Миротекс салон штор: отзыв сотрудника
Устраивалась к ним на работу дизайнером и не обратила внимания на постоянную текучесть кадров, да и опыт работы у меня большой и образование высшее (дизайн одежды).директор сказала я им подхожу, но со старой работы надо уволиться они беру сразу только официально (как я хотела попробовать получиться или нет на новой работе, официально не увольняясь со старой нельзя).После оформления меня на работу, мне сказали, что меня поставят в график и позвонят. Прошла неделя, позвонила сама, директор сказала, что еще раз их предупредит, опять время, директор сама звонит и недовольным тоном спрашивает, почему я не на работе, я говорю, что никто не звонил, а она: девочки сказали, что звонили мне, я должна завтра выйти. Так я вышла, никто не здоровался из дизайнеров при встрече (новый сотрудник-никто? или никакого приличия).Администратор [И.] выжимала замечания из любого повода: просто так там нельзя, нужно работать, работу искать самой: просить дизайнеров взять с собой на развешивание или выезд. Почти все отвечают нет возможности, например машина вся занята. Клиентов нет, значит я не работаю с клиентами. Но 2 раза удалось сначала попасть с ними на развешивания и 2 раза на выезд (это особенно сложно напрашиваться было всякими уловками и очень настойчиво в буквальном смысле).Но одна дизайнер по-моему [Е.] полноватая находила причины сделать все самостоятельно, мои предложения игнорировала, а на обсуждении меня с директором говорили с администратором в один голос, что я работать не могу, а точто опыт большой-это не их «уровень»)).Вторая дизайнер с которой были на замерах говорила, что пока др. заказом занята и рисовать этот пока некогда, было понятно и смешно, когда я через какое-то время подошла к ней, а она одна этим заказом занимается, что пыталась меня обмануть. Когда я уходила у них прошла испытательный срок девочка почти без опыта, она у них где-то год работала на испытательном. Как я поняла профессионалы им не нужны, может бояться конкуренции, а может администратор [И] в сговоре с какими-то из дизайнеров левые заказы проводит (не через кассу, а по своим карманам).Про левые заказы знаю от их бывших, а моих новых клиентов.
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Тюмени (198 отзывов) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Тюмени (176 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Тюмени (2753 отзыва) →
-
✓ ПреимуществаЗа время работы в «Андерсоне» мне понравилось, что сотрудников кормят, и это было очень кстати, учитывая, что ресторан находится рядом с домом — эти два момента, пожалуй, единственное, что скрашивало мое пребывание там. Отдельное спасибо Яне, единственная хочет только хорошего для заведения, остальные хотят его развалить Далее →✗ Недостаткик сожалению, на этом приятные впечатления заканчиваются. Еда, которой нас кормили, почти всегда оказывалась списанной, а повара, которые её готовили, явно не умеют этого делать: блюда вечно пригорали, пахли тухлятиной или кислятиной, и есть это было невозможно. С самого начала моего трудоустройства все наставники ушли в отпуск, и руководство в лице директора Елены и менеджера зала Дарьи показало отвратительное и безразличное отношение к стажёрам и рядовым сотрудникам. Директор принципиально отказывается заказывать новые расходники для аниматоров, ссылаясь на наличие других материалов, но даже для них вечно не хватает маркеров и мелочей, которые тоже никто не спешит закупать. При этом за всё время моей работы на смены ставили всего двух аниматоров (график 2/2), хотя в пятницу и в выходные по нормативу требуется минимум два человека. Из-за жадности руководства, которое экономит на новых кадрах, пока единственный аниматор проводит мастер-класс вне игровой зоны, в игровой должен сидеть менеджер зала, в этот момент от твоей базовой работы тебя никто не освобождает. Просьбы о новом аниматоре к директору остаются без внимания. Отдельный кошмар — учёт часов, которым занимается Дарья: мне так и не смогли толком объяснить мою ставку, зарплату... Далее →
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. Далее →✗ НедостаткиРаньше все устраивало. Руководство было лояльным, можно было спокойно взять отгул или отпроситься на пару часов при острой необходимости. Устраивал сам рабочий процесс, были обучения и перспективы развития. Заработная плата соответствовала ожиданиям и была равнозначна объему выполненной работы. Но… В последнее время у руководства сорвало крышу. На свое усмотрение, в приказном тоне, без согласования с работником могли поменять условия труда, режим работы или должностные обязанности. Уровень заработной платы сократился на 30%, даже если не брать в расчет «глухие» месяцы работы. ЗП в конвертах. Как и по каким критериям начисляется — коммерческая тайна. Между сотрудниками афишировать нельзя.Могут уволить по любой выдуманной причине, если вы не угодны исполнительному директору. Особенно если у вас есть свое мнение, и вы можете его аргументировать или отстаивать. Могут оштрафовать, и вы никогда не узнаете об этом, просто в конверте будет сумма меньше. За действительно хороших, грамотных и ответственных сотрудников никто не держится. В любимчиках могут быть самые безответственные люди, которые умеют лебезить перед руководством. Самостоятельных решений вы никогда не сможете принять, нужно одобрение свыше, а его, как правило, не бывает. Есть только два мнения: «правильное» руководства и «неправильное» — ваше. Диалога —... Далее →

