Сочи — глазами сотрудников. Что пишут в 1162 отзывах?

…обратился по вакансии охранника, оказывается, что сначала надо ехать заключать договор, ехать обратно, ждать вызова 15 дней, ехать опять… якобы проезд оплачивается.. Вы в это поверите?.. или это новый [censored] Вообще эта компания уже здесь присутствует. Далее →

Об этой компании и так много нелицеприятных отзывов. И неспроста. Большой всем совет: прежде чем идти просто на собеседование в какую-либо компанию, поищите ее в списке черных работодателей. Не факт, что там будет интересующая Вас компания, но все же попытка — не пытка. А в случае нахождения нелестной инфо, всегда можете взять на вооружение интересующие Вас вопросы и не в лоб, конечно же, а корректно задать их на собеседовании. Я только сейчас, имея негативный опыт трудового сотрудничества с «мтс», пожалела, что не сделала всего того, что советую теперь Вам. На одном только сайте нашла столько негатива про «ртк». А если «перерыть» весь интернет, сколько отзывов можно найти. Понапрасну такое количество людей клевету писать не станут! Теперь поделюсь основными негативами, оставшимися у меня после работы, точнее сказать стажировки (2 недели) в МТС. 12-ти часовой график работы, причем на обед тебе дается минут этак 15, не более. Один раз, по незнанию, ушла на обед на 1 час (как положено по ТК РФ, но только не в МТС, у них там свой трудовой кодекс — рабский) — выслушала такого от МОПа. Помимо всего прочего, чтобы выйти, извиняюсь за прямоту, в туалет — нужно спросить разрешение у МОПа (для... Далее →

До недавнего времени я была директором ИЛЬ ДЕ БОТЭ, но из-за регионального директора пришлось уволится. Увольнение у меня совпало с проведением плановой инвентаризации магазина, но перед инвентаризации известили, что все переносится на неопределенное время и о дате сообщат позже. Отработав 2 недели и в последний мой рабочий день, меня поставили перед фактом что внеплановая инвентаризация буде через 5 дней и что я обязательно должна присутствовать, т.к.не сдав магазин считаюсь сотрудником компании. Могу ли я не присутствовать на инвентаризации т.к. выхожу на другую работу. Далее →

на объектах Олимпстрой сплошной обман, и не человеческие отношения к рабочим, я проработал там 20дней каждый день можно расписать в подробностях, во первых там кормят из Турецкой кухни, кто пробовал турецкую кухню тот знает что это за бурда. не говоря о санитарных условиях, во вторых с транспортом одни проблемы, а от общежития до объекта извините очень далеко. в Итоге за 20 раб.дней я получил 8000рублей, ночная смена (граждане Украины) поехали домой вообще не с чем. Хотя обещали золотые горы и трудовой договор. Далее →

Об этой организации хочется сказать много, но, почему-то, только плохое. Начать хочется с отношения начальства к своим подчиненным. Отношение изначально строится на том, что именно ТЕБЕ нужна работа, а не им работники. Хорошим работник считается, если: - работает без устали; - бесплатно ремонтирует машину, которая, надо сказать, дышит на ладан, и ломается в среднем раз в 10 дней (т.е. дни, когда машина стоит на ремонте, не оплачиваются вообще, хотя присутствие водителя обязательно); - не задает вопросы; - не требует зарплату вовремя (задержки выплат от недели до месяца, выплачивается не вся сумма). Если Вы заболели, то надо найти себе замену из таких же работающих без устали водителей. Не нашел — тебя штрафуют за пропуск рабочей смены. Причин для штрафов много, но логике они не поддаются. Официального оформления в этой организации не существует в принципе. Т.е. «рассчитать» тебя могут в любой день. Но это не значит что тебе отдадут заработанные тобой деньги в течении 3х рабочих дней после увольнения (как положено по ТК), ждать ты их будешь до следующей зарплаты. А перед расчетом придется восемь раз уточнить дату этого счастливого дня, ибо каждый день ты слышишь «завтра». Даже если Вам посчастливилось... Далее →

