Тайшет 28 отзывов сотрудников без купюр

Как-то не увидел Далее →

Прежде чем что-то сделать, обдумайте своё мероприятие со всех сторон, а в данном случае обдумайте своё устройство в эту организацию. Работать вы будете 12 часов без остановки, бегая и собирая заказы, разгружая огромные грузовики с продукцией, и так каждый день. Будете рабом, а вдобавок будете терпеть крики и оскорбления со стороны, с позволения сказать, «руководства», которые возомнили из себя царей и цариц, а по факту являются лишь нечистью, не умеющей себя вести в обществе, не знающей правил субординации и т.д. За 30 тысяч рублей вы будете таскать тяжёлые ящики при разгрузке машин поставщиков, и кладовщиком, и уборщиком, все в одном лице. А такие объекты, как г. Екатеринбург Металлургов 44а, так я вообще крайне вам не советую, даже в мыслях не допускайте возможность устройства туда на работу. Будете бесправным рабом, терпящим унижения со стороны старого как мир руководства, а пожалуетесь руководителям региона, так они приедут и скажут, что ничего и не было, а вы всё придумали. Говорю лично на своём опыте, не ведитесь на сказки объявлений и сайтов, всё это лишь для того, чтобы заманить вас, сделать покорным слугой. Далее →

никаких Далее →

Обманщики и трепло. Всё в чёрную. Денег нормальных не дождёшься (оклады по 40−50 тоже неправда, хотя и на такие уже давно никто не соглашается). Во всём городе уже давно оклады дают такие, как у них с процентами зарабатывают. Работа с 8:30 до талого (как получится) + выходные + все праздники. И не факт, что заработаешь. Гарантий никаких, никакого оформления. Используют типичные приёмы типа «ты слабый, если не можешь тут работать». По факту действует на не самых умных ребят со средним образованием, кто поумнее, ни за что работать не будет в таком. Далее →

Белая з/п Платят во время Отсрочка от армии (если повезёт) Далее →

Гнилое начальство, которое изо дня в день думает, как же ещё навредить работнику. Отработав 9 лет, я понял, что на ННИИРТе, если не «целуешь начальнику ручки» и твоё мнение не сходится с его, то дела будут очень плохи. Постоянные издёвки и неуместные злые шутки в порядке вещей, полная неорганизованность раб. процесса: за полчаса могут прибежать мастер, сказать «делай одно», потом диспетчер и сказать «делай другое», и напоследок прибежать зам нач. цеха и сказать «делай третье». Идиотская система пропусков на проходной, где за опоздание на минуту ты уже не сможешь войти на работу, злющая и хамская охрана, почти как в тюрьме, которая залезет к тебе в сумку и пакет на правах хозяина. Отдельно про мастера: мне достался один индивид, который на словах «полностью за работяг», а на деле поливал нас «дерьмом» перед своим начальством при первой же возможности. Ни один вопрос, как мастер, он не решает, он всё всегда перепоручает: «надо чертеж? Сходи сам. Непонятно что-то по программе? Позвони программистам и выясните. Станок сломался — вызывайте сами механиков… да что там, он даже штангенциркуль держать не умеет) По крайней мере, так ему в лицо говорила ОТК-шница. Вся работа мастера заключалась в просмотре ютюбчика и походе в столовую. Но когда ему кто-то сверху... Далее →

Нет Далее →

Просто одни недостатки, обман мебельщиков в зарплате и везде. Я буду заносить эту компанию в ЧС работодателей. Не рекомендую другим, так как бригадиры забирают ровно половину зарплаты. Далее →

Ни одного Далее →

[censored] Отношение к поварам — без уважения! Решает шайка обозревших женщин с несколькими ребятами из современного мира (маркетолог, непонятно, из людей). Мое желание отбить все руки этим «товарищам женщинам», кто из них решил, что они поймали волну! Воруют у работника НЛМК — Прото откровенно; взяв за одного человека (трудоустроен на НЛМК) 73₽ дотацию решают, что можно этих людей кормить баландой, наняв современных зав. производством, не [censored] им не оплачивать, и дав двух-трёх бойцов на кормление 150−250-600 человек. Кухню хотят по принципу: «твоя кухня, твои вопросы» (продукт ставят в недельное меню, не обеспивают ассортиментом продуктов, утверждают; Вы должны100%%% собрать интернет заказ, нам [censored], что у Вас нет и у кого Вы сегодня спросите… Можно послать на..й двух технологов и отдел снабжения. Для реализации цели, поставленной в начале пути в НЛМК, уставить в штатном расписании должность: «Главный технолог». Наделить кандидата обязанностями по предупреждению поставок на центральный склад отвратительных продуктов или продуктов с несоответствием заявленной маркировки! Основной задачей назначить извлечение прибыли с предприятий путём повышения качества продуктов и выпускаемой продукции. Не маловажный аспект — не искать новых договоров, найти все возможные способы решения: улучшения... Далее →

Вот сколько работаю, всегда все вопросы с машинами решались. Зп платят как сказали, только работать надо. К начальству всегда можно подойти и сказать если есть какие-то проблемы. Работаю вахтами, столовая вкусная. Далее →

Бывали задержки в зп, сейчас нет. Далее →

Белая зарплата. Далее →

предвзятое! (без исключения ко всем, лишь дело времени) отношение начальства к сотрудникам. Умело сталкивают лбами сотрудников, провоцируя в коллективе негатив. За год с лишним моей работы в данном отеле сменилось 3 шеф-повара (4-й уже на подходе со дня на день), и толпа поваров, которые не задерживаются надолго. Обещают зарплату «от 30 000», на собеседовании рассказывают про «лояльность» компании и сплочённый коллектив, но на деле всё обстоит другим образом. Ставка повара 125 рублей в час (намного ниже, чем по всему городу), небольшие проценты от банкетов (от 70 до 800 р в месяц — за все банкеты!), «Премия» в размере 6000 ежемесячная существует, но также есть итоги инвентаризации, за которую придется попрощаться из «своих» заработанных до 2000 рублей, стабильно ежемесячно! Переработки не приветствуются, так как «не укладываются» в заложенный резерв. Но это не самое главное, важнее есть «диванные эксперты общепита» — это сотрудники около 60 человек, которые питаются в штатной столовой, вечно голодные и недовольные, без сомнения в разы лучше и вкуснее готовят дома, съедают больше, чем положено нормальному человеку, как в последний раз…)) Далее →

Отработала в хмель солод чуть больше 6 месяцев. Ушла потому, что переехала к будущему мужу. Очень нравилась работа в компании: новый магазин с большим выбором, магазин рядом с домом, график составлялся с учетом моих пожеланий. Если любишь продавать и зарабатывать, тут это возможно на все 100%, в апреле моя зарплата была 48 тыс.руб за 20 смен, в мае и июне примерно 55 тыс. руб за 20 смен, в августе я собиралась в отпуск и перед отпуском в июле отработала 25 смен и моя зарплат составила 65 тыс. руб. Если четко контролировать сроки годности и наличие товара, если присутствовать на инвентаризации — всегда все будет ок. Есть специальная служба, которая приезжает и помогает расставлять кеги, ремонтирует на магазине по мелочи. Мне еще повезло с управляющим, всегда помогала и слышала меня. Далее →

Когда не хватает штата, просят в свой выходной выйти в другой магазин. Дорогу оплачивают после смены. Если промахнуться и не просмотреть заказ товара на магазин, могут много привести, но, опять же, есть сказать управляющему, что излишек товара переместят на другой магазин. Далее →

положительные отзывы пишет «отдел кадров» иначе людей не заманить в эту шарагу и отзывы отрицательные они тоже о себе удаляли Далее →

Не вздумайте устраиваться! Или даже месяц работать. Иначе проведёте на вахте 3−5 месяцев или даже больше, т.к. зарплату тут никому не платят, и вам угрожают, что если уедете, то вообще денег не увидите. Жаль, конечно, вас, что на севере за месяц вахты получили 30 тыс., работая прорабом, но нужно читать отзывы, будет вам уроком. Вы полностью правы, что положительные отзывы пишет «отдел кадров», иначе людей не заманить в эту шарагу, и отрицательные отзывы они тоже о себе удаляли. Сам работал в этой шараге ещё в 2015 году — провёл на вахте полгода, деньги получил только за первый месяц и тоже 30 тысяч, за 5 месяцев оставшихся НЕ заплатили ничего. Далее →