Тула 1790 отзывов сотрудников без купюр

Организация [censored]. ЗП маленькая, сейчас ещё меньше стала, обманывают по ЗП. Работал мастером год, в трудовой аннулировали, типа я не работал. В общем, нечего там делать. Оборудование старое. Ключей вообще нет, как хочешь, так и работай. Но требования работы требуют, а как, если нет ключей. Далее →

Не советую, зарплата так себе, дедлайны ежедневно и не по одному разу, опен-спейс выматывает, начальство тульское и московское никак не могут договориться, каков твой функционал. Поэтому, что бы ты ни делал, по башке все равно получишь. Обратная связь только в виде ора истеричного директоришки с комплексом Наполеона. Когда все хорошо — просто молчат, похвалить, видимо, рот порвется. Выгоревших сотрудников выкидывают как грязные тряпки без всяких пособий и компенсаций. Поощряется стукачество и двуличие. Далее →

Ранний выход на пенсию оказывается ненужен, т.к. навыки, полученные во ФСИН (в СИЗО 1), никому в других местах не нужны, поэтому сотрудники служат до 60 лет, пока ноги носят. Постоянная переработка. Работа зачастую с 8 до 20 часов и без выходных и праздников. Это называется (работают, не считаясь с личным временем), начальство поддерживает такую концепцию. Переработка, конечно, не оплачивается, совсем не оплачивается. Отношение к своим сотрудникам хуже, чем к заключенным (а куда они денутся, кому с такими чудо-навыками нужны?). Не рекомендую мужчинам, т.к. женщины постоянно в декрете или на больничном с детьми (кто работает за них, думаю, можно догадаться). Если есть возможность получить нормальную, востребованную профессию, то получайте. Проблемы с недостаточностью бюджетного финансирования решаются за счёт сотрудников (имеют место быть поборы). Устройство на работу и прохождение мед. комиссии затягивается на полгода и требует круглую сумму денег на обследования или справки. В любой момент, когда Вы уже почти всё прошли и изрядно потратились, Вам могут сказать, что по здоровью Вы не проходите. Даже если в военнике у Вас стоит группа предназначения «А» и Вы служили в спецназе, для ФСИН это ничего не значит, по их мнению Вы не годны и всё. Медикам плевать, что на местах огромный... Далее →

Не связывайтесь с Ковалем [С.] [В.]. Это один из самых отрицательных людей на свете, он обманывает как работников, так и поставщиков. Меня обманул на 95 000. После суда отдал 5000, потом я подал в полицию, еще 5000 отдал. Придется еще 15 раз подавать по 5000. Я поставщик. Далее →

Очень жадный директор. В очередной раз опозорил компанию и себя, украл 11 из 20 подарков для клиентов, которые предназначались клиентам из трех областей, но он сказал, что эти клиенты недостойны. Без комментариев… Так же продолжает заниматься двойной бухгалтерией, скрытым, некому не доступным расчетом зп, отказывается рассылать квитки о зп и расчеты. Расчеты разрешает показать только с экрана компьютера супервайзера. Очень подлый врун, постоянно придумывает небылицы. Далее →

Постоянные задержки по зарплате. В конце ноября вообще закрыли парк. Сколько успел в последний день урвать денег, столько и урвал. Остальных, похоже, недождаться. Если вдруг снова парк откроют в Туле, я больше не пойду туда. Теперь вот готовим жалобу в трудовую инспекцию. Далее →

Воспользовавшись тем, что в договоре премия прописана (на усмотрение работодателя), лишили каждого кладовщика почти полной премии меньше чем за месяц до нового года. В том числе и новичка, который 3 месяцев не отработал. Отдельный отзыв заслуживает «директор». Приехал в 11, пообедал перед интересным видосиком в мониторе и уехал в 16. Какая на [censored] работа? Поеду в баню или на рок концерт, а потом спрошу у ребят, они не фестивалили? А ребята фестивалят на пандусе в 4 утра, из КАМАЗа достают поддончики по 300 килограммов. Ну да ладно, скину обязанности на зав. склада и будет. [censored] ребят в полутьме на мезонине, компы висят страшно, а мне [censored] Я продам картон и палеты, а бабки в карман. Ни с кем не поделюсь. Приходите работать в нашу компанию с непонятным графиком, уже нестабильной зарплатой и РЫЖИМ дибилом директором, который ничего не решает. Но статус суперзвезды не позволяет собирать хурму с помойки, а жрать ее можно. Далее →

Работа в духе романа «1984». Коллектив разбит на кучки, шушукающиеся друг с другом за спиной. Периодическая работа в праздники, нервное начальство, не прислушивающееся к проблемам сотрудников. Добавьте к этому камеры слежения в офисе, чтобы вы, не дай бог, не могли лишний раз отойти попить или сходить в туалет. Здесь можно поработать 1−2 месяца, если совсем всё плохо с деньгами, но не более. Далее →

И так… Меня встретил учредитель, зовут его [Д.]. Очень приятный молодой человек с первого взгляда! Задам вопрос? Кому будет приятно, проходя собеседование, чтобы ваш потенциальный работодатель читал вопросы со своего ноута, и при этом вслух проговоряя: «Так это я спросил, это я спросил!» Во-вторых — ну согласитесь, не очень приятно. Далее, не очень приятен тот факт, что ты приходишь на собеседование, и тебя сажают в проходе, где постоянно ходят сотрудники после рабочего времени с пакетом из КБ, хлопая дверью. Ну и самое интересное — учредитель компании, главное лицо, непростительно принижает своих конкурентов и при этом ругается матом, извиняясь (да, мы их разъебем). Ребята, процветания вашей компании и при выборе HR! Далее →

Позор компании ООО Здравсервис — это начальник контактного центра [К.] О. Г., она же бывший начальник колл-центра банка ЗАО Русский Стандарт. У молодой женщины неадекватное поведение, которое можно сравнить с буйным периодическим помешательством. Хотите иметь здоровую конкурентную компанию — увольняйте больных на всю голову людей. Или хотя бы наводите справки, кого оформляете на работу. Тем более на руководящую должность. Не позорьтесь! Далее →