Сызрань: отзывы сотрудников 🔥

Работаю в «Лидофоне» 4 месяца, впечатления сложились, и о плюсаъ и о минусах. Из плюсов отмечу: -Возможность работать удаленно, что для меня оооооочень удобно и ооооочень важно -Достойный уровень зп, выплаты каждую неделю (в месяц около 100к выходит) -Приятный и дружный коллектив (большая его часть) -Хорошая подготовка и обучение перед выходом на линию Далее →

-Периодически сбои технического характера, то карта, то телефония и проч. -Существует возможность штрафов за серьезные нарушения, хотя для того, чтобы их получить нужно действительно «постараться». Но в целом, понравилось здесь Далее →

нет Далее →

Полной лжи собеседование, реальность на работе оказалась совсем иной. Юристы не нужны, поэтому не тратьте время, люди с образованием. Им нужны обычные менеджеры; если вы ранее продавали и умели впаривать утюги и чайники, то вам дорога открыта. Здесь нужны именно те, кто впарят эту бесполезную для некоторых людей услугу. Обещали заработок от 45 тысяч, по итогу первого и, слава богу, последнего моего месяца, я получил 20 тысяч рублей. На эти деньги сейчас даже продуктов на семью не купить. Далее →

Работаю уже два года, повышение получила достаточно быстро, компания позволяет быстро расти по карьерной лестнице, так как почти каждый месяц открываются новые проекты, направления и требуются новые сотрудники. Пришла сюда обычным оператором на удаленный формат работы. Со стороны своего наставника, который сейчас уже является руководителем колл-центра получила достаточное количество поддержки и лояльности. Всегда мои задачи и ошибки объясняли, помогали прийти к решению. Компания старается окружать себя и собирать команду только из самых добрых и отзывчивых людей, поэтому коллектив меня более чем устраивает. Как одна большая семья. Уровень зарплаты и мотивационная часть удобная, здесь тоже вопросов нет, не обидели, если работать и стараться больше с каждым разом, жаловаться на жизнь не придется, писать на сайтах-отзовиках тоже. Рада, что пришла однажды сюда! Спасибо Лидгену за такой крутецкий опыт, спасибо за то, что я могу здесь раскрыть свои таланты и навыки. Далее →

Не нашла. Далее →

нет Далее →

Вышел на работу в эту компанию. Страшно удивило то, что тут к сотрудникам отношение очень негативное. Здесь не ценят знания и желание работать. Уровень зп тут ниже, чем в регионе и не доплачивают. Думаю, эта фирма отлично подойдет для педофилов и проституток, таких как [З.] [К.] [А.] и его подстилка [К.] [В.] [В.] При необходимости тут всему качественно обучают на съемной квартире и подсаживают на наркотики. Далее →

не нашла Далее →

Полный отстой, зарплата низкая, и график ненормированный. Руководство неадекватное. Работа в основном, удаляем логотип производителя и наносим логотип Светогор, короче дешевый контрафакт. Допускают только со специальными разрешениями, так как рядом фармацевтический цех. Где дурь производят. Это основная деятельность. Переработка не оплачивается. Далее →

Белая зарплата, мой.пакет,хорошие девчонки. Далее →

Гигантский объем работы! Навешивают чужие обязанности за которые не платят! хамское отношение со стороны руководства и менеджера (супервайзер)!Постоянные упрёки, угрозы увольнения (хотя и так работать некому). В результате пресловутой оптимизации сократили рабочие ставки, а дома разделили между оставшимися тремя почтальонами. Вы когда-нибудь пробовали обходить38домов день, да ещё с квитанциями (за доставку которых нам теперь не доплачивают, видите ли, это ваши должностные обязанности!) Хотя всем прекрасно известно, что ресурсоснабжающие организации регулярно перечисляют деньги за доставку в наш Главпочтамт) Вот только в чьих карманах они оседают? Точно не в наших! А кроме доставки корреспонденции почтальон должен УМЕТЬ абсолютно ВСЁ! Не знаю как в областном центре, а у нас рабочий день начинается с выгрузки почты и посылок почтальонами из почтовой машины. А транспортерной ленты у нас нет, как и нет специального окошка для приема почты (хотя оно должно быть!) Машина паркуется в метрах 30-ти от дороги (а иначе никак!)И в любую погоду (ливень,снег, мороз, гололедица, шквальный ветер и т.д.)мы таскаем посылки, ящики, газетные пачки, коробки с товаром) буквально от края дороги Из подручных средств только тележка со сломанной ручкой (законченной скотчем и замотанной бечёвкой) и старая дребежащая «телега «которая старше меня самой! Поэтому большую... Далее →

