Смоленск — глазами сотрудников. Что пишут в 669 отзывах?

Вовремя оплата Далее →

Работал на монтаже вентиляции СМУ2 ДУ2. Бригадир ничего не понимает в работе. Коллектив в основном стукачи и пи…асы. Лижут зад у прораба. Легкая работа только для своих. Нормальные ребята все оттуда ушли. Прораб может кинуть на деньги. Особенно тупые лезут руководить, всякие [censored] недогрузины. Далее →

Работа официальная, на этом по сути всё Далее →

Как сотрудник данной компании хочу изложить всю правду: 1. Премии выписывает супервайзер или руководитель, не нравишься ему — премия мизерная 2. Условия труда ужасные — удаленка, все данные, все ужасно виснет, работать невозможно, данные проблемы не решаются от слова совсем 3. Для урезания премии ставят показатели, которые не соответствуют уровню нагрузки, их выполнить попросту невозможно 4. Политика компании — расположить клиента, но за мою самодеятельность в дружелюбном общении меня снимали со смен, чтобы я не отработала часы и не вышла на премию 5. Руководство получает и белую зп, и зп в конверте 6. Если общаешься с клиентом по шаблону, то в 90% он разозлится, что ведет за собой низкую оценку и минус к премии 7. Огромная система штрафов Что мы имеем? В компании имеется куча проблем, о которых не знают заказчики, их деньги идут непонятно на что и всем все равно. Далее →

Опять бесплатный чай, такси. Далее →

1) очень напряжённая и нервная работа. 2) крайне низкая з/п на информационных проектах. Я работаю по 200 часов, чтобы получить 20 000 руб. 3) штрафы за любой лишний чих. Моя подруга схватила штраф за то, что недогуливала (!) перерывы. 4) работа в выходные и праздничные дни за обычный тариф. 5) невозможность взять перерывы в нужное время, WFM распределяет время кое-как, без учета биологических потребностей. Перерывы раньше оплачивали, потом сократили на 15−20 мин и отказались оплачивать. Теперь за 8 часов работы перерыв 50 мин на все (еда, туалет, чай), т. е. работаешь 9 часов, а оплатят 8. 6) «кумовство». Не дружишь с супервайзерами — сиди без премии. 7) зимой холодно, летом — очень шумно от кондиционера. 8) нет постоянного рабочего места, квадратные мониторы, слабые компы. 9) Оператор всегда неправ. В любом замечании от заказчика — косяк оператора, даже если оператор прав. 10) жуткая текучка. За полгода полностью сменился коллектив (осталось 2−3 стареньких). 11) Невозможность взять отпуск в нужном объеме и в нужные даты. Третий год «компания»... Далее →

Соцпакет, рабочий коллектив, условия труда, оборудование. Далее →

Если хотите найти работу на пару-тройку месяцев, то вам сюда. Вас забудут предупредить, что работа сезонная и что, когда она закончится, то вас просто выкинут. В кадрах и объявлениях зарплату завышают раза в 2, а то и более. Работников у них хватает своих, но они набирают еще, а после выгоняют любыми путями. 4 оператора станков с ЧПУ заняты неполный год, а когда набрали еще 4, то работа быстро закончилась. А у руководства были планы набрать 12 человек. Токарей было 2 и хватало, сейчас 7. И так по всем рабочим профессиям. На ЧПУ берут учеников, но мне не повезло, и до конца месяца работа закончилась, мне не присвоили разряд и попросили уйти. Хотя до меня и по 2 месяца учили. В итоге поддался на уговоры начальника механозаготовительного цеха, ушел с прежней работы и теперь ищу новую. Может, проблема и во мне, но у меня за плечами курсы операторов станков с ЧПУ и полтора года работы на авиазаводе. Оцените свои шансы пройти обучение и поработать. Удачи!. Далее →

