Тула 1790 отзывов сотрудников без купюр

Неплохая оплата в среднем по Туле. Но это единственный плюс этой конторы. Далее →

И так начну про недостатки. Как изначально заявлено в этой компании 40 часов в неделю с графиком 5/2 здесь не будет, будете работать как папа Карло без выходных и по 11−13 часов в день. Если будете выполнять все как хочет директор, договариваться о работе с заказчиком вместо директора, то и будут платить, а вот если решите уволиться, то останетесь без последней честно заработанной заработной платы за целый месяц без выходных, которую получали в конверте (примерно 100−120 тысяч рублей) за которые не ели, не спали, а только пахали и пахали. Так что отдадут вам несчастные гроши в размере ~ 20 000 рублей за неотгуленный отпуск и скажут: «и так сойдёт». И с моим мужем это не первый случай. Повесят на вас воровство щебёнки, погнутый ковш от погрузчика или что-то ещё. А ещё непонятно, кто у них там директор: то ли [Н.] Н.П., то ли [Н.] Н.Н., кого слушать не известно! Один говорит одно, другой другое! В итоге виновником сделают тебя. Путевки и рапорта выписывают на ООО «СпецТех71», а официально устроены в ООО «ДорТех». Так что если цените себя и своё время, не советую связывать свою судьбу с данной компанией. Далее →

Повторно дублирую отзыв свой, не прикрепился к отзывам компании. Я считаю правильным, чтобы соискатели видели правду о компании Далее →

ооо «Волоть»: Региональный менеджер по продажам 22.11.2022 | Тула | Адрес: Богучарово Преимущества: Преимущество работы в компании — официальное трудоустройство. Далее минусы и бытовые реалии. Недостатки: Вакансия «Региональный менеджер по продажам», з/п на хх от 50 000 рублей. Видела данную вакансию неоднократно, смущало расположение удаленное от города (пос. Октябрьский, Богучарово) и тот факт, что вакансия размещена уже более месяца. На данный момент — более 2 месяцев. Решила попробовать и откликнулась на вакансию. По итогу я потеряла день) З/п от 50 000 только в объявлении, то в итогу мне не смогли четко обозначить уровень з/п: оклад и премия. Я понимаю, что у продажников всегда премия зависит от продаж, но это нужно озвучивать в объявлении, что оклад — это одна сумма, а остальное — сколько заработаешь. Что касается коллектива, это женский коллектив с одним мужчиной. Начальник отдела — слишком амбициозная женщина, с которой вероятно будет тяжело сработаться. В отделе кадров за полчаса мне налили воды, можно огород поливать))) Что касается бытовых моментов — старое здание, особо без ремонта. Столовая есть, холодильник и микроволновка. Кабинет менеджеров маленький, как мини кол-центр, когда в трубке слышно разговор всех работников... Далее →

можно неплохо заработать, если попадете в прокрученный филиал Далее →

Куча Если на филиале отопление плохо работает, то утеплять ПВЗ никто не будет, руководству конкретно на это пох За косяк склад, типа бракованные товары, недокомплект, неправильное вложение, вы платите со своей з.п., и это оспорить, что тут вашей вины, будет невозможно Региональный руководитель будет требовать невозможного, и при этом жалобы сотрудников о насущных проблемах вообще не передаст руководству из Москвы По требованиям ГККО этот же региональный руководитель потребует видео, и при этом не передаст предоставленное видео тем же ГККО, и в итоге будут приходить повторные запросы несколько раз Пакеты не предоставляют, их надо покупать самим на перечисляемые хозяйственные нужды, которых вообще не хватает, то есть надо будет переплачивать со своего кармана Если сгорят лампы, купи и установи новые за свой счет Рейтинговая система — очень тупая система За каждую жалобу снижают рейтинг, примеры жалоб: пакеты, брак, неправильное вложение, недокомплект, грязь, хамство. Тут за грязь и хамство в ответе менеджер Но вот за пакеты, брак и т.д. не вина менеджера, но за это страдает только менеджер Чем меньше рейтинг, тем меньше з.п. и начисляемые хозяйственные нужды, то есть мало денег Мало денег — мало пакетов, пакетов нет — минус рейтинг, минус... Далее →

Нет. Можно ради разнообразия попробовать или от безысходности. Далее →

Колл-центр 1. Система обучения. Её просто нет. Тебе днями впихивают теорию. 2. Наставничество. Его по сути нет. Или оно малоэффективно. Так как ты не получил практических навыков во время обучения, идя на линию с клиентами, ты — ноль, чистый лист. Но ты можешь обратиться к наставнику, который тебе всегда «поможет»)! В итоге ты бежишь к нему через весь опен-спейс с примитивным вопросом, первое время он тебе, конечно, поможет, но нехотя. Главный момент в том, что наставник параллельно делает свою работу, и тебе придётся ждать, а время твоего звонка достигает вселенских масштабов. Ещё наставник курирует двух-трёх таких же новичков, и тебе опять приходится ждать, когда он ответит на их вопросы, а время твоего звонка растёт. 3. Бывают сложные звонки. Ответы на них не знает даже твой наставник, и вы вместе решаете обратиться к самому Руководителю, но он вам ничего не ответит, он занят, читайте их Базу Знаний самостоятельно! 4. Регламенты (наверное, они есть в каждом колл-центре): время в звонке, чем быстрее — тем лучше; качество ответа — точность инфы; улыбка в голосе! Следование примитивному скрипту — обязательно! Соблюсти все регламенты возможно, но это редкое явление, даже среди тех, кто работает давно. Тут... Далее →

Читая предыдущий отзыв, хочется написать одно это просто какой-то обиженный сотрудник, который по всей видимости хотел ничего не делать и получать при этом шестизначные цифры. О компании, прекрасный завод с многолетней историей. Как и у всех были темные и светлые полосы, при этом всегда сохранял стабильность в выплатах своим сотрудникам. Тот кто хочет работать и делает это добросовестно всегда будет отмечен и труд будет оплачен, как и премиальной частью так и основной. Тунеядцам там не место, а те кто хочет стабильной работы и карьерного роста там таких людей ценят и жалоб нет. Поэтому как работодатель Тоз-Пластик одно из надежных и перспективных мест. Рекомендую! На личном опыте Далее →

Каждому не угодить, нет идеальной работы, где нужно приходить, пить чай и ничего не делать, а тебе еще за это будут платить. Далее →

Их нет ни для сотрудников, ни для новых клиентов Далее →

Менеджеры и другие соискатели — обходите эту контору стороной! После того, как получат от Вас новых клиентов, выход на план, менеджеров заставляют написать заявление по собственному желанию по надуманным, не относящимся к коммерческому развитию предлогам. За время работы мотивация может поменяться (меняется) 3 раза за 2 месяца: то индивидуальный план, то групповой, то смешанный. Снабжения и логистики нет, товара на складе нет, срывы поставок и потеря клиентов. В отделе продаж Вас сожрут 2 старых менеджера любыми средствами, чтобы у них не перераспределили базу и не заставили искать новых клиентов, чего они делать не умеют, а умеют только откатывать РОПу за перераспределение клиентов (рука руку моет). Далее →

Зарплата не плохая и есть возможно сть ее немного увеличить Далее →

Токсичный коллектив. Который поливает друг друга грязью за спиной. Неадекватный директор, который по щелчку пальца и за малейшую оплошность (будь то непротертая пыль или что-то в этом роде) занижает зп за смену (140 р/ч — обычная зп, 85 р/ч, если «плохо» убрался при закрытии смены). Закон знает частично, и за мои 1,5 месяца работы она мне так и не дала мой ТК, + не заплатила мою зп за отработанные полмесяца. А как только я указал ей на её неправоту и нарушение статей, она мне ответила что-то в стиле «я вас не знаю», «вы у нас не работали». На Яндексе я оставил тоже отзыв, можете посмотреть там скриншоты. Далее →

их нет Далее →

Офис Билайн находится в городе Донской, ул. Октябрьская 75. [П.] сотрудник офиса полностью игнорировала мои вопросы, а также постоянно была занята своими делами, не относящимися к работе. Также меня поразил конкурсный отбор. Да какой нормальный человек, любящий и уважающий себя, пойдет работать в данный офис? Через несколько дней поступил звонок [К.] [А.] [А.] и сказал, что они не могут рассматривать меня как будущего сотрудника их офиса. В данном заведении работают очень странные, которым явно там не место. Бедные клиенты! Надеюсь, что на такую «ловушку» больше никто не попадется! Далее →

Их нет Далее →

Данная организация является застройщиком (отзывы можно найти в интернете, они говорят сами за себя). Зарплату на всех вакансиях пишут от 50.000 Р. на руки. Как дела обстоят на самом деле? Приходишь на собеседование, расспрашивают о каждом прошлом месте работы и причинах увольнения. Немного говорят, чем занимается компания и чем предстоит заниматься. Объемы велики, а зп… пока не спросишь про условия работы и заработную плату, никто сам этой темы не касается. Оформление официальное, зп «белая» МРОТ + остальное «в конверте». По окончанию разговора говорят, что обязательно перезвонят и, в общем-то, их устраиваешь как работник. На день ответа звонит HR и говорит, что кандидатура устраивает и когда выходить на работу. Вечером перед предполагаемым выходом к ним говорят, что ошиблись контактами и вы не тот, кого они выбрали. Сталкиваюсь с таким отношением впервые. Увы, особо слов подбирать не хочется, но, как я всегда говорю, «видать, Бог отвел». Думайте сами, нужен ли вам такой «ответственный» работодатель.. Далее →

не увидел Далее →

Крайне неадекватная компания. Отдел продаж — базарное быдло, которое мастерски владеет матерным языком. Работа по принципу купи-продай. Руководство вообще отдельная песня, сложилось впечатление, что они жестко торчат на какой-то психоделике. В штат не оформляют. Директор постоянно придумывает задачи, которые выполнить можно довольно быстро и качественно, но, увы, отсутствие бизнес-процессов перечеркивает все. Коммерческий вообще с другой планеты, не понимает банальную экономику 1 курса. В общем, если вам дороги ваши нервы, не тратьте время впустую. На выходе получите нервный срыв и ощущение, что вы сошли с ума! Далее →