Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Отсутствует одинаковое донесение информации для всех сотрудников. По желанию официально оформляют на половину ставки от минимальной зп. Несмотря на весь имидж и ссылки на усталость, руководитель настолько не чистоплотный, насколько мусор из-под упаковок или грязные салфетки могли быть разбросаны по полу и по поверхностям и оставлены так следующей смене. Помимо мелкого так оставленного мусора, для уборщицы всегда оставалась на ночь гора обычного мусора в пакетах. У руководства прослеживаются нотки мизогинии; также руководство могло дать тяжёлые коробки с табачной продукцией девушке. За бывшие 125-170 р., нынешние 150-170 р. в час можно было каждый час мыть полы. К сотрудникам «по знакомству» начальство гораздо лояльнее, чем к остальным; также у них более высокий уровень зп (200 р. в час). Были моменты, когда давали объёмное задание вплоть до окончания рабочих часов, как таковую переработку не оплачивали, и нередко можно было задерживаться до получаса. Вместо качественного подхода к графику управляющий поставил 10 смен подряд по 11-17 ч и лишь пожал плечами, когда вернулся из поездки, на утверждение, что это не нормально. В табаке работают несовершеннолетние. Нет уголка потребителя. Далее →

Все комментарии с хорошими отзывами куплены! Работал в Обухов Домодедово, сначала трудился в бренде Джили, потом в Чери. К сожалению, смена генерального директора вынудила уволиться всему опытному менеджерскому составу, так как на каждом собрании обещали уволить одним днём. Одним днём не уволили (человек слово). Договорились отработать две недели и получить зарплату, пока найдут нам замену. При увольнении нас кинули на зарплату за продажи (человек слово), сославшись, что это премиальная часть и на усмотрение руководства. Генеральный директор просто не подписал ведомость и отказался платить. Десять раз подумайте, стоит ли сюда идти работать, чтобы об вас вытирали ноги… Далее →

После моего отклика на вакансию, представитель Pendulum прислал письмо, содержащее всего одно предложение, с просьбой показать мой код. Далее я выслал пример небольшой программы и в письме четко описал, чему я в первую очередь уделял внимание при разработке. А именно, что функционал, А и функционал Б реализованы в полной мере, а функционал С реализован по остаточному принципу. В ответном письме мне предложили созвониться, чтобы я мог ответить на вопросы по поводу реализации моей программы. Далее состоялся телефонный разговор по громкой связи аж с несколькими работниками Pendulum, который начался следующим образом:  — Здравствуйте, мы Pendulum, нас несколько человек по громкой связи.  — Здравствуйте!  — А что там у Вас в функции Х происходит? … То есть буквально со второй фразы началось техническое собеседование, никакого рассказа о фирме и вакансии не было. Да, техническое собеседование по телефону, хотя договаривались о «паре» вопросов по реализации. И через некоторое время состоялся следующий диалог:  — Мы решили Вам отказать, потому что функционал С плохо реализован.  — Да, но я же в письме явно указал, что функционал С не очень.  — Не указывайте нам, как осуществлять отбор успешных кандидатов. Удачи в поиске! Далее →

Отвратительная компания. Отработала чуть больше двух недель администратором-горничной. За всю свою трудовую деятельность не сталкивалась с подобным непрофессионализмом руководства. При собеседовании рассказывают все красиво, а на деле полный бардак. Рабочий день не нормированный, могут и в час ночи вызвать на заселение, гарантируют оплату такси, но деньги не выбьешь. Генеральный директор и управляющая перекидывают решение вопроса друг на друга, правды не добьешься. Общаясь с сотрудниками по зарплате, поняла, что сто процентное кидалово, бешеная утечка кадров, больше месяца никто не работает. Объем работы не соответствует обещенной зарплате, штрафуют за все. Потратила личных средств больше, чем заработала, очень разочарована. Никому не рекомендую идти работать в этой шараге! Далее →

Не советую у этого экземпляра работать. Обманывает, не доплачивает, на командировочных не доплачивает. Вычитает за всё, как в Красно-Белом, за топливо вычитает, за скорость штрафует. При уходе кидает на расчет, мотивируя, что не официально. Зря потеряете время и нервы… Далее →

Тоже повелись на её сказочные речи. Всё объясняет быстро (как будто куда-то спешит). Как и что делать — только на словах, ни одного примера. «Устроились» с женой на надомную работу. Делать заготовки для магнитов. Изделие при застывании в форме приклеивается к этой форме. В итоге изделие извлекается вместе с частью формы, которая в дальнейшем ни пригодна для использования. Делали всё по технологии, как [О.] [В.] объясняла. Когда ей позвонил, объяснил ситуацию. Сразу сказала: «Одна форма стоит дороже 5000 ₽. Ждите повестку в суд!» И положила трубку. Похожие комментарии я уже читал, поэтому не стал перезванивать и выяснять отношения (трепать себе нервы). Ибо что-либо доказать сложно. Но сколько верёвочка ни вейся, конец всё равно придёт. Быстрее бы пришёл, чтобы больше граждан не обманывала. Опыт на будущее, но горький… Чего другим не желаю! Будьте бдительны! Далее →

