Тюмень — читай отзывы и учись на чужих ошибках
Ищете работу в Тюмени и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ТЮМЕНИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (2746)
-
✓ ПреимуществаОтвратительное отношение у компании Далее →✗ НедостаткиЗаказывала 21.06.22 в 21:07 заказ в Бургер Кинг. Доставлять должны были курьером Яндекс Еды. По итогу в приложении отписался курьер, что заказ доставлен, а по факту заказа нет… На горячей линии ничего не объясняют и отправляют в Бургер Кинг, хотя проблему с курьерами должны решать. И до сих пор нет ответа ни от одной компании. Деньги списали, товар не предоставили и теперь молчат. Первый раз решила заказать и больше не хочу даже связываться с этими компаниями, и даже знакомым не советую. Ужасное отношение к клиентам. Далее →
-
1. Несвоевременные выплаты з/п, а иногда вообще не платит. 2. Всех оформляет по самой низкой з/п для избежания трат. 3. Трудовой договор не отдает на руки. 4. Для работы в условиях Крайнего Севера жмется на спецодежду, и люди заболевают. Заболевших он просто отправляет домой и все! 5. Доставка людей на объекты не организована — у него нет транспорта. 6. С общежитиями у него просто беда — нет душа и стиральных машин. Питание тоже не организовано. 7. Отдел кадров берет всех подряд, и приходится уживаться алкашам и зекам (да-да, которые еще и на отметки ходят). Далее →💬10 комментариев
-
✓ ПреимуществаПриятный коллектив Далее →✗ НедостаткиУжасные условия труда. Куча разных задач, которые просто выматывают. И к концу уже не до продаж. Ты и кассир, и консультант, и мерчендайзер, и грузчик, и уборщица, ещё и охранник. На испытательном сроке З/п половина от З/п продавца, а пашешь наравне. Не ходите туда, девочки. Пусть укомплектовывают штат доп. сотрудниками, хотя бы грузчиками и мерчендайзерами. Магнит экономит на вашем здоровье. Далее →
-
✓ Преимуществавыплата раз в неделю, хороший коллектив Далее →✗ НедостаткиК сожалению, «посчастливилось» мне работать в СберМаркете (г. Тюмень, точка «метро Мельникайте») сборщиком заказов. Сначала всё казалось хорошо: отличный коллектив, приятные наставники, работать комфортно. Но розовые очки спали спустя несколько смен. Нет, коллектив не оказался плохим, но вот верхушка управления — просто ужас. [А.] — супервайзер — плевать хотела на вас. Вы должны быть роботами, вас не поймут, если вы заболели, вас отчитают и выпишут штраф, даже если вы согласовали с ней невыход в смену (по уважительной причине), вы должны будете выходить в доп. смену, потому что она так решила. Зато сама будет сидеть и греть [censored] на стульчике, пока вы мёрзнете в холодном супермаркете. Ой, а к чему я про холод? А к тому, что все управляющие сидят в тёплых кофтах, зато сборщики будут мёрзнуть в тонких, ведь это [А.] и её ближайшая шайка бегают по холодным холодильникам! Управляющий из неё никакой, это стало понятно почти сразу. Отличные наставники убежали, потому что работать под её руководством — пытка (откровение одного из экс-наставников). Стоит ли говорить, что старшим сборщиком и старшим курьером она поставила своих друзей? Были отличные кандидаты, но она выбрала тех, с кем дружит за пределами работы. Эти люди не хотят... Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько мировой бренд. Далее →✗ НедостаткиРоссийский филиал — шарага типа «Рога и копыта». Откликнулся на вакансию. Получил их реакцию — запросили документы. О соглашении об обработке персональных данных — их кадровик как бы ничего и не знает. Ладно, я запросил это соглашение отдельно. Их реакция: сообщение просмотрено, но другой активности нет. Прошло трое суток уже. Значит — идут они лесом. Найдут лишь откровенно малограмотного, незнающего о своих законных гарантированных правах. Туда им и дорога, где анархия — мать порядка. Да, контактировавший со мной индивид: [А.] +7 (xxx-xxx) 25−06. Далее →
-
✓ ПреимуществаСтабильная зп Далее →✗ НедостаткиЗаставляют выкупать товар акционный, если не продали, скидываться за сигареты, которые каким-то образом идут мимо кассы, этот момент вообще непонятен. Они хранятся только на кассе и в кассе, и как они «уходят» — непонятно. Каждый день смотреть просроченный товар и втюхивать его на кассе иной раз приходится покупателям. Один раз был случай, когда поймали кассира на воровстве. Из кассы другого кассира украли деньги, и ее не уволили. Свои косяки компенсируют за счёт сотрудников. Как-то после смены подошла к заму, говорю, пошли считать кассу, она говорит: «не будем». Я потом ещё раз подошла, спросила, пойдём ли считать кассу, та сказала: «нет». После этого за моей кассой стояли ещё другие продавцы. А на следующий день она мне говорит, что у нее фальшивка нашли, и типа мы теперь все должны скинуться. Я говорю: «а я тут при чем? Я тебе два раза говорила, пошли считать кассу, ты не пошла. Целиком и полностью твоя вина». Ну, конечно, они с директором начали на меня все спихивать. Больничные — это вообще отдельная тема. Само начальство на них может сидеть сколько угодно, но простой смертный, если уйдёт, то задолбают звонками, когда выйдешь. Я ненавижу эти больничные, даже не спросят,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый магазин Зп выплачивают вовремя Далее →✗ НедостаткиОтношение к продавцам скотское! Руководство вообще конченное, начиная от владельцев сети, заканчивая супервайзером и администратором! Супервайзер то и дело, что топит магазины, при каждом малейшем недочете bежит звонить в офис и стучит в крысу! А в глаза ходит и улыбается, говорит, какие молодцы! На каждом собрании супервайзер втаптывает в грязь и подставляет администраторов, а они продолжают подлизывать ей! Основная работа супервайзера — это прийти на какой-либо из магазинов, полдня занимать комп, полдня сидеть на складе и бегать курить. Далее →
-
✓ Преимуществас приходом [Ч.] тани из компании ПРОДО плюсов у нового предприятия больше нет Далее →✗ НедостаткиС приходом директора [Т.] [Ч.] ситуация очень ухудшилась. Нас в Голышманово все тихонько ненавидят. В данный момент не хватает более 320 человек рабочего персонала и более 35 руководителей при общей численности 1000 человек — все бегут. Квалифицированных кадров почти нет, а те, кто остались, их целенаправленно выживает [Ч.] [Т.] и ее семья. Свое мнение, идеи высказывать на работе нельзя — уволят. Ее поведение очень неадекватно: маты, угрозы, швыряние листов с заявлением в лицо, запись разговоров на телефон и потом столкновение лбами персонала с помощью записанных разговоров — это не поведение директора. На предприятие идет продвижение интересов семьи [Ч.] совместно с участием лица [censored] национальности. Куда смотрит безопасность — большой вопрос, интересы производства полностью забыты. Хотя данная компания совместно весело гуляет и хорошо выпивает, что тут можно говорить. Пока [Ч.] является директором, работать на данном предприятии не советую. Очень жаль, что у нового современного предприятия очень испорчено лицо таким отношением к сотрудникам и самому производству. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаНикаких. Ничего, кроме красивых обещаний о «перспективах» работы в этой «прекрасной компании», вытрепанных напрочь нервов и испорченной трудовой вам эта шарага не даст. Далее →✗ НедостаткиОбходите стороной эту шарашкину контору! Сказать, что данный работодатель просто ужасен, — вообще не сказать ничего. Вы все равно оттуда сбежите без оглядки очень быстро, напрасно потратив время, нервы и деньги (и ладно, если только на проезд с питанием…). При устройстве на работу не выдают на руки трудовой договор. Стажировка никак не оформляется и, соответственно, не оплачивается, хотя уже с первых минут с тебя будут требовать, как с опытного работника, ибо объем работы большой и времени на раскачку не дают. Сам трудовой договор — сплошное нарушение ТК РФ, начиная с того, что там чуть ли не прямым текстом сказано, что компания вообще ни за что не несет никакой ответственности и трудоустройство по факту полуофициальное с окладом ниже МРОТ (4 т.р.). Чтобы тебя приняли на работу — нужно пройти 9 кругов ада в виде регулярных поездок в офис и бесконечных звонков кадровикам, чтобы они про тебя хотя бы не забыли! ЗП выплачивается частями: сначала «белую» часть ЗП, затем «серую» в виде «премий», которые всячески будут стараться урезать супервайзеры совместно со службой безопасности. Штрафуют абсолютно за все! Даже не вижу смысла перечислять штрафы, ибо их очень много и подавляющее большинство из них — совершенно абсурдны и придуманы... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик нормально Далее →✗ НедостаткиЯ всего 2 месяца работал, недавно уволился. Самая неподходящая работа, говорят, что вы 40 тысяч оклад получаете, а на деле нихрена не получаете и ещё вас обманывают. В этой компании, если продаж не будет в конце месяца, тебя оштрафуют за невыполнение плана. Не советую ЭТОЮ компанию, ТЕМ БОЛЕЕ ДЛЯ иностранных. Далее →
-
✓ Преимуществанету Далее →✗ НедостаткиНачалось всё с собеседования, на котором мне пообещали, что «оклад будет, если будет видно, что Вы работаете». Я понимала, что иду туда менеджером по продажам, сфера B2B сантехника, и понимала, поэтому согласилась на то, что пусть поначалу у меня будет минимальный оклад, зато наберусь опыта и, может, хорошо стрельнет зп, если потом будут сделки. В итоге, отработав там месяц, мне сказали, что зарплаты не будет, так как «нет ни одной заключённой сделки» (хотя изначально обговаривалось, что их, скорее всего, и не будет, т.к. нет наработанной базы). Я целый месяц отработала впустую, по рейтингу была первой и при этом ни хрена не заплатили, сказав «сейчас денег нет, поймите». Чертовски обидно отработать месяц и не получить даже минимальную оплату хотя бы на продукты! (кстати, ушло много персонала, так как ушла старший менеджер, которой все также не выплачивали). Сантехники, которую нужно продавать, её просто нет в наличии, всё нужно ждать тучу времени!. Далее →
-
✓ Преимуществакормят почти бесплатно, развозка хоть кривая, но она существует. Далее →✗ НедостаткиДанное предприятие имеет плохую репутацию в Голышманово. Связано с плохим отношением руководителей к персоналу: постоянные оскорбления, угрозы, когда дело доходит до переработки. На предприятии работает очень много родственников и друзей директора. Ведут себя данные люди, как и директор, очень распущено, даже неадекватно. Не советую тут работать, нервозная обстановка и дело даже не в деньгах, хотя зарплаты маленькие. Далее →
-
✓ ПреимуществаГипротюменнефтез имеет большоооой плюс (для некомпетентных сотрудников просто РАЙ!)- работают там абсолютные тупицы и начальники и замначальников. огромный ПЛЮС для тех кто умеет понравится И всёёёёёё! Далее →✗ НедостаткиНе перестаю удивляться, как они держат абсолютных дубин! И ведь годами эти дубины там работают! Не больше чем секретарские навыки у всех! Умеют бумажечки оформить, подрисовать что-то в автокаде, а реально нулевые по реальной работе на площадке. Стройка — это не проект в планшете! Стройка — это БАШКА должна соображать, и особенно на серьёзных объектах! В этой организации одни секретарши в мужском обличии, а не инженера! Мы уже решили в суд на них из-за косяков их сотрудников. Нагородили нам тут… не расхлебаться! А при этом вид такой… прямо суперпрофессионалы со стажем! Так самые виновные побежали увольняться ещё год назад, когда косяки превратились в огромные проблемы для нас, заказчиков! И удачно ведь устраиваются! Один в Роснефти уже, второй замом вроде был или рук.группы, что ли, так хвастался, что начальником авторского надзора в проектный институт ГАЗПРОМа берут! Если увижу этих на площадке где-нибудь у нас в ЯНАО, так напишу не сюда уже. Кузница тупорылых этот Гипротюменнефтегаз ГМС! И он же от Тюменнефтегаза к нам приезжал! Подделывают они что ли наши «1» единица в оценке их работы?! Точно подделывают на 3! Далее →
-
✓ ПреимуществаКормит бесплатно Далее →✗ НедостаткиПровел собеседование с бурными рассказами, как он все отстроил и организовал, и все у него хорошо, только продажи нужно подтянуть. По факту: Доставка — вечно опаздывают, доставляют не туда. Производство — постоянные косяки, недопроизведенные позиции, хлеб с плесенью, кости в рыбе, просроченный сыр, просроченные морсы и т.д. Закупка — вечно недовезенное сырье, не то сырье. ПО — ничего не работает, [А.] не в состоянии купить ни роутер, ни программу для производства, все работает на коленке. Оборудование на производстве бьется током, вытекает фрион, с потолка льется вода и бегают тараканы. Сертификаты на продукцию есть только частично! И как следствие постоянные проблемы с клиентами. Вишенка на торте — здоровый климат, уважение, субординация — для [А.] вещи далеко не знакомые. Про вас и про всех остальных сплетни будут расходиться в разные стороны от самого [А.], видимо, это составляет неотъемлемую часть его бизнеса. Вечные просрочки по оплатам, наличие 4 судов с подрядчиками, и постоянные разговоры о поиске инвестора. Периодические бунты на производстве, так как люди не получают зарплату. Платит [П.] [А.] за прошлый месяц в текущем, говорит 1 го числа, по факту дай бог 5 го оплатит. А расчет за месяц прошлый говорит в текущем месяце 15 го числа, но по факту то же самое, как его... Далее →
-
✓ ПреимуществаНи каких Далее →✗ НедостаткиНе платят зарплату вообще (кидают). Ребята, не верьте их словам, кидают, и я не один такой. Обращались в полицию — и бесполезно! Милиция не помогает, видимо, они заодно! Халявин В.Н. грубит, и когда спрашиваешь, чтобы оплатил деньги, грозит разборками. Этим тварям бог судья! Пусть мои заработанные деньги им пойдут на таблетки!. Далее →
-
Добрый день. Имею желание рассказать о трудоустройстве в «эту» компанию на должность инженера по эксплуатации зданий. Началось всё с собеседования. Я немного был в шоке, когда со мной проводил эту «процедуру» человек совершенно не сведующий в этих вопросах (бывший охранник этого предприятия). Представился [А.] [А.], фамилию не назвал. Должность у него интересная — операционный менеджер. Что это значит, я так и не понял. Хотя в торговле бывает всякое. Я с производства пришёл в «эту» компанию, с нефтяной отрасли. Люди в этой отрасли сведующие и отвечающие за свои решения. [А.] [А.] показался человеком адекватным на первый взгляд, но после его вопроса «почему вы не смотрите в глаза» всё перевернулось в моём сознании. Как смотреть в глаза человеку, который совершенно не понимает в эксплуатации и содержании зданий? Мы, к сожалению, разговаривали на разных языках.))) Заработную плату пообещали маленькую (оклад и остальное в конверте). Не понимаю. У нас есть чёрный нал…? Надо прокуратуре проверить это предприятие. Расскажу о трудоустройстве. Первый мой день начался якобы со «стажировки». Успевал бегать за [А.] [А.] и получать бессмысленные распоряжения. Системности в его распоряжениях я не увидел. Подумал, наверное, человек показывает свою значимость. Стажировка закончилась походом к директору филиала. Адекватный человек, с ним мы пообщались «на одном языке», расставили... Далее →
-
✓ ПреимуществаВ компании не работал, хотел бы оставить отзыв о HR Далее →✗ НедостаткиСам на вакансию не откликался, позвонили из HR. После разговора было сказано, что берется тайм-аут 2 дня, после чего будет дан ответ. Ни через 2 дня, ни через 3 дня никакой обратной связи не получил. Пришлось самому искать эту вакансию и уточнять через чат на НН: ответила отказом [И.Ю.] (возможно, с ней я и говорил по телефону). На лицо некомпетентность сотрудников HR. Вы зачем тратите время людей? Неужели трудно дать обратную связь, тем более, если сами связываетесь с человеком? Это, наверное, беда нашей страны: сплошь и рядом такие «специалисты» работают в HR, которым плевать на людей: подумаешь — еще миллион других соискателей). Далее →
-
✓ ПреимуществаКрасивый новый офис в центре города Далее →✗ НедостаткиСтаж работы в Сбелогистике 3 года. График 5-ка стандартный. По факту работаешь 24/7. Очень большая нагрузка, приходится садиться за работу в 5 утра каждый день и до ночи. Начальник может в полночь написать: Срочно! Хотя до утра терпит решение. Непрофессионализм руководства, полное отсутствие понимания и уважения к сотрудникам. Штатные вакансии не расширяют, хотя потребность есть, что увеличивает в разы нагрузку тех, кто работает. Не налажено взаимодействие между отделами, кинешься — вопрос решать друг к другу отправляют. Не понять, кто ответственный. Руководитель b2b|b2c зачастую говорит: Это ваши проблемы, не хочу о них слышать. И это в тех вопросах, где надо подключиться на её уровне. За персонал никто не держится и даже не пытаются сохранить и выяснить причину увольнения. До обучения сотрудников приходилось проводить до/после смен. Так как в смене из-за нагрузки нет такой возможности. Сотрудника, занимающегося обучением, нет и не планируется. Все своими силами. И смену отработать надо, и обучение после смены провести. Цели ставятся по методике «пальцем в небо», не учитывая исторические данные и сезонную нагрузку. А дальше идет принцип: это ваши проблемы. Помимо этого, еще падает функционал смежных подразделений, на который успешно подписалась руководитель, не думая,... Далее →
-
✓ ПреимуществаПодарки детям на Новый год Далее →✗ НедостаткиМоему новому Р.М. на новом рабочем месте умники из Обновления преподнесли меня как тряпку, которая будет терпеть все издевательства (следовые визиты, тройные по три раза в месяц), потому что я полуголодная мать-одиночка, у меня два кредита, ипотека и семеро детей. И теперь мне приходится отдуваться за коллег со всего региона, так же как это было и в Обновлении: все шишки на меня, тройные только со мной, металлические ящики под прекурсоры, йод и зеленку одна за всех таскаю, слежка только за мной. Велкам к нам, я вас повожу на себе.. Далее →