Тольятти 1581 отзывов сотрудников без купюр

Со всем можно мириться, кроме как с неадекватным руководством и завышенным чсв директора магазина на Ленинском. Благодаря ей работники разбегаются, а на освободившееся места соискатели не идут. Жалко оставшихся, работают 3 дня на 1 выходной. Сомневаюсь, что переработку оплатит, зато работы добавит точно. Далее →

Кто себя уважает, не советую туда идти работать. За 12 часов работы только один перерыв на 30 минут на обед, и потом короткие перерввы для тех кто курит. Начальство проекта Беру отвратительнвй и беспринципная дама, котороя ходит на голове с " короной». С людьми она вообще разговаривать не умеет либо по вайберу в группе, либо орет как базарная баба на весь зал, ведет к тому же себя не очень порядочно. Зарплата каждый месяц разная. Вечерние часы, праздничные и выходные дни если попадаешь работать по графику не оплачивается в двойном размере. Отпускные вообще никакие даже на месяц не хватает. Расчетки не выдают, о штрафах которые начисляются узнаешь только в день получения зарплаты. Вобщем это шарашкина контора, которая не ценит сотрудников и увольняют без предупреждения… Никогда не ходите туда работать, это потеря времени. Проект Беру это самый дурацкий проект. Если там полностью поменять руководителя проекта и зам директора и наладить работу фирмы, тогда там можно будет нормально работать и зарабатывать.. Далее →

Это полныыый ужас. Компания не настроена на поощрения сотрудников, а наоборот, пытается меньше платить зп. Получается текучка, так как первый месяц отработав в этой шарашке ты получаешь полную премию, а потом как повезет: тебе дается 3:30 на весь разговор, чтобы ты получил премию. А то что это входящая линия видимо их вообще не волнует, и что уходит минуты 4 ор клиентов на компанию (так как компания позволяет себе многое в отношение клиентов и все недовольство этих людей, которых мне очень жаль идет на сотрудников), и две минуты на их идентификацию, «оставайтесь на линии» и прочее. Плюсом идет то, что тебя постоянно контролируют, и даже на минуту не можешь уйти в туалет, опоздаешь с перерыва на 4 минуты? Тебе выпишут штраф, в размере 500 рублей. Все время работы я думал, что нахожусь в рабстве. Вот и думайте! В итоге люди-новички, которые приходят с обучения, порют фигню на горячей линии, им платят премию месяц, и потом они уходят. А те, кто остаются в этой шаражке, становятся грамотными специалистами, у которых на порядок больше знаний, чем у новичков, их заваливают негативом, контролем и критикой! Такими темпами ваша шаражка накроется в скором времени, клиенты просто в шоке с работы сотрудников,... Далее →

Плюсы: Бесплатное питание Развоз сотрудников (только если рабочая смена заканчивается после 23:00) Минусы: Постоянная текучка кадров. Чрезмерно эмоциональный руководитель, на постоянной основе кричит и эмоционирует на сотрудников по поводу и без. Работа в постоянном стрессе не только из-за звонков и клиентов на горячей линии, но и из-за руководителя. Постоянная переработка, против твоей воли. График 3/1 по 12 часов считается нормой. В твой выходной могут вызвать на пик (когда много звонков) и это обязательно. Заработная плата после оповещения руководителя о увольнении по собственному желанию Резко снижается. Т.е. насчитано по зп 20 000 Выплатили всего 4000 И на этом все. Звонки после этого не берут, вероятно кинули в чёрный список. Если вы уважаете себя, свой труд и своё время. Игнорируйте данную вакансию. Далее →

Можно поменять существующее коммерческое руководство компании с [censored] на грамотное. При приёме проводится так называемое обучение (в Самаре), где Вам расскажут о технике, которую они продают. Перед этим обучением где-то неделю сам изучаешь материал в своем филиале. На обучении технические специалисты рассказывают дополнительно об оборудовании, потом проводится идиотский бизнес-тренинг самой мадам-директором по продажам, где моделируются продажи со всеми соответствующими этапами (обучающихся было 4 человека: из филиалов в Ижевске, Москве, Симферополе, Тольятти). Тут начинается самое интересное: на этапе презентации товара можно говорить лишь о том, что у Вас есть склад в городе покупателя («ну, вы же больше ещё ничего не знаете»). Если я пытался добавить фразы об улучшенной инфракрасной подсветке камеры, когда говорил о лучшей ночной съёмке, директор по продажам с недоумением спросила, как связана ночная съёмка с инфракрасной подсветкой (типа, ты что, идиот?) По окончании обучения (неделя в филиале+неделя обучения) меня оттуда выгнали, сказав, что было приятно общаться и на вопросы я отвечаю, но активность на тренинге была низкая (хотя активность была такая же, как у всех). Несмотря на то, что перед обучением был подписан ученический договор, где было оговорено, что время обучения будет оплачено... Далее →

- как и у других мелких иностранных жадных шаражек тут многое похоже, вот и зарплата русскому рабочему минимальная 20 000 на руки, 2020 год..  — сумасшедшие нормы, они всегда выше чем ты можешь сделать вообще и работа мастера тебя постоянно дрючить, чтобы ты все таки выполнила норму которую завтра сделают выше  — все ресурсы в показуху и понты, отчетность для русских рабочих на английском  — высокая интенсивность работы, обычно несколько операций и ты бегаешь между ними делая план в 900 деталек идеального качества, сколько километров ты пробежишь за день в тяжелой заводской обуви не знаю, но цифра 2 значная  — есть операции на которые тебя могут на постоянку по незнанке поставить и там просто невозможно работать, даже проработавшие больше года держатся от этих операций подальше любыми способами, именно оттуда и убегают все, скорее всего ты будешь именно там  — объяснительная за брак, тут так принято  — смертный грех если где-то присядешь, это вообще тут карается, работа стоя и ничего подобного стульям нет и близко, за боли в ногах лишат премии, это принципиальная позиция  — по размерам шаражка маленькая, рабочих штук 100 на ... Далее →

Контора обо всем и в то же время ни о чем. Вероятно занимаются панибратством на 90%. Узнал по слухам про это чудное заведение, решил провести эксперимент. Составил заведомо подходящее резюме прямо под текст вакансии. Конечно по опыту работы указанному в резюме и навыкам не подходило оно им на 100%, подходило на 200. В итоге благополучно слил резюме. Ну, а так для общей картины куча не довольных клиентов, куча переработок и т. д. это из общих отзывов. Вообщем то картина понятная. [М.] контора. Далее →

[М.] черешнев вор. Такой вот литературный, как голубой воришка из 12 стульев — разворовал вообще каждую кочку и чуть-чуть иногда за это краснеет. Людей по з.п. обманывает, часть зп отжимает, шантажирует, я уж не говорю, что в управлении неадекват и написывает и днем, и ночью. Текучка в этой связи бешенная. Забавно, потом ушла в немецкий консалтинг и заметила, что он посещает наши бизнес-ивенты и лезет к нашим партнерам и клиентам. Начальство наказал его добавить в черный список и гнать впредь в шею)) Далее →

Если Вы решили устроится работать в ООО ЭКО-продукт ИНН 6 684 033 517, будьте готовы к длительным невыплатам зарплаты, а можете вообще остаться без нее. Общество фактически является банкротом. Далее →

[З.] [П.] [К.] и [М.] [Д.] якобы директора таксопарка «Форвард-транс» кидают своих водителей, плюс к этому переоформляют свои штрафы на бывших водителей используя отсканированные оригиналы паспортов. Не вздумайте туда устраиваться, а тем более давать свой паспорт для сканирования! Они кидают людей! Далее →