Работал в 2018 году. Отзывы почитал, ахаха, ничего не изменилось. Оплата труда. Низкая, даже по меркам нищенской России. В то время 70 руб./час. После стажировки не рассчитывайте сразу много получать, потому что лучшие столы и опыт на стороне старожилов. Теснота. Тесно везде. В коридорах, на раздаче, в раздевалке, возле кипера. Площадь не соответствует нуждам сотрудникам. Стажировка и меню. Стажировку затягивают, так как ты почти раб и помогаешь своим наставникам ставить трудовые рекорды и соревноваться. Заставляют учить меню каждый месяц, и ты лишаешься нормальных выходных дней, пытаешься выучить каждый ингредиент блюда и напитка, думаешь о работе, когда не должен думать. График и объём работы. Кошерные дни разобраны любимчиками. Объём работы летом адский. Это поточная забегаловка с нормальной едой, заточенная под максимальную выручку любой ценой. Задержки, тренинги, уборки. Смена проходит на 1–2 часа дольше, делаем уборку помещений, рассчитываемся по «косякам». В выходные дни идём на корпоративные тренинги «Успешный успех — собственник начал с нуля, работал мороженщиком (хотя он семьи [Р.] гуглите)». Также в выходные дни генеральные уборки без оплаты. Нехватка посуды в баре и на кухне с миллионными оборотами. Усталость. Массовое выгорание и бегство. Иногда озлобленность. Далее →

Добрый день! Прошу это прочитать всем, кто хочет работать на укрпочте. Откликнувшись на подходящую вакансию, мне перезвонили и назначили встречу в главном офисе на ст. м. Хрещатик. После собеседования мне сказали, что все отлично: «Вы подходите, езжайте на отделение и познакомьтесь с коллективом, руководителем, и если все вас устраивает — снова приедете к нам в главный офис, и мы все обсудим». Так все и произошло. На отделении коллектив отличный, в который раз прокатившись из города в город, мне выдали список документов, которые нужны для официального оформления. Меня предупредила HR manager [И.], что прохождение медкомиссии мне не компенсируется, поэтому мне нужно искать, где это сделать дешевле. 1. Неделю я проходила медкомиссию — 1500 грн 2. Справки с пенсионного фонда мне делали 2 дня. 3. Справка с места регистрации. Это все время, нервы, деньги и усилия. С самого отделения мне часто звонили и спрашивали, как обстоят дела с оформлением. В конечном итоге, пройдя все эти круги Ада, «в конце пути», когда я сделала почти все документы, мне позвонили с главного офиса HR manager [И.] и сказали, что вакансия закрыта! Пока я делала документы, уже оформили другого человека!... Далее →

Не советую! Начальники самодуры и нарциссы, рисуются перед друг другом и угнетают менеджеров и работяг с производства. Нормального отношения вы здесь не найдете, меня ещё и на деньги кинули. Как вопрос зашёл об увольнении, сразу: оклад якобы в 2 раза меньше обещали, а проценты тупо не выплатили и всё. Знает собственник бизнеса — [А.] делает вид, что так и должно быть. На чужих деньгах не разбогатеешь! Зарплаты на собеседовании рисуют на бумаге, наверное, боятся испугать такими цифрами старых менеджеров, которые таких денег никогда не видели по факту. То есть — враньё с самого начала. От того и текучка, рассказывают сказки, и уже в первый месяц понятно, что все враньё. Субботы рабочие, хотя сначала говорят — это по желанию. Корпоратив — это собирались вечером и за свой счёт накрыли стол, понимания — выезд на отдых и корпоративный отдых этой компании незнакомо. Директор вообще не общается с подчинёнными, видимо, считает их вторым сортом, его вы не увидите даже проработав несколько месяцев. Далее →

Не тратьте свое время впустую! Жёстко кидают на деньги, нет никаких перерывов, не поесть, не на личные нужды, переработки в 1−2 часа, которые не оплачивают. Обещали не меньше 24 000, а то и 30 000, по факту платили 18−19. Постоянно задерживали зарплату на несколько недель, а то и на месяц. Вычитают с з.п. все подряд, к чему ты отношения даже не имеешь, работа без выходных. При трудоустройстве обещают график 5/2, в итоге либо с одним выходным, либо вообще без выходных работаешь. При увольнении нормально не рассчитывают, придумывают за что бы вычесть с з.п., и приходится очень долго выпрашивать своих же честно заработанных денег! Девчонки, не тратьте свое время, нервы и здоровье на работу в этом магазине, врагу не посоветую. Хозяйка магазина трэш. Далее →