Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3322 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Саратове?
Вы из САРАТОВА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3322)
-
Назначили собеседование, даже оповещали смс о нем, и так приезжаю в магазин, нахожу директора, которая даже не в курсе, что назначено собеседование, и тут я узнаю прекрасную вещь о том, что такой вакансии не существует давно, ибо ее сократили. На горячей линии сообщили, что вакансия эта закрыта, и да, ее нет, и, наверное, ее разместили по ошибке. За несколько дней, наверное, можно было об этом сообщить, а не слать сообщения и не напоминать о собеседовании. После чего пришел опрос от Перекрестка, мол, расскажите ваши причины самоотказа. Э. Прекрасно потраченное время.. Далее →
-
Руководитель вёл монолог сам с собой. Как только я начала рассказывать о своих навыках и опыте, он перестал слушать и сконцентрировался на резюме и рассказе о собственных успехах в компании, что было довольно скучно и неинтересно, учитывая, что я вообще-то о себе распинаюсь. После одной истории о карьерном росте я уже просто открыла заметку с вопросами, и тогда мне руководитель сказал: «Ну ок, открывай свои заметки». Я не поняла, возможно, он одобрил или разрешил, ну надеюсь, мне показалось. Я спросила, есть ли у вас карьерный рост, надеясь на бинарный тип ответа, но он снова начал радиовещание, кто в какой момент достиг успехов, такое чувство, что просто нужно набить себе цену или в диплом налить воды на 60 страниц. В итоге я уже сидела со скучающим видом и пила чай. Думаю, что остальная работа не была бы направлена на индивидуализм, а только на: «надо, должна делаться так сяк». Наплевать, что ты вообще существуешь. Свалила, пока не поздно, туда, где меня слушают, слышат, обращают внимание и т. д. Далее →
-
Ад! В договоре ТК график 5/2 с 09−18, а по факту 6−7 дней в неделю до 20−22:00. Я только считала по неделям выходные: 8 недель подряд отработала — 1 выходной. Вот так! И это руководящая должность была! Оклад во время пандемии резали. Бонусы — хрен выйдешь, если сам не мошенничаешь и не гонишь всех безработных уродов на оформление. Итог — работа без выходных на голом окладе +10−15000 руб. премия, если повезет. Постоянная текучка агентов — надо ежемесячно их набирать. Твои же коллеги воруют заявки и клиентов внаглую, крысятничество процветает. Никакой отдел кадров этим не занимается. Плюс выезд к должникам после работы, а это даже не Москва, а уже область. (Видное, Электросталь и т.д.) Далее →
-
Руководитель неадекватная женщина, меняет мысли на ходу. Всегда в чем-то ищет подвох. Может орать как ненормальная, запросто может выгнать и не выдать ЗП. Официантам зп недосчет, поварам вечно недостача. Лучше не идите туда. Далее →
-
[Г.] директор кидает ежемесячно на деньги. Не обосновывая, после получения уже расчетных листов, появляется приказ по заводу снять сумму такую и такую, минимум 300 грн, 3 месяца подряд, или 2300 максимум. И это при том, что человек мог быть в отпуске или на больничном. Директор уничтожает завод, люди увольняются .. Далее →
-
Если захотите работать в данной компании, то подумайте об этом еще тысячу раз. Я работала в отделе HR OPS, где руководитель была [О.] [Е.]. Неприятная, агрессивная женщина, как руководитель — ноль. Я пришла сначала на один KPI, потом его решили поменять, а точнее уменьшить процентов на 30. Ставят интересный план, допустим, 50 оформленных и вышедших в смену при потребности в 200 человек на весь отдел из 14 рекрутеров. Постоянное моральное давление, бессмысленные планерки-встречи, где тебе пытаются втереть про ценности компании, но потом просто мешают с грязью. Крысы в каждой команде, тебе будут улыбаться в лицо, на деле все докладывать руководству. Когда захочешь перейти в другой отдел, тебе плюнут в лицо, скажут, что ты не достаточно умен/образован/компетентен. Я серьезно заболела, была на больничном больше месяца. В итоге, когда я вышла на работу, мне сказала [О.] прямым текстом, что: «компания итак много на меня потратила, поэтому прекращаем трудовой договор». Постоянно тыкала в то, что я никто, а эта компания просто грааль. Многие ребята из нашего отдела уже уходят из компании, отвратительное отношение, невыполнимые планы, куча нервов, проекты, которые постоянно срываются. Сбермаркет — грязное пятно в Экосистеме Сбера. Далее →
-
Все! Работать нет возможности нормально. Начальство все хамло. Зарплата копейки. При устройстве на работу, конечно, красиво все рассказывают о условии труда, по факту условий нет. Красиво рассказывают о зарплате, по факту копейки, и всегда найдут причину, почему маленькая зарплата. Хотите расшатать нервы и поработать бесплатно на благо компании? Вам в Светофор! Далее →
-
