Улан-Удэ — глазами сотрудников. Что пишут в 767 отзывах?

Ужасное отношение руководства, беспринципные люди работают, обманывают по ЗП, задним числом меняют мотивацию. С приходом Г. всё испортилось, директора в регионах — пешки, пилящие ногти, ничего не решают, только жиреют, особенно «мужчины». Удаляют везде честные отзывы. Далее →

Перестаньте обманывать честных людей. Подбирайте персонал нормально и правильно, потому что потом от таких нашек страдают другие работники. Далее →

Берём по пунктам из текущих вакансий: «Команда профессионалов, к которым не страшно обращаться за советом: общаемся на «ты», задаем любые вопросы, делаем ошибки — и идем дальше (главное, ошибки не тиражировать :)» - да, задать вопрос можете, но так как большинство сотрудников старички, можете получить совершенно недружелюбный ответ. И часто получаете. Старички привыкли, что вокруг компетентные спецы и иногда бесятся от юных заблудших сотрудников. Терпите. «Душевная атмосфера, уютный офис, оборудованные рабочие пространства, чай-кофе круглосуточно (спальных мест не предусмотрено :))" - спальных мест не предусмотрено, но нередко нужны, так как работы вагон, переработки не оплачиваются. Сразу определитесь, насколько вы готовы отдавать личную жизнь работе и отстаивайте своё право на нормированный конец рабочего дня, если заранее обозначили позицию. Но знайте, что коллеги готовы работать сверхурочно бесплатно, это норма в компании, поэтому протест может сыграть не в вашу пользу. Рабочие места оборудованы плохо. Просьбы улучшить отклоняются. «Постоянное движение — если сотрудник хочет расти и развиваться — мы постараемся найти и предоставить возможности (кстати, недавно в компании открылся клуб, где можно послушать лекцию по современному искусству и не только)» -про искусство и прочие внепрофильные вещи — да, активностей масса,... Далее →

Набирают операторов в колл-центр для продажи цветов. Продажи по всей стране, в основном Москва и Питер. 2 дня обучение + 2 дня стажировка. Программа СРМ очень сложная, вплоть до определения по картам городов мест доставки, включение в заказы доплат и пр. С обучения почти все уходят, остаются единицы. Обещают приличную зарплату. В реальности за 5-дневку по 4 часа заплатили 1820 рублей. Т.е. зарплата за месяц составит 16 000 рублей (22 раб. дня при 8-часовом рабочем дне). От заказчиков постоянные жалобы на качество цветов и нарушения сроков доставки, сплошной негатив. Сами работайте за такую зарплату! За такую зарплату на них работать — себя не уважать.. Далее →

не работник, а РАБ. директор изначально поставила себя как подружка, а потом начала показывать, кто тут главный (такого быть не должно, ты либо подружка, либо директор. третьего не дано). шуток она не понимает, воспринимает в штыки и считает это неуважением к ней (так поставь себя директором изначально, покажи, кто ты) и вечно непонятные претензии, упрёки и т. д. изначально говорили о грамотности, о какой грамотности может идти речь, если сам директор не знает правило написания -тся,-ться… и в элементарных словах делает смешные ошибки. по поводу подарков на др, нг, 8 марта — все должны скинуть по 500 р и не важно, есть у тебя деньги или нет у тебя денег, ты должен. Это неправильно. почему? потому что нужно спросить у коллектива, сколько каждый может скинуть на подарок, потому что у всех разное финансовое положение и только потом, опираясь на собранную сумму, что-то покупать. если ты что-то купил в магазине, деньги тебе никто не отдаст, даже не жди (не важно, что это: чай, кофе, сахар, какая-то еда или даже канцелярия, которую должна закупать компания). про график вообще молчу 2/1,3/1,4/1 и т.д., никого не волнует, устал ты или... Далее →

Круто, что обучение вел настоящий практик, а не человек, который знает о туризме со стороны. Поэтому обсуждались реальные случаи жизни и приводились практические примеры. Я погрузилась в мир туризма настолько, что, находясь у себя дома, чувствовала себя как в турфирме. Конечно, очень круто, что был чат, где можно было задать все вопросы наставнику. Если что-то не получалось, то я сразу спрашивала, и максимум в течение 15 минут. Ни в одном другом обучении такого не было. По сравнению с другими курсами по туризму, курс [А.] [Ж.] серьёзно выигрывает именно наличием такой крутой поддержки от команды и других учеников. Самое главное в обучении считаю стажировки. Потому что они дают много практики, помогают усвоить весь материал намного лучше. Куратор отвечает на все вопросы, всегда помогает. Стажировки я всегда ждала с нетерпением. Без них научиться бронировать не получилось бы. Мне очень понравилось и то, что были только практические навыки. Я правильно выбрала их обучение, потому что весь процесс обучения проходил очень живо, и я получила ответы на все вопросы, которые задавали. В обучении ещё очень понравились живые [censored], на которых [А.] [Ж.] подробно рассказывала о странах, о том, как работать с туристами,... Далее →

Удобно работать в компании. Есть обучение, зарплату платят вовремя и никогда не задерживают. Если, к примеру, у тебя что-то не получается, то тебя не штрафуют просто так, а сначала указывают на ошибку и помогают её исправить. Если исправил, то никаких штрафов не будет. Руководство очень лояльное, помогает во всем, ещё и дополнительно мотивирует сотрудников, устраивая различные конкурсы и соревнования. Далее →

Подтверждаю предыдущий отзыв! Так в действительности и обстоят дела в этой конторе. [Г.] офис в Киеве. Московское руководство ничего не решает. В руководстве московского филиала полный непрофессионализм и дилетантство: постоянные совещания по 5 раз на день и бесконечная говорильня на тему ни о чём. Переливают из пустого в порожнее. И что такое можно обсуждать на этих совещаниях 5 раз на день? Половина московского офиса вообще непонятно, чем занимается — создавая при этом кипучую и бурную деятельность. Из-за всего этого вышеперечисленного бардака — очень большая текучка кадров. У них изначально был шанс, чтобы сотрудники работали не на них, а с ними, а эти горе-директора и эту возможность профукали. Вот и снято теперь покрывало мрака и неизвестности с этой конторы. Рассчитываю, что внезапное просветление мысли озарит Ваш ум, от даже малейшего желания к ним трудоустроиться! Далее →

Немного отрицательного! В компании работают трудяги. Лично у меня вообще ненормированный день! Начинается он с 08 утра и порой заканчивается после 20 вечера. Поэтому лентяев не любят и требуют с них! Вот и весь напряг! А люди, насмотревшись телевизора или наглядевшись Инстаграма с красивой жизнью, устроились на работу и ждут, что им все дадут! Люди! Вас наняли и платят Вам деньги за то, что Вы работаете и приносите прибыль СЕБЕ И компании, соответственно! Если Вы этого не понимаете, то успеха у Вас в карьере на любой работе никогда не будет!. Далее →

Бывший Аквасант. Кроме изменения названия на Блюмарт больше ничего не поменялось. Торгуют некачественным товаром, отношение к работникам как к рабам. Бухгалтерии своей нет, все денежные расчеты ведутся вручную. Рыба гниет с головы, но, видимо, С. боится взять на работу компетентных людей. Зато есть пенсионеры с рынка и качалка на складе))) Обещают горы золотые и перспективу роста, а на деле балабольство. На складе есть главный, думает умнее всех. Заливается соловьем и рассказывает про то, как космические корабли бороздят просторы. НЕ верьте ИХ словам. Добивайтесь письменного подтверждения ИХ БАЕК! А лучше обходите стороной.. Далее →