Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 693 отзывах?

Была только на собеседовании. Директор и его сын непонятно что из себя строят, а на деле ничего из себя не представляют. З/п далеко не соответствует з/п, которая указана у них в вакансии. Если вы где-то работаете и параллельно ищите новое место работы, то будьте готовы, что эта компания сольет вашему руководству, что вы ищете работу. Далее →

Данный директор родом из Саратова, была фирма «Новатор», занимались строительством, обманывал клиентов и рабочих. Непорядочный работодатель. Далее →

- Менеджеры по продажам выгорают часто, высокие планы ставят  — Много неразберихи бывает  — Часто будете брать задачи не в вашем направлении (но это вам может потом сыграть положительно при переходе на другие вакансии)  — Фрукты, которые завозят в пятницу, разлетаются в миг, до среды уже не доживают  — Хотелось бы еще к чаю на халяву. Далее →

- Вечные мутки руководства (много разговоров, очень мало действий)  — Работал в IT (нет структуры)  — Нет KPI и OKR (непонятно, что от тебя хотят) Собственно, мне пришлось уйти «по собственному желанию». В начале дали тяжёлый проект, но не дали ресурсов на его реализацию, после вообще ничего не давали, а на то, что я предлагал, опять не было ресурсов. В итоге мой руководитель кинул меня на проект, не связанный с моей работой. При этом всё сопровождалось пассивной агрессией с его стороны, прям детский сад, для топ-менеджмента очень странно (почему нельзя нормально поговорить?)… Ну и в один день решили со мной попрощаться. Дали меньше одного оклада, иначе угрожали статьёй. Если бы не крутые коллеги, которые активно делились своим опытом, то работа в Гелиос просто трата времени, развития нет.. Далее →

В 2016 году компания взяла курс на оптимизацию. Сократила и порезала все, что можно, экономит на всем под лозунгом «забота о сотрудничниках». В этом году хотели отменить компенсацию питания. В целях экономии компания повышает сотрудников из других городов. Схема такая: по политике компании повышение зарплаты невозможно больше чем на 20%. Берём сотрудника из Азова с зп в 40к, переводим его в Москву и повышаем зп всего на 20%, отсюда у меня появился руководитель с зп меньше, чем у меня. При этом этот деревенский руководитель заставляет работать в выходные за спасибо и говорить спасибо за то, что у меня работа есть (в Азове то плохо с работой, человек не понимает, что в СПб работы много). Отношение руководства к подчиненному неприемлемое, позволяют себе повышать голос. Это уже давно не лучший работодатель. Люди постоянно увольняются, новых не набирают, а распределяют на оставшихся. В итоге за зп в 50к ты работаешь за четверых. Далее →

Рабочие машины в отвратительном состоянии. Но работодателю все равно, лишь бы ехала. А в случае аварии он откупится этими кровавыми деньгами. Для него человеческие жизни ничто. Ребята, миленькие, не идите туда работать… Отдадите жизнь, деньги… Подумайте о своих семьях. Водители, которые там работают, не видят ни семьи, ни деньги, которые зарабатывают потом, кровью теряя свои жизни на этих колымагах, где-ТО делается только на бумажке… Знайте, у него достаточно денег, чтобы откупиться от тюрьмы… Далее →

Никогда ни при каких условиях не идите работать туда, пока там коммерческий директор К. и менеджер по персоналу [Д.]. Эти люди отвратительные, одели короны и ничего и никого не хотят слушать, врут, обманывают, неуважительно относятся к ребятам на точках продаж. Штрафы космические, такое ощущение, что ты как в тюрьме, ни шагу с точки, нельзя то, нельзя это! Обещают одну зарплату, а по факту другая и на много меньше. Франшиза Таобао Yota, запомните и не идите, а то зря время и силы потратите. Зарплата черная. Далее →

1. Премии, которые Вам пообещают, вряд ли Вы их получите, т.к. вышестоящее руководство сделает всё, чтобы Вы их не получили (бывает, доходит до смешного, что через IT меняют показатели выполнения или тупо завышают план, чтобы никто его не выполнил). Да к тому же, если Вы, не дай Бог, дадите письменное согласие на сокращение ЗП в связи со сложным фин. состоянием компании, но при этом компания гарантирует Вам всё компенсировать, когда «войдёт в прежний темп работы», своих денег Вы не увидите. Знаем и проходили уже. 2. Отношение к сотрудникам, как бы по-мягче выразиться, скотское (пишу это не из-за обиды, как многие могут подумать), сейчас аргументирую:  — во-первых, не важно, какие выслуги/заслуги Вы совершите, но хоть раз скажите что-то, что может обидеть/задеть руководство, Вас попросту сольют. Будут вызывать на разговоры, якобы на Вас есть «компромат» (будут заставлять коллег, чтобы написали СЗ (ну или напишет менеджер, с которым Вы не поладите), что Вы такой сякой, не справляетесь со своими должн. обязанностями и всё в этом роде, но когда Вы попросите предъявить доказательства, все разговоры о Вашем прекращении работы тут же прекратятся, даже извинений не попросят. И да, даже предложат обменяться, в обмен на заявление по собственному на хорошую рекомендацию. Ладно, да что уж говорить о простых... Далее →

-Во время локдауна было трудно всем, несмотря на сложности, все обязательства Сената были выполнены. В будущем проблем не предвидится (конечно, если опять «чёрный лебедь» всех не накроет, но и в этом случае, уверен, текущая команда справится со всеми трудностями). -[В.] уровень требований и ответственности. Компания постоянно развивается, растёт количество клиентов, сложность решений, объемы договоров, требования к качеству работы. С одной стороны это плюс, однако вместе с этим большое напряжение для каждого. Выдерживать заданный темп могут не все. Это нужно понимать и не строить воздушных замков. Далее →

Компания управляется совершенно не интересующимся делами сотрудников человеком, который прямо заявляет, что «Мы не семья». Отделом продаж заведует человек Х. [А.], который полный ноль в продажах, но при этом умничает как Карл Маркс. Обучения будет минимум. Дадут телефон, и будете обзванивать холодную базу; если на что-то достойное наткнётесь, то Х. заберёт эту продажу у вас под предлогом, что вы ещё не очень опытный сотрудник. А в итоге через пару месяцев вас вызовут в кабинет и скажут, что увольняют, т.к. вы не справились и ничего не продали. Текучка страшная. Отдел кадров и коммерческий отдел возглавляют два друга-алкоголика. Выводы сами делайте о доверии к ним. ЗП постоянно задерживают под разными предлогами и всё в серую. Минимальный оклад и премия типа, которую выдают по желанию руководства. В общем, полная обыкновенная перепродажная компания. Таких миллионы на рынке. Только при желании потерять время можно туда идти. Что я крайне не рекомендую делать. Успехов, любите себя и не лезьте в болото! Далее →