Сургут 970 отзывов сотрудников без купюр

Их нет Далее →

В сентябре была приглашена на собеседование. HR договорилась о дате собеседования со мной и руководителем магазина, и в назначенный день и время я приехала в магазин. Директора я там не нашла. Продавец мне сообщила, что директора не будет, у неё выходной. Я звоню по контакту HR, с которым общалась (зовут её к.и.). На что мне та отвечает: «Ой, вы знаете, у директора была ночная инвентаризация, и поэтому у неё выходной. А я вам что, не позвонила? Ой, извините.» Вот это я понимаю, отношение к работе! Соискатель просто так потратил время, средства и приехал в магазин, чтобы постоять там и выйти. Мне магазин, в который я приехала, визуально понравился, из-за такой ситуации абсолютно расхотелось иметь с данной компанией дело. Надеюсь, что отзывы работают, и данный сотрудник HR хоть немного поработает над своей компетентностью. Далее →

Отсутствуют Далее →

Ну что можно отметить, пишут, мол, отзывы не удаляем. Все верно, по своим отзывам пока не заметил, но банят IP-адреса, а раз блокируете «для тех, кто не понял, что такое бан», значит, боитесь правдивой информации. Что еще? Впереди праздники, я посмотрю на приказ, на работу в праздничные дни для тех работников, которые будут стоять в графике, и посмотрю оплату согласно ст.153 Т.К. Р. Ф. Да, для большинства тех, кто работает по сменам и которым оплатили праздничные дни 100%, должны понимать, что они свои праздники отработали сверх нормы часов месяца, и праздничный день должен быть оплачен 200%. Проверьте свои расчетные листки за все года, и вы удивитесь, как вас «намахала» эта «честная» организация. Дальше дискриминация пока продолжается, доп. соглашений до сих пор нет. Да, для компании, если будете выдавать детские новогодние подарки, вы так же не привитым родителям откажите в получении, вообще супер подвиг совершите. Ну что еще? Много всяких нарушений могу написать, и на разных площадках я буду подписывать время от времени, так что кого что интересует, я буду стараться отвечать, пишите на ответ в комменты, там же и отвечать буду, если что. ps: Если на этом сайте не отвечаю,... Далее →

Белая з/п; оплата труда всегда вовремя без задержек. Хороший директор в самом магазине. Позитивный коллектив. Общительное руководство. График можно выстроить самому. Далее →

Завышенные планы, низкая оплата труда, для [В.] 20−25 это очень мало. Редкие поставки, в самый пик сезона остались почти без одежды в магазине. Руководство постоянно требует выполнения плана, но помогать его выполнять не хочет. Забирают одежду в другие магазины, если что-то не нравится — пиши заявление и иди. Директор в самом магазине успокаивает, даёт позитивный настрой, заряд энергии, но получив очередную з/п, всё по-старому (если хотите маленькую з/п, вам сюда). Далее →

Быстрое трудоустройство. Компенсируют медкнижку. 2600 в смену было нормально пока мало заказов. Далее →

Зачем они вообще размещают вакансии «пеший курьер», я не понимаю, когда без велосипеда делать на этой работе НЕ-ЧЕ-ГО. Потому что 30 минут на заказ, от того момента как упал, до того момента как доставили. 10−15 позиций здесь, это край, в таком случае, при том что нужно ещё звонить замены согласовывать, а то и искать их на складе. Это нереально. 10 заказов на одно и то же время с утра, это НЕРЕАЛЬНО. Особенно в магазинах «ВкусВилл», где очень малый срок хранения, и то, что ещё не привезли, но всё равно якобы есть в наличии, и люди заказывают. Зачем сюда набирают пешеходов НЕ-ПО-НЯ-ТНО, потому что когда у тебя велосипед, ты возишь заказы быстрее, а значит больше, тут НЕ-ЧЕ-ГО делать пешеходам, за 30 минут можно только заказ собрать и отнести пешком в пределах одного квартала МАК-СИ-МУМ. Разделите уже тогда сборщиков и курьеров, СберМаркет, ваш «пеший сборщик-универсал» БЕС-ПО-ЛЕ-ЗЕН. Потому что он «ушёл в доставку», и магазин целый час просто пустует, прикрывайте кто с соседних точек. А не идите ли в [censored] а?! Здесь, кстати, не знают слова «стоп», что нужно закрыть приём заказов, если завал, не знают, что людей нужно больше набрать, хотя,... Далее →

График работы «гибкий» — есть отгрузки, выходил и отгружал. Сам себе хозяин. Удалённость руководства (работал в Нижнем Новгороде). В твоём полном распоряжении ноутбук. Имеется калым =) Далее →

Низкий уровень зарплаты, оф. зарплата очень низкая. Очень трудно находить перевозчиков за ту стоимость, которую предлагает компания (700 руб. за перевозку в любую часть города — два адреса). Требования высокие к сотруднику. Нет рационального и продуктивного диалога руководства и сотрудника склада. Числишься как работающий в Оренбурге. Самый минус — отсутствие ежегодного отпуска. Далее →

Название, аренда офиса на Павелецкой, пафос, зп, хоть и временная, но выше рынка, дальше расскажем почему Далее →

Бывший дистрибьютор РФ, который продали в Кампари Италии, наняли HR, которая покупала менеджмент, менеджмент, который угождал и закрашивал бывшие ошибки перфоманс и людей CIO, например, Ч. слил объём, пошёл выше, взяли директора нового Лебедева, слили, взяли [С.] [И.], слили, типа не справился, взяли Котова Р., слили все. Почему? Да всё просто, затарили дистрибьюторов, умоляли, чтобы показать цифры первичных продаж, но не работали над вторичными, точнее не понимали как, потом стали дергать финансы, [М.] [А.], ну как же там все дела, [censored] нельзя, надо дебет сводить, а виноват кто в дебете? Селзы, поэтому нах продажников… путь вникуда, коллектив гнилой, команды нет, каждый гребёт под себя, но всё бы ничего… дальше интересней, каждого из уровня селзов начинают увольнять, но так Ц. неумело, что нарушают закон, люди идут в суд и выигрывают по 6 млн, как например, [З.] А. после увольнения, и всем по хрен. Внутри все понимают гниль и %удалено%, приходит новый, тоже с опытом, пытается наладить, но нет, рамки, а семью надо кормить, и вот стоит [А.] Аксентьев и думает, то ли менеджеров нагнуть, то ли [censored], то ли лизать дальше, и что делать на 1-ое и ... Далее →