Тула: отзывы сотрудников 🔥

Руководитель данной компании берет на работу сотрудников и не оформляет официально. После увольнения Не выплачивает заработную плату. Каждый день кормит обещаниями о выдаче зп, но к большому сожалению этого не происходит. После ищет всевозможные выдуманые причины, чтобы указать на недостатки работы сотрудников. Данная компания занимается выпечкой, которая готовится не в лучших условиях. При поступлении на данную работу, 1000раз подумайте, хотели бы вы оказаться в такой ситуации Далее →

Компания Автокласс, которая является тульским автодиллером, на Новомосковском шоссе, регулярно вывешивает вакансии на сайтах по поиску работы. Делается это исключительно для того, чтобы менеджеру по подбору персонала [Д.] было за что получать з/п. Приглашает на собеседования, чтобы потешить своё самолюбие и убедиться в своей значимости. Не тратьте время на данные мероприятия. Вам будут кивать участливо, скажут, что Вы несомненно потходите для работы в их «исключительной» компании, чтобы Вы ждали звонка для дальнейшего собеседования с самыми-самыми руководителями, на выходе плюнут Вам в спину и заблокируют Ваш номер. И опять месяцами висят те же вакансии и то же контактное лицо. Работают там как в большинстве компаний кум-сват-брат, жены, любовницы. Если Вы действительно ищите достойную работу и цените своё время не ездите туда. Это просто для рейтинга канкретного специалиста по кадрам, чтобы ей было чем себя развлечь. Далее →

Контора полное [censored] Сидит кучка [censored] «великих» руководителей. Владелец московский олигарх, который вобще не в теме, что у него в конторе творится, ему приподносят как надо, чтобы и дальше им огромные з/п отстегивал. Людям платят копейки и в Тульском офисе, и на участках. При увольнении не выплачивают ничего. В управлении все свои. Тут же юристка, сожительница директора, финансовый начальник абсолютный вечно полусонный бездарь на побегушках, главбух с замами древние как мамонты, сидят ни одного вопроса не решают, только, чтобы их не трогали. Они все на огромных з/п. Основная функция бегать к директору и выбивать себе всяческие плюшки. Работягам, которые в жутких условиях работают на участках даже командировочные полностью не платят. всегда обходите строной эту контору. Далее →

Учредитель, он же генеральный директор дед 70 лет. Он, конечно, молодится и весь в ботоксе, но старческий маразм ничем не скроешь. Работников человек 80, это либо пенсионеры либо люди, попавшие в трудную жизненную ситуацию. Практически у каждого сотрудника происходит совмещение должностей. Эти люди даже не дышат, когда директор утром делает обход помещений. Зарплату платят, в зависимости от наличия денежных средств на счете. Могут на 5ооо рублей дать меньше, без объяснения причин. Увольняют одним днем, просто потому что у деда сегодня было плохое настроение. В период пандемии работников, которым 65+ сразу уволили. Если не захотите писать заявление по собственному желанию, все равно принудят, будут нервы трепать, придумывать разные служебные записки с жалобами, оформленные задними числами, которых, естественно, не было, будут пугать зп в размере прожиточного минимума. Естественно сотрудники вынуждены будут уволиться по собственному желанию. Если работает семейная пара и один из супругов захочет уволиться, то уволят всю чету. Коллектив, вроде, не плохой, но это зависимые люди, поэтому будут смотреть деду в рот и выполнять указания. Короче, рыба тухнет с головы) Далее →

Отработала в компании полгода, устраивалась временно, так как был вынужденный перерыв на основном месте работы. Полностью адаптировалась в новой должности примерно за неделю. В общении с непосредственным руководителем сложностей не было, требования к сотрудникам в компании адекватные. Зарабатывала поменьше, чем на основной работе, но на жизнь вполне хватало, к тому же в Прайм Колл от меня и специальных знаний не требовали, и нервы трепали меньше. Рассталась с компанией мирно, с РГП попрощалась по-тёплому, всё заработанное получила, в адрес компании абсолютно нет никаких претензий. Далее →

Отношение к сотрудникам потребительское, как к рабам, загружают так, что приходится сидеть ночами и в выходные выходить. [Н.] сотрудников набрать не могут, потому что у них уже все бухгалтеры и кадровики Тулы просмотрены по сто, но не выбраны, все звезд ищут каких-то да помоложе, а звезды уже давно в нормальных компаниях работают. Заработная плана не рыночка уж точно, платят 28 тыс бухгалтеру, это же смешно за такую нагрузку. Есть система оценки, на которой «астролог» hr директор уже давно составил на вас прогноз и уже знает, что вы за человек и достойны ли повышения, в лучшем случае, если до слез не доведет. Дресс код очень важен. Соблюдать призывают с пеной у рта, но вот почему-то, опять таки, эйчар директор ходит в сиреневых колготках и в сапогах с цветными шариками с драными каблуками и в не глаженной одежде, а так да, дресс код важен)) Коллектив отвратительный, все за спиной сплетничают, обсуждают, по углам шушукаются, стучат руководству вообще по любому поводу. Как итог: нормальные сотрудники компании разбежались, остались терпилы, которым некуда податься, которые подлизываются и поют дифирамбы руководству. все разваливается, а диреткорат танцует, челленджи устраивает, у них все супер. Люди разбегаются, даже отдел кадров, все сотрудники, которые занимались подбором... Далее →

Руководитель, он же владелец организации может в одностороннем порядке менять договоренности по ЗП. Например, уменьшить тысяч на 20 ежемесячную премию. Сотруднику об этом кадры сообщат. Если Ваша работа связана со стройкой, то выходных нет. Директор хамит, выражения не выбирает. Жадность во всем. За использование А4 просят писать отчёт. Рабочие места не обустроены. На стройках даже туалетов нет. Все обоссано. Текучка кадров сверхинтенсивная. Никто из [Т.] буду уже не идёт. Проработал пару месяцев. Очень жаль, что потратил время и испортил трудовую этой записью. Далее →

Приглашали на собеседование от Центра Занятости. Было дело. По своей природе-человек с ограниченными возможностями. Следовательно по группе есть запреты на определённые виды работ. Но нашей славной почте на это плевать. Пыталась устроиться у них на обыкновенного уборщика. Но им же нужен был оператор. Пытались настойчиво всучить эту вакансию (оператора). Не смотря на то, что у меня стоял в ИПР запрет на подобные вакансии (где требуется чуть ли не идеальная речь), но кадровикам походу было плевать на это. Если уже в самом начале на собеседовании эти «товарищи» сами нарушают закон, то что там у них делается? Кстати, данная компания раньше частенько мелькала на ярмарках вакансии от Центра Занятости и всё время с показателями копеечной зарплаты. Не советовала бы туда устраиваться на работу. Далее →

Никакого соц. пакета с серой зп не ждите. Никаких отпускных и больничных вы также не получите, поэтому многие сотрудники работают без отпусков по году и более. Если вы начинаете работать с низшей должности (помощник), то возможно вас повысят. Но дальше расти некуда. Коллектив крыс, которые обсуждают всех и вся за спиной. Бесплатные тренинги-это сплошная «вода». Ничего полезного в них нет, но зато ты пропускаешь целый рабочий день не по своему желанию, а потом нужно успеть выполнить работу, иначе уволят. За переработки в выходные и вечерние Часы не платят. Не советую однозначно. Далее →

Кидает с деньгами обещает отдать и не берёт телефо Далее →