Торжок — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда
Ищете работу в Торжке и изучаете вакансии, зарплаты?
Наши пользователи делятся как хорошими, так и плохими впечатлениями о работодателях, что помогает вам избежать ошибок при трудоустройстве. Мы собрали отзывы, чтобы вы могли оценить реальные условия работы в различных компаниях в Торжке .
Вы из ТОРЖКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаОоо «московское строительное управление -1» работают в Тверской области город Торжок завод лукойла. 1. Работаете в центральной России, а не на севере. 2. Задержек не было, можно даже получить повышенный аванс. 3. Есть хорошие гостиницы, а есть так себе, вообщем как повезет. Далее →✗ Недостатки1. При увольнении вам заплатят только белую ЗП, а она отличается в несколько раз. 2. Раздутый штат ИТР (руководители, начальники, инженеры), но по факту всё будет делать прораб. У многих корона на голове. 3. Вы материально ответственны за всё. 4. Рабочий день составляет 12 часов, с дорогой уже 13. 5. Выходной сложно себе выбить. Это ваши проблемы. 6. Договор вам на руки не дают. Если вы себе ищете организацию, в которой хотите проработать несколько лет, у вас есть обязательства по кредитам и ипотеке, то это точно не ваш вариант. Далее →
-
Штрафы бешеные, 200 т.р. за утерю пропуска! Унюхали с перегаром 10-20 т.р. или выселение! Короче, не суйтесь сюда! Далее →
-
Спустя месяц после увольнения из ресторана Староямской, решил написать для тех, кого ещё терзают сомнения по трудоустройству в этот дурдом. Предводителем этого хаоса является создатель всего комплекса Староямской, г-н Б. [А.] [П.]. Настоящий мастер первого впечатления. На собеседовании он буквально одарит вас улыбкой и теплом заботы, расскажет об оплачиваемом отпуске (до него мало кто дорабатывает) и разных прелестях работы у него, поговорит на отвлечённые темы и расположит к себе. Приступы безумия начинаются незаметно и буквально через пару месяцев. По факту, далёкий от ресторанного бизнеса, от процессов кухни, элементарного понимания маркетинга, [censored] роет своими руками яму своему ресторану. Но главный конёк Б. — жадность (не экономия, а именно потенциальная жадность) и самодурство. Готовьтесь чувствовать себя виноватым во всём. Даже если вы выполнили его распоряжение и оно оказалось экономически неверным, то вы за него ответите. Проявили инициативу — виноваты, не проявили — снова виноваты. Человек впадает в панические настроения и начинает выгонять поваров со смены, тем самым лишая людей рабочих смен. Ор матом на сотрудников — частое событие. Очень много нарушений трудового законодательства, один из которых — выплата «серой» зарплаты. При увольнении вы получите «белую» часть и часть «серой» з/п, но не полностью, а сколько вам барин... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота по 14 часов, платят копейки, отпуск не дают, хотя оформление по ТК, компенсации за неотгуленный отпуск не дождётесь, при увольнении господин [Н.] А.А., теряет Вашу трудовую, бьёт себя в грудь, что найдёт, в итоге шиш. Расчёт не полностью, а 2-НДФЛ вообще будете месяцами ждать, хотя обязан предоставить за 3 дня. Так что если не хотите остаться без денег и документов, не устраивайтесь к нему. Обещает золотые горы, ничего не оплатит, будете работать без помощника и за него тоже доплаты нет! Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиРабота тяжёлая, по 14 часов, платят копейки. За подработку ИП [Н.] А.А. не доплачивает, хотя обещает золотые горы. При увольнении он теряет вашу трудовую книжку, бьёт себя в грудь, что найдёт и отдаст, в итоге — шиш. Хотя оформление по ТК, никто вам не даст ни отпуска, ни выплатит компенсации за неотгуленный отпуск. 2-НДФЛ вообще нереально у него получить, месяцами ждут работники, хотя обязан предоставить через 3 дня. Если не хотите остаться без документов и без денег, не устраивайтесь к нему! Далее →
-
Не выплачена стимулирующая часть заработной платы работнику в соответствии с договором. Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Нарушение обязательных требований трудового законодательства. Далее →
-
Невыплата заработной платы в установленные сроки Далее →
-
Одностороннее изменение условий трудового договора без согласия работника Далее →
-
Неполная выплата заработной платы за отработанный период и ночные смены. Далее →
-
Несоблюдение учета рабочего времени работников Далее →
-
Зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
-
Оплата труда ниже минимального размера. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →
-
Оплата труда ниже минимального размера Далее →
-
Средняя зарплата ниже минимального размера оплаты труда. Далее →