Саратов — глазами сотрудников. Что пишут в 3211 отзывах?

Правильно тут писали уже, что хуже бабы начальницы зверя нет. С зарплатами постоянный обман, отношение хуже, чем к скотине в хлеву. Гендирша лезет во все отделы, постоянные совещания, нет толком упорядоченной структуры, все работают по принципу «лебедь, рак и щука». Неизбежно это выливается в провалы. Коллектив остальной нормальный, но это уже не спасает.. Далее →

Сотрудники, которые были уволены! На самом деле, по имени могу сказать, кто писал вышеуказанные отзывы о компании — сотрудники, которых я лично увольняла! И могу сказать с полной уверенностью, что это решение принималось объективно, исходя из анализа и результатов работы каждого сотрудника! . Далее →

каждый сам за себя и в любой подходящий момент сдаст коллегу, также сотрудники выше по рангу пользуются положением и унижают сотрудников, которые им не нравятся. Отпрашиваться к врачам, болеть и т.д. очень невыгодно. Ужасный график, ЛЮДИ КАК БУДТО В рабстве.. Далее →

Проработал в компании достаточно длительное время, поменялось в компании много. Особенно своё лицо в пушку показало руководство во время пандемии, когда большую часть сотрудников просто вышвырнули на улицу, а других посадили за свой счёт в отпуск (не задумываясь о наличии ипотек у людей). Официальная зарплата маленькая (чуть больше мрот), всё остальное — черная. Больничные не оплачиваются, отпуск считается как рабочие дни. Каждый решит для себя, что он хочет от этой компании. Далее →

Резиновые антивибрационные компенсаторы предназначены для снижения шума, вибрации, гидравлических ударов, для компенсации продольных, поперечных смещений, сдвига. Компенсаторы сделаны из жаростойкой синтетической резины специальной композиции, превосходящей по своим качествам натуральную или хлоропреновую резину. Это создает повышенную стойкость к воздействию горячей воды и постоянную устойчивость к давлению в течение длительного периода времени. Благодаря мягкому каркасу и легкости его деформирования компенсатор быстро и легко присоединяется к трубопроводу, даже несмотря на возможное несоответствие между трубами (отклонение от оси, смещение). В случае если трубы, сделанные из различных материалов, соединены компенсатором, это защищает их от развивающейся электролитической коррозии. Далее →

ЗП маленькая, черный нал, планы нереальные. Обращаются с тобой, как с расходным материалом: «Пришел — выжали из тебя все, что можно — и ты ушел». Обязан приходить на работу в свой выходной, и неважно, что это проблемы П.О., которая не может организовать работу кафе. Да и просто грамотно излагать тоже, видимо, не учили: запятых нет, ошибки ученика восьмого класса.. В общем, полный набор. Офиса не волнуют проблемы нехватки кадров — делайте план, приносите деньги компании любым способом. Так же П.О. находит сотрудников по знакомству, любит только тех, кто ей подлизывает, полдня ходит в HM, когда появляются проблемы — не помогает, можно даже не обращаться, одна видимость управляющей, по факту — 0, и как человек, и как руководитель. Зато лижет всем, кто из офиса). Далее →

есть такой отдел в Киеве — Комплаенс «Комплаенс — это комплекс инициатив, направленный на предупреждение противоречащих закону действий сотрудников компании и внедрение корпоративной бизнес-этики, основанной на соблюдении буквы» [Б.] руководитель, это просто кошмар, в спайке с руководителями департаментов покрывает беспредел и содействует коррупции, обучает себя за счет компании и своих подопечных на сотни тысяч государственных денег, не идите сюда работать, это выгребная яма. Далее →

Проработал в этой организации почти год, отношение руководства к подчинённым неуважительное, подделка документов постоянная, не заплатили премию, так как она нигде не прописана. Не рекомендую туда трудоустраиваться, обещают много, а по факту ничего этого нет. Руководство в лице главного бухгалтера, юриста и финансового директора держит всё в своих руках, директор далёк от управления, что эти три курицы напоют, так и делает. Далее →

Я откликнулась на вакансию менеджера по страхованию в РЕСО на hh.ru, т.к. ищу дополнительный заработок. В тот же час мне позвонила девушка (аж зам. директора — что меня очень смутило) и, задав пару вопросов, предложила пройти собеседование в Зуме. Через некоторое время собеседование состоялось. Было сказано, что после собеседования я должна заполнить анкету, приложив фото 3-х страниц паспорта, анкета идет на проверку в службу безопасности, если всё нормально, я буду записана в следующую группу на обучение. В процессе обучения надо будет приобрести себе полис за 1,5 тыс. руб. (можно выбрать любую страховку в пределах этой суммы). Я взяла время на раздумье. Поскольку я пошла за дополнительным заработком и 1,5 тысячи у меня нет, чтобы потратить на ненужную мне страховку, я стала думать — что-то здесь не так — если я ещё не заработала, с чего я должна тратить? [П.] я просто изумилась, с какой подробностью о себе, своем имуществе и о своих родственниках надо её заполнить. Изначально у меня висел вопрос — где искать клиентов? Понятно, что все автосалоны, банки, организации, страхующие сотрудников на ДМС, имеют «своих» агентов, и никто девочку с улицы туда не пустит. Я поняла, что таким... Далее →

Низкие зарплаты, начальный уровень з.п. около 10 000 грн. Первые 2 месяца работы. Потом есть возможность повысить з.п. за 2 года до 16 000, это я говорю о рабочих. И то не факт, что вы сдадите экзамены для повышения з.п. Будете год точно работать за 13 700, максимум. В общем, кому нужна работа на время на 1−3 месяца, вам сюда. Очень высокие требования на заводе по охране труда. Хотят, чтобы все соблюдали и знали как в Европе, а получали з.п. как в Украине. Начальство скидывает на рабочих свои обязанности, работу с бумагами. На заводе шумно, не сильно, но приходится носить беруши. В общем, сидеть вы не будете, переоделись и побежали, весь день на ногах, редко когда есть возможность отдохнуть 15 мин. Начальство некомпетентное, бывали случаи под непосредственным руководством техн. менеджера с подрядчиками: случалась авария, поломка оборудования и убыток предприятию. В общем, текучка на предприятию конкретная, не идите туда, ребята. Начальство относится к вам как к быдлу, как к рабам, без права голоса. И есть большой риск вам потерять работу, не сдав экзамены внутри завода. Информации очень много, 90% нужно знать идеально материала, что на экзаменах.... Далее →