Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Добрый вечер работаю фикс праис прошол комисию на книжку заплотил деньги, а заведущй говорит камисия неоплачивается камисию проходить обязан, а деньги невозрощаются тавар возят меньше 11.12 палет неприходят тавар ставить негде вобщем соискатили прежде чем идти работать думойте камисию неоплачивают негде если только устраивотся в торговлю надо чтоб книжка была гатова иначе камисия за свой счёт Далее →

Под видом ИП [А.] А.А. успешной предпринимательницы приглашает на работу с хорошей з/п и идеальным графиком работы, особо ничего не объясняя приглашает на собеседование, на самом деле кантора называется «ГАЛАКТИКА», сетевой маркетинг, кто не знает. Народ НЕ тратьте СВОЁ ВРЕМЯ на это и с первых минут приготовьтесь снимать лапшу с ушей! Далее →

Ситуация на всем предприятии, во всех отделах аналогичная, что и подтверждают разные отзывы об этой компании. Кадры решают все. И с этой точки зрения «Энергомера» движется «на костылях». Не умеют здесь подбирать персонал. Отсутствие грамотных специалистов-самое слабое и уязвимое место этой компании. Акцент делают на студентов-отличников, но с современным уровнем образования (тем более ставропольского), качества обучения, личностной незрелости студентов, искажением человеческих ценностей, отсутствием опыта-ЭТО фиаско. В финансовом отделе работают одна быдлота с захолустья Ставропольская края. Курятник)) Необразованные, невоспитанные сплетницы, дурнушки и серые мыши с картонными коронами на головах. Чем глупее и бесполезнее человек-тем выше его самооценка…ПАРАДОКС). В общем, очень неблагоприятная и нездоровая обстановка в коллективе в финансовом отделе- «Заслуга» [Ф.] В профессиональном плане-уровень посредственных секретуток, не способных к развитию и сложной, ответственной работе. Результат работы отдела-стремительное увеличение чистого долга предприятия. Эти «Профессионалы» финансового отдела не умеют грамотно управлять денежными потоками, искажают отчетность, «пускают пыль в глаза», как собственнику, так и коллегам. Преимущественное количество непрофессионального и необразованного сброда в коллективе, как якоря тянут это предприятие на дно, а грамотные специалисты в этой клоаке надолго не задерживаются. Поэтому и «бережливое производство» у них криво*опое и в таком коллективе не работает)). Далее →

Вообшем не ведитесь на этот [censored] потратила свое время.обычная тиенс.где продают БАДы, текстиль и т.д. Далее →

1. задержка зп — 2 месяца не платят 2. к рабочим отношения в цехе как к рабам, не хочешь увольняйся. 3. сены постоянно не выполняют план, так как старое оборудование и постоянные поломки, из-за этого нет плана — нет премии. 4. приходишь на одних условиях обещают 26 000 получаешь 18 000 5. могут дернуть в выходные, якобы заплатят как подработка в итоге ерунда Далее →

Эта организация настоящие Мошенники, в лице директора Рудько [С.] [Л.] и начальника отдела кадровой и правовой службы [В.] [И.] [В.] Бешеная текучка кадров, людей кидают на деньги. На собеседовании, которое проводит [В.] И.В. оглашаются одни условия труда, обязанности, объём работы, условия оплаты, все очень красиво. А по факту через какое-то время директор Рудько С.Л. ставит совершенно иные задачи и объемы, о которых не было и речи при приеме на работу, что в дальнейшем служит основанием для не выплаты заработной платы. Те кто оформлены по трудовому договору не выплачивают ежемесячную премию, что бы понимали оклад у всех сотрудников 12тыс.руб. остальное премия 20-30тыс.руб., которой лишают на раз два, сначала одних, потом других. А кто работал по договору ГПХ, таких как я, и ушли по собственной инициативе, после того так поняли куда попали и что надо бежать скорее, вообще кидают с оплатой. За свои честно и добросовестно заработанные деньги теперь приходиться судиться! Это у них такая фишка, кинуть людей на деньги, не все же будут судиться, обращаться в разные органы и они останутся в плюсе и работа при этом выполнена! Людей эксплуатируют как рабов, помимо своих прямых обязанностей... Далее →

При устройстве говорят будет столько то чистыми, на деле приходит сумма минус 13%. Задержки в пол месяца. Переработки которые не оплачивают, в новом цеху график не понятный все время меняется то 4/2, то 5/2. Работа на оборудовании за которым ты не следишь, а работаешь вместе с ним. Помимо того что вы будете следить за станком будете убирать помещения (а иногда и прилегающие территории), работа в стиле принеси- поднеси. Устраиваетесь в эском, а потом просят устроится в другую организацию профсервисстандарт. Из плюсов на праздники дают пакеты с колбасой и директор Эскома дает вдохновляющие речи какие вы все молодцы и что мы делаем большое дело. Еще заметил на сайтах недавно стало очень много положительных отзывов, видимо кадровики их строчат. Уволился расчет так и не выплатили спустя несколько месяцев. Далее →

Не оформляют. Заплатили меньше, чем обещали за июль. За август до сих пор не заплатили ничего. Расходы на бейджик, мед. Книжку, перчатки и маски все за свой счёт. Поработала на благотворительность называется. Супервайзер занесла мой номер в чс, чтоб про зп не спрашивала. И во время работы навязывала другие контракты, за которые совсем копейки платят. В итоге и за них не заплатили Далее →

Отнтшение как к рабам. Какой-то договор, где не соответствует условия договора и реальная работа. Часы работы гаразда больше и переработку никто не оплачивае. Считают что ты просто обязан. Никому не советую у нмх работать. Далее →

На собеседование заявлен один оклад, фактически в конце месяца выясняеться совсем другое максимум на, что вы можете рассчитывать 12 000 рублей .Коллектив не дружный, нас пришло 4 человека новеньких в разные отделы, через месяц 5 человек уволились текучька кадров, руководитель не заинтересованв в кадрах. За организованность работы её нет. Планерки каждый день утром и вечером задерживается на 2 часа ваш рабочий день и так каждый день. Меня один раз пригласили, когда знакомились, второй дали задание на исполнение, сказали завтра вызовут отчитаться, что выполненно. Ну этого не последовало мы прождали до 19часов.я не стала туда ходить, представляла информацию по телефону и в электронном виде. Взаимодействия между сотрудниками нет, регламента нет, структуры нет. В конце месяца вы готовите отчёт о проделанной работе за месяц, с учётом, что вы каждый день предоставляете эту информацию. Внутри, как выяснилось ведутся подковерные игры, директор конечно не в теме. Это все влияет на многие факторы. В итоге все, что было заявленное на собеседовании всё оказалось ложью. Работа мной была выполнена в полном объёме с учётом, что мы ещё выполняли работу не соответствующую заявленной должности. Если решите поработать подписывайте сразу договор с заявленным окладом, а иначе 12 000... Далее →