Тула: отзывы сотрудников 🔥

Хороший коллектив, пацаны водилы красавчики, только вам всем надо сплотиться и послать Аллочку на йух! Далее →

Просто уроды! Устроился водителем, они набирают ипэшников, прошло три месяца, в итоге пришёл налог за ип и снимают ещё 13 процентов себе с зарплаты, просто уроды, руководству [censored] кураторам [censored] Я думал у частников бардак, нифига, у такой фирмы и такой беспредел! Далее →

Нет Далее →

Это самое ужасное место работы! Неуважение, о стороны начальства. Взрослые мужики, которые поливают тебя грязью за спиной и распускают сплетни. Лезут в личную жизнь. Начальник отдела экспорта Юрчиков [А.] домогается до молодых сотрудниц, просит подделывать документ. Взял на работу заместителем своего друга-алкоголика. Теперь квасят на рабочем месте вместе. Далее →

их просто нет и быть не может с таким руководством сменили гл инженера, а толку ноль дуб дубом главное чистота Далее →

скидываются на запчасти завод еле еле дышит гл инженер и советник директора вешают лапшу на уши рабочим про премии всегда ищут виновного если что сломалось вешают на него люди бегут с этого завода ни премии ни надбавок! руссоль знает весь новомосковск к вам больше никто не придет на работу с вашим идиотизмом и обманом Далее →

Достоинства которые были, уже давно в прошлом, их нет. На данный момент единственный плюс это техническая составляющая компании, а именно разработчики и IT, но это не заслуги остальных отделов и рядовых сотрудников. Далее →

не выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в камеди клаб, для того чтоб табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей и т. д. Итог один, страдает клиент т.к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудников, здесь такого нет, есть только «так надо, у тебя есть скрипт/база знаний и т. д» а как выполнять думай сам, даже если у тебя компетенции и знаний больше чем руководителя, все равно «так надо, зачем не знаю». Нет мотивации работать больше и приносить больше прибыли себе в виде зарплаты (нет... Далее →

Даже нет их Далее →

Тут не описать вообще. При смене администратора все стало только хуже, на одну девушку навалилось 16 000 обязанностей- т.е меня формально брали на зал, но первый администратор сказал «раскладывать по мере возможности» т.е, если на полке товара нет, то поставить, а если есть то выдвинуть- таким методом работала месяц спокойно, и обед был пол часа, и если нужно было- то отпускал раньше или утром разрешал приходить позже. Но так как я не официально работала, а временно- у меня график шёл 5/2 с 8.00 до 17.00 И выходные всегда в срок. Но когда, пришёл новый администратор наступил ад, график стал с 8 до 10 каждый день, без выходных вообще- про обед вообще молчу. Проработав неделю так решила уволится, просто не было больше сил пахать таким методом. Но самый треш стал тогда, когда я написала заявление (!), (извините, но тут без мата ни как) администратор начала орать «А КАК Я БЛ*ТЬ БУДУ работать одна?! А ТЫ ЖЕ ДО КОНЦА месяца работаешь ТОГДА И уходи!» В итоге с горе на пополам, я все таки смогла написать заявление, (но самый сок будет сейчас) Когда пошло 2 дня, я пишу кассиру (с кем хорошо общалась) спрашиваю: «заявление подписали? Все нормально? Могу... Далее →

нет Далее →

Пришел я работать на торгового недавно, [Д.] [М.] немного меня удивил на собеседовании, но это личное… Территория оказалась очень большой, то есть мне приходилось в неделю откатывать более 1100 км. Но мне сказали, что до этого здесь маршрут был по большей части развит предыдущим торговым, поэтому я настроился на серьезную работу. С такими пробегами, я не ожидал, что машина потребует таких больших и серьезных вложений. На вопрос про ремонт и компенсацию ремонта, мне сказали, что нет проблем. Сумма компенсации около 200руб. в месяц. Что, что? Я работал и в других компаниях, там сумма амортизации была от 5000 до 7000руб. А здесь 200 руб??? Какой бы машина не была, но мне кажется 200руб/месс это смешно. Когда проработал какое-то время познакомился получше с компаньенами с других маршрутов. И начал понемногу получать информацию о Фарбен Курск в целом и руководстве в том числе. Руководство мне рассказало, что на моем месте работал торговый который ушел сам, так как состарился и устал, и у его жены мол есть бизнес и поэтому ему надоело… Но ребята на собрании мне рассказали, что это вранье. И что оказывается ушли перед этим вся команда (все торговые филиала) из — за «директора осла». Когда я узнал, что меня... Далее →

ЗП вовремя Далее →

Комапания Аурика, а также обслуживающие ее компании Финтраст и Академия СПО- не ходите туда работать, потеряете силы и время. Программа 1 С всегда висит минут по 10 после каждой операции, руководители спрашивают почему что-то не выполнено, при том что экономят на том, чтобы обслуживали программу не блатные, которые не хотят толком ничего делать, а нормальные программисты (не галимый аутсорсинг, с висящим сервером). Когда туда приходишь, через месяц требуют либо бизнес-план, либо план оптимизации (в нормальных фирмах, новый человек должен вникать в работу минимум полгода, чтобы далее выдавать достойные идеи, а не фуфло, от которого потом всех тошнит, потому, что за один месяц можно только развалить что-то ,но не изучить подробно все плюсы и минусы системы предприятия — каким бы крутым человек не был, некоторые процессы надо изучать во времени. У Руководства неизлечимаая мания величия (будь их воля называли бы всех холопами — все господин М. и его вездесущей госпожей П. и господин С, обожающий как Нейрон выступать перед публикой на пустозвонных планерках, которые не к чему не ведут, а только убивают рабочее время сотрудников (его и так не хватает вследствие неотлаженной работы программы) Все планерки можно проводить в скайпе, но нет руководство любит покрасоваться и получить... Далее →