Тула 1492 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Туле с приличной зарплатой?
Вы из ТУЛЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (1492)
-
Не искоренена позиция — «каждый суслик — агроном…», т.е. каждый считает своим правом учить и обвинять руководство, хоть и за глаза… Развито сплетничество. Директор и высшее руководство не участвуют в жизни рабочих, а ставят задачи их непосредственным начальникам! Руководство не ценит сотрудников, которые ненавидят свою компанию и любую работу в принципе! Компания, как слепой котенок, пока «танцует на граблях», но при всем, при том активно развивается и набирает обороты. Далее →
-
Так оно и есть. После их прихода все нормальные свалили, остались только стукачи. Форма оплаты мутная, должностные обязанности мутные. Кто привык честно работать делать там нечего. Первое — не заработаете, Второе — наживёте врагов и вас подставят, но если вы жулик по натуре вы там будете лучшим, а если стукачом и лизаж… то будете как родной. Далее →
-
ооо «Доломит» (Тула) — фирма присоска к крупному предприятию ЗАО «Тульский завод РТИ», а точнее чья то фирмулька из руководства этого крупного предприятия, с поставленным в качестве директора ремонтником холодильников, который в строительстве мало что смыслит, зато всей семьей деньги загребают, работников унижают, з/п лишают. З/п копеечные, директор постоянно на всех орет, и даже кидается драться. Не стоит тратить время и здоровье на таких [censored] Далее →
-
Коллектив бабушки и дедушки лет 70-ти, которые уже ничего не соображают в строительстве. А пацанчик лет 30 из обычного инженера превратился в Главного Инженера Проектов вдруг неожиданно. Зарплата обещана одна, а платят в 2 раза меньше, обещают карьерный рост, наверно для своих только. Маленький оклад, а премия аж до 300%, в реальности 10−20%. А возмущаться начинаешь юрист отвечает, что з/п 17 000 для инженера с 2-мя высшими образованиями вполне себе конкурентоспособна. Не стоит работать в ЗАО"ТулаЦентрПроект» Далее →
-
На официальном сайте ЗАО «Тульский завод РТИ» з/п указана до 25 000 рублей, а на деле 16 000 за вычетом налога, в итоге уровень 2004 года. Прожить на эти деньги нельзя в 2014 году, хотя автопарк руководителей предприятия и их детей впечатляет. Несмотря на камеры наблюдения, развита система стукачества и подстав. А профсоюз и отдел маркетинга вообще отдельная тема… работать не умеют и не хотят. Не стоит там работать, тратить свое время и здоровье на вредном производстве во всех отношениях. Далее →
-
Организация «Архстройпроект», она же «Архстройкомплекс» вроде хорошая с первого взгляда. На деле: 1.З/п в конверте, в договоре меньше написано, т.е. есть возможность не заплатить; 2. Условия работы очень скверные, т.е. рабочее место не организовано должным образом, компьютеры старые, мебель старые, сотрудники, которые давно работают подсовывают свое старье вновь пришедшим, а себе с трудом выбивают новое, а работу требуют сдавать вовремя. Вывод: Не стоит работать в «Архстройпроекте», он же «Архстройкомплекс» Далее →
-
Набирают персонал. На первом собеседование говорят что оклад 15 000 рублей и в объявлении на Авито тоже пишут что 15 000,а потом говорит, что 10 000. Прохидишь обучение в офисе которое говорят оплачиваемое (ушел через 3 недели не заплатила не копейки) в течении почти года больше месяца кроме 1 человека не кто не задержался. Хозяйка агенства неприятная барышня, сама не допускает до звонков клиентам, собирает трудовые, но записи не делает (видно знает что долго не кто не задержится, чтоб не платить) Далее →
-
Не идите работать в ООО «Сфера» в парк-отель Грумант. Генеральный директор, вместе с главбухом, раздувают штат и забирают з/п себе. На предприятии персонала не хватает, а в штатном расписании сотрудников более чем предостаточно. Люди перерабатывают, совмещая должности, а платят копейки. Все сотрудники как рабы, все знают, но боятся сказать против полслова, так как при трудоустройстве на них вешают материальные ценности компании на крупные суммы. Далее →
-
-
Это название включает в себя четыре организации и разное налогообложение: ООО «ПРОгрупп» (оптовая торговля производственным оборудованием), ООО «ПРОпоставка» (розничная торговля производственным оборудованием), ООО «ПРОсервис» (услуги монтажа), ООО «ПРОстрой» (строительство). Там несколько директоров. У меня вышел конфликт с одним из них. Я устроилась на работу бухгалтером (рядовым в одном лице, а главный, тот которые отчеты и зарплату формирует, приходит один раз в неделю) — обговорили, что еще буду выполнять работу офис-менеджера, обед плавающий (когда буду свободна) по 1 часу. Конфликт заключается в том, что один из директоров не сдержан; свое не довольство может высказать с использованием нецензурной брани и повышением голоса, переходящего в крик. Недовольство основывается то ли от избытка бурной фантазии, то ли от неумения ставить задачи. Проработала один месяц и несколько дней, круг обязанностей проговорила мне бывшая бухгалтер (Оля) устно, сдавала дела около нескольких часов, спасибо хоть сотовый оставила, если – что спросить, описываю конфликты: 1) На моем столе находилось два компьютера, на одном база 1С – 7 версия и почта, которой я не буду пользоваться, она для директоров и на втором база 1С-8 версия и моя электронка. Подходит один... Далее →
