Ставрополь — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Изначально необходимо давать человеку возможность не проявить себя в продаже продукта с первых дней, а хотя бы давать информацию о роде деятельности компании и провести с человеком грамотный тренинг. Потому что продукт специфичный, компания является посредником на рынке услуг. И не каждый новичок поймет род деятельности. На собеседовании заинтересовал и уровень дохода, и холодные продажи, потому как не составляет труда что-то продавать через телефон. Но руководитель офиса не даёт времени освоить материал. Как что-то не по ее- орет матом, что уши заворачиваются в трубочку. Может для кого-то это и нормально, но для меня — это полное отсутствует деловой этики. На работу ты должен прийти в 8.50, с 9.00–12.00 обзвон новых клиентов, с каждым разговор больше 60с (причем тебя записывают, слушают и указывают на все твои личные недостатки). С 12.45–18.00 заканчивают дела прошлого дня (отправка КП, презентаций и пр.). За три дня беспрерывного сидения на одном месте моя спина стала колом. По окладу вообще интересно. Если ты выдерживаешь 3–5 дней бесплатной стажировки и нравишься шахине, то тебя оформляют. Оклад первые 3 месяца 30 т.р., 4... Далее →

Копеечная чёрная зарплата, не пойми как и что по чём начисляется, в начале прикармливают дурачков, а потом через 1−2 месяца всё можно зп даже не считать, что-то доказать не реально себе дороже — «рвать задницу» придётся всегда что за 25 что 15 т.р в месяц хотя 25 это было по началу наверно предел заманухи, хотя при собеседовании ну такой сказочник сидел м. Курская заливал так что и впрямь не захочешь, а поверишь 65−75 а некоторые без выходных аш 85−95 тр. Нууууу может спорить не буду, блатные маршруты для своих всегда есть были и будут, но так опускать людей за 10−20 тр перебор- при этом носится придётся по 30−45 точек в день или 10−12 но такие что к 8 ми вечера едва сил хватит до дома доползти. От такой логистики волосы дыбом, а ноги колесом. Не мыслимые маршруты-езжай туда не знаю куда, адреса путают постоянно это у них норма, по интернету найдёшь если захочешь, а не умеешь твои проблемы. Порой даже телефонов организаций не знают катайся дорога телефон уплачено. Зарплату считай сам каждый день, иначе копейки в конверте можешь недосчитаться. Отношение скотское, вообщем успехов всем тем... Далее →

Вы не будете иметь по 75 000, работа на ИП, штрафы, могут вынудить уйти в любой момент, потому что все в Московской сети контролирует СмольяноваНаталья [В.] она ИП, ее мама ИП, ее подруги ИП, брат инкассирует, жена брата продавец, брат бойфренда продавец, девушка брата бойфренда ревизор, там любят только своих. Далее →

Ребята прежде чем прочитать отзыв, ознакомитесь с информацией по поводу всей компании. 1. Программа [А.] Малахова https://www.youtube.com/watch?v=H62HMEz_QlY 2. Группа в контакте по борьбе с Пирамидой Тяньши и реальными Фактами по поводу их продукции и того, что они вам внушают. https://vk.com/tienspravda 3. Официальный сайт (сект России), где эта «кампания» признана сектой https://www.youtube.com/watch?v=H62HMEz_QlY Я вам так скажу это даже не сетевой маркетинг. их товары распространяются только между сотрудниками. Премии вы будите получать, только тогда, когда закроете минимальный статус 4 звезды.это 25 тысяч рублей. чем больше статус тем больше процент вознаграждения. Всем новичкам сразу говорят, что бы они закрывали статусы на 6−7 звезд, которые идут от 350 тыс руб. Что закрыв этот статус, они точно станут успешными. идут каждодневные тренинги НЛП по промывке мозгов и навязывании иных ценностей. Не забывайте, что вы каждый месяц должны платить аренду за офис. и обязательные закупки товара, о которых вам сразу не говорят, что бы вы не сбежали. Все их конференции платные. Все за свой счет. Если у вас нет денег закрыть статус. то в кампании есть кредитные брокеры. которые помогут взять вам кредит. На их лекциях... Далее →