Первый раз в жизни пишу отзыв. Просто осталась под впечатлением! В данной компании открыта вакансия — менеджер по продаже косметики. Имея неплохой опыт в данной структуре + за плечами тысячи приведенных клиентов за 2 года (а это значит, что лиды не нужно покупать, они на руках), только работая в косметике, меня даже не спросили про опыт. А первым делом — отказ в связи с тем, что я не проработала в предыдущей компании более 3 лет (даже не выяснили причину). Мне сказали всего доброго, не зная ничего обо мне) Как по мне, то это странно. Моя основная задача, как менеджера — это увеличить оборот компании, путем расширения матрицы у клиентов + привлечение новых клиентов. Хотела деньги в компанию «принести»). Так что, дорогие соискатели, если вы не проработали в какой-либо компании более 3 лет — не звоните и не портите себе настроение. Опыт, клиенты, продажи там не нужны.. Далее →
-
-
Кадровик [Н.] по телефону говорила очень много и быстро, вытащила всю информацию, однако ничего толком не объяснила по условиям. В итоге зп мизерная и черная! Этой кадровичке было совсем не стыдно врать по телефону! Позор таким бессовестным работникам! Ищите узбеков, да и они за такие копейки работать не будут! Вы вообще цены в магазинах видели??? И оформление у них не сразу, а после испытательного срока, а когда будет, не понятно.. Далее →
-
НЕ ходите туда, если не хотите, чтобы ваши честно заработанные деньги осели в чужих карманах! С осени 2020 года, как обновили автопарк, водители постоянно остаются должны этой дырявой конторе за мнимые пережоги и много чего еще. Жадность на выдумки горазда, высосанные из пальца абсурдные причины! Как опытный и отличный водитель, который в начале своей деятельности работал в режиме экономии, через полтора года (это время совпало с покупкой новых авто) стал за месяц работы делать по 400 литров пережогов. У кого легче всего отнять? Конечно, у водителя, и таких водителей много. Каждый месяц им приходится умолять, писать заявления, чтобы разобрались и вернули их честно заработанные деньги. А есть те, кто не пишут, и это золотая жила для «дырки»! Муж, живя и работая два месяца в машине, заработал 30 тыс. Странным образом еще 41 тысячу, которые ему насчитали перед увольнением, так и не отдали, мол «вы нам должны». Удивительно, как четко, копейка в копейку, раздербанили эту сумму. Так и хочется сказать: больше артистизма и убедительных доводов, что ж вы так бездарно врёте? Хотя зачем напрягаться, эта система работает и приносит доход, а какая разница, что подумает какой-то... Далее →
-
Главный критерий при поиске инженера — это некая уверенность, что человек от них не сбежит через полгода-год, оставив готовый продукт без технической поддержки по возможным рекламациям. С одной стороны, желание работодателя правильное, хотя отрицательные отзывы, которые я читал ранее, перед визитом, как раз и говорят о серьезных организационных и коммуникационных проблемах, вынуждающих профессионалов увольняться. Я не работал в организации и не могу утверждать, что отзывы от 2015 года актуальны, но из общения я понял, что такие ситуации были, и они болезненны для организации. С другой стороны, как инженер, я понимаю, что для смены места работы должны быть веские причины. Мозг инженера не может работать в условиях постоянного административного давления. Также, со слов, внедрена платформа Битрикс, которая идеальна для интернет-магазина с линейными процессами и абсолютное зло в инженерной сфере, где процессы имеют много точек входа и выхода, и работа, построенная на неправильных вводных, может быть вообще полностью похоронена… В общем, тут палка о двух концах: если вы талантливый инженер, умеете цифру и аналог, микроконтроллеры и ПЛИС, готовы также и компьютерное ПО написать, можете легко смоделировать любую сложную схему в программе типа LTspice, отрисовать конструкцию в СолидВоркс, развести плату... Далее →
-
Продвигаются через виртуальный поиск сотрудников, а по факту, во время «типа» стажировки, оценивают степень финансовой грамотности человека и некомпетентным втюхивают свои инфокурсы по трейдингу. До 10-ти дней стажировки будут втираться к Вам в доверие. Если же почувствуют, что поиметь с вас ничего не получится, то просто перезванивают на следующий день и говорят, что место больше не вакантно. Ребята не жестят с доверительным управлением, но продвигают свои услуги достаточно подлым образом, тратя время людей, ищущих работу, впустую. Далее →💬2 комментария
-
На собеседовании обещали белую зарплату и официальное трудоустройство по трудовому договору с первого дня, по выходу на работу начались сюрпризы. Предложили отложить оформление от недели до месяца, потом выяснилось, что оформление на минимальную зарплату и в совершенно другое юр. лицо. В итоге потратила два дня времени и расходы автомобиля, хорошо что не месяц. Будьте осторожны! . Далее →
-
