Туапсе — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Работал тут летом 25 так что мнение сложилосьО самом главном — зарплату выплачивают четко 2раза в месяц. Если выполняешь план по выручке бара то в конце месяца получаешь еще и премию. Еще если гости отмечают тебя в отзывах за хорошее обслуживание тоже премия. Общага и питание есть бесплатно. Проживание норм, тесновато, но когда все уже подружились и сконектились окей, парочками тоже можно. Питание в столовке персонала 3 раза в день, самое обычное, но сытно и вкусно, если то то хотелось покупали в магазинах рядом кстати в пешей доступности. Очень классный управляющий, к нему можно было обратится по люьому вопросу, командный игрок, мог и за бар встать если нужна помощь. Еще круто что море прям в трех минутах в выходные можно покупаться или после смены. Отель прям под завязку был, работы оч много, моментами тяжеловато зато можно прокачать скилы многозадачного бармена))) А зимой можно поехать в их другие отели работать которые кругло годичные. Если пробивной, инициаьвный то и до старшего можно дослужиться) Для работяг и тех кто ищет перспектив Далее →

Нет кондея в общежитии, только естественная вентиляция, а иногда хотелось прям прохлады после смены. Иногда приходилось лишнюю смену работать, когда кто-то болел или не выходил, но зато з.п. потом больше)) просто устаёшь Далее →

Работаю уже 4 года, хорошее начальство и мастера толковые. Объекты разные по все России, есть где набраться опыта. Строго очень с правилами на стройке, но это и понятно заводы нефтяные строим. Пьяницам точно здесь не место. Есть столовая, транспорт развозит, живем в гостиничных домах очень удобно. Зарплата хорошая, еду из другого города сюда и заработок очень даже устраивает, все вовремя платят Далее →

Раньше работал в другой компании месяц через месяц, здесь далеко от дома на 56 дней, но потом привыкаешь, и зп больше, соответственно. Далее →

Из достоинств могу выделить только красивые Итальянские и Французские названия продукции. Далее →

Заработная плата не в рынке как минимум на 50−60% должна быть выше из расчета выполняемого объема работ. Социальные гарантии — только факт вынужденного больничного, от которого уже не отвертеться. А так, компания боится предоставлять документы на руки сотрудникам, начиная от трудового договора, заканчивая кадровыми приказами текущего характера. Ненормированный рабочий день, ничем и никем не регулируемые ежемесячно выставляемые планы продаж. Ответственность, обязанности, обязательства, штраф, демотивация — термины, применимые только к торговому представителю. Все остальные — Привилегированная Каста. Далее →

Оплачивают проезд на работу, дают 5тысяч на жилье, служебный транспорт на работу, Далее →

Добрый день, хочу поделиться со всеми о работе в строительной компании Юникс, юридический адрес в России, но основной офис в Белоруссии. Набор сотрудников ведётся из многих городов России и Белоруссии, так как многие наслышаны и сами попробовали, то в организации дефицит рабочих. Компания существует довольно долго с начала 2000-х. Раньше уровень зарплат был достойным и специалистов было достаточно. В настоящее время всё изменилось: зарплата хоть и белая, вся на карточку Сбербанка, но только 20 т официально платят по договору, а остальные 90 т — это премия, в полном объёме мало кто видит, её вычитают нарядами (говорят, что плохо работаешь, нет 100% выработки, трудовая инспекция (парни в чёрном) выписывают штрафы за разные вещи (нет сигнального жилета при работе с краном, а удостоверение стропальщика имеется при себе, но они его даже не смотрят, пошёл на перекур на пару минут раньше или вернулся позже, если на площадке посмотрел в телефон, не пристегнулся страховочным ремнём, стоишь или присел на рабочем месте в рабочее время (должен всю смену 10 часов работать как машина). Режим от звонка до звонка, и ТЫ ВСЕМ должен. Если получишь 70 т, то это будет здорово, но после трудоустройства всю сумму... Далее →