В общем такая интересная истории с этим «потрясающим мировым банком». Я отправила запрос на hh. ru после чего мне прислали что-то типо видел рассказа о вакансии которы сопровождался тестом (в нем нужно было записывать голосовые сообщения на все вопросы). Затем анкету в которой нужно указать всю свою подноготную. После со мной связались и пригласили на собеседование. Как оказалось, вместе со мной пригласили ещё 25 человек. Судя по этим людям им было без разницы кого набирать, были и малолетки одеты в шорты и майки, и взрослые люди, и те кто учится в училищах (ну по сути вы сами понимаете да, уровень «училища», просто поражает то, что практически не образованного человека приглашают на банковскую должность). Ну и знаете, такая ситуация, я вся такая классная с двумя высшими образованиями, с красным дипломом, стою соревнуюсь с малолетками которые вот вот техникум то закончили и то не факт. Уже не приятно. Как оказалось они набирают по своим там каким-то психологическим тестам и разговорам. В общем мы зашли в зал, там нам красочно описали компанию, сказали что это максимально трудная вакансия и обучение, затем мы все вышли и ждали очереди для того чтобы пройти собеседование. Ах, да до собеседования мы проходили абсолютно дичающий тест, в котором... Далее →

Будьте осторожны! Фирма использует фрилансеров для своих проектов и кидает их на деньги. На халтурах (частных заказах) с ними не работайте, т.к. полностью оговоренную сумму не выплачивают. Оплату тянут годами. Либо не выдавайте им проекты, пока они Вам не переведут полностью сумму. Далее →

Просто ужасно. При увольнении меня оштрафовали на 15 000. За что? А за то что я была не согласна убирать номера, так как устраивалась администратором. Горничные хамки. Только что и ходили курить. Очень много требуют, а платить не хотят. После того как я проработала тут, я стала читать отзывы. Вечная текучка. Сотрудников не ценят. Если что-то не устраивает говорят прямо, вас тут никто не держит. [И.] [М.] пляшет под дудку вышестоящего руководства, не может даже за своих админов постоять. В общем, гнилое место. Не стоит тратить своё драгоценное время и самое главное нервы. Далее →

При трудоустройстве обещали не только зп, но и премию. Да не тут-то было. Увы, предыдущие сотрудники оставили большую дебиторскую задолженность. А так как они были уволены, то всю эту беду пришлось расхлёбывать уже работающим. Возмутило отвратительное отношение к менеджерам: все запросы на решение текущих вопросов описываются во внутренней системе «Парус». После перехода на централизованные отгрузки, машины с продукцией опаздывают, потому как приказ на загрузку отдается поздно. И ещё постоянная бюрократия, по нескольку раз отправляешь в отдел одни и те же документы, и такое впечатление, что человек их не видит. В прошлом году произошла массовая «оптимизация», а проще — массовое увольнение сотрудников. И многие, не зная и не отстаивая своих прав, спустили вопрос о выплатах на тормозах. А зря. Если Вы хотя бы немного читали трудовой кодекс, то в этой компании он Вам в помощь. Отдел кадров не очень любит таких дотошных и старается с ними не связываться, а подписывает мировую, которая устроит обе стороны. Здесь пишут об изменениях компании… Не знаю, но если только руководство перестанет отгружать продукцию в долг и наладит адекватный план продаж (увы, он есть и здесь, причем для каждого региона свой), а также условия производства (конечно, на это нужны средства, но только не содранные с работников, а реализованные с продаж). То тогда может быть... Далее →

Старший повар не соответсвует своей должности, обращается со своими подчиненными как не пойми скем разговаривает всегда на повышенных тонах. Постоянно какие-то претензии. После того как я уволился узнал что до меня ещё 5 или 6 поваров уволилось. Может дело не в поварах, а в руководителе на кухне проблема. А так в целом коллектив хороший кроме старшего повара. Уважаемое руководства обратите на это внимание. Старший повар работает на ул Ленина 74/17. Далее →

Очень разочаровала компания в Ставрополе: во-первых, как только было принято решение об увольнении, напрямую дали понять, что не видели ценности в сотруднике. Оно и было видно: зарплату выдали через 3 недели после увольнения и трудовую книжку отдали через 2 месяца! Что является серьёзным нарушением трудового законодательства! Работодатель разрушил все хорошие отношения, которые у меня были с компанией, я разочаровалась в руководстве. Нисколько не обижена, просто факты тут говорят сами за себя. Обращаюсь к руководству, наладьте сначала у себя систему работы, а потом уже нанимайте новый персонал. Далее →