Тула 1790 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1790)
-
✓ ПреимуществаИх нет. У работников, устроившихся сюда и работающих здесь по великому блату, нет проблем с размером зарплат. За этих животных можете не переживать. Они здесь работают годами и никто их отсюда не сдвинет. Если только не сдохнут случайно. Далее →✗ НедостаткиТри учредителя в этой шарашке. Каждому хочется урвать кусок побольше. Отсюда и проблемы с низкими размерами зарплат у новеньких работников, которых эти учредители принимают к себе на работу с улицы по объявлениям в интернете. Уже на собеседовании видно скотское отношение руководителей к будущему сотруднику. На вопросы соискателей или вообще не отвечают, или отвечают странно и непонятно, скрывают информацию о зарплате и т.д. Людям с улицы установили очень низкие зарплаты-подачки с расчётом на то, что сейчас в стране много безработных людей, и поэтому люди будут согласны работать на этих скотов за любую подачку. Новенькие у них получают мизерные зарплаты, отношение к новеньким в их коллективе отвратительное. Поэтому, получив свою первую мизерную зарплату, новенькие тут же уходят от них, а на их место П. и другие офисные крысы в тот же день начинают искать очередных [censored], которых они тоже вынудят уйти от них, заплатив им гроши за их первый месяц работы. Короче, людей, принятых в эту помойку с улицы, здесь кидают по зарплатам. Разницу зарплаты директор этой шарашки И. кладёт себе в карман. Ему же тоже хочется жить, мы же это понимаем, что же мы, не люди что ли?! Не связывайтесь с этой [censored], уважаемые соискатели! Ищите себе работу в нормальных фирмах, где нет кидалова и бесконечной... Далее →
-
✓ ПреимуществаДа их нет. Далее →✗ НедостаткиВ начале июня 2025 откликнулся на вакансию продавца в отдел товаров для дома, договорились о собеседовании по адресу ул. Аркадия Шипунова, 7, село Осиновая Гора. Пришел на 20 минут раньше, но ждать пришлось еще 20 минут. Вышла женщина, даже не представилась, и сказала мне в лицо, что я не подхожу для работы здесь из-за того, что я парень. Парней брать она не хочет, и собеседования никакого не будет, ей это неинтересно. Хотя парни работают в «Хоффе». Она всячески негативно высказывалась по поводу того, что я парень, ведь, якобы, должна была прийти девушка, хотя не понятно, откуда она это взяла. Я думал, что такие ситуации закончились еще в начале нулевых. Окей, договорились о другой вакансии, она сказала, что позвонит в следующий понедельник. Как вы поняли, т.к. уже 1 июля 2025 года, звонка так и не было. Я даже знаю из-за чего, точнее из-за кого. Из-за двух людей: первый — В.Р., самый бесполезный управляющий из «Ситилинка» в Туле, который по знакомству перепрыгнул в «Хофф» и пытался переманить всех своих любимчиков из «Ситилинка» в «Хофф», и не давал, как я понял, нелюбимчикам устроиться в компанию. Да и женщину я тоже вспомнил: лет пять назад пытался устроиться... Далее →
-
Начальство не понять где. Хамло ещё то. За отработанные дни не выплатили. Договор расторгли, баланс обнулили и заблокировали. Как это понимать, угрозы уголовным делом. Бардак одним словом. Далее →
-
✓ ПреимуществаКрепко созданная компания с вменяемыми бизнес-процессами. Среднего качества продукция. Хорошо раскрученный бренд. Далее →✗ НедостаткиСобственник компании не отблагодарил ни одного из сотрудников, которые подняли этот бизнес. Избавился ото всех, когда бизнес стал стабильным. Последней из команды тех, кто поднял бизнес, была уволена руководитель офиса, проходящая химиотерапию. Уволил смертельно больного человека без подушки безопасности. Далее →
-
-