-
Хозяйка этой багадельни Бережная Наталья Николаевна, заслуженный экономист России, аудитор идущей к своему успеху и богатству по головам людей. Строящая свою карьеру через постели, круглые столы, и самое главное полный обман сотрудников. В компании постоянна текучка кадров. А те сотрудники которые работают позволяют себя унижать, [censored], обманывать как в словесном плане (врет и сама себе верит -это диагноз) так и в материальном. Старается заставить работать по выходным и сверхнормы, причем совершенно не оплачивая. А когда нет работы отправляет в отпуск без оплаты не спрашивая даже о том надо тебе это или нет, ничего не платит, зарплата белая, но хитрая- премия она как бы есть, и если надо ее нет, объяснение от нее не дождешься. Вообще хочет что бы все на нее работали, выполняли всякую работу начиная от мытья полов до должности секретаря. Сама она работает очень мало, только грузит других. Очень много подделывает документов, уклоняется всеми законными и незаконными способами от уплаты налогов. Вообщем [censored] редкостная, и зам. ее не далеко от нее пошла- стучит на всех, за что ей приплачивает директор. А люди которые приходят и осмеливаются сказать правду-она их быстренько убирает, что бы не баламутили коллектив. Не ходите туда работать никогда,... Далее →
-
Постоянные задержки зарплаты, враньё по срокам и суммам выплат. Граждане Шевелёв, Юхтанов, Кулькова при поступлении обещают одни суммы, платят другие, а после увольнения и вовсе не выплачивают ни копейки. Отпускные и больничные не платят, раньше платили через год-полтора. В 2013 году в Туле на эту контору под разными ООО, которые периодически банкротятся, работало порядка 150 человек. На конец февраля 2014 года работников не наберётся и 2 десятка. Далее →
-
Да, очень неприятно читать о компании в которой когда-то работал. Упустили момент, что после прихода главного бухгалтера сменилось 3 директора, а главный бухгалтер вся в шоколоде. Куда смотрят руководители — не пойму. Такой текучки никогда не было. Провизоры и фармацевты работают только потому что, что начинали свой путь именно с Фармации. Однозначно, нужно убирать главного бухгалтера и в Фармации воцарится нормальная рабочая атмосфера. Насколько известно, что все сотрудники даже писали письмо руководителю, тогда была ещё Лихошерст, что тяжело работать с главным бухгалтером и просили чтоб её поменяли, но всё тщётно. Желаю сотрудника Фармации: успехов в работе, спокойствия в коллективе, избавления от главного бухгалтера. Далее →
-
Мне на электронную почту пришло сообщение «Здравствуйте! Ваше резюме рассмотрено, для детальных переговоров запишитесь на собеседование по телефону ***. С уважением, м.в.а. " Позвонил по указанному телефону, мне сообщили, что речь идет о трудоустройстве в крупную строительную компанию, которая якобы начинает крупный проект в Туле и консалтинговая фирма подбирает персонал для данной компании. Задали ряд типовых вопросов после чего сообщили мне, что записали меня на собеседование на 17:30. Сегодня (13.02.2014) был на собеседовании в «Тула Консалт» по адресу г.Тула, ул. Оружейная, д.5а. На собеседовании дали заполнить анкету, после чего пообщался с м.в.а. В разговоре выяснилось, что речь идет о работе в фирме, занимающейся оптовыми продажами, но работа предусматривается в офисе по адресу ул. Оружейная, д.5а. Обещали руководящую должность, но зарплату в первый месяц 23−25 тыс. с последующим ростом. На все вопросы м.в.а. отвечала расплывчато, говорила о необходимости пройти обучение, для этого надо взять общую тетрадь, 2 фото 3×4, ручку и 300 руб. за компакт диск, которые вернут (типа библиотечный абонемент). Сначала думал сходить посмотреть, но уточнив название головной организации зашел в интернет... Далее →
-
Если Вас заинтересовала карьера в ТулаЖелдормаш рядовые сотрудники компании, будьте готовы к красивым словам, которые совершенно расходятся с реальным положением вещей. Заработная плата сдельная, только вот выполнить предъявляемые требования невозможно, так как необходимым условием является четкая и слаженная работа всех служб. Желдормаш по своему уровню бардака превзошел всех. Это как во всем известной басне Крылова. Еще очень бросается в глаза отношение к людям, где в лицо улыбаются, а на деле просто пушечное мясо для зарабатывания очередного миллиарда «человеку», которому «очень нада денег». Это отношение прослеживается в таких вещах, отсутствие униформы, и создание таких условий работы, чтоб заработать 30−40 т.р., надо очень стараться, брать доп работы и выходить в выходные дни.да к томуж еще и с задержкой, в два-три месяца Далее →
-
цско Ясная поляна и отделение 8604 Сбербанка России. Все хотят работать в этой организации, т.к. стабильно, но это не так! Отношение к сотрудникам скотское. Даже не оплатили работу в новогодние праздники. Под предлогом, а как вы докажете, что работали???! Начальство то в праздники отдыхает. Ответ проверьте по камерам не работает. Достаточно того, что вы РАБотаете в сбере. Должны бытьб благодарны! А зарплату только начальники должны получать. Сотрудников не ценят, унижают. Вот такой у нас СБербанк России. Далее →
-
Зоомагазин «Живой мир», г Тула, ул Волкова 8. Пригласили смотреть за аквариумами, назначили испытательный срок на з/п 5500 руб, типа неполный рабочий день, главное выполнять работу. Надо проводить 3−4 часа. Что смутило изначально, так что что там не выбрасываются даже сдохшие крысы, а скармливаются в том же помещении червям. Животные содержатся не в лучшем состоянии в ужасных условиях, кормят самым дешевым кормом. Ну ладно, решила не моё это дело, начала работать. Чистила, следила за оборудованием, кормила. Брала с собой телефон и засекала время, чтобы отработать не меньше назначенного времени. Оборудование дешевое, часто выходит из строя, начала менять, соответственно вышедшее из строя на выброс. Несколько терморегуляторов было отправлено в помойку молча, а тут взяла и сложила 3 в коробку, не успев выбросить. Вызывает начальник для разговора. Оказалось что аквариумы грязные (это после того как я их выдраила и отчистила от слоя извести, ну мб с известью смотрелись лучше), фильтры не держатся на стекле (а как им держаться, если старые к тому же дешевые присоски их не держат), по моей вине сдохли сомы (видела их в торговом зале в продаже живее всех живых). Также оказался существует какой-то мифический табель, где отмечалось время моего прихода и ухода.... Далее →
-
-
Работала в бухгалтерии, недавно уволилась. Основная причина — главному бухгалтеру ничем не угодишь — работу перекладывает, сама ничего не делает. За время моей работы сменилось 3 состава бухгалтерии (кроме глав бухза конечно, 6 начальников АХО, 2 начальника отдела кадров — разве это нормально?). Настроение в основном коллективе подавленное, работают с неохотой, как будто из-за безвыходного положения. До руководителя доводить информацию бесполезно, тебя же и сделают виноватой. Не выдержала, уволилась. Вот тебе и государственное предприятие. В 80-е годы каждый руководитель отчитывался за «текучку кадров», кадровая работа — непосредственная обязаность руководителя предприятия по его осноной должностой инструкции. Куда только сейчас проверяющие смотрят? Далее →
-
Полностью согласен с вышеуказанными отзывами о ГУП ТО «Фармация». Текучка кадров — страшная, основная причина — нет четкой системы распределения функциональных обязанностей + банальная экономия на штате. Иерархии нет вообще, структуры предприятия нет, точнее, есть в виде «солнышка» — в центре директор, должности-лучи: не понятно, кто кому подчиняется, кто чем занимается. р.s. Учитывайте, что коллектив женский. Судят не по профессионализму, а по тому, кто и как прогибается, особенно перед главбухом, который лезет во все щели, кроме прямого бухгалтерского сопровождения предприятия. Очень жалко потраченного времени. Далее →
-
Угораздило устроиться на завод мастером. Поскольку раннее работала на этом производстве, приняли на работу сразу и постоянно. Через неделю моя «аклиматизация» Закончилась, и ко мне начали предъявлять требования как к полноценному мастеру: приходить на работу не позднее чем за 30 минут до начала, задерживаться без оплаты, чтобы поработать за нормировщика, которого в цехе нет последнии лет 8 ну и много из того, что делать не обязана. Зарплату обещали 14 500 оклад+ директорская доплата2500+премоя около 3000.Когда пришло времярасплачиваться, то выяснилось, что я на испытательном сроке и премия с надбавкой мне не положена. Я-ЖЕ ЕЩЁ НЕ полноценный мастер. Все субботы на заводе рабочии, но никаких приказов (и соответственно двойных) там нет. ТАК ЧТО, ЕСЛИ надумаете, ТУДА устраиваться (НЕ только мастером), подумайте лишний РАЗ, хотите-ЛИ ВЫ В рабствокак НА родине директора И собственника завода (т. е. в Чечне) Далее →
-
Постоянные задержки заработной платы, на месяц и более, и то по прошествии времени могут выплатить не все. Частые переработки в выходные и праздничные дни, которые не оплачиваются. Хамское отношение руководства к сотрудникам, постоянная текучка кадров (большинство работает по 6 мес.). Далее →