Тула 1917 отзывов сотрудников без купюр

Хороший чистый офис, приветливые сотрудники на входе Далее →

HR — это просто кошмар. Человек будто не от мира сего, задаёт личные вопросы и разговаривает в надменном тоне. Хотелось просто встать и уйти. Мои подозрения в том, что они уже год не могут найти человека из-за отсутствия представления о том, что должен делать маркетолог, подтвердились. Я не понимаю, как настолько некомпетентные люди, как HR, могут работать в такой компании. Мне кажется, это нонсенс. Далее →

зп Далее →

Директор не давала законный отпуск через полгода. Пошла гулять в отпуск, когда было почти год. Если нужно отправиться куда-то или поменяться сменами, ищи сама замену. Если нет, то работай как хочешь. На одного человека висит куча работы. К директору не подойдёшь. Вечно недовольная или говорит: «отвяжись». Сама только сидит на попе ровно. После увольнения не получила никаких выплат. Ответ. Такой вы отгуляли отпуска больше положенного. Хрень какая-то. Я забила, желаю прогореть этой компании. Если вам нравится, что с вами как со скотом, то вам там понравится.. Далее →

Положительное впечатление оставили некоторые сотрудники (не руководство) и наличие корпоративного спорта. ЗП чуть выше средней и все держатся за место работы несмотря на отрицательно-энергетический фон. Кофе, чай, вода предоставляются бесплатно, но это уже во многих компаниях по умолчанию. Далее →

Менеджером работал во многих компаниях, но такого бездумного введения KPI и требования его соблюдения вижу впервые. KPI, не дающий результатов сотруднику, но влияющий на его доход? Такое себе «увлечение»…. Жёсткая привязка заработной платы к выполнению KPI, когда как успех всей компании кроется совсем в другом. На собеседовании обещают одно, а на практике получает новый сотрудник совсем другое. Взять то же самое сопровождение нового сотрудника при адаптации. Обучение посредственное, а наставничество никакое. Вместо выделения отдельного тренинг-менеджера под обучение новых сотрудников всему и вся, этому обязывают «старых» сотрудников, а после этого с них же спрашивают то самое выполнение KPI. Понятно, что «старые» сотрудники будут обучать «новых», ну «оооочень» хорошо. Руководство, которое как бы и есть, в процессе адаптации помочь не может, т.к. тех. знаниями тоже не обладает. А инженеры-расчётчики, которые как бы и могут, но заняты. Руководители могут только помочь в переговорах и спросить за выполнение планов и KPI. Собственник любит изредка собрать планёрку всего филиала на пару часов и долго (упорно) доносить до всех свои идеи, и плевать, что в обеденное время. Такие планёрки прям «заряжают» на успех и желание трудиться. Да, периодически бывают корпоративы и еженедельный спортивный досуг. Но даже при их наличии, компании далеко... Далее →

НЕТ Далее →

Для тех, кто готов работать за копейки, с постоянными переработками в режиме ежедневного аврала и невроза — Автошкола профессионал ждёт Вас! А директор с удовольствием Вас поимеет, не рассчитывайте на её честность и добросовестность! Она выжмет из Вас всё, при этом зарплата будет в конверте с задержкой 1−2 месяца. Оформят Вас на полставки, на отпускные особо не рассчитывайте, на них можно выжить, если только не выходить из дома 2 недели, соответственно страховые взносы тоже копейки. При всём при этом на Вас постоянно будут прикрикивать и выискивать ваши ошибки, а на обучение не рассчитывайте! Премиальных не ждите, а при увольнении побегаете за этой звездой, узнаете о себе много гадостей, потратите своё время и нервы, но расчёт не получите! НЕ тратьте своё время и нервы, обходите стороной эту организацию! Далее →

За все время работы в Сервиссофте получил массу положительных впечатлений. Очень нравился коллектив, в основном молодые и веселые ребята, всегда на позитиве. Зп тоже устраивала, знаю, что на каких-то позициях она чуть выше рынка, но не на всех. Радовала компенсация обедов и мероприятия, которые организовывал отдел кадров. Сама работа тоже устраивала, ушел в связи с переездом, но место нравилось, уходил с грустью ((а так уверен, работал бы дальше, компания стабильная и без сюрпризов:)) Далее →

Офис на Щегловке, конечно, круче, чем производство на Энгельса, это не мешало работе в целом, но хотелось бы кухонную зону, чтобы не на месте обедать. Сложная система подчинения, как по мне, приходится метаться между задачами руководства, так как один рук-ль хочет одно и это срочно, второй — то же самое, только задача уже другая. Далее →

Нет Далее →

Достань телефон, чтобы ответить на сообщение или звонок (в свободное время) и получи штраф, размер которого будет составлять 50% твоей з/п. Два раза я уточнил: «на складе ведь не нужно работать?» На что получал ответ: «неет, там свои работники»… В конце рабочего дня я и ещё один работник центральной выдачи идём разгребать б***ь склад… Выходные в будни, но только не в субботу и воскресенье, это ладно, но никаких 5/2, сразу сказали, когда уже пришёл работать: «ну ПОКА-ЧТО 6/1 или 7/0, ну вот так вот». Дали форму (ублюдскую, штаны на 10 размеров больше, тупо неудобно ходить) за форму из з/п 1200, узнал это под конец рабочего дня… Ещё есть некоторые минусы, связанные с идиотским размещением товара, часто товар не на своём месте ОЧЕНЬ часто, почти всегда. Кстати, рабочий день с 8 до 20, 12 часов, и это 6/1 или даже 7/0. ЗА НЕ ВЫХОД ШТРАФ 3000, з/п в день 1700… Минусы магазина на сотрудниках. Хочешь работать быстрее и удобнее, покупай сам себе, например, канцелярский нож (он реально понадобится). Отдашь не тот товар по накладной, не тот... Далее →

Дружные коллеги из смежных отделов. Фрукты, но только в разгар сезона Далее →

Я не любитель оставлять отзывы, тем более негативные, но сейчас не тот случай. Надеюсь, что соискатели примут правильное решение и не допустят ошибки, как я в своё время. В компании Шокобрэнд я работал в период с сентября 2021 по февраль 2022 года. Организация заинтересовала меня, прежде всего, интересной сферой деятельности — продажа корпоративных подарочных наборов. Да и что уж греха таить — предложение по зарплате выделялось среди остальных на рынке труда. На собеседовании сообщили сразу, что серый заработок, в период сезона (октябрь-декабрь) переработки 2−3 часа, которые дополнительно оплачиваются (по факту они не оплачиваются). На деле оказалось, что в высокий сезон менеджер мог возвращаться домой ближе к полуночи. Если попытаешься закончить рабочий день вовремя, то в свой адрес рискуешь получить неодобрительный взгляд и бурканье под нос руководителя отдела продаж. Сам рабочий процесс проходит напряжённо. Вместо ведения оговоренных на собеседовании до 15 одновременных заявок, в пиковые нагрузки необходимо качественно обработать 30 и более запросов. Помимо этого нервозность с лихвой генерирует СЕО компании, которая спокойно может использовать в адрес коллег нецензурную брань. С наступлением декабря менеджеры отдела продаж переходят на производство, где контролируют сборку подарков. В эти дни клиенты разрывают телефон... Далее →

Нет Далее →

ооо «форес» ТУЛА Грязное общежитие по адресу ул. Скуратовская 139а, в комнатах друг у друга на головах практически, нет разделения: женских и мужских комнат. Еда 2 раза в день и холодная, а чтобы погреть, нужно стоять в очереди, душ один в 6 кабинок на всю общагу, вечером после работы ещё и очередь стоять, ловить момент надо. Вычитают за все: за еду, за дорогу до города (спасибо, хоть про это предупредили), за перчатки, в которых работаешь, за одежду рабочую. Бригадиры один на букву Г, орут, вечно недовольны работой. Ещё и каждый говорит на свой лад, что и как делать. Начинаешь делать, как сказал первый, приходит второй и говорит, что по-другому надо, потом третий и т.д. А ещё забирают паспорта в распределительном центре, якобы на оформление на 1−2 дня, пишешь расписку, где написано 7−10 дней и в итоге ты его увидишь не раньше чем через 12 дней, как отработаешь долги перед компанией. Не советую вообще, сплошное на*балово. Далее →

Вас ввічливо обмануть. Далее →

Цілковитий мінус. Саме так мені пише О.O., раз на місяць відповідає на смс, ввічливо і нагло вибачається за те, що не відписує. Уже четвертий місяць просить, щоб ми зачекали, коли він знайде нам роботу, бо він зайнятий. Каже, склад має відкритись до «кінця тижня», і так уже 4 місяці його відкривають. Далее →

Непонятно Далее →

С соискателями компания поступает непорядочно. Сначала в качестве финального этапа просят сделать очень подробное тестовое задание, причём это не просто задание, а полноценная работа, которая стоит денег, а потом после выполнения пишут — вы нам не подходите, причём даже не озвучивая причины. Напрашивается только одно — компания бесплатно пытается получить информацию. Поэтому делать тестовые задания категорически НЕ рекомендую здесь. Потратите просто своё время, что и произошло со мной, наивно полагая, что такие компании не опускаются до такого уровня. Не совершайте мои ошибки. Далее →