Если нет образования высшего, но есть лидерские качества и полны идей, реализации задуманного, коммуникабельны. То это то место где можно это сделать. Так же могу сказать что руководство Вас может поднять до ДМК даже если у Вас нет образования (только школа) но есть стремление. Далее →

Я заканчивала высшее образование, но нужна была официальная работа, а так многие подрабатывают в торговле, опыт у меня был в косметике уже 8 лет, у нас в нашем городе была своя сеть парфюмерии и косметике и как в город зашёл Магнит косметик, то меня взяли директором. Это рай, мы были маленькой семьей, приняла участие в открытие 2-х магазинов и открыла свой. В нашем городе это хороший магазин, очень душевный супервайзер, все было по плечу. Ушла в декрет, а пришла, добавились акции, все красиво девочки как на подбор. День красоты! Очень все с большей силой. Снова коллектив просто все умнички, главная задача была быть лучшими среди других магазинов. Все конкурсы выездные магазин попадал в тройку лучших. Доплаты все получали. И я как директор. Но чтобы укладываться в потери нам пришлось сложится на камеры. Коллектив согласился создала пропорцию исходя из зп, Тоесть директор который больше всех получает пусть и складывается большим куском все в процентном соотношении. Развитие сети было бурное тогда даже продавцы получали исходя из потерь, поэтому всем было выгодны камеры. Но так как все было так круто мне решили предложить новое открытие магазина... Далее →

Жуть, хорошего нету Далее →

Три года — более чем достаточный срок для того, чтобы успело сложиться полноценное мнение о компании. У меня оно отрицательное. Платят в конверте и очень мало, требуют выполнять сверх нормы раза в три. Работать приходится много, особенно в подвале и расфасовке порошка по 0, 5 грамма. Постоянные угрозы со стороны руководства и бывшего начальника ОУР Самары [Ш.] [С.] [Г.] — который отвечает за производство и доставку наркотиков. Редко появляется хозяин [З.] [К.] [А.] полностью неадекватный тип. В общем скорее бы ФСБ нас накрыло, я с большим удовольствием дам показание на этих Нарко продавцов. Далее →

Своевременная выплата ЗП Далее →

Некомпетентные руководители в Сызранском РПУ. А в частности начальник отдела узлов учета [Н.] Конченный неуравновешенный человек, за 1.5 года из его отдела уволилось 11 человек. Полное издевательство над сотрудниками, не может поставить грамотно задачу, если что-то происходит по его вине, автоматом виноват сотрудник. За свои слова не отвечает. Полностью разлагает коллектив внося сплетни и ложь. Если у вас умер родственник он вас никогда не отпустит… (ему [censored] вы же не человек), а когда у него померла теща мы гуляли две недели… Если вы опоздали на работу на 1 минуту вы будете писать объяснительную, а сам систематически опаздывает… После увольнения сотрудники пишут в анкете причину увольнения, указывая что причина [Н.] Д.А., но эти анкеты не доходят до верхов… А все потому, что этого уб…ка покрывает [Е.] А.Н. (видимо у них очень близкие сексуальные отношения). Как можно покрывать человека который не знает своей работы как инженер он ноль, начальником вообще его неизвестно кто поставил. Просьба если руководство выше прочитает это отзыв, разберитесь с этим всем безобразием… Далее →

Своевременная выплата зарплаты Далее →

Быт не налажен .Скотское отношение к людям, зарплата не стоит таких мук, гостиницы уёбищные спец одежда фуфло, краги выдают раз в месяц, простые перчатки вообще не дают. Если вселят в гостиницу премьера вообще будете лишины возможности хоть один раз норм питаться на объекте будут кормить в гостинице всяким фуфлом. Нормальные специалисты здесь не задерживаться в основном всякое отребье здесь работают алкаши нарики бывшие сидельцы. Далее →