Томск — глазами сотрудников. Что пишут в 2239 отзывах?

На собеседовании Вам будут лгать о высоких доходах сотрудников, а по факту они выглядят … печально (вывод по косвенным признакам, а конкретнее по одежде, обуви, мобильным телефонам, и другим аксессуарам, внешний вид, в штате как минимум 4 человека с признаками алкоголизма или «другими» зависимостями, общая атмосфера в коллективе напряжённая, счастья на лицах сотрудников не заметил), вам очень понравится метраж помещения для приема пищи (кухня в хрущевке больше в полтора раза). Далее →

Если работодатель начинает не соблюдать условия, оговоренные на собеседовании, а конкретнее, трудоустройство с первого дня, а по факту даже не со второго, когда так называемый «бизнес-тренер» мямлит нечленораздельно о сроках трудоустройства, обучения, испытательного срока, без какой-либо конкретики, становится абсолютно очевидно, что тебя просто обманывают. Позиционируют себя как профессиональная организация, а по факту дикая некомпетентность и ложь соискателю на всех этапах взаимодействия. Украли моё время, и я этого не потерплю. Далее →

Белая зп, на этом всё. Далее →

Работала в ДМ Томск Сказка в общей совокупности год. Устроилась кассиром, подняли до менеджера по товару, затем за заслуги, хорошее выполнение работы и хорошее отношение, до заместителя директора магазина. Начнём с продавца кассира. ЗП: 24-25к, график 5/2 по 9 часов + два обеда по 30 минут. Обязанности по факту: приходить на смену раньше за 30 минут (не оплачивается и не понятно зачем: переодеться можно за 2 минуты), заполнение журналов, каждодневная переоценка (за исключением воскресенья) на понижение и повышение. Если ты что-то пропустил, и покупатель нашёл разницу, то платишь из своего кармана. На кассе стульев нет, стоишь на ногах 8 часов. Выкладка товара в зале. Консультация покупателей. Если нет по какой-то причине сборщика заказов, то помогаешь по заказам. Выполнение планов по: Товарообороту (зависит от порядка, выкладки и наполненности в зале, корректных ценников и качественной консультации), Подарочным картам (не понимаю, как можно самим влиять на этот показатель, если их покупают в основном ко Дню рождения в подарок, как зависит от нас выполнение этого плана?), по благотворительной акции Учавствуйте (Сбор подарков детям в различные детские дома, больницы и т.д. Можно отдать должное, не знаю, как в других филиалах, но здесь подарки действительно всё складываются в коробки и всё уходит... Далее →

Белая з/п Далее →

Уважаемые дамы и господа, всем здравствуйте. На данном ресурсе отсутствует отзыв о компании ООО «Томский инженерно-технический центр», а посему хочу дать некоторые комментарии касательно работы в данной организации. Юридический адрес организации в Новосибирске, офис в г. Томске. «Хлеб» этого бизнеса в проведении различного вида контроля на объектах строительства, география объектов по всей территории РФ, соответственно основная работа 90% сотрудников выполняется в командировках. Командировки от 30 до 90 кал. дней, при этом, как Вы понимаете, командировка — это не вахта, отдыхать вам никто не даст, приехали, на следующий день на работу! Сумма з/п, которую вам озвучивают при трудоустройстве, — это те деньги, которые Вы должны получить только за работу в командировке, то есть если вам говорят, ваша з/п за месяц = некоторой сумме, для простоты будем далее использовать букву «N», если ваша работа будет выполнена качественно и в срок, вы, возможно, получите N, возвращаясь из командировки в офис, ваша зарплата автоматически становится и считается 50% от N, и не важно, обсуждалось это при трудоустройстве или нет (об этом могут и умолчать). В трудовом договоре (далее ТД) официальный оклад будет указан в сумме от ... Далее →

Метро Кировский завод, Стачек 47/27 Далее →

Сидит на собеседовании борзота и наглота финансовый директор и цедит сквозь зубы, похоже, что своей забегаловкой одолжение делает. Гособоронзаказ и плюс ВЭД главбухов в городе нет, но она возомнила, наверное, что к ней в эту шарашку очередь выстроится))) Не ходите туда и не тратьте время зря, по территории завода идти прилично. Далее →

Нет положительных сторон Далее →

Не платят зарплату. Не выпускают на перерыв. Задерживают до поздна. Не хотят ничего понимать, отсутствует ум у начальства. [Д.].П. — грузчик, строил из себя крутого начальника. Оскорблял и унижал других сотрудников. Говорил людям гадости. Распространял клевету, на работу приходил пьяным и скандалил. Обязывал матами нецензурной других сотрудников за то, что у них другая национальность. Сказал, что отнимет квартиры и сделает рабами. И члены вставит. Пьяный неадекватно без признаков человечности. Далее →

Белая зп Далее →

Работала в оп. По зарплате на собеседовании обещали горы, на деле больше 30 т.р. не получала. Продукт хороший, но продается тяжело, так как по цене значительно дороже, чем у конкурентов. Иногда удавалось перехватывать недовольных клиентов конкурентов. Слежка со всех сторон, директорша, о которой здесь уже писали, может просто проходить мимо и не здороваться. Никакого карьерного роста, точнее он может быть через сто лет, пока кто-то не уволится, но выдержать в Томском контуре больше чем полгода — это подвиг для нервной системы. Также из минусов сотрудники, которые много рассказывают директорше. К сожалению, об этих особенностях конкретных людей узнаешь не сразу (с виду милые такие). В общем, какая-то дрянь за копеечную зарплату. Не ходите сюда работать, продажником уж точно. Текучка в оп бешеная.. Далее →

Хочу выразить признательность и благодарность руководству и администрации клиники ООО «ЦСМ медика». Работаю в клинике 6 лет. Доброжелательный и дружный коллектив, в чем непременно есть заслуга руководства. Главный врач клиники внимательно относится к каждому пожеланию сотрудника, быстро помогает устранить возникающие технические неполадки с оборудованием и другими техническими проблемами. Всегда с пониманием относится к сотрудникам, и профессионально подходит к делу. [Е.] [Н.] чуткая, внимательная, отзывчивая, доброжелательная к сотрудникам. Прекрасно улаживает проблемы с конфликтными пациентами. [З.] Е.Н. заслуженно пользуется большим уважением среди коллектива нашей клиники и пациентов. Далее →

Я не вижу недостатков. Мне все нравится в работе. Далее →

Плюсов нет Далее →

Ужасное отношение к сотрудникам. Игнорируют все вопросы, которые не удобны, а именно все. Не знаю, за что ухватиться. Начнём с трудового договора, черным по белому написано «повременно-премиальный» 12 500 у продавца и 15 000 у админа, все остальное, цитирую, «стимулирующие выплаты в соответствии с положением об оплате труда и премировании». И этим постоянно примыкает региональный менеджер. Он решает в зависимости от настроения, будет премия или нет. Так было оформлено увольнение (сокращение) в Томске двух магазинов. Вопрос был поставлен так: либо увольняйтесь мирно по заявлению и тихо, либо будете на докладе сидеть в Изумрудном, отличная перспектива, не правда ли? Неугодных и задающих вопросы убирают именно так. Региональному нельзя задавать вопросы, требовать, чтобы он выполнял свою работу, в общем, руководитель ноль, обратную связь дать нельзя, затаит обиду, после чего постарается слить. Аналитики никакой, планы абсолютно все из головы, не дай бог не вырастешь по должности за «2 года» — уволят! А роста нет! На технике экономят, соответственно отказываются от дорогих патентов в пользу бюджетных, «спасибо, ребят!» Сейчас в компании вообще кошмар, перспективы на ухудшение, начинали с ЗП в 60 000, сейчас 15 000 — еле наскребли. Корпоративной культуры нет, поддержки нет, обучение старое и неактуальное, бухгалтеры... Далее →

Белая з/п, без задержек Далее →

Планы продаж — жесть, мало кто выполняет. Начальство позволяет себе материть сотрудников, орать на них при всеобщем обозрении, депремировать за любой косяк. Постоянные объяснительные по поводу и без Опоздание на работу на 1 сек (да, личный опыт, открыл программу с задержкой в 1 секунду), объяснительная — депремирование. Не впарил клиенту продукт — объяснительная. Не стабильный график. Некоторым сотрудникам учитывают пожелания, некоторым нет. За любую оплошность (не озвучил/не втюхал продукт/не втюхал дополнительные услуги, не ответил вовремя) — вызывают и отчитывают, переходят на личности, угрожают уволить по статье. Докапываются до каждой мелочи, очень агрессивное руководство. Доводят до слез сотрудников, как будто специально выгоняют из коллектива))) Но при увольнении уговаривают остаться. Кстати, уволиться оттуда — целый квест. Уламывают остаться всеми возможными способами — перевод, уменьшение ставки, время на «подумать». Унижают, лезут в личную жизнь: «ну как же ты без работы? Вон какой ужас в экономике», «как ты без работы будешь? У мужа на шее сидеть? Он тебя бросит», «я думала, что ты сообразительный человек, почему ты от нас увольняешься, мы тебе все условия даём». Если нет чувства собственного достоинства — добро пожаловать в Хоум Кредит. Далее →

Я проходил обучения в академии ilink, после которого можно получить предложение у них работать. Академия привлекла возможностью быстро получить новые знания по backend на NodeJS. Ну и, конечно, меня интересовало трудоустройство. Учиться было не трудно. На лекциях рассказывали и показывали как работать со стеком. Задания были интересными, с вопросами всегда можно было обратиться к лекторам и наставникам. Когда предложили работу, был рад, что потраченные усилия не прошли даром. К новому месту привык достаточно быстро: коллеги дружелюбные и всегда готовы помочь. Далее →

За время работы в компании пока особых минусов не увидел. Далее →