Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

Знакомство с ТДЛ Текстиль оставило по себе легкое недоумение. Очень странненькая HR, мягко говоря. Постольку поскольку это первое лицо, которое представляет компанию, то повис вопрос — а это что за компания вообще? Там вменяемые работают? Позвонила мне эта чудесница около 12-ти и буквально на бегу спрашивает, могу ли я сегодня к 15.00 подъехать на собеседование на РОПА. Надо сказать, что у меня были планы, более того, я еще работаю, и так скоропостижно поменять планы не могла. Даже если я была бы абсолютно свободна, мне бы понадобилось 1.5 часа на дорогу (проживаю в Подмосковье), + 1 ч на собраться/одеться + подготовиться к собеседованию (я еще даже не видела саму вакансию, требования к кандидату), узнать о компании, посмотреть, как добираться, и удобно ли мне это. Я даже не успела до конца произнести фразу, что я сегодня не могу, а она мне уже ответила «ну ладно». В последнюю секунду я успела спросить в трубку — «а нельзя ли завтра? Я бы и с вакансией хотела ознакомиться». Получила «нет» и короткие гудки. Она смогла меня удивить! Вот думаю, компания, одним днем собеседуют на РОПа, и кто бы там ни был, берут, получается. А как еще думать, если категорично не готовы рассматривать другие варианты собеседования,... Далее →

Отзыв для сантехников сварщиков. Работая в 1 МПЗ им. В. А. Козакова в дирекции по эксплуатации, я увидел ржавые трубы и двери. Дирекция не заинтересована в рабочих, не ориентирована на рабочих. Постоянно увольняются сотрудники, маленькая зарплата и т.д. В недружной бригаде Главного механика постоянные пьянки, постоянные сплетни за спиной рабочих. Безосновательные обвинения во всем, в воровстве, в подсыпанной сахара в канистры с бензином, в замене газовых баллонов по ночам типа: пустые оставляют, полные забирают, хотя везде камеры видеонаблюдения висят. В общем, одно враньё и обвинения безосновательные и т.д. Постоянные ругательства Главного механика с матами на рабочих. Постоянные пьяные рассказы Главного механика, как он катает на авто по вечерам ребят из следственного комитета и наркоконтроля по району. Постоянные поборы на дни рождения и т.д., и постоянный шантаж во всем, даже в том, что дирекция может запретить приезжать на работу на собственном авто, объясняя это тем, что рабочую одежду выдали, а впускать на территорию на личном авто не обязаны. Приближённый собутыльник Главного механика может обматерить с угрозами только за то, что покрасишь заготовки труб до обеденного перерыва в сварочном помещении, где он (приближённый) спит в обед, и ему будет пахнуть краской. Директор дирекции по эксплуатации рабочими не интересуется и в ситуациях не разбирается, а верит тому, что наврёт... Далее →

Я работаю в ПСК полгода. Устроили сразу по трудовой, дальше был небольшой испытательный срок. Зарплату, сколько обговаривали на собеседовании, такую и платят. Есть окладная часть и бонусная. Рабочее место оборудованное и удобное. Уже договорился с руководителем о отпуске летом. Далее →

Когда увидела вакансию Менеджера по работе с клиентами (удаленно), была удивлена, так как обычно удаленки в 1С-Рарус нет (только дистанционка — нужно находиться в городе, где расположен офис). Менеджер по персоналу В.[Л.] сразу перезвонила после моего отклика. Задала пару вопросов о моем опыте, рассказала о вакансии. Звучало это так: зарплата 25 тыс. руб. + проценты с продаж, оформление с первого рабочего дня. Потом пригласила на конференцию Zoom с руководителем отдела продаж. В Zoom я снова рассказала о своем опыте, задали уточняющие вопросы, а потом рассказали о реальных условиях вакансии. Итак, стажировка длится 2 недели и оплачивается только если вы ее проходите. Стажировка — полноценный рабочий день с 9 до 18:00. Оформление официальное после прохождения стажировки. Оклад 15 000 тыс. руб. без вычета НДФЛ указан в Трудовом договоре. Остальное будет начисляться, по их словам, как премия (на руки 25 тыс. рублей должны получить). Для меня 2 недели стажировки — это многовато, тем более первые деньги я получу через месяц. Т. е. 2 недели стажировки + 2 недели официального оформления для выдачи аванса/зарплаты. Мы договорились, что я подумаю. Не прошло и получаса,... Далее →

Сменить преподавателя [Е.] хамло и грубиян. Трудоустройство на доверии 1 месяц, потом либо ГПХ, либо неофициально. Любая уважающая себя компания обучение оплачивает и устраивает с 1-го дня обучения. Далее →

Постоянно вижу на HH вакансии Дорожной сети. От их представительства на HH или от кадровых агентств за год меня приглашали 6−7 раз точно, и каждый раз я отказываюсь, и я объясню почему: в нормальных организациях вакансия закрывается от 2−3 дней до месяца. Тем более, должность не высококвалифицированный узкий специалист. Могу предположить текучку кадров в связи с отсутствием должной заработной платы. Жалобы на HH игнорируются администрацией, поэтому пишу здесь. Не советую к собеседованию организацию, которая годами ищет кандидатов на одни и те же позиции разными способами. Всем удачи в поисках.. Далее →

Проработав там месяц, заработная плата минимальная, ниже заявленной в 2 раза. Автомобили не ремонтируются, в рейс отправляют на неисправных. Штрафы на водителей. Мужики, не лезьте в это [censored]. Далее →

Обучение! Три дня на линии и пошел в свободное плавание, ни инструкций, ни помощи. Пытаешься получить ответ, все вечно заняты… Руководителям не до этого, они решают «важные вопросы» в курилке. Говорят, есть спортивные мероприятия, но я пока не застал. Есть конкурсы, но внимание оказывают самым привилегированным. В остальном просто пахай и не плакай, а будешь плакать — уволят. Из плюсом звонков не так уж и много, но вопросы бывают такие, что в рамках отсутствия наставников или руководителей сам не ответишь, но заявки оформляй.. Далее →

Адекватность руководителя на нуле! Может и оскорбить матом… Здесь вы никогда не увидите отпусков и нормальных выходных! Обходите стороной эту шарашку! Далее →

Несколько переносов дат интервью не увенчались успехом. Причина всегда связана с руководителем — в последний раз формулировка «не сможет принять участие» — как бы говорит, интервью пройдет без него, но фактически полностью отменилось. Непоследовательность — сразу звонят, назначают встречу по телефону, затем серия переносов. Непонятно, почему первую встречу должен проводить руководитель, а не HR. Много маркетинга. Ощущения: слабая внутренняя организация, диктатура со стороны руководства, самоуправство. Далее →