Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3208 отзывах?

Нет Далее →

Проработала там 1,5 года. С з/п обманули с первого дня. Обещали одно, а по факту другое. И директор по финансам сделала круглые глаза, якобы не понимает, в чем дело. Берут на одну должность. По факту ты делаешь всё то, от чего другие смогли отказаться. Сегодня тебя хвалят и кипятком ссут от твоей работы, а завтра тебя увольняют одним днём за выдуманное несоответствие. Эта практика уже как правило. Вечные разговоры с руководителем. Как клуб недоучёных психологов. Везде камеры, помешаны на мнимой безопасности. Семейный подряд: братья, сестры, жены, мужья. Которые толком даже не понимают, как это все тянуть. Твое мнение никого не интересует. Да и не любят там таких. Начальник снабжения вообще не понятно, что делает. Общаться невозможно, как будто на зоне к главному пришел, тебя не слушает, грубит. Отзывы о них ужасные, а хорошие пишут сами сотрудники, которым за это платят. Стукач на стукаче. За это, кстати, тоже доплачивают. Очень жалею, что туда пошла. Отдала 1,5 года людям, которые тебя же потом и обосрали. Далее →

Дружный коллектив, которые не во главе руководства. Обычные смертные так назовём)) Далее →

Руководство не понимает, что компания идет ко дну, распуская лучших сотрудников, без человеческого обучения, без скриптов и прочее. Этот пост — отзыв отчасти от обиды. Чего ж плохо я сделала компании? Дошли до меня слухи от бывших коллег, что я каким-то образом руководству встала поперёк горла. При всём при том, что я после своего второго увольнения отзывалась о компании хорошо. Но все же… Чем-то, видимо, я очень не понравилась. Начнём с того, что в далёком 2021 году в компании было всё прекрасно: и условия работы, и коллектив, и руководство. Дальше же началось что-то непонятное/невнятное… 1 пункт. Бог с ним с этим соцпакетом, как бы оплачивают больничный, отпуск — и на том спасибо. 2 пункт. Карьерный рост. Ох, сколько было разговоров, что я отлично бы подошла на место зама отдела… Толку-то. Тебе не дадут развиваться в этом направлении, если ты не умеешь крысятничать. 3 пункт. Коллектив. Обычные сотрудники — в частности МП и ТМ — люблю и обожаю. [Н.] Изюмова тоже уважение. 4 пункт. Руководство. Что касается данного вопроса… Пожалуй, я воздержусь от комментариев. Ниже много сотрудников говорили, что да как, мне, пожалуй, нечего добавлять. 5 пункт. Условия труда… В целом, оклад был хорошим для 2021 года.... Далее →

Оплачиваемый больничный, парковка для авто, расположение в центре города. Коллектив сплоченый, отзывчивый, присутствуют корпоративные мероприятия. Далее →

Начальник, психически неуравновешенный человек. Им практикуется унижение, оскорбление сотрудников вкупе с непрофессиональным и аморальным поведением. Пьяница, сквернослов и самодур. Возле себя предпочитает держать интеллектуально обделенных девиц без квалифицированного образования, которых ставит наравне с собой на руководящие должности. Мужчин рядом с собой любит уверять в их половой дисфункции, тем самым доказывая то, что он является «вожаком». Не рекомендую компанию к сотрудничеству. Далее →

По началу, из достоинств было удобное расположение от дома и график работы. Далее →

Их очень много, начиная от руководства, не всего, конечно, и заканчивая обманом с графиком работы и неоплатой в двойном размере за выход в свои выходные. Местные управляющие некомпетентны ни в каких вопросах, от слова «совсем». Руководящий состав нужно обучать. Управляющий, посмотрите значение этого слова. управление персоналом; ответственность за уровень обслуживания; контроль состояния оборудования; обеспечение безопасности производства труда; соблюдение санитарных норм; И т.д. и т.п. А если Управляющий просто кричит и считает, наверное, что это входит в его обязанности — это просто смешно. Графика не будет, как обещают, никогда, потому что текучка большая, постоянно не хватает линейного персонала. Переработка оплачивается, оказывается, в конце года. Форму сразу не выдают, ходишь, что собрали по всей заправке. Никаких защитных и регенерирующих кремов, мыла и т.д.. В общем, если кому интересно, можете мне на почту написать, опишу всё более подробно. Далее →