Была на собеседовании, оно очень странно прошло, практически не задавали вопросов о квалификации, обо мне да и вообще что могу и умею. Две минуты рассказали про компанию и все, это вполне по телефону можно было сделать. Далее сразу пригласили прийти на пробный час и совершить 20 холодных звонков, на мой вопрос работают ли они по холодной базе ответили нет, только горячие заявки с сайта. Ну ок, думала будут смотреть я как разговариваю с людьми, но нет, я пришла, посадили в кабинет дали лист с номерами и все, звони, сами ушли. Далее пригласили непосредственно работать. Не было никакой адаптации, даже офис не показали, где чай можно сделать себе, где туалет, вообще ничего. Сразу технику продаж сунули сказали читать, ну ок. Она, кстати, ничем не отличается, 5 стандартных пунктов известных всем)) далее проверили, сказали звонить клиентам. Я в ступоре, как можно сразу допускать человека с улицы до клиентов? Я не знаю продукт, не знаю их специфику. Я спросила как я могу начать что-то продавать если я вообще не ориентируюсь, я даже на элементарные вопросы ответить не смогу. Мне ответили, так это щас вообще не надо, звони и все, а если что-то спросят говори что уточнишь и перезвонишь.... Далее →
-
Шарашкина контора. Отношение к рядовым охранникам плохое. Свои внутренние положения нарушают вдоль и поперёк, так же нарушают ТК и др. нормы. Мизерная з.п., траты не оплачивают. При деньгах только нач. отделов, нач. управления и др. Ген. директору нет никакого дела, что творится в организации. Далее →
-
Присоединяюсь ко всему написанному: за выполненную работу не платят. На собеседовании начинаешь подозревать, что что-то не так, когда выходишь на работу, понимаешь, куда попал… Не понятно, что хочет руководство, а в итоге оказывается, что не оправдал ожидания, поэтому общую зарплату платить не готовы. 100% кидалово.. Далее →
-
Работа в компании полностью не устраивает и все не нравится, зарплата для нашего региона очень маленькая, в среднем у меня выходит чуть больше 5 тыс. и нет никакой возможности профессионального и карьерного роста. Коллектив отвратительный, несмотря на то, что работа удаленная, никто не помогает и не поддерживает. Руководство постоянно штрафует просто так, да и в целом штрафы очень большие практически за просто так, за опоздание с обеда, пропустил звонок. Далее →
-
1. Хотелось бы, чтобы ноуты и сотовые были компании Apple 2. Чтобы отпуск можно было соединить в один месяц, а не два раза по 2 недели 3. Нету ДМС 4. Офис не в центре (на данный момент на Алтуфьевском шоссе) 5. Всю работу нужно вести через CRM, а это не всегда удобно. Далее →
-
Поразило, что при официальном оформлении не оплачивают больничные листы. Как минимум, странно, учитывая политику 5 дней в год на нужды без справок, но взять можно либо 1 день в месяц, либо несколько часов. Но больше всего не понравилось то, что толком об обязанностях и самой вакансии никто не рассказал. Направление только задумывается, концепции толковой не только нет, но, как я поняла, и даже идей о плане реализации не существует. Фраза «ну Вы подскажете» достойна восхищения, безусловно. Но должность менеджера интернет-магазина с з./п. 40 тыс. не предполагает функционала руководителя направления, который прорабатывает детали. Я могу и подсказать, конечно, опыт позволяет, но тогда и зарплата должна это отражать. Однако в голове у директора должна быть схема и чёткое понимание, что он хочет получить на выходе. А вот этого я не увидела, к сожалению. После собеседования пошла читать отзывы о компании. [Р.] не видела, общалась с [В.]. Общение корректное, но бестолковое, т.к. толком понять, что конкретно от меня хотят, не получилось. Жаль, что все отзывы старые. Хотелось бы посвежее информации. А так какая-то подозрительность осталась после встречи.. Далее →
-
Итак, «Аврора»… Конечно, был большой соблазн подробно расписать каждый из 16 рабочих дней (т.е. 3 обыкновенных недели), что я отработал в этом странном месте, но я решил ограничиться пунктом и кратким примером-иллюстрацией. 1) Обучение. НЕ верьте ни хриплому, но вкрадчивому голоску [А.] ни свежему и почти сексуальному голосу [П.], говорящим по телефону: «приходите, Вас всему научат». Обучение происходит по следующей схеме: поступает новый стажёр --- опытный сотрудник передаёт стажёра менее опытному ------ последний передаёт парню, только-только подписавшему ученический контракт (и вам чертовски повезло, если попали хотя бы к нему) ----- ученик в половине случаев передаёт новичка стажёру, имеющему недельный опыт работы в компании. Лично у меня за 3 недели было 3 таких стажёра. Надо ли говорить, что люди, сами толком ничего не умеющие, плохо учат других, из-за чего качество работы снижается? В начале моей третьей недели ко мне подошёл мой наставник и попросил забыть всё, чему он меня учил, ведь учил он меня неправильно. 2) Текучка. Вторая проблема вытекает (извините за каламбур) из предыдущей, ведь чем хуже и безответственней относятся к обучению персонала, тем чаще персонал бежит... Далее →