Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Лохотрон сегодня обнаружил. Его адрес г.Тюмень, ул. Челюскинцев 26, 2 этаж. Называют себя: «Региональный центр». Вакансия: «Сотрудник с образованием программиста», но могут и по другому обозвать. Контактное лицо: Алгиев [А.] (и другие).Тел.: 8−929-269−52-79. Разводят так: «Сначала стажировка и мы вас литературой снабдим. Но поскольку вы ещё не наш сотрудник, то литературу даём по залог 400 рублей. Вернём их, когда вы будете приняты». [censored] несут деньги. [censored] нахапают и свалят. А [censored] останутся с мукулатурой. Ну я то как про 400р разговор зашёл, поднялся заявил громко, что это [censored] забрал свою анкету и ушёл. Далее →

Всех приветствую! хотелось бы поделиться о Заводе [Т.] завод металлоконструкций, я работаю уже более двух лет, страшная текучка, з п черная белая, официальная часть по договору 13.100 т.р которая постоянно задерживается, рабочих в цеху не считают за людей, плюсов вообще не не каких, нет развозки, питание не компенсируется, спец одежду выдали только через пол года, работал в спортивном костюме в цеху, черная зп (премия) на сегодняшний день на 01.08.2016 выплачена только за апрель! все обещают, люди не ходите в данную организацию это не решение проблем! на данный момент берут всех. Далее →

Добрый день! Компания «титан», дистрибьютор масел Газпром (Московский тракт) и ее директор [Д.] [Е.] — НЕ платят заработную ПЛАТУ СВОИМ сотрудникам! В настоящий момент опубликованы три вакансии данной компании на сайте 72.ru (http://tyumen.zarplata.ru/company/view/14 586 773/vacancies),мало того что указанный уровень зп не соответствует действительности, так и набирают новый штат после того как все предыдущие работники уволились, не получив при этом своих заработанных денег! Работали по трудовому договору, но внятного ответа от бывшего работодателя когда получат свою зп, никто до сих пор не услышал, хотя с момента увольнения прошел уже месяц! Вдобавок, те деньги что там хоть как-то платились — не выплачивались в сроки согласно трудовому договору, не в полной мере за отработанный период согласно договору и с большими задержками! предупреждаем — НЕ устраивайтесь туда! Далее →

Хочу предупредить тех кто хочет устроиться в Мебель Групп! Это ужасная фирма, с ужасным руководителем [А.] [И.], использует людей не платит! Обманывает! Кидалово! Особенно любит набрать на испытательный срок и люди отработав ей резко становятся не нужны. считает что все могут работать на нее бесплатно! просто ужас! Далее →

Посчастливилось выйти поработать в данный " замечательный " ресторан. Никаких впечатлений, кроме негативных, к сожалению, не осталось. Хозяин данного заведения азербайджанец, который не считает людей за людей, не понимает, что люди, работающие на него — это люди, которые приносят ему деньги и без них его ресторан — это гора посуды и не более того. Весь административный персонал данной нации. И всё бы ничего, если бы не скотское отношение с их стороны, явное отсутствие минимального воспитания и делового этикета. Постоянно орут, общаются с матом. Нельзя спокойно даже сходить в туалет, тут же начинается чуть ли не скандал, я уже молчу про поесть. Рабочая смена (формально) 15 часов, и стоит 1500, но по факту она длится дольше, если удастся отработать 16 часов, то это большая удача, так как, как правило, смена длится 17 часов. И эти два часа никто не оплатит. Хоть 20 часов там пробудь, а заплатят всё равно как за 15! Это однозначно ненормальное явление и хотелось бы донести эту информацию до людей, чтобы они не один раз подумали, прежде чем идти туда, где к ним будут относиться, мягко говоря, как к муравьям. Далее →

Хочу сообщить о недобросовестности Начальства сети цветов…"Аллея цветов» и «Алая роза». Уволили без объяснения причин, не выплатили в полной сумме зарплату. Не устраивают флористов официально, а через три месяца увольняют, т.к никому же не хочется платить налоги за работников данной сети. А еще ведут полный контроль над магазинами и по сути личной жизни флористов, потому что в магазинах стоит по четыре камеры, и стоит прослушка…а это уже вторжение в личное пространство… Далее →

