Туапсе — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Доброго дня! Пишу отзыв, так как пишут только плохое, те кого выгнали за проф. непригодность или пьянство. ТАК ВОТ: Строительная компания «юникс»-это российская компания. Уже 20 лет как. Юридический адрес: Россия, 187110, Ленинградская область, г. Кириши, шоссе Энтузиастов, дом 22. ИНН 770 550 6818 Один из учредителей Белорус, поэтому имеем представительство в том числе и в РБ. Про « белорусское кумовство» хочу Вам дать процентное соотношение работающих в нашей компании людей: всего 3186 человек Россияне — 46% Узбекистан -29% Белорусы -13% Казахстан –7% Кыргыстан –4% Таджикистан -1% Наша компания является интернациональной, мы с равным уважением относимся ко всем национальностям и конфессиям. КРОМЕ алкоголиков, прогульщиков, лодырей И дебоширов ЛЮБОЙ НАЦИОНАЛЬНОСТИ. Работа вахтовым методом, вахта 56/18 и 90/30. Эти 56 или 90 дней вы работаете в режиме 6-ти дневной рабочей недели, с понедельника по пятницу 10-ти часовой рабочий день, в субботу 8-ми часовой рабочий день, воскресенье выходной. Затем на 18 или 30 дней вы уезжаете на перевахтовку. Для работников компании осуществляется компенсация проезда поездом (плацкард) до 2000 км. А свыше 2000 км. оплачиваем самолет эконом класс. Что касается ИТР специалистов, то купе или самолет. Проезд на своем транспорте (автомобиль) мы не оплачиваем. Проживание,... Далее →

Выгоняют алкоголиков, прогульщиков, лодырей и дебоширов любой национальности. Жарко работать в Туапсе. Далее →

Не нашел, но пытался. Далее →

Если вы услышите слово «Юникс», постарайтесь пропустить его мимо ушей. Если не удалось, постарайтесь это слово забыть. Если вам начнут названивать, дабы вы не забыли о существовании Юникс — блокируйте номера. Если они всё же просочились — бегите! Ладно, шучу, а теперь буду ещё. Итак, вам все-таки напели в уши и поволокли в одну из дирекций (филиал). Основным лейтмотивом являлись официальный труд. договор, вахтовый метод, за приемлемую зарплату, оплата проезда и проживания. Давайте эти факторы разберем детально. Зарплата. Будьте готовы, что при собеседовании вы согласуете одну зп, а при подписании труд. договора вам предложат зафиксировать практически мрот, остальная сумма — это премиальная часть. Пример: вы согласовываете 80 т.р., в договоре вам предложат 20 т.р., остальная часть 60 т.р. — это бонус. Эта повсеместная и популярная схема позволяет конторе уходить от налогов и держать вас в тонусе (узде). При этом к зарплате прилагается ваш испытательный срок и странная система расчетов, которую даже местные бухгалтеры плохо понимают. Если коротко, то приготовьтесь первый месяц жить за свой счёт, запаситесь сигаретами, картошкой, хлебом, ну и типа того. Смешно? Ну-ну. Раз коснулись системы оплаты, то сразу её и разберем. Будьте... Далее →

Белая з/п, Условия проживания — как правило квартиры, реже хостелы (но хорошие), Легко устроится, можно не иметь опыта вообще Карьерный рост присутствует, но надо быть [censored] / Хорошие суточные — 500₽/день. Выплачиваются раз в неделю. Можно получить корочку стропольщика и машиниста (лебедка) на халяву. Компенсируют проезд до вахты и мед. комиссию. Далее →

Самый главный минус — это з/п. Она здесь низкая. Когда устраивался, она была 200/час. Это крайне мало для такого вида работ. Когда увольнялся, повысили до 220 (230 — для тех, кто прошёл через учебный центр). Работа физически тяжёлая. Постоянно что-то (ригеля, стойки, настилы, диагонали) приходится таскать на себе. Взял 2х-метровый заходник и потащил его с одной установки на другую. И так весь день. Получается что-то среднее между грузчиком и нормальным монтажником. При этом работа высотная и травмоопасная. Собирать леса интересно, но всё портит неорганизованность рабочего процесса. Например, строишь ты леса, бац, материал закончился, бежишь сам или отправляешь парней за ним — время уходит. О какой выработке нормы может идти речь?! На вопросы мастеру «где газель???», «Где подвоз материала???» слышишь только оправдания. После такого дня идёшь в хостел, где уже кто-то набухался/вмазался/обкурился (можно дополнять). Мне частично повезло, у меня в комнате никто не бухал, а вот в соседних регулярно. Но бухают не только монтажники, но и бригадиры, мастера и т.д. Был даже случай, один мастер забухал на 10 дней, а потом вышел на завод как ни в чем... Далее →

Не знаю, ни достоинств ни недостатков, только отправил своё резюме на рассмотрение. Почитал отзывы, есть и плохие, есть и хорошие. Но хочу сказать так: Конечно, все отзывы надо принять во внимание, но всё равно самый хороший советчик, это твой опыт, а не гадание на кофейной гуще (плохой или хороший отзыв принимать), надо придти и поработать пару месяцев, чтобы самому определить, стоит ли дальше продолжать работать или нет. А за это время и на тебя посмотрят. Меня конечно интересует филиал в г. Туапсе, ни каких отзывов об этом филиале не нашёл, на вакансию Инспектор. Может кто-то уже работает в этом филиале, что можете сказать о Туапсинском филиале? Далее →

я, конечно, понимаю, люди бывают разные и по-разному встраиваются в коллектив, но считаю: сначала каждый должен посмотреть на себя, может, что-то я сам делаю не так. Надо проанализировать ситуацию в коллективе и свою деятельность и только потом принимать решение. Просто, обида на что-то — это плохой советчик! Поверьте мне, мне уже достаточно лет, и я много чего повидал и испытал, надо просто научиться делать анализ происходящего! А уйти из компании никогда не поздно! Бывает и отрицательный опыт дает положительный эффект в жизни. Я бы всё равно хотел попробовать поработать в этой компании. Пару месяцев испытательного срока — не такой уж большой срок! Далее →