 часа, в ходе которого задавались не совсем правильные вопросы, на мой взгляд. Типа «а почему вы выбрали этот факультет в университете?», а прошло уже 15 лет с тех пор. Не считаю, что подобные вопросы могут дать точную характеристику человека. Ещё были попытки на созвоне требовать стратегию развития и анализ текущей ситуации, при том что об этом не сообщили заранее. К тому же такая информация не бесплатная. После созвона ни HR, ни М. П., ни потенциальный начальник на связь не вышли и на сообщения не отвечали. Весь опыт коммуникации с этой компанией считаю негативным. Далее →

Тухлая контора. Имейте в виду, что если вы пойдете работать в Дисишку, то: единственный свой выходной вы будете проводить на переучетах; вам поставят печать в трудовую, но никаких платежей в пенсионный фонд не будет — ваши деньги руководство положит себе в карман, а договор с работодателем — это [Ф.] грамота; вы будете вкалывать с утра до ночи в условиях холода или жары без права на «перекур»; а вишенкой на торте станет искусственная недостача, которую попытаются на вас повесить, чтобы спилить с вас ЗП или заставить батрачить без зарплаты. При расчете вас могут кинуть! Мой вам совет — не идите работать в эту контору! Далее →

Осторожно, мошенники! ИП [Б.] [Э.] [Ю.] разместил рекламу комбидресса в Инстаграм. Я сделала заказ на ажурный черный комбидресс, и когда приехала на почту, у меня было 3 посылки, каждая из них почти в два раза превышающая стоимость комбидресса. Так как не была уверена, что внутри, оплатила и вскрыла. В одной из посылок оказалась майка бежевого цвета с пятнами грязи. Я при работнике почты в течение 30 минут пыталась дозвониться продавцу, потом сфотографировала это и выслала обратно. На мое обращение с просьбой вернуть деньги, так как товар не соответствует ни цене, ни качеству, мне ответили, что это белье и возврату не подлежит. Между оплатой и возвратом прошло пару минут, и из здания почты я не выходила, и уж точно желания это примерять у меня тоже не возникло. Надеюсь, что он вернёт мне деньги, а его посадят за такие махинации и откровенный обман! Далее →

Настала весна, народ с Грильницы повалил, ведь это ад для работника и рай для хозяйки. Не ходите, дети, в Грильницу работать. Здесь живут одни гориллы, змеи и крокодилы. Замануха сперва, потом работа от заказа до рассвета, без возможности отдохнуть и сходить в туалет или на обед. Сейчас по весне разместили очень много вакансий с этой компании, но даже в административном здании, что в Гулливер, творится неразбериха. Мне полгода обещали поднять зарплату до той, о которой договаривались на собеседовании, что буду получать после испытательного срока. Но то этого нет, то другой занят. В итоге вся зарплата в черную в конверте. Не совершайте моих ошибок. Далее →

Просто наболело. Хозяин этого СТО набирает автослесарей. Обещает достойную зп, хотя сам жмот. Ищет, с чего урезать, за что штрафануть, да и штрафует по 100 р за любую провинность. Отпускные не платит вообще. Не всегда отапливает помещение, экономит дрова и плевать на работников, приходится в холод работать. Одежда сырая. Если работы нет, никого домой не отпускает, держит с 8:30 — 18:00, а то и больше. Ему голову лечить надо, а не с людьми работать. Столько хороших слесарей от него ушло, и я ушёл. И хочется сказать, если ты себя возомнил генеральным директором, то и соответствовать нужно достойно и с уважением к тем, кто на тебя работает и кто тебе приносит прибыль. . Далее →

Проработал не так долго в компании Айсберри. Но за столь короткое время мне всё стало понятно: ЗП чёрная, коллектив гнилой, офис старый, грязный. Праздничные дни не оплачивают, заставляют принудительно работать в выходные. Уволился из-за самодурства директора по продажам [Т.] [С.] Пора бы её уже на пенсию проводить. Далее →

Отсутствие организации рабочего процесса со стороны руководства. Отсутствие корпоративной культуры. Рабочие процессы не настроены, во всех цепочках работы пробелы. Общий некомпетентный подход к построению бизнес-процессов. Основная проблема — это руководство компании, приоритет которой получение дохода, не обращая на качество предоставляемых услуг и компетентность специалистов. Далее →