эта компания ничего не стоит, кидают людей, особенно её директор-махамбет! сын чингисхана??? да он [censored] чингисхана! наобещал всем и больше у него сил не хватило! обосрался! так может ему с засратой [censored] назад в свой аул уехать??? и прихвостня цыпленкова забрать??? как таких идиотв земля носит??? Далее →

Самая отвратительная компания в Сочи, директор, Копа Максим, зарплату задерживает, постоянные списания, вешают на тп и супервайзеров по 25 000 в месяц, у этого директора, работает вся семья, жена и 3 детей, воруют деньги всем стадом, это 100%! На работе задерживают до 10 вечера, отношения к работягам как к скотам! Доставка не качественная, товар испорчен, просроченный товар часто привозят в точки! Но есть и светлые моменты, девочки операторы, кассир и офис менеджер, все делают для простых работяг, для тп и супервайзеров (тп Торговый представитель, Супервайзер руководитель группы торговых представителей) Торговые представители и наши клиенты, владельцы точек, не связывайтесь с этими аферистами во главе с директором Копай Максимом. Вас обманут. Далее →

Штат данной фирмы почти весь состоит из приезжих мастеров-стеклодувов из г. Гусь-Хрустальный. По причине того, что все заводы всем известного города закрыты, людям негде работать. Люди вынужденны работать в данной фирме, по причине узкой специальности (стеклодувы, выдувальщики). Руководитель данной фирмы пользуется безисходностью положения людей и издевается, унижает и нарушает права своих работников. Предоставляет жилье похожее на карцер в тюрме, не состоящие в отношениях мужчины и женщины живут в одном помещении (в одной комнате). Платит копейки. Находит каждый раз причины для уменьшения з/п. Нарушает налоговое законодательство. Систематически унижает честь и достоинство своих сотрудников. Никогда не идите работать в данную фирму ООО «Студия Художественного стекла» г. Сочи Фарелевое хозяйство Далее →

Используя труд нелегальных работников из Беларуси не выплатили зарплату. Был скрыт риск вредности производства (напыления) пенополиуретана на объекте «Мандарин» в Адлере, изначально занижены расценки, учитывая экономический кризис в Республике Беларусь. Изначально по приезду были поставлены в рамки — если откажетесь от работы ранне выполнения то лишим оплаты. Когда узнали от представителей фирмы grago, поставлявшей оборудование и приехавших спустя неделю после начала производства работ, о вредности производства, приняли решение просто уехать, благо денег хватало только на проезд назад. Учитывая обстоятельства считаю данную ситуацию рабством. График работ скользящий с 7 до 22−23 Далее →

От 29.11.2010года. Коллектив работников Сочинского филиала ОАО «ВБД» доводит до вашего сведения, что для работы в филиале созданы невыносимые условия нашим руководством. А именно: существует большая текучесть кадров, т.к. руководство не может или не желает грамотно организовать работу, адаптировать сотрудников (обучить их), прислушаться к их проблемам и принять меры для их решения. Также, не желают прислушиваться к мнению и идеям сотрудников для решения проблем по грамотному функционированию филиала. Сотрудники, видя, что в филиале процветает хаос, бардак, неразбериха, покрывательство отдельных сотрудников, кляузничество, грубое, неадекватное, оскорбительное отношение к сотрудникам со стороны руководства, перекладывание своих прямых обязанностей со стороны руководства на сотрудников (именно со стороны начальника службы логистики Крупского к.о.), и не реагирования директора филиала Алилуева В.В., увольняются сами или их настойчиво, даже путем угроз и шантажа просят (если они не угодны, или отстаивают свои законные права) писать заявление на увольнение по собственному желанию. Доходит до того, что новые сотрудники, устроившиеся на работу, видя все это- увольняются, не отработав 2−3 недель. Начальник службы логистики Крупский К.О. не выполняет свои должностные обязанности, а занимается составлением служебных записок на сотрудников и сбором с них объяснительных, вместо... Далее →