Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках

НЕТ Далее →

Напишу для тех, кто хочет устроиться именно к дилеру ИП Фоминичеву А.Н. Условия труда — нужно пахать как лошадь, выходные скользящие, отдыхать в сб и вс нельзя, т.к. обычно в эти дни прут продажи, но никто не учитывает ситуацию на рынке, мало кого интересует качество, в основном нужно красиво и дешево, а это не про [М.], тут качественно и дорого, а стоимость в основном пугает 70% клиентов. Зарплата — она тут есть, но никогда не знаешь когда и сколько ты получишь, потому что собственник придумает что угодно, чтобы не выплатить ее в полном объеме (штрафы, ошибки при просчете премии и т.д.), обещают ЗП 1 и 25 числа, по итогу могут выплатить 5 и 30 или 7 и 31, резерва на следующий месяц нет совсем, сиди и гадай сколько ты получишь еще и не известно когда. Собрания проводятся через день и не важно, выходной у тебя или нет. Больничные и отпускные только на словах, заработал себе на отпуск, значит пошел, с оклада 20 000 р много отпускных не получишь, про больничные вообще молчу. Сотрудников набирают каждый месяц, хотя рабочих мест в студии всего 4, поэтому нужно угадывать за каким компьютером ты будешь работать. Далее →

Нет Далее →

Логисты не компетентны в своей работе [А.] маршрут не прокладывают, а за перепробег высчитывают. Правды по начислению з/п ни у кого не выяснишь. Платят не по спидометру, а от города к городу, простои не оплачиваются, пробег к метановым заправкам не оплачивается и т.д. Звоните 7 (xxx-xxx) 67−30, звоните, расскажу подробно. Далее →

Крохи положительного (типа производители) смывается огромной кучей минусов Далее →

За мои 23 года практики такой помойки и гадюшника я не видела. Гендиректор постоянно где-то на встречах, а всех управляет местный наполеончик — исполнительный директор, [С.] [Ю.] совершенно конченный и сумасшедший психопат, который может орать матом на подчинённых и угрожать, что уволит по статье, попутно забирая всю премиальную часть просто потому, что может. Наверно, его в детстве били часто или надругались, ничем другим такое количество комплексов и психических отклонений в одном человеке я просто не могу объяснить. Начальник юротдела — просто ленивое животное, которое перекладывает обязанности на девушек-подчинённых, а сам только бегает по кабинетам и визжит, как турецкая [censored]. Сам бизнес-процесс на заводе на уровне 2000 года и менять эти недалёкие ничего не хотят, так что это последнее место, где должен работать нормальный человек. Далее →

Нет Далее →

Пришла через знакомых, трудовой договор не заключил, условия не рассказал. Узнала позже, что задерживает з.п. и выдает частями. Приняла решение уйти. Проработала 5 смен одна полноценно в магазине и еще пол мыла. Долго не оплачивал. В итоге выяснилось, что я стажировалась все 5 смен и заплатил 300 р за смену, 1500 р по итогу. Работала одна на кассе без помощника. Экономия на з.п. сотрудникам. Не ходите туда работать! Обман! Далее →

Организация сама по себе хорошая и ген.директор тоже. Коллектив попался замечательный. Кормили вообще на ура. Очень вкусно и все горячее. Зп была довольно хорошая на удивление и белая. Работа была, обьемы были. Квартиры предоставляли, расходы на бензин оплачивали. Но это всё в прошлом. Далее →

Все было хорошо до появления исполнительного директора Выходцева А.И., который просто развалил данную организацию. Ген. директору в уши пел, сотрудникам в уши пел. Задержки по з.п. были небольшие, но выплачивались. С появлением исполнительного и вовсе перестала выплачиваться. Пришлось обращаться во всевозможные инстанции. При окончательном расчете при увольнении и вовсе пытался урезать белую з.п.! Благо инстанции не дали ему это сделать. Исполнительный еще и крайне обидчив. Из-за личной неприязни не в состоянии вести себя как профессионал и работать даже с теми, с кем поругался по личным причинам. Просто их увольняет. Вот очень жаль, работал бы и работал, если бы некомпетентный исполнительный. Всех действительно очень грамотных сотрудников разогнал. И началось трудоустройство некомпетентных ленивых родственников и знакомых, которые вместо работы и выполнения объемов только пальцы друг перед другом гнули. З.п. скатилась до минимума. Но на данный момент не рекомендую.. Далее →

Возможность планировать график, уютный офис Далее →

Мало того что заламывают космические цены на кухни, так ещё и обманывают своих сотрудников…. Месяц назад уволился из этой шарашки, з.п. у них 100% чёрная, договор и гарантий никто вам не даст. Клиентов очень мало, хвалёная реклама работодателя такое ощущение, что вообще никаким образом не работает. При увольнении [Е.] [К.] (директор сей организации), смотря в глаза и с улыбкой на лице, будет вас уверять, что обязательно вам заплатит за все, но только после монтажа. Собственно, после монтажа (а может и просто при выходе из салона) [Е.] заблокирует вас в своей записной книжке и, как понимаете, ничего не выплатит… А если вы всё же наведаетесь в салон или позвоните туда, то другие менеджеры с радостью сообщат о якобы отъезде директора салона. Сумма, конечно, не очень большая, но всё же очень и очень неприятно, когда люди так поступают. Думаю, с клиентами [Е.] обходится также. Крайне не рекомендовал бы эту контору для работы или воплощения своих дизайнерских идей у себя дома….. Далее →

Из достоинств это только белая и стабильная зп Далее →

Тюмень. Когда сменился директор на Анну [Ж.] БМ Московский, то началась текучка персонала. Я застала и директора, который был до неё, с ней такого не было. [А.] [Ж.] начала увольнять по одному из сотрудников разных отраслей, ссылаясь, что приказ сверху. По итогу просто подходила и говорила: «уже запрос на увольнение есть на тебя, подпиши, типа по сокращению» и говорила сразу, что не продолжаешь работать на смене, ты уходишь, едешь в главный офис и получаешь трудовую. Были уволены таким образом даже сотрудники, которые проработали достаточно времени, но по факту увольняла этим же днём без подачи в бухгалтерию запросов на отработанный отпуск, и если в праздничные дни работал, тоже не подаёт заявку. На запрос, чтобы скинули расчетный лист, она не реагирует, приходится через горячую линию звонить и дозваниваться в бухгалтерию, чтобы они выслали. Делает всё, чтобы сотрудники при расчёте получили меньше. Относится к сотрудникам лишь бы как; оставляет только тех, кто с ней общается. Слабый персонал, кто посильнее, она чувствует и увольняет. В своей должности достаточно времени, но не может ответить даже на некоторые элементарные вопросы, как график сделать мопам, когда оставила минимум сотрудников, что они не справляются. Некоторые вопросы спрашивает у кассиров на кассе. Когда... Далее →