Можно получить опыт работы над масштабными проектами в строительной отрасли. Подарки детям сотрудников на Новый год Подарки женщинам к 8 марта Зарплата на карту, почти всегда вовремя, без конвертов. Современная корпоративная техника. Есть корпоративная мобильная связь. Государственные праздники как законные выходные дни. Можно дробить отпуск. Далее →

Учредитель и генеральный директор — это разные люди, каждый из которых действует в своих интересах, которые не совпадают. Конфликт их амбиций плохо влияет на положение дел в компании. О работе на результат и соблюдении договорённостей, сроков, условий, субординации в компании речи не идёт. За слова и дела никто ответственность брать не хочет. Трудовой договор на руки можно получить только с боем. Трудовые книжки хранятся в другой компании в Энгельсе. В день увольнения трудовую книжку на руки получить нельзя. Отправляют только почтой РФ. Зарплата белая, но по договору сумма зарплаты составляет примерно половину суммы, которую обещали, а остальное платят в виде премии. Отвратительный зарплатный проект в Альфа-банке. На другую карту перечислять зп отказываются, что является нарушением ТК. 13 зарплата и какие-либо премии отсутствуют. Индексации зарплаты нет. Корпоративов за счёт компании нет. Все офисные посиделки за свой счёт. Поборы на ДР всех сотрудников, а не по отделам. ДМС и других плюшек нет. Использовать полностью время на обеденный перерыв — дурной тон. Нет городских телефонов. Все рабочее общение только по мобильной связи. Компенсации за это не предусмотрено. Нормированный рабочий день только в договоре. А так поручения нужно выполнять по прихоти руководства. Начальство звонит и пишет в любое удобное время, по вечерам и выходным. Работать приходится сверхурочно, т.к. проекты в других... Далее →

+ коллектив рядовые сотрудники + Интересный товар, можно прикупиться +Админ [А.] [А.] [В.] Далее →

- Контингент, долгое6бы, агрессивные [censored] нарики, алкаши, бомжи, просто люди, не соблюдающие гигиену, от запаха которых выворачивает тебя.  — Первое время из-за необоснованного опыта будут удержания колоссальные, а обучение, честно говоря, в [censored], куратор [В.], это %удалено% одним словом, не к селу, не к городу. Благо отобрали у него обучение, как обезьяна бегает теперь.  — [Ю.] отдел кадров, человек неплохой, но по рабочим моментам обращаться к этой женщине не стоит, так как на все будет ответ: отдел кадров этим не занимается.  — Обещают золотые горы, получаешь гальку бесплатную на море и ещё остаёшься должен.  — График, если вам больше 30 лет или просто привыкли к здоровому сну, забудьте. Есть дневные смены, но вас не допустят, так как большая текучка, кто поумнее понимают и сваливают сразу.  — Решили расшириться, а где народ брать для работы, не подумали, и получается, вам будут звонить каждый ваш выходной и требовать, чтобы вы вышли на работу. (Вырубайте телефон)  — Оплата труда, зп МРОТ, естественно, отпуск за неделю 2к. И когда пытаешься взять отпуск, не всё просто: ты должен сам со всеми договориться, чтобы нормально уйти, в противном случае не отпустят,... Далее →

нет Далее →

Приходится обзванивать большое количество так называемых отказников с предложением услуг. Часто слышу, естественно, грубые отказы. Руководству хотелось бы донести, что пора такую старинную вещь, как обзвоны, уже убрать. И еще одним минусом является з/п. В других организациях предлагают уже в разы больше. Далее →