Я проработал в компании около трех месяцев, и, честно говоря, это был не самый приятный опыт. В первую очередь хочу отметить руководство — директор совершенно не разбирается в продукте, который продает, и большую часть времени отсутствует на рабочем месте. Когда же он появляется, его поведение оставляет желать лучшего — постоянные крики и неадекватные требования. Особенно напрягает избирательное отношение к сотрудникам. Есть явные любимчики, к которым относятся лояльно, а остальным приходится терпеть несправедливость. При этом сам директор, видимо, считает, что начинать изменения нужно с других, а не с себя. Например, приходить на работу в обед — это, видимо, нормально для руководства, но от сотрудников требуют идеальной дисциплины. Что касается работы, то продавать продукт в таких условиях практически нереально. Зарплата тоже оставляет желать лучшего — она совершенно не соответствует нагрузке и ответственности. Но самое ужасное — это подход к работе. Требуют постоянно звонить, причем абсолютно всем подряд, лишь бы нагнать время. Количество звонков важнее, чем результат. Неважно, сколько ты продашь, главное — чтобы ты сидел и звонил. При этом постоянно твердят: «Мы не колл-центр!», но каждый день один и тот же вопрос: «Где звонки?!» Объяснения, что у тебя есть и другие задачи помимо звонков, никого не интересуют. В общем,... Далее →💬1 комментарий
-
Смело под всем ниже подписываюсь! Собственники этой компании — петушары и кидалы! Попросили помочь с рейтингом на Я-картах, помогла, конечно, не бесплатно, и, конечно, всё оговаривалось по стоимости. По итогу работу сделала: рейтинг им подняла с начала февраля по март с 4.0 до 4.4, а оплачивать не стали. Ушлёпки, подавитесь этими деньгами! Пусть все знают, что сами вы из себя ничего не представляете! Далее →
-
✓ ПреимуществаГос. аккредитация, официальное оформление. Далее →✗ НедостаткиОформили с первого дня обучения, хотя я договор не подписывал — это как? Или всё в одностороннем порядке? Руководителя отдела увидел только на собеседовании и пообщался с ним соответственно тоже на собеседовании. В дальнейшем обучении она участия не принимала — видимо, не интересуется новыми сотрудниками. Обучение проводила HR — Е. и бизнес-тренер — Е. После двух дней обучения через просмотр видео в основном — сразу «на амбразуру» — звонить! Коммуникация в Телеграме в итоге, хотя на собеседовании говорили, что в Ватсапе будет. Технику тоже не проверили перед началом практики в звонках. В итоге у меня звонилка не заработала — я плюнул и попрощался с ними. Мягко стелят, да жестко спать в итоге. Сомнительный вариант.. Далее →
-
1) Частичные проблемы с выплатами, как при окончании вахты, так и при переводе. 2) Могут не засчитать или обмануть на смены, и по итогу разбираться неделями, так и не разобравшись. Деньги вам, конечно же, никто не вернёт, в суд обращаться бесполезно; по договору ставка минимальная, ничего не докажешь. 3) Что-то попроситься — целая проблема. Да, вначале вам все выдадут красиво, типо будет, но когда у вас форма рваться начнет, когда вам выдадут новую, черт знает. 4) Убогий хостел, маргиналы, скотское отношение к сотрудникам. 5) Частые проблемы с пропусками, на первых сменах. Вы их получите — да, но не факт, что у вас будет сразу все нормально. 6) Глупые отписки и дополнительная можно… 7) Самая низкая ставка среди остальных фирм на заводе. 8) Некомпетентное должностное лицо — думает, что делает красиво, на деле — не может нормально с работниками общаться, решить вопрос тоже. Права? Забудьте, прочитайте договор, будешь возникать — станет хуже. Далее →
-
✓ ПреимуществаДмс, хороший коллектив Далее →✗ Недостаткиб.е.в. вымогает деньги у своих сотрудников, выписывает премии, которые были заработаны ими честным трудом, и заставляет отдать часть денег или всю сумму полностью. Не хочешь делиться? Больше не получишь премию, будут резать по вымышленным причинам. И этот подход применяется абсолютно к любой выплате, за которую ты работал, будь то премия или доплата за увеличенный объем работы/совмещение, либо сверхурочная работа. Такой заработок б.е.