Работаю колл-центре уже около 4 месяцев. Пока впечатления норм. На первых парах пришлось привыкать к специфике организации, все же не так все легко. Специфика работы с людьми дает о себе знать. Супервайзеры адекватные, не придираются по мелочам к оператора. Условия работы созданы реально хорошие. Большие светлые залы. В жару работают кондиционеры. Есть кухня, там чай, кофе, холодильники, микроволновки. Можно спокойно и комфортно поесть на работе. Есть достаточно строгие правила насчет телефонов. Но тоже можно понять. Пришли работать, а не в телефоне залипать. ЗП складывается из почасовой ставки и премии за качество. Я выхожу в среднем на 23к. Без опыта и профильного образования волне себе. Место реально нормально. Но не знаю, насколько постоянное. Интересно расти. Если получится, то можно и задержаться Далее →

Опаздывать или уходить раньше с работы нельзя. Начало и конец смены, перерывы должны соблюдаться строго минута в минуту. Но так даже лучше. Тренирую дисциплину. Далее →

Нету не каких Далее →

Народ, не ведитесь на его обещания: вначале платит, а потом просто начинает кормить завтраками. Не верьте ему, просто разводит людей на бесплатное рабсило. Далее →

нет. Далее →

Ребенок нашел на HH Смоленск вакансию от 14 лет сборщика в СберМаркете, отправил резюме. С ним связались. Провели беседу, он отметил, что ему 14 лет и родители согласны, чтобы он поработал. Сказали, чтобы приходил на обучение, прислали смс с документами, которые он должен с собой принести. Я звонила на горячую линию, по телефону, указанному в смс, мне сказали, что в каждом городе разные условия, что если пригласили на обучение, то значит с 14 лет берут. Когда в назначенное время сын пришел на обучение с собранными документами, ему грубо сказали уходить, что не берут с 14 лет. Только с 18. Хотя знаю, что у них работают сотрудники младше. Безответственность работников проявилась уже даже на этапе трудоустройства! Зачем было тратить чужое время? Время родителей и ребенка! Оставили о себе плохое впечатление. Заказывать через них ничего не буду. Друзьям и всем тоже буду рекомендовать не пользоваться их сервисом. Далее →

Коллектив, в основном тут отличный коллектив. Далее →

Странность карьерного роста. Работая в одной организации: на одном направлении ты можешь за два года стать высшим специалистом и поднять оклад на 4к; на другом направлении за полгода только на 1к и для этого нужно очень постараться т.к. стоит 1 раз оказаться в последней зоне и начинаешь эти полгода заново. В последней зоне оказаться очень просто) больничный, отпуск и добро пожаловать). Далее →

Их нет Далее →

Проработал в данной компании год, был уволен за то, что в магазин зашёл учредитель [Ж.] и начал меня отчитывать. Естественно, в его сторону я не грубил, но теперь попробуй докажи. Ездил в командировку в Белгород, обещали за 12 дней выплатить по 100 процентам премии, в итоге выплатили 7 тыс, как крысы, последний, плюс работы лишился ни за что! Руководство в виде з.р.ф. ещё более менее, в офисе сидят цепные собаки, типичный разожравшийся бухгалтер. Организация позиционирует себя серьёзно только когда сотрудники провинятся, сами же (компания) совершённый дурдом. Товар не возится месяцами и потом приезжает в один день весь сразу, то есть полная газель крепежа. Ты, естественно, работаешь один на точке и вынужден это всё один выгружать. Несколько раз скрывал спину, естественно, никаких доплат и ничего не было. Твои сослуживцы только и ищут момент, чтобы тебя на@бать. За мрот, то есть 12 к плюс премия от продаж, не выполнил план (как и в большинстве месяцев в году) — получай 12 тыс за рабский труд. В магазине куча инвентаризаций, такие как считать болтики по 1000 штук разного калибра, и каждый раз ты должен отвлекаться и ещё обслуживать покупателей, которые в 99 процентах —... Далее →