Салон Black Lady (Golden Wings) под руководством Рядинской Людмилы Витальевны — это змеиное логово и пчелиный улей в одном лице. На собеседовании директор умело пускает пыль в глаза, обаятельно рассказывает о «роскошных» клиентах и презентабельной работе, а в первые месяцы работы ведет себя мило и любезно. Затем начинается активное гнобление сотрудника: в телефонном разговоре с партнером Людмила может запросто назвать своего менеджерами идиотом и дураком, переложить на него ответственность за невыполнение собственных обещаний или, наоборот, присвоить себе, любимой, работу всего коллектива. Зарплата была, само собой, серая, с задержками — выдавали зп администраторы салона красоты из наличных денег в кассе, поэтому кто был ближе всего к админам, то и получал вперед. Мнение Людмилы всегда было, есть и будет единственно верным, всем остальным позволено только поддакивать и не более. В процессе организации мероприятия всем менеджерам постоянно указывалось на их бесполезность, ненужность, бестолковость и т.д., логичный вопрос «зачем тогда держать на работе таких сотрудников?» повисал в воздухе. После мероприятия всем коллективом подвели итоги, которые были больше похожи на слив негатива друг на друга. Затем с менеджерами связалась бухгалтер (сама директор трусливо пряталась) и отправила нас в неоплачиваемый отпуск (нашего... Далее →

Работаю в ООО НПП «Симплекс». Могу рассказать про проектную часть. Все было в компании хорошо до мая 2014 года, когда сменился технический директор. Новым техдиром стал человек, который во всем старается сэкономить, чем и старался заслужить расположение гендира. Очень ярким впечатлением был эпизод согласования закупки бумажных полотенец в туалеты, т.к. сначала он сказал, что «они вам не нужны», а потом соблаговолил закупить самые-самые-самые дешевые, которые при использовании оставались на руках, т.е. рассыпались на волокна без особых усилий. Перед его приходом прежний техдир смог навести порядок в должностях и в заработных платах сотрудников таким образом, что появилась адекватная и очевидная система роста сотрудников в зависимости от стажа и выполняемых обязанностей, при нем образовалась система присвоения категорий, сотрудники с равными категориями получали равные заработные платы. Новый же техдир решил навести свои порядки: всем новым сотрудникам он назначает зарплату явно меньше чем получают его коллеги на равной должности, некоторых и вовсе не трудоустраивали официально (об этом позже). Так же распространена практика выплаты «бонусов» (так называемых «полевых») наличными без каких-либо отчетных документов. Начисления «полевых» производится по количеству дней на объекте, но очень зависит... Далее →

Вышеобозначенная контора вывесила вакансию сисадмина, на hh. Вакансия была написана достаточно грамотно, зарплата повыше средней для Тюмени (45 тысяч), это привлекло моё внимание, и я отправил им резюме. Спустя месяц они позвали на собеседование. Из всех собеседований, что я проходил на айтишные вакансии, это было самым тупым и не граммотным: всех откликнувшихся админов (больше десяти человек) кучкой затолкали в небольшую комнатку. Там молодая девка красочно расписала о деятельности конторы всё, и предложила всем заполнить анкету и написать тест. По ходу выполнения, людей по одному звали к чуваку, который у них там ответственен за IT. Он предлагал рассказать о себе, включал секундомер (есть подозрение что это был диктофон) на своём мобильном на ПЯТЬ минут, а дальше слушал и кивал. То есть не задавал технических вопросов, не предлагал решать различные задачки по специальности, словом никак не проверял технический уровень собеседника. Как только пять минут кончались — прощался, прогонял обратно в комнотушку, делала паузу в пару минут и звал следующего (мнимого?) претендента. Тест с анкетой, который предлагали заполнить/пройти, тоже никак не относился к специальности, был очень общим и носил не явные цели. Под конец, как прослушали последнего человека, из всех выбрали... Далее →

За 15 лет опыта в строительстве первый раз встретил такого обезбашенного заказчика как Юникс. В наглую кидают на деньги, как своих рабочих, так и подрядчиков. Этим фактам есть все доказательства, записи, видео, свидетели. В конце августа перед выборами в Тюмени планируется публичная акция, следите и присоединяйтесь. Будем выводить на чистую воду этот Юникс и Марусевича лично! Не верьте ни одному слову директору — Марусевичу. Бегите оттуда Далее →