Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 767 отзывах?
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Улан-удэ?
Вы из УЛАН-УДЭ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (767)
-
Прошу уволить директора по качеству [Д.] [В.] [В.]. Там, где она, там хаос, неразбериха и её необъятное эго на ровном месте. Имею знакомых по её бывшим местам работы в «Экониве» и «Руагро». Из себя как специалист и тем более руководитель ничего не представляет, и, собственно, эти места получает благодаря связям, так как она ведёт активную светскую жизнь… Далее →
-
Всё, что написано далее, имеет своей целью исключительно предупредить соискателей. Особенно новичков в сфере ТП. Поэтому я максимально постарался воздержаться от эмоционально-оценочных суждений по типу «стартаперы-самоучки, я ваш антенна шатал.» Матёрые ТП могут сказать, что всё описанное — классика для ТП. Возможно. Но возможно, для кого-то эта информация окажется полезной. Они до сих пор ищут замену. Видимо, продолжают набирать и увольнять стажёров, ищут «идеального РАБотника»… Итак, по пунктам, а выводы из этой инфы делайте сами: (внимание! многабукаф!) 1) будьте готовы к тому, что вас могут уволить «одним днём» без объяснения причин. Не повторяйте мою ошибку, требуйте оформление по ТК, внимательно читайте контракт. Со мной сотрудничество прервали внезапно, спустя более 3 месяцев работы без каких-либо «косяков» с моей стороны. По крайней мере, мне ничего не сказали. Просто утром перед очередным раб.днём прислали сообщение, что прекращают сотрудничество. Ни 2 недели отработки, чтобы найти новую работу, ни объяснения причин. Одно слово — скотство. Есть подозрение, что кое-кто начальствующий просто психанул — возможная причина в п.2 2) логично, что чтобы качественно консультировать клиентов, нужно самому разбираться в вопросе... Далее →💬3 комментария
-
Была на собеседовании, отправили на неоплачиваемую стажировку 2 дня, после чего должны были взять на работу. Отработала 2 дня по 6 часов, как полноценный сотрудник. В итоге сказали, что перезвонят. Конечно же, никто не собирался никому звонить. Собеседование проходило в магазине у входа. Кстати, сами отправили приглашение на мое резюме. Я не понимаю, зачем назначать стажировку, если изначально нет желания брать на работу? Это вообще законно? Далее →
-
Рекорд Требити везли заказ 43 дня! Фабрика Требити доставляет товар не ранее чем через 43 дня. На сайте Требити заказал фартук для кухни 11 марта 2021. Ждали доставку, сам им названивал, интересовался, когда наконец-то привезут фартук, а в ответ слышали сказки: то машина сломалась, то фартук мыши сожрали, то его забыли положить в машину. В общем, забили на эту фирму, но через 15 дней заказали в другой фирме, привезли в отличие от Требити на следующий день. А теперь Внимание! 23 апреля 2021 в 13 часов звонит нам менеджер Требити и предупреждает о том, что наш фартук едет, и мы обязаны подорваться с работы и бежать его принимать, а то теперь неизвестно, когда они нам его смогут привезти в другой раз, некогда им. На что было сказано, что мы уже купили, и тут эта психическая и крайне неуравновешенная начинает на нас орать, что так не делают, мы обязаны были предупредить, что уже купили, что нам якобы кто-то заплатил, чтобы мы над ними так издевались. По ее истеричному монологу было понятно, что сейчас произойдет шизопараноидальный припадок. На претензию о том, что прошло уже 43 дня с момента заказа, она вообще не реагировала.... Далее →
-
Сколько я работаю здесь, все время раздражает отношение к персоналу, простым исполнителям. Помимо заработной платы что называется чуть больше МРОТ. Так и по выходным, и праздничным дням. На большие выходные и праздничные дни постоянно работа по полному графику. То есть ни хотя бы по одному выходному или сокращённому графику. Даже в государственные праздники сограждан необходимо доставать предложениями по услугам компании либо выставлять требования по возврату займов. Представьте себе состояние граждан. При этом говорить об этом не с кем, слушать никто не будет. Далее →
-
Из описания в вакансии сразу нужно понимать, что идете на обзвон «холодной» базы, то есть в первые 2−3 месяца, а особенно если вообще без опыта работы в продажах — на вторую часть бонусов можно не рассчитывать. Очень низкий процент тех, кто выполняет план на испытательном сроке. Если не знаете, что такое холодная база — ознакомьтесь в интернете. Это потенциальные клиенты, которые не первый раз слышали менеджеров компании, но по каким-то причинам не покупали сервис. Поэтому большая доля попасть на негатив. Выполнение плана зависит, по сути, от многих факторов: базы, собственной работоспособности и настроя, настроения клиента, текущей экономической ситуации в стране, ценовой политики конкурентов на идентичные сервисы и т.д. Нужно понимать, что в компании есть всегда костяк: проверенные менеджеры, которые работали до тебя уже несколько лет, им доверяют наиболее привлекательные базы, и, скорее всего, они успели наработать себе собственную клиентскую базу, с помощью которой они получают постоянный доход. На наработку постоянных клиентов может уйти как полгода, так и больше. Процент таких менеджеров в компании, как мне кажется, был процентов 30, кто работал больше года. Именно поэтому большая текучка и постоянно висят объявления о наборе... Далее →
-
Коллектив и отношение к новым сотрудникам, побывав на нескольких пробных днях, убедились в том, что коллектив решает многое! Пробные дни были в салоне в ТЦ Мега [Д.]. В целом люди, работающие там, адекватные, но все впечатление о коллективе портит замдиректора, которому, если ты не понравился, тебя сольют! Что, собственно, и произошло)))) потому что резко ответил на то, что меня стал учить жизни, что да как в жизни происходит! Плюс после пробных дней, когда я позвонил узнать о решении, мне сказали, что я не прошёл какой-то там чек-лист, о котором мне никто ничего не сказал изначально, правду сказать не хватило смелости! Короче, хочешь там работать, стелись и прыгай на задних лапках! Я думаю, это не во всех салонах, всё от людей в нем зависит!. Далее →
-
Проработал 3 месяца, вешали постоянно какие-то распреды непонятные, при увольнении половину расчёта не дали, не устраивайтесь туда. Далее →
-
-
Верона в Краснодаре, БЦ IQ. Работала 3 месяца в 2018 году. Я и девочки, которые пришли со мной вместе, не заработали за три месяца ни копейки. Потом все постепенно поухали, и дело не в нас. Работа построена была так: забирают трудовую книжку, не оформляют. Старые компьютеры, неактуальная база недвижимости. Сотрудники не имеют возможности оставлять комментарии в базе по недвижимости, не имеют возможности закреплять за собой недвижимость, на которую у них заключены договора. Опаздывать нельзя. Реклама за свой счет. В результате ходили по одним и тем же квартирам, которые часто годами не продаются из-за задолженностей. Если вы уйдете, никто не пожалеет о вашем уходе, работа направлена на то, чтобы заключить как можно больше договоров, и начальник отдела может быть потом все за вас доделает. Вы фактически бегаете и заключаете договора для него. Далее →
-
Пригласили на Велком день. В конце дня было общение с руководителем, после которого ответили, что обратную связь даст HR. На следующий день с утра пришло письмо, что я не подхожу. На вопрос, что повлияло на такое решение, меня сначала игнорировали 3 часа, а после ещё одного моего письма соизволили ответить. Причина — не подошла под критерии руководителя. Спрашивать, какие именно критерии, не было смысла, потому что ответили бы опять каким-нибудь клише. Ребята, если вас кто-то не устраивает, то будьте добры давать развёрнутый ответ. Далее →
-
Если честно, впервые пишу отзыв о работодателе, но тут отдельный случай, который требует особого внимания. Первое, что хотелось бы отметить — это взгляды руководителя транспортного обслуживания: хочет найти человека, который в первые месяцы работы приведёт свою базу клиентов в компанию, где нет почти никаких ресурсов для осуществления контейнерных отправок. Второе - Руководитель отдела транспортного обслуживания практически не компетентен и знаниями в сфере контейнерных перевозок обладает лишь поверхностно, но семь пядей во лбу проявляются крайне хорошо в абсолютно разных моментах. Абсолютно не хочет брать на себя какую-либо ответственность и всячески пытается перекинуть её на других. В лёгкую может перевернуть ситуацию в свою сторону и выставить вас виноватым, даже если вы отработали вопрос или поручение максимально продуктивно и качественно. Постоянно перебивает, производит работу «на бегу», отсюда в дальнейшем всплывает куча косяков в рабочем процессе, в которых виноватыми будете именно вы. Следовательно, воз и ныне там.. Третье - Полное отсутствие понимания своих сотрудников, неумение их слышать и слушать, отсюда идёт почти полное отсутствие репутации, как в коллективе, так и на рынке транспортных услуг в целом. В общем, все должны плясать под дудку руководителя, который, собственно, должности руководителя не соответствует.... Далее →
-
Была только на собеседовании. Директор и его сын непонятно что из себя строят, а на деле ничего из себя не представляют. З/п далеко не соответствует з/п, которая указана у них в вакансии. Если вы где-то работаете и параллельно ищите новое место работы, то будьте готовы, что эта компания сольет вашему руководству, что вы ищете работу. Далее →
-
Пришёл на собеседование на должность шеф-повара разработчика. Провёл дегустацию. Бренд-шеф сказал, что подхожу и надо ждать проверки отдела безопасности. Через несколько дней позвонил менеджер, сказал, что отдел безопасности всё проверил, всё хорошо, могу выходить на работу на следующий день. Проработав три дня, вечером в 22:50 поступило сообщение от су-шефа, что я не прошёл проверку отделом безопасности (написали сообщение, не позвонили). На следующий день бренд-шеф не брал телефон и не отвечал на сообщения с объяснением причин. Кстати, трудовой договор так и не был со мной подписан. Я так полагаю, что это было так спланировано заранее. После я позвонил менеджеру, которая звонила и приглашала на работу и говорила, что отдел безопасности всё проверил. Она не смогла ничего сказать, кроме того, что надо разговаривать с бренд-шефом. Через минуту перезвонил бренд-шеф и сказал, что они подумали и решили, что я им не подошёл. Хотя изначально испытательный срок был 1−3 месяца. Вот это руководитель! Видимо, слабо позвонить и сказать, что не подхожу. Ну если бренд-шеф себя так ведёт, что тут говорить о компании и её репутации. Когда я спросил, оплатят ли мне мои три дня, он сказал, что три дня не оплачиваются. Советую... Далее →
-
Подавала резюме на должность Старшего бухгалтера. Первое собеседование по телефону, второе — видео связь. Обещали дать обратную связь через неделю. Прошло две. Молчание. Девушка HR даже на сообщение в ватсапе молчит. Хотя первоначально очень быстро отвечала на вопросы. Разве такой подход к кандидатам приемлем? Однозначно отрицательное впечатление! Жаль потраченного времени. Далее →
-
Данный директор родом из Саратова, была фирма «Новатор», занимались строительством, обманывал клиентов и рабочих. Непорядочный работодатель. Далее →
-
Работаю в этом банке уже не первый год, могу однозначно сказать, что это не работа мечты, по крайней мере не моей мечты. Начну по порядку: коллектив гнилой, есть, как и везде [censored], которые работают на хороших точках, и рабы, к коим я и отношусь — мы работаем на плохих точках. Разница в доходах между рабами и [censored] значительная. Не один десяток тыс. я не привыкла выслуживаться перед начальством, но ввиду отсутствия вариантов с работой приходится все это терпеть. Что касается графика работы — это ад кромешный, выходных нет, работаем все праздники и по 11 часов на ногах, даже не присесть. И все это с одним выходным или двумя (что бывает редко), и то звонками замучают по всякой фигне: типа, почему нет свободы, плюс не выдала карту дебетовую, не оформила наличку и т.д. и т.п. И казалось бы, переработку должны платить нам в двойном размере, но нет, нам говорят, что переработка не оплачиваемая, и дополнительных выходных нет, и вообще мы бесправные. Далее офис. Это отдельная история, моя начальница постоянно недовольна всем, на все праздники и дни рождения она делает заказ на свои подарки, мы скидываемся и дарим ей то, что ее высочество хочет, иначе гнев на нас упадет в виде штрафа и плохого графика. Никогда не пойдет... Далее →
-
- Менеджеры по продажам выгорают часто, высокие планы ставят — Много неразберихи бывает — Часто будете брать задачи не в вашем направлении (но это вам может потом сыграть положительно при переходе на другие вакансии) — Фрукты, которые завозят в пятницу, разлетаются в миг, до среды уже не доживают — Хотелось бы еще к чаю на халяву. Далее →
-
Стоматолог, владелец Тиран-Паникер. Самодур, превращающий ваше существование в вечный бардак, в котором вас же и обвиняет. Паникер меняет собственные планы и приказы по 10 раз на дню, а потом упрекает вас в неорганизованности, тупости и нерасторопности. Больше 2 мес никто не работает! Самоутверждается за счёт подчинённых! Проблема с психикой! Официального трудоустройства нет! Зарплата, конечно же, ниже обещанной. Отзыв 1/10 доли! Далее →
-
- Вечные мутки руководства (много разговоров, очень мало действий) — Работал в IT (нет структуры) — Нет KPI и OKR (непонятно, что от тебя хотят) Собственно, мне пришлось уйти «по собственному желанию». В начале дали тяжёлый проект, но не дали ресурсов на его реализацию, после вообще ничего не давали, а на то, что я предлагал, опять не было ресурсов. В итоге мой руководитель кинул меня на проект, не связанный с моей работой. При этом всё сопровождалось пассивной агрессией с его стороны, прям детский сад, для топ-менеджмента очень странно (почему нельзя нормально поговорить?)… Ну и в один день решили со мной попрощаться. Дали меньше одного оклада, иначе угрожали статьёй. Если бы не крутые коллеги, которые активно делились своим опытом, то работа в Гелиос просто трата времени, развития нет.. Далее →
-
Дерут большие проценты. Километры не сходятся в два раза. На одном бензине почти в минус. Далее →