Старый Оскол — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Хотите найти работу в Старом осколе с приличной зарплатой?
Вы из СТАРОГО ОСКОЛА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (530)
-
Не стал бы наговаривать о человеке так плохо, пока не поработал лично у этого человека, а сказать хорошего тут нечего… Ну так начнём, объект ЗНДХ куст Np1, работа связана с электромонтажом у этого человека, ни договоров ни оформления, что на счёт оплаты труда (по договорённости) вот только что её увидишь под конец 2месяца, точной суммы не говорит, пока не зачислит (но и там совсем другая цена договора) и самое главное что людей набирает ему с ЮСК (Югорская Строительная Компания) откуда он сам уволился.. А в полимер труб строй, приходится как начальник участка.в общем таких шизойдов вижу впервые которые как этот человек пытается делать, на нормальных людях деньги, вешая лапшу на счёт что как деньги ответ (нет информации) и что он не бухгалтер (зато работает сам на себя на этом кусту NP1. Далее →
-
работал С КОНЦА ноября И ДО КОНЦА февраля получил ЗП только ЗА ноябрь И декабрь И ТО С большой задержкой потому ЧТО МЕНЯ НЕ БЫЛО У НИХ В компьютере УЕХАЛ ДОМОЙ ПИШУ менеджеру ГДЕ зарплата ЗА январь И февраль ПИШЕТ перевел НА КАРТУ, НО НИ КАКИХ ДЕНЕГ НЕ приходило В ИТОГЕ ЗА ТРИ месяца заработал 26 000 РУБ И КОГДА ОН приезжает В общагу ЗА НИМ ТОЛПА бегает ПО СЧЕТ зарплаты, А ОН разберемся В ИТОГЕ ПОКА ОН разбирается работаешь дальше потому ЧТО уехать НЕ можешь Я КАК получил наличку СРАЗУ свалил И возвращаться НЕ собираюсь ЭТО касается объекта В раменском Р-НЕ п слобода склады фамилия менеджер семен Далее →
-
кидалово .Зовут-ярослав Далее →
-
Как вы думаете, для чего данной организации все данные человека и какой-то отдел безопасности, всего лишь для того чтобы впарить человеку кредитную карту… Специально зазывают людей по вакансия, чтобы пополнять свои запасы информации или хуже ещё оформлять на вас онлайн займ через интернет. «Для дальнейшего трудоустройства в компанию ООО Ньюколл Вам необходимо успешно пройти обязательную проверку службы безопасности. Для этого заполните анкету и пришлите в ответном письме. 1. ФИО 2. Дата рождения 3. Адрес электронной почты 4. Логин Skype 5. Серия и номер паспорта. 6. Дата выдачи 7. Код подразделения 8. Кем выдан, как в паспорте 9. Место рождения, как в паспорте 10. Адрес прописки» Далее →
-
Работал на МПЗ. С приходом нового директора творится кадровый беспредел. С марта 2018 года он уволил: начальника отк, двух начальников производства, главного технодога, начальника склада, начальника по автоматизации, главного инженера, заместителя директора по мясопереработке, начальника ахо и десяток итр и 200 рабочих. На их места приходят люди с прошлой работы директора или белой птицы или мираторга. Многие ушли сами так как перестали получать премию и зп стали выдавать с задержками. Кому обратится для того, чтобы этот беспредел прекратили? Далее →
-
Начальник жадный, хитрый армянин и прихлебатель его такой же. К работникам отношение не хорошее. Обещают золотые горы, а по факту всё наоборот. В общем не советую! Далее →💬1 комментарий
-
АО «стройинвест» ИНН 7 825 697 956, ОГРН 1 037 843 097 600, 197 342 Санкт-Петербург, улица Сердобольская, ДОМ 60, ЛИТЕР А, ПОМ. 3 8 (812) 295−77-43 8 (812) 295−68-01 7−812-2 956 801 Директор [Г.] [С.] Арбитражных дел как ответчика, у АО стройинвест, не счесть. Смотрите здесь: https://synapsenet.ru/searchorganization/organization/1 037 843 097 600-ao-strojinvest/arbitrazhnie-dela и ООО «невсталь» подставные Юр. адрес: 357 100, Ставропольский край, г. Невинномысск, ул. Гагарина, д. 63, пом. 205 ИНН 2 631 035 753, КПП 263 101 001, ОГРН 1 162 651 076 598, Директор Лобода [С.] (Лобода С.С.) 89 817 179 511 Нагло обманывают. Безответственная организация. Вышли на объект бригадой. Штукатурка по маякам. Санкт-Петербург. Ген подрядчик АО стройинвест. Позвонила [В.] [Е.] [С.] тел. 8(911)004−66-65, пригласила на объект, сказала что инструментом и жильём обеспечат, авансы каждую неделю по 1500 руб. До последнего тянула с координатами, к 23.00 сообщила адрес, сказала директор будет ждать на месте. Директор Лобода [С.] встретил, показал объёмы и попросил выходить на производство работ. Сразу договорились утром следующего дня заключить договор... Далее →
-
зарплату не платят, по началу все хорошо, но спустя некоторый очень маленький период времени перестают работать программы необходимые для выполнения плана, куратор говорит что это их проблема и она на зп не повлияет, но по прошествии месяца, перед зп начинают придумывать систему штрафов, несмотря на то что на обучении говорят что штрафов нет, увольняют сотрудника либо отключают его не объясняя причин, спустя несколько дней предлагают оператору дальше работать в группе в которой оператора нет, делают все что бы у оператора не было связи ни с кем кроме одного куратора, зарплату обещают выплатит до последнего, но не платят и в итоге перестают реагировать на сообщения по поводу выплаты или кидают в черный список, кураторы [С.], [А.], [Д.], [А.] Далее →
-
-
https://stary-oskol.hh.ru/vacancy/35 333 589 одно из их объявлений на HH.ru. И так, ты откликнулся на объявление, тебя пригласили на собеседование, где руководитель будущей группы очень красиво рассказывает как они бесперебойно работают, какие у них стабильные заработки, все вкусно и сладко. На деле: неделю отработаешь как положено дальше начинаются чудеса. То программа у них не работает (технические неполадки), то «звонилка» в данном случае Zoiper не звонит (звонок не проходит), то заявки не распределяются (технические работы) и так постоянно. Обещают оплату по ставке 20000−25000 руб в месяц, но при этом нужно завести 15 заявок в день минимум. Соответственно при всех проблемах ты этого сделать физически не можешь. Следом тебя обвиняют в не желании работать (поскольку план не выполнен), блокируют и оставляют без заработной платы. Рекрутеры: [С.] — 89 628 587 789, Клипан [А.] — 89 649 161 572, [Д.] — 89 180 353 222, [Т.] [А.] номера к сожалению нет его. Работа удаленная. Далее →
-
https://stary-oskol.hh.ru/vacancy/35 333 589 одно из их объявлений на HH.ru. И так, ты откликнулся на объявление, тебя пригласили на собеседование, где руководитель будущей группы очень красиво рассказывает как они бесперебойно работают, какие у них стабильные заработки, все вкусно и сладко. На деле: неделю отработаешь как положено дальше начинаются чудеса. То программа у них не работает (технические неполадки), то «звонилка» в данном случае Zoiper не звонит (звонок не проходит), то заявки не распределяются (технические работы) и так постоянно. Обещают оплату по ставке 20000−25000 руб в месяц, но при этом нужно завести 15 заявок в день минимум. Соответственно при всех проблемах ты этого сделать физически не можешь. Следом тебя обвиняют в не желании работать (поскольку план не выполнен), блокируют и оставляют без заработной платы. Рекрутеры: [С.] — 89 628 587 789, Клипан [А.] — 89 649 161 572, [Д.] — 89 180 353 222, [Т.] [А.] номера к сожалению нет его. Работа удаленная. Далее →
-
Работал в отделе капитального строительства. Начальник отдела [М.] Е.В. неадекватная женщина, вечно материт своих сотрудников, выживает из коллектива неугодных ей по личной неприязни, срабатываются с ней только те кто подлизывает ей одно место, бегают и прислуживают ей, в обязанности входит даже мять ей ноги… Далее →
-
Кафе работает до 11 в будние дни, после чего сами работники, повара и кассиры должны полностью вымыть заведение, в том числе всю посуду и полы, хотя кафе закрывается заказы принимаются на доставку. Но работа в том числе приготовление блюд и уборка после 23х никак не оплачивается. Если запорол пиццу, неважно запара, не запара, а в усилинном режиме можно работать в течении 5 часов, пиццу повар покупает за свой счет. ЗП 100 рублей в час. Как по мне очень мало за такую работу. Далее →
-
Обман с зарплатой Задержки зарплаты на месяц и дольше Обман сельских жителей старооскольского и других районов, присвоение их земель данным предприятием Ужасная экологическая ситуация в городе из-за вони отходов свинокомплексов в Хорошилово Данную компанию хочет присвоить мираторг, много выходцев из мираторга в среде руководства Плохое отношение руководства к сотрудникам, большая текучка персонала Далее →
-
Юкон-Альянс (он-же Юкон Логистик) г. Старый Оскол. Работал в этом суперзаведении полгода, в должности водителя. ЛЮДИ, НЕ устраивайтесь В ЭТУ ДЫРУ, ВЫ ОБ ЭТОМ глубоко ПОЖАЛЕЕТЕ! Зарплата мизерная — 87 р./ч., аванс 7400 р. + зарплата 12 500 р. и это МАКСИМУМ! Чтобы заработать более или менее хорошую зарплату (чтобы не умереть с голоду) требуется переработка по времени, по скольку работники бегут от этой фирмы «как чёрт от ладана» — людей не хватает и минимальным количеством работников стараются заткнуть дыры, пахать нужно как [censored] на сахарной плантации и даже это не даст вам хорошей зарплаты… Автотранспорт находится в неудовлетворительном состоянии, механикам на всё плевать (проверка исправности техники оценивается наличием подписи в журнале, не более). Большинство техники в других предприятиях поставили-бы «под забор», т.е. списали, однако здесь из неё выжимают все соки. Ничего, что давление в ДВС 0.3 и лампочка давления горит не переставая — едь за 200 км. если сломаешься то как-нибудь притянут, ничего, что люфт рулевого колеса 30%, ничего, что кулисы на КПП разбиты так, что невозможно «поймать» нужную передачу и т.д., и т.п, ходовки убитые, кузова ржавые до дыр… Если подходишь... Далее →
-
Не хотел писать отзыв о компании, но вынужден его оставить, во имя справедливости, чтоб отбить всякое желание у соискателей о трудоустройстве. Мегажописссс, организация вертекальноинтегрированная, управляет [М.], структура большая, но без адекватного управления, начнем с малого: 1. Направление бизнеса (Стройка, Рестораны, Гостиничные дома, Розничная сеть, Торговые центры ну и тд. 2. Системы управления, администрирования внутренних процессов, взаимодействия нет и не было, все ручное управления с верху как в 90-е, расчитывать на адекватное управления нельзя, все импульсно и зависит от нравов 3. Уровень и компетенции у сотрудников слабые, это видно сразу, но есть и нормальные адекватные, но их на одной руке пересчитать можно. 4. Коллективный интеллект компании затуманен и нет ни стратегии развития, нет ни бюджета для реализации планов, нет и планов на краткосрочную, среднесрочную деятельность. 5. Стандарты работы, Стандарты обслуживания клиентов, Стандарты взаимодействия по внутренним вопросам, Стандартизация торговых центров, Стандартизация отчетности, Стандартизация показателей, Стандартизация управленческих дел, их нет! В Мегагавнопусе нет системы, а если нет системы, то и оценить деятельность сотрудника, направления бизнеса, руководителей нельзя, но по практике оценивают на сходках раз в месяц, нах … зах…, аплодисменты кто красавчик и тд, дурка одним... Далее →
-
Начальник пожилая тётя. Ведёт себя как хабалка, превышает свои полномочия. Ведёт себя не адекватно, ей давно уже пора на пенсию, при личном общении получила массу отрицательных эмоций, ощущение будто «дурдом» пришёл к власти. Далее →
-
[А.] компания-работать надо за десятерых, а з/п за одного. Далее →
-
тут НЕ ПЛАТЯТ Работал в компании Санитарной службе Мос эко-сервис дезинфектором. Обещают многое, но не исполняют. Обманывают сотрудников с зарплатой, обманывают своих клиентов. Выполняешь свои заявки и перед тем как получить зп — уволняют. Используют как бесплатную рабочую силу, возможно дадут сущие копейки за огромный вложенный труд, который они его не ценят. А люди работают, надеются на обещанное им, но увы. вкратце: «Компания» «МОС ЭКО-сервис» НЕ ТО место, ГДЕ ВЫ получите деньги заработанные СВОИМ трудом. Далее →
-
Добрый день. Хуже найти сложно! Работа торгового представителя. 1 начальство относится как рабам (вы пашите мы скорбим и платим. и то через раз) 2 логистика просто дыра. клиент может ждать заказ неделями. 3 документооборот черная дыра отправляешь документ считай выбросил (только сам в москву) 4 задачи невыполнимы так как придуманы маркетологами, а не реальными спецами. 5 постоянные собрании в Белгороде и раз в месяц в Москве за свой счет (так еще и супер крыса деньги с общего закрысит) 6 ЗП полное [censored] обещают горы в итоге 20–30 и это с бензином. бонусы пропадают в долгих пересчетах и согласованиях. 7 все косяки и проблемы с браком и возвратами ложится на вас. и крайним всегда сделают вас. 8 устоится запросто, а вот уволится нереально (куча задолжености клиентов. нет доков. старые долги что ты узнаешь только когда увольняешься. 9 И наконец Есть такой супервайзей как [Н.] [Г.] КРЫСА что земля не видела. Этот заднеприводный сумел разогнать хорошую команду полностью. Закрысить командные бонусы. Скрысить деньги на общак (поездки в москву) Прихомячить откаты для ТТ. и это то что было замечено. в общем полное [censored] а не человек. Из этого следует что компания в которой... Далее →
-
Вечная текучка. Хозяйка [И.] [Н.] просто редкостная хамка. Ужасно относится к продавцам, как к нелюдям. Позволяет себе унижать работников, с переходом на личности, криками, в торговом зале при покупателях, высказывать свои личные недовольства и то как нужно втюхивать товар. Обложили штрафами чуть ли не за воздух, уборщиц нет. Продавец работает и грузчиком, и продавцом, и с поставщиками работает, и товар заказывает, и уборщик. Тотальная онлайн слежка и подслушивание разговоров, зп обещанную не платят даже рядом (как говтрила сама ИН «это мы решаем сколько вам заплатить, а не вы. Мы сколько захотим столько и заплатим»), штрафуют за опаздания в нерабочее время. Часы оплачиваются с начала работы магазина, но установили приходить раньше к определенному времени, это время не оплачивается, но почему что штрафуется. Вечные недостачи, которые часто выясняется, в следствии неправильного учета товара пересчетчиком, но он не страдает за неправильный подсчет, наказывают продавцов. График убийственный по 12 ч 2/1 и не меняется. Администратор тоже не упускает возможности оскорбить или задеть. Постоянно заставляют оправдываться. Никому не советую у них устраиваться, люди просто бегут от них. Однажды целый коллектив магазина разом ушел. Потому что терпеть к себе скотское отношение невозможно. Не покупайтесь на их объявления и обещания. Далее →