Тула 1796 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1796)
-
Не советую. Всё не по ТК РФ. Коллектив зашуганный, боится сказать лишнее. Атмосфера не айс. З.П. изначально выше регионального уровня, но не у всех… и в выходные придется за эту з.п. работать бесплатно… по факту выходит, что и не такая уж высокая зарплата, а наоборот. Есть неквалифицированные ИТР, которые топят компанию… Далее →💬1 комментарий
-
Работала в ОБИ Тула на протяжении немалого количества лет. До определенного времени работать было приемлемо. С назначением нового директора [В.] [М.] работать стало невыносимо. Наверное, он просто решил развалить магазин. Он выживает всех, кто ему не угоден. Из-за его самодурства поразбежались все продавцы, ушла логистика в полном составе. В каждом отделе не хватает продавцов человек по пять, в основном остались ребята, кто ездит из других населенных пунктов, у которых особо и выбора нет. Если вы работаете на должности продавца, вы мало того что один в отделе полдня, так вы еще кто угодно: и грузчик, и уборщик, и мерчендайзер, но только не продавец. Мальчики со склада ходят просто убитые, работая по одному человеку с утра и по одному вечером, бегая по всему складу и магазину, ничего не успевая. На склад зайти невозможно, товар лежит чуть ли не на лестницах. Единственный отдел, где еще можно работать — это, наверное, сервисный центр, да и то не уверена. Ни о каком карьерном росте речи не идет; процветает кумовство и лизоблюдство. Либо ты хорошо подлизал, либо ты хороший знакомый руководящего состава, по-другому повышения и через пять лет работы не дождешься. Про зарплату лучше вообще не говорить: без премии в лучшем случае 25 000 рублей получишь и радуешься, надеясь, что еще премия... Далее →
-
26.01.2021.11:06 поступил звонок из отдела кадров Опора Инжиниринг. Номер +7 (xxx-xxx) 09−25, сотрудник отдела кадров по имени [Е.] предложила пройти собеседование на должность водителя погрузчика. Прибыл на указанный адрес Тула, ул. Железнодорожная, 56а. На КПП предъявил удостоверение личности, сотрудник охраны сделал соответствующую запись в журнале пропускного контроля КПП. После этого был направлен к сотруднице отдела кадров. Далее без инцидентов. Примерно с 12:45 находился на территории предприятия Опора Инжиниринг. Вышел через пост КПП с записью в журнале о нахождении на территории в 14:30. В итоге, 1: я соискатель на должность водитель погрузчика. 2: прошел собеседование, заполнил анкету с данными о трудоустройствах, пройденных ранее, с трудовой книжкой, так и без неё с 2000 по 2020. 3: отказался проходить дальнейшее затянувшееся собеседование по причине отсутствия нахождения на территории начальника охраны. Отдел кадров не компетентен. Далее →
-
Не рекомендую идти работать в фин. отдел. Фин. директор некомпетентная, истеричная женщина. Совершенно не умеет распределять обязанности сотрудников отдела. Оплата труда — оклад плюс премия. Премия не всегда выплачивается, все зависит от настроения и личного отношения к сотруднику. Не теряйте время и деньги! В этой компании Вы долго не проработаете! Очень большая текучка кадров в данном отделе. Далее →
-
Вакансия копирайтер Компания «Тутанхамон» не стоит ни минуты вашего времени. Сначала вы перед отправкой резюме выполняете тестовое задание, затем вас приглашают на собеседование, на котором вы должны заполнить большую анкету из 4 листов с большим количеством пустых и бесполезных вопросов. HR задает практически такие же бесполезные вопросы и просит выслать портфолио (странно, что не просят выслать заранее). После этого связываются снова и просят пройти еще одно собеседование, но уже с руководителем. На собеседовании с руководителем вас ждет увлекательная беседа о вашей жизни, в устной форме проверяют умение фантазировать и придумать легенду для украшения. После второго собеседования вы переходите на следующий уровень и получаете еще одно тестовое задание, но уже большее по объему (сделать продающее описание 10 товаров). Ответ на выполненное тестовое задание вы получите лишь спустя месяц, проявив настойчивость, либо вообще не получите. Далее →
-
Совок на новом предприятии. Одна бумажка делается месяц. Раздутый аппарат кадровиков, дирекции, бухгалтеров и т.д. Придумали свои правила, которые сами половину не знают и гоняют с бумагой по 25 раз. Как этот завод работает, неизвестно, и работает ли… Далее →
-
Работала в данной компании 2 с половиной года. Уволилась в период пандемии, т.к. обещали одно, а по факту оказалось совершенно другое. При увольнении угрожали, заставляли подписывать документы задним числом, что я согласна получать ЗП 12 000 руб. за прошедшие 2 месяца. Пришлось обращаться в суд. На этом они не остановились и написали обо мне на сайте работодателей всякие гадости и обвинения в воровстве. Все у меня зафиксировано. Подумайте 10 раз прежде, чем устраиваться сюда работать. Ведь при устройстве на след. работу обычно звонят и спрашивают рекомендации на предыдущее место работы. Представляю, что они обо мне говорили. Искала работу не очень долго, но было много отказов (теперь понятно почему). Желаю всем бумеранга и «Всего самого наилучшего». Если вы все-таки отчаянный человек и у вас много свободного времени бегать по судам, то вперед.. Далее →
-
Собеседовала меня директрисa. Психованная и шизонутая и при чем не считает нужным это скрывать. Унижает и принижает. 5 раз задаёт один и тот же вопрос, а потом смеётся над ответами. Люди, которые работают там постоянно, вы там как держитесь? Хотя вакансия эта висит вечно, сколько себя помню, постоянно им требуется КАМ. Далее →
-
-
Слышал я, что люди большие с этой фирмы, «Александро-Невский монастырь» финансируют в Моргаушском районе Чувашия. Что-то не понял, а почему рабочим обещают большую зарплату, а платят 19 тыс. Даааа, всё-таки правильно я делаю, что верю только в Бога, а не в чёрные халаты с большими животами! Далее →
-
Персонал данной компании делится на две категории: 1. Приближенные к [censored] руководства (подчиненные, в функционал которых входит лизание [censored] руководству, ссать в уши «какие вы прекрасные, умные, а все вокруг вас не ценят» 2. Люди, которые имеют своё мнение, пришли работать, а не лизать [censored]. Такие сотрудники выполняют 90% работы предприятия, хоть таких меньшинство, так их ещё и грязью поливают. По итогам, кто работает, тот «говно», кто лижет [censored] — прекрасный сотрудник. Данная компания является ярким примером, где владельцы «колхозники» мнят себя царями. Если вам в жизни не хватает негативных эмоций, вам хочется [censored] своё время, тогда вам в «Ортомед». Но на собеседование можно сходить только для того, чтобы понять, что такое «дно подбора персонала», о профессионализме проведения собеседования там даже не слышали. Они от этого далеки, как африканские племена от полетов на Марс.. Далее →
-
Читаю отзывы спустя время и просто смех. 100% тех людей, которые писали положительные отзывы, не существуют, а если существуют, то уже не работают. Наблюдаю за компанией со стороны и понимаю, что ничего не меняется, сплошной обман. Только задумайтесь, один из крутых преподавателей уволился, явно не от красивой жизни, уволились все руководители всех отделов. Рада, что коммерческого убрали, браво! Давно пора, может быть, и сотрудники не ушли. И сейчас были бы 2–3 отдела в полном составе, которые были 1–2 года назад. Просто подумайте, сколько вы потеряли из-за некомпетентных сотрудников. Поменялся состав торговых представителей, отдела розницы нет, отдел опта выживает как может, остались только те, кто может подлизываться. В общем, никому не советую туда идти даже на собеседование. Будут еще заставлять писать отзывы положительные не только на сайте, но и на бумажке, а самое прикольное, что тебе отдел по подбору говорит: если не напишешь, не дам рекомендации. Ржака века.. Далее →
-
Зарплата не вовремя. Подставляют начальники, говорят одно, делают другое, отвечать за то, что не должен отвечать. Руководитель может уволить без объяснения причин, штраф за провинность от 500 рублей. Лучше берегите нервы. Подумайте, нужен ли вам ежедневный страх и штраф за то, что ты не должен отвечать. Далее →
-
Зарплата в конверте. Аванс и з.п. в срок ни разу не выдавались, по причине нет денег. Но при этом в ноябре 2020 г. жене директора был приобретен а.м. Лэндровер. В январе 2021 г. и сам директор приобрел новый а.м. Лэндкруизер. Весь рабочий персонал недосчитался своей з.п. от 10 до 30 т.р. На что директор [А.] [Н.] ответил: нужно работать быстрее. Объявление висит на Авито постоянно. Не рекомендую связываться с этим человеком и фирмой. Далее →
-
Вся компания — это сплошной недостаток! Руководители в составе мужа и жены высокого мнения о себе. Кто им нужен? Люди, которые принесут клиентскую базу, и их потом под любым предлогом уволят. Текучка нескончаемая, кто не верит, проверьте историю поиска сотрудников. Получают базу, прощаются. Жена коммерческого директора — это отдельная история, настолько бестактных и невоспитанных людей я не встречала за всю деятельность. Оскорбления, сплетни, хамство — это прям основная черта этого человека. Коротко — если хотите получить порцию хамства, лицемерия и отдать свою клиентскую базу, то Вэлкам! Далее →
-
Множество раз меня приглашают то в Апраксин переулок, то на Морскую набережную, 39к.2, представляясь кем угодно, на деле — это Тиенс групп всегда, прокитайская то ли пирамида, то ли секта. Очень вежливы, настойчивы, не верьте им! Не теряйте время, нервы и деньги на проезд. Далее →
-
Недостатком могу отменить, так как приобрел свое жилье в области. Очень много времени занимала дорога до работы, так как с дисциплиной строго в компании, что я считаю правильной позицией. Обоюдным мнением с руководством решили, что будем работать, но не в офисе, а как партнеры удаленно. Далее →
-
Красивая стеклянная коробка с безвольными рабами внутри. В первую очередь хочется отметить совершенно неадекватное отношение руководства к любой инициативе. От работников требуется лишь беспрекословное подчинение абсолютно всем приказам сверху, даже если они противоречат здравому смыслу и хоть какой-либо логике. В ином случае их попросту увольняют, так что люди здесь зашуганные и боятся иметь своё мнение о чем-либо, критиковать и предлагать, да даже общаться на любые, кроме рабочих тем, возможно только на расстоянии минимум километра от офиса. Любой вопрос должен пройти минимум два-три утверждения от вышестоящих локальных богов (судя по самомнению), чтобы ты смог получить на него ответ, а любая идея будет раздавлена консервативными взглядами алжирского тирана и по совместительству учредителя — У.А. (лысый сутулый дядька, любящий покричать). Единственный человек, активно вносящий что-то новое и действительно желающий развития — А.Ю. (бренд-менеджер). Совершенно неизвестно, каким образом достигается компетентность сотрудников, когда их увольняют регулярнее, чем выходят новые выпуски новостей на первом канале. В моём случае В.Е. (директор) начал подготавливать почву для увольнения заранее, убеждая в том, что специалисту подобного уровня в данной компании и на конкретной должности слишком «мелко» и необходимо реализовывать себя в более... Далее →
-
Пришла на собеседование, и просто в шоке от людей! Не изучили резюме, вопросы задавала я! На вопрос, какой план по продажам, ответили, что это скрытая информация, зачем вам оборот компании! Но самое неприятное, как спросили о ребёнке: «ой, у вас ребёнок есть, как вы собираетесь работать?» Милые мои, все работают с детьми, и дай бог каждой прочувствовать это счастье! И не нужно с этого делать проблему! Не спросили опыт работы, почему ушла, не дают слова сказать, говорят, что директор строгий и уволить [censored] всех», сказал перед Новым годом и набрать новых людей! На вопрос, с кем работаете, ответ убил: «аптеки, а также барыги…» Интересно! Впечатление, что именно вы барыги, осталось! В итоге ничего о компании не рассказали, даже не представились, с кем общалась, сама спросила, кто руководитель [Л.]? (офис-менеджер сказала, что будет [Л.] со мной общаться)! Уважаемый [М.] [П.], если вы и решили заменить персонал, то пусть же люди общаться научатся, а то колхоз! Далее →
-
Транспортная компания «кидающая» самозанятых водителей. Не платят. Задолженности более 100 рублей. Придумывают надуманные причины, чтобы не платить. Далее →
-
Категорически не рекомендую. Работала полгода в Москве. Оклад 16 тысяч (если решите дёрнуть в отпуск, ЕСЛИ доработаете до него, узнаете, что даже не 16, а меньше 10 по факту, так что про нормальные отпускные забудьте вообще). Постоянное промывание мозгов и аттестации, несдачей которых будут пугать круглые сутки. Зомбирование на тему великой компании и отменного качества. Сама мебель, кстати, достаточно неплохая, это правда. Верхушка компании — это просто песня. Шайка с весёлым прошлым, поделившаяся на должности приличия ради — если часто бывать в головном, быстро начинаешь замечать истинное положение вещей. График никогда не будет нормальным. Я шла на 2–2, а работала как придется, иногда по 5 смен подряд, потому что если попадаешь в салон, который не укомплектован, это проблема салона, значит и лично твоя проблема, а не компании. Восполняй пробелы как хочешь, называется. Устроившись в салон недалеко от дома, всё равно регулярно будешь кататься на другой конец города или в соседние города на замещение, обмен опытом — что угодно. Да, за это чуууууть-чуть приплачивают, но всё это вы скорее всего спустите на транспорт. С запада Москвы — в Дзержинский, не хотите ли? Отказаться нельзя. Весь день... Далее →