- Далее →

Хочется спросить у администрации Юникс, почему сын начальницы кадров [В.] сидит у нее в кадрах каждый день и чай попивает? Получается, сынка она своего приняла рабочим с хорошей зарплатой на вахту, и он отсиживается у нее под юбкой! Так мы все так хотим! Принимайте нас малярами, бетонщиками и т.д., платите з/п, а мы в кадрах чай сидеть пить будем, небось не 20 тыщ он получает! Пора уже бунт поднимать рабочему составу! Кумовство, пусть идет на стройку! Мы его здесь ждем! Далее →

Проезд, проживание за счет «юникса». На работу и с работы возят. Командировочные на питание. Если выработка есть, то хорошая з.п. Если идут дожди, то простой (оплачивают, но меньше) Далее →

Заказчик «Роснефть». Трудовая инспекция трясёт на алкоголь, соблюдение правил. Долго идёт заход на объект, когда первый раз устраиваешься. Но потом уже приезжаешь и всё работаешь без вопросов. Далее →

Удаленная работа, коллектив, полис ДМС, предоставление пк на дом. Далее →

Обещают одно, а на деле другое. Работала в отделе документарных проверок. Руководитель [Е.] абсолютно не компетентен, вся работа в целом зависит от её настроения, сегодня так хочу, так правильно, завтра уже так не хочу — не правильно. Ошибки выставляют по поводу и без, цепляются буквально к каждому слову. Обещают зп 30к, на деле 25к и то с трудом. Мнение сотрудников никто не учитывает, даже слушать ничего не хотят. Людей не хватает, а новых набирать не собираются. Как итог, сотрудники продохнуть не могут от количества заявок, даже, простите, по нужде выйти и то иногда проблема, так как завал отойти нельзя, сидишь и терпишь. За 12-часовую смену перерыв всего один — 40 мин, да и из него могут выдернуть, если завал. В итоге к концу дня в глазах просто песок, ничего уже не соображаешь. Так как людей в сменах не хватает, то если отпуска или кто-то заболел, то работаешь по графику «как зря». Три через один, а то и того хуже, пять дней в неделю с 12 до 9 вечера. А свои дела времени не остается. График не стабильный большую часть года. А на деле обещают стабильный 2/2. Получить полную премию практически нереально, так как ошибку могут выставить просто по настроению руководителя,... Далее →

Белая зарплата Далее →

Отработав в компании (Туапсе, ООО «Купишуз») полтора года в должности торгового представителя (по сути — курьером) на личном автомобиле, могу отметить следующее: Скотское отношение начальствующего состава, который в угоду собственного благополучия и высоких показателей прибегает к мошенническим схемам работы. Например, заставляют сотрудников доставки переводить заказы (т.е. с утра проводить все заявки в отказные, обновлять телефон и возвращать заявки в исходное состояние), что ведёт к искажению отчётной информации. Кроме того, на это уходит минут 15, которых у курьера нет, так как клиенты зачастую желают получить свой заказ как можно раньше, что, конечно, никого не волнует, ведь главное — статистика! Если во время смены сломался автомобиль, начальство в грубой форме требует решать эту проблему самому «как хочешь» (хочешь — на такси, пешком, либо ищи и договаривайся, кто тебя заменит и доработает), при этом территория работы не маленькая (в день 160−180 км наезжаешь). За всё «пугают» штрафами. В день могут дать от 10 до 60 заказов (при положенных 35), что влияет на качество работы. Сотрудник доставки попросту физически не может отработать большее количество заказов, не нарушая СНО (оставлять вещи клиентам на примерку и ехать... Далее →

Оплата меж вахтового отдыха и проезда Далее →

Если вы готовы к отношению как к мёртвым тушам животных, то, пожалуйста, уверен, что вас всё устроит. Но если есть хоть малая доля человеческих качеств, в этом месте просто не выжить. Речь пойдёт о Туапсинской дирекции ООО «Юникс» во главе с Савицким [Г.] [С.] (аморальная тупоголовая биомасса). Вместо того, чтобы выплатить людям ЗП, покупается материал на строительство. Также хотелось бы выделить руководство монтажного управления номер 1, а именно: [П.] Рахман [С.] [К.] [Д.] [Ч.] и [Б.] [Д.] [А.]. Если устроить соревнования по непрофессиональности в области занимаемой должности каждого из них, то они чемпионы мира по тому, как не нужно и запрещено вести работу. Кругом нелюди и %удалено%, озабоченные исключительно своей выгодой. Далее →