в. плюсует к своей зарплате уже более 10 лет, обжирая и обдирая сотрудников в Туле. Г. и Н. естественно не в курсе о коррупции, которая процветает под руководством Елены Викторовны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНекоторые коллеги. Расположение офиса Далее →✗ НедостаткиОтношение относительно хорошее, но показуха. Вас будут пилить постоянно. В офисе на стене висит «картина» Бурлаки на Волге, как олицетворение тягот менеджеров. Периодически на планерке Е. (Учредитель) иногда к ней обращается и указывает на то, что если менеджеры будут плохо работать, то их ждет такая судьба. Шутник, да? :)) Чувствуете, что внутри компании (в отделе продаж) попахивает бредом? :)) Мотивацию действительно меняют часто. Меняют из-за того, чтобы старички-менеджеры не зарабатывали чересчур оооооооооочень много денег. А из-за этого страдают новые сотрудники и те, кто пытается выйти на более-менее нормальный доход. Клиентов старые менеджеры новичкам не отдают, несмотря на то, что у них нет времени на проработку этих клиентов и они «висят» у них мертвым грузом. РОПы и дир. по продажам не хотят сами отбирать клиентов у любимчиков-менеджеров, чтобы их не расстраивать и с ними не вступать в конфликт. Вот так и получается, что приходят новенькие, а клиенты все «попилены» внутри компании и конкурентами. Планы всё больше и больше, и сотрудник либо сам уходит, либо его увольняют. Смелее, е… Самостоятельно перезакрепляй клиентов между менеджерами. Не стесняйся:)) Высмеивать отзывы тут не нужно. Глупо выглядит тот факт, что собственник опускается до такого уровня.... Далее →
-
Зарплаты хватит на хорошего психотерапевта и антидепрессанты. На должностях менеджеров много очень красивых девушек. Отрицательные стороны: интриги, кумовство, высокомерие менеджеров. В любом споре прав тот (та), у кого более близкие личные отношения с владельцами фирмы. На проектах неразбериха, повторные переделки, конфликты с заказчиками, срывы проектов. Вся идея этой фирмы — больше денег для её хозяев именно сегодня. Доверие, репутация, отношения в коллективе, качество работы вторичны. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе обнаружено Далее →✗ НедостаткиРаботал в этой компании около 4 месяцев и, к сожалению, разочаровался. Если честно, нормально зарабатывать здесь можно только через обман клиентов, а на такое я не готов. Коллективу помогать и объяснять некому, руководитель постоянно отсутствует, а если и появляется, то только для критики. Как человек, который сам был директором, понимаю: это полный бардак. Если ты ему не понравился — всё, поддержки не жди. Текучка бешеная, люди уходят постоянно, и неудивительно — работать в таких условиях просто невозможно. Не советую эту компанию тем, кто ценит стабильность, прозрачность и адекватное руководство. Далее →
-
Увидела размещенную вакансию, но отсутствовали контакты для связи. Поэтому решила уточнить вопросы по номеру, указанному на официальном сайте. На сайте во вкладке вакансии было примерно такое же описание и приписка: «Узнай больше о вакансии менеджера по продажам в компании UltraCOM, наш телефон в Туле 7 (-) 40−20». По итогу звонка сотрудник не представился, о вакансии рассказывать отказались и без ведомой причины, хотя в голосовом меню был перевод по внутреннему номеру на отдел трудоустройства. Сотрудник достаточно в резкой форме общался и на мой вопрос «С кем я сейчас разговариваю» отказался озвучивать. Не рекомендую данную компанию для трудоустройства. Далее →
-
✓ ПреимуществаПоложительных сторон нет Далее →✗ НедостаткиОбщение по поводу вакансии, сжатое. Могут не отвечать по два дня, находясь в сети. Придя на стажировку в данное заведение, будьте готовы к тому, что ваш будущий коллектив скажет вам напрямую, что стажировать вас не будут, и вы можете быть свободны, так как сменщики и новые люди в коллектив им не нужны, хотя управляющая будет вас уверять, что вакансия открыта! После этого инцидента, не состоявшейся стажировки, я тут же набрала управляющей Г., она сказала, что эта девочка, к которой я пришла на стажировку, просто очень конфликтная, и они ее хотят заменить, поэтому она такая агрессивная, и мне нужно будет выйти через пару дней на стажировку к другому повару, а пока я могу пойти домой, и через пару дней мне перезвонят, к скольки и в какой точнее день прийти! Никто не перезвонил более, и кормят «завтраками», что этот вопрос решают, когда мне прийти! Хотя было достаточно времени, в 2 недели, решить, до моего прихода на стажировку, кто и как будет меня стажировать, чтобы не вариться во внутренних проблемах коллектива с первого же дня! Не рекомендую данную организацию, раз с первого дня знакомства такие беспорядки, представьте, что будет в вопросах более важных рабочих. Далее →