Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 2130 отзывах?

Если попадете в хороший коллектив, то работа будет немного легче Далее →

Проработала год и 7 мес., сама удивляюсь, как смогла продержаться. Начну с зарплаты: оклад был 19 тыс. (то есть больничный, отпускные отсчитывались от оклада), остальное — всё типа премия, выходило 30к, планы были невыполнимыми, а если и выполнялся, то доплата была 2000−3000. Было много переработки. По трудовому договору рабочий день начинался с 8:30 до 18:30, но приходишь в 8:00, чтобы успеть посчитаться, а уходишь в 18:30, если не дежуришь и не зав. касса, бывает, уходишь и в 20:00 из-за ошибки. Если ты опер, то ты сидишь и в кассе, а могут поставить опером и в кассу в один день, бегаешь туда-сюда, а в конце дня денег в кассе не хватило (докладываешь из своих, пока не найдут по камерам). Про нехватку кадров и говорить нечего. Про больничный можно забыть. Про то, чтобы не выйти не в график, тоже. Меняться не с кем, будут дергать в другие офисы. Роста тоже нет, особенно если работаете не в головном. И то про повышение зарплаты увеличится на 1500−3000. Техника и программы с советских времен, ничего не улучшают, денег ни на что нет. Из-за этого очереди и ошибки в работе,... Далее →

Основная масса сотрудников -это прекрасные люди, профессионалы своего дела Далее →

Всем доброе время! Впервые пишу отзыв о работодателе, не ставлю перед собой целью высказывать свое мнение касательно Общества в целом. Основная масса работников и руководителей — это прекрасные люди и профессионалы в своем деле. Хочу рассказать о начальнике отдела кадров Газпром проектирование в г. Саратов. Начальница отдела кадров госпожа Ж. А. А. — это человек, который постоянно, на регулярной основе унижает и оскорбляет своих подчинённых. Более того, на повышенных тонах и часто криками общается и с руководителями других отделов, начальники которых имеют с ней равный статус и положение в организации. Очень странно, что многие мужчины-руководители терпят её поведение, имея равные с ней должности. Должность начальника априори накладывает на человека правила и тон общения с коллегами. Со своими девочками она обращается просто ужасно — обзывая, унижая, переходя на личности и высказывая свое мнение об умственных способностях своей команды. Каждый год из отдела переводится или увольняется человек, а в отделе их менее десятка. Планомерно выбирается жертва, такая девочка для битья, и начинается издевательство над человеком, доводя её до слез и нервного срыва. Никакой здравый смысл здесь не присутствует. Те работники-старожилы, кто здесь давно работают, говорят, что она переплюнула по жестокости своего предшественника Г-на... Далее →

Развод Далее →

Ищут бедолаг, которые должны при трудоустройстве сами оплачивать рекламу для продвижения компании и тому подобные расходы, что наталкивает на мысли о том, что директор Саратовского филиала по адресу ул. Чапаева, д. 93, Нестеров [Р.] присваивает вверенные ему денежные средства себе. Могу сказать с уверенностью, что данный персонаж при собеседовании некорректно общается, явно демонстрирует свои комплексы неполноценности и даже не знает, как правильно поставить ударение в слове «маркетинг». Могу только посоветовать обратить внимание вышестоящего руководства на данного персонажа как на некомпетентного и вороватого, чрезмерно самоуверенного обманщика, который думает, что он самый умный. Всё видно. Далее →

Тёплый цех, столовая, ЗП платят хотя бы что-нибудь платят. Далее →

Ну и, короче, хотел сходить на собеседование и типа устроиться, но передумал, почитав отзывы об этой компании, даже время тратить не буду на бестолковые встречи. Пускай ищут дальше технических специалистов, а за забором их, как практика показала, не так уж и много… Далее →

Пока не увидел Далее →

Откликнулся на вакансию Специалист технической поддержки вторая линия (удаленно) на сайте hh. Практически сразу пришел ответ: «Большое спасибо за интерес, проявленный к вакансии „Специалист технической поддержки вторая линия (удаленно)“. К сожалению, в настоящий момент мы не готовы пригласить вас на дальнейшее интервью по этой вакансии. Мы внимательно ознакомились с вашим резюме и, возможно, вернемся к вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность.» Такое ощущение, они вообще не ознакомились, как будто автомат, а не человек рассматривает резюме, вернее, даже не рассматривает. Опыта более чем достаточно по данной специальности, не удосужились даже прочитать резюме и отключили переписку: «Работодатель отключил переписку по данной вакансии». Бред какой-то. Далее →

Белая зп, всегда все вовремя. Автопарк пополняется новыми машинами, вовремя их обслуживают Далее →

1. Устроился водителем-экспедитором с графиком 2/2, вовремя трудоустройства обещали з/п в среднем 55-60к, а по факту не более 45к! 2. Логисты и склад вообще работать не умеют! Логисты отправляют на второй рейс, дают каскады (это когда 10 адресов, некоторые из них в городе, некоторые за городом, между ними бывает 30 мин езды, бывает и час), получается, приезжаешь на склад после первого рейса где-то в обед, пока выгрузишь заборы, потом загрузишься на второй рейс, и всё это занимает 2−3 часа, а ещё эти каскады, вот и считайте, сколько по времени выходит и во сколько возвращаешься, а в з/п этого не ощущается! Далее →

Я пришёл в компанию без знаний как продавать услуги и продукты. 2ГИС научил меня с нуля. Я пришёл сразу после института и 2гис помог мне найти свой путь. Команда молодая, все дружные. Понравился офис. Ушел так как мне нужно было уезжать в другой город. Далее →

На момент, когда я работал, не было компенсации ГСМ. Но сейчас вроде как сделали. Далее →

Знания Далее →

«Коллеги» обманывают друг друга и клиентов ради денег, работа каждый день — но это скорее специфика, а не минус. Оформление по ГПХ, вычитают из зарплаты на рекламу, связь, дни рождения и прочее. По итогу, когда после года работы стал сам на себя работать, за первый месяц заработал столько же, сколько в компании за год. У нас в городке конкуренты так же работают, не смог терпеть ложь, лизоблюдство и обман. Далее →

«Не устану говорить, это лучшая компания, в которой довелось работать! Сначала, как новичку, было страшно работать в не знакомой сфере, но рядом всегда был тренер, руководитель и наша дорогая линия помощи, которые всегда и в любой ситуации подскажут, что делать и куда обратиться. В общем без помощи не останешься) Часто проводятся тренинги и [censored] откуда можно узнать очень много нового и интересного, как для себя так и для работы. Как сотрудник, который работает на удалёнке, скажу что компания предоставляет всё, что только можно работникам: от наушников и до ДМС. Также дарят подарки на 8 марта, 23 февраля, ДР, Новый Год и компенсируются затраты на интернет, что меня удивило, потому что там где работала до, в лучшем случае, если поздравят по эл.почте, на этом всё. А ещё по желанию предоставляют выходной в др (но тут если сложности, про это в недостатках)» Далее →

Из недостатков, скорее всего, это то, что просто так не возьмёшь выходной за свой счёт. Особенно в сезон продаж, обязательно нужен обмен или веская причина, желательно с подтверждением. Да, это и понятно, ведь в сезон отсутствие даже одного сотрудника может повлиять на то, что очередь из заказов будет больше, больше негатива от клиентов и т.д. Но чаще всего удаётся поменяться или отдать смену, поэтому считаю это небольшим неудобством, которое